⑴ 免費的招聘渠道有哪些
免費的招聘渠道有員工推薦、企業自身網站網路招聘、公司店面懸掛招聘海報、微信群或者QQ群、內部招聘。
1、員工推薦
企業可以通過員工推薦其親戚朋友來應聘公司的職位，這種招聘方式最大的優點是企業和應聘者雙方掌握的信息較為對稱。介紹人會將應聘者真實的情況向企業介紹，節省了企業對應聘者進行真實性的考察，同時應聘者也可以通過介紹人了解企業各方面的內部情況，從而做出理性選擇。
2、企業自身網站網路招聘
企業通常可以通過企業自身網站上發布招聘信息，自身企業網站是不收取費用的，搭建招聘系統網路招聘一般包括企業在網上發布招聘信息甚至進行簡歷篩選、筆試、面試。
3、公司店面懸掛招聘海報
通過懸掛招聘海報進行現場招聘，是一種企業和人才進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。
4、微信群或者QQ群
通過微信或者QQ搜索招聘群，發布公司招聘信息，通過群內人員相互介紹或者直接與應聘者線上交流，進而形成線下面試。
5、內部招聘
內部招聘是指公司將職位空缺向員工公布並鼓勵員工競爭上崗。對於大型企業來說，進行內部招聘有助於增強員工的流動性，同時由於員工可以通過競聘得到晉升或者換崗，因此這也是一種有效的激勵手段，可以提高員工的滿意度，留住人才。
⑵ 都說在獵聘網找工作非常靠譜，是真的嗎
獵聘網是實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的中高端職業發展平台，該平台依託於同道精英（天津）信息技術有限公司的資質，在該平台找工作是靠譜的。
一、獵聘網找工作的優勢：
獵聘網擁有巨大的互聯網流量，吸引各方招聘單位進駐該平台，截至2019年9月，獵聘擁有超過5200萬的注冊會員，已服務超過45萬家優質企業。目前，有超過15萬名認證獵頭在獵聘平台上尋找核心崗位的候選人。
三、獵聘網給求職者提供的服務：
1、個人職業檔案：每名已注冊個人用戶可創建一份包含28個不同維度的全面在線個人職業檔案。
2、個性化職位及獵頭公司推薦：憑借大數據及人工智慧技術提供匹配個人用戶經驗、資質及喜好的定製化職位及獵頭公司推薦。
3、社交網路及就業服務：獵聘同道手機應用程序向注冊個人用戶提供一個活躍的職業人脈，以關注、聯系及與其他用戶及企業互動。
注意事項:
1、獵聘網對於個人付費用戶可使用各種增值功能及工具，包括個人職業檔案置頂及向大量獵頭及企業人力資源群發。
2、獵聘網利用逾700名第三方專業顧問提供一對一簡歷咨詢服務，可以幫助個人用戶探索獲得理想工作的有效途徑。
⑶ 免費招聘網站有哪些
1、測聘網
測聘網，專注精準測評的智能招聘 平台。在2015年12月18日在中國新三板掛牌上市 ，股票代碼833907。獨創4C人崗匹配技術，從根本上避免了求職者的盲目應聘。使資源市場能良性循環和可持續發展。 招聘企業可以依照科學的測評結果選聘合適的人才。
⑷ 獵頭都是怎麼得到個人信息的呢
獵頭顧問獲取信息的渠道其實有很多，但是這些渠道一般都是大家比較常見的，即使普通人如果想要了解，也是可以得到的，下面羅勒網根據自己十餘年的獵頭經驗，來說說我是如何得到候選人的信息的：
1.傳統的招聘網站：51job、智聯、boss、獵聘網 and etc.
2.社交化網路：linkedin ,weibo,twitter, personal blog.
3.reference：候選人推薦。
4.cold call:陌生電話，call獲取。
5.其他渠道：比如qq系統推薦，linkedin系統推薦 and etc，還有很多skill
6.list：通過候選人關系，獵頭圈內朋友，其他渠道獲取等。
7.線下社交人脈的獲取：Tech Party and etc.
從他說的很神秘，可能是社交化網路或者是候選人推薦，or 最新的List情況，綜合了解。
⑸ BOSS直聘上市首日股價大漲，未來會如何保持高速增長
上市之後，BOSS直聘如何穩定當前高於市場預期的市值，並保證在未來發展中業績高速發展尚未可知。迄今為止，招聘這個賽道上，仍未出現真正的行業巨頭。前有智聯招聘的退市，後有前程無憂在退市邊緣的徘徊，即便是在香港上市的獵聘網，6月12日最新市值也僅為112億元。
顯然，二級市場對於虧損上市的BOSS直聘，更著眼於長遠——即打破招聘天花板，尋找新的增長點。招股書數據顯示，截至2021年一季度，BOSS直聘的白領及金領用戶、藍領用戶和大學生用戶在BOSS直聘求職用戶群中的佔比分比為55.0%、28.8%和16.2%。BOSS直聘在招股書中特別強調，接下來平台將進一步增加其在藍領以及中小企業等不同用戶群體中的存在。
誠然，藍領群體正是當下市場空間最大，且市場滲透率相對薄弱的群體。此前國新辦相關調查結果顯示，招工難是約44%的企業的最突出的問題，尤其是一線普工、高技能人才。
但如果要通過藍領群體解決增長，BOSS直聘至少要解決多方面挑戰。首先，BOSS直聘需要引入更多擁有藍領工作崗位的企業，讓更多的藍領擁有求職機會；其次，還要與成熟招聘渠道58同城相抗衡。
更重要的是，引入新人群勢必難以繞開燒錢獲客。藍領企業客戶的ARPPU值普遍較低，這對於仍處於虧損、亟待改善營收結構的BOSS直聘而言，更是一筆漫長且無法預測效益的投入。
「中國有七八億人上班，招聘行業為什麼沒有出現百億美金以上的公司？歸根結底是同質化競爭。」創始人趙鵬曾在媒體采訪中如此發問，如今通過直聊模式，建立一家百億美金公司的願望已經達成，但未來如何保持絕對的差異性競爭優勢，解決一個又一個增長問題，這仍需探索、仍需更多時間。
BOSS直聘總市值已超前程無憂+獵聘
當前正值大學畢業季期間，6月11日晚，「找工作我要跟老闆談」的在線招聘平台BOSS直聘登錄納斯達克，股票代碼BZ，發行價為19美元/ADS，位於擬定發行區間頂部。
BOSS直聘上市首日表現驚艷，最終收漲95.79%，市值149億美元。這一市值，超過目前在線招聘行業僅有的兩家上市公司——前程無憂和獵聘市值之和。
以上內容參考鳳凰網-燒錢式營銷，行業趨同化，BOSS直聘的新故事好講嗎？
⑹ 找工作一般上哪個招聘網比較好
一、傳統綜合類招聘網站
傳統綜合類網站說白了就是出現的較早的招聘平台，在行業內資歷較老，招聘的行業比較多，上面的活躍也比較多。經歷垂直和新興招聘網站的沖擊後，傳統綜合類網站的招聘效果可能會不太好，如果不及時開發符合現在人的需求，遲早要完！
1、上啥班
功能亮點：企業視頻、視頻簡歷、視頻面試、在線直聊、數據匹配、底薪。
面向人群：基礎崗位求職者。
優點：平台監管較嚴格，全部為真實企業，功能點獨特，深諳招聘行業痛點，對症下葯。
缺點：目前處於初創期，平台上企業雖然在新興招聘領域算是多，但是無法跟智聯 拉勾等網站相比。
⑺ 找工作上用哪個招聘網站比較好有沒有推薦的
找工作上用前程無憂、智聯招聘、中華英才網招聘網站比較好，有沒有推薦的：上啥班短視頻招聘、百伯招聘、前程無憂、智聯招聘、中華英才網。
1、上啥班短視頻招聘
上啥班APP是一家短視頻找工作軟體，運用企業短視頻、視頻簡歷、在線直聊、大數據精準匹配等新技術，讓求職者與企業之間真正實現平等交流、高效溝通、信息透明，為90後基礎崗位求職者打造一個真實、高效、有趣的短視頻求職招聘平台。
2、百伯招聘
百伯成立於2011年1月，是網路旗下獨立運營子公司。百伯原名為網路人才，2011年9月22日正式更名為百伯。百伯面向國內人力資源市場提供涵蓋網路招聘、校園招聘、企業培訓、人才測評等特色服務在內的全方位專業支持。
5、中華英才網
中華英才網成立於1997年，是國內最早、最專業的人才招聘網站之一，其品牌和服務已被個人求職者和企業人力資源部門普遍認可。中華英才網總部位於北京，在全國共有22家分公司，擁有由1000餘名高素質。