Ⅰ 西安黃河光伏科技股份有限公司待遇怎麼樣
垃圾廠子一個，即將倒閉的對象。效率特別不好。上2天班放6天假，上12小時的班，白班夜班不停倒。工資只有1050元。而且17號也不見發工資，還不提供住宿，而且還要在西安租房子，夠個啥？吃的比豬食還爛，根本不是人吃的，好多人都吃壞了肚子。是和中介公司簽合同，他們的目的是不想承擔任何法律責任。狗屁領導什麼都不懂，還瞎指揮動不動就罰錢，從來沒獎過錢。出了問題就推責任，不找問題，這就是即將破產的原因。管理一片混亂，愛抓小問題不放，破廠養的閑人太多了。臨時呆可以長期獃根本不行。一位過來人對即將邁進黃河光伏人和正在黃河光伏人的忠告，切記、切記、切記、0
Ⅱ 西安黃河光伏科技股份有限公司是什麼性質
國企
是黃河集團和電子信息集團共同創辦的！也沒上面說的那麼嚴重，我原來在裡面做帶線組長，3班2倒（兩天白班兩天夜班兩天放假，6天一周期），一天12小時！每月在1500左右，正常情況下都在1700-2000左右，好了能到2500！關鍵問題是效益經常不好，效益不好就放假！各種假期都有，節日發購物卡，年底有年終獎（不多2000左右）夏天有降溫費3個月每月186塊！冬天沒取暖費！因為在裡面工作太過枯燥（流水線）所以我現在出來做銷售了！
Ⅲ 西安黃河光伏科技股份有限公司是什麼性質
黃河集團子公司
Ⅳ 陝西黃河集團有限公司的大事記
●1953年5月，工廠籌建； 1958年11月25日，建成投產。 ●1958年9月13日，我國第一部炮瞄雷達在我廠試製成功。
●1959年3月，國家向黃河廠下達研製地空制導站任務，1964年11月完成研製任務。
●1964年7月7日，由黃河廠研製改進的制導站擊落美製U-2高空偵察機。
●1984年7月25日，黃河彩電生產線開工投產。
●1986年5月，以工廠命名的「黃河杯」國際女排邀請賽在西安成功舉行。
●1987年5月，黃河廠被授予「全國五一勞動獎」。
●1988年，黃河廠被授予「全國思想政治工作優秀企業」稱號。
●1988年5月，李鵬總理來廠視察。
●1992年8月，黃河機電股份有限公司掛牌成立。
●1994年2月24日，由黃河廠控股的「西安黃河」股票在上海證劵交易所掛牌上市。
●2001年6月14日，112制導站獲立項批復。
●2004年1月，黃河廠被省委省政府授予「文明單位標兵」榮譽稱號。
●2004年4月30日，陝西黃河集團有限公司掛牌成立。
●2005年2月，112制導站定型靶試十發十中，試驗獲得圓滿成功。
●2006年6月，省委組織部、省國資委黨委授予黃河集團公司領導班子「國有企業『四好』領導班子」榮譽稱號；7月，中共陝西省委授予集團公司黨委「先進基層黨組織」榮譽稱號。
●2007年4月，黃河集團榮獲「陝西省先進集體」榮譽稱號。
●2007年7月，我公司自主研發的112制導站隨該武器系統，作為近年來20件國產大型主戰裝備之一，參加了在中國人民革命軍事博物館舉辦的《我們的隊伍向太陽——新中國成立以來國防和部隊成就展》。
●2008年，集團公司確立了「立足一個根本，抓住一個關鍵，實現三個轉變，謀求兩個突破」的「1132」發展戰略,自此，黃河走上了「寓軍於民、軍民並舉」的發展之路。
●2008年4月，集團公司榮獲全國「模範職工之家」榮譽稱號。
●2009年4月13日，西安黃河光伏科技股份有限公司正式成立。
●2009年，黃河集團研製的兩大重點型號武器系統——122制導雷達、261B雷達一年內先後獲得國家立項。
●2009年7月，黃河集團通過國軍標GJB5000軟體研製能力認證，成為全國首家也是唯一一家通過此項認證的企業。
●2009年10月1日，黃河集團研製生產的112地空導彈武器系統導彈方陣參加60周年國慶閱兵儀式。
●2010年3月，集團公司被確定為「空軍新裝備技術人才培訓基地」，空軍政治部主任朱福熙將軍出席會議並揭牌。
●2010年3月31日，西安黃河光伏科技股份有限公司1000MW太陽能電池生產線首期建成投產，至2010年底，黃河光伏太陽能電池、電池組件達產450MW。
●2010年，集團公司銷售收入突破15億元，創黃河自建成投產以來的歷史新高。
●2011年8月15日，集團公司榮獲「全國模範勞動關系和諧企業」榮譽稱號。
●2011年9月29日，黃河光伏與西投控股簽訂股份認購及增資協議，成功引進戰略投資者，股權結構實現多元化。
●2011年11月23日，黃河光伏公司駐歐洲辦事處成立暨產品推介會在法國成功舉辦。
●2011年12月20日，集團公司榮獲「全國文明單位」榮譽稱號。
Ⅳ 西安黃河光伏科技股份有限公司待遇怎麼樣
正式錄用一線工人基本工資加獎金1600--1800元。全年全勤加4個月工資。單位交「五險一金」。
Ⅵ 西安黃河光伏科技股份有限公司最近有沒有招聘信息
我們光伏一直都在招人啊 ，目前工人很少有正式員工，基本都是協議工，工資待遇在西安應該算不錯的。勞動強度比較大。管理人員一段時間後應該可以簽合同。