⑴ 北京歐美思教育公司不給員工上公積金，怎麼辦
法律依據
《勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第一百條規定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。
如果企業不為員工辦理住房公積金手續或者少繳、不繳住房公積金的，員工不能直接提起勞動仲裁，或訴訟（除非勞動合同中明確規定用人單位為員工辦理住房公積金的，企業沒有辦理則應該認為是違反了雙方的勞動合同的約定，據此提起的爭議應屬於勞動爭議），應當向住房公積金管理中心舉報，由住房公積金管理中心責令其限期補繳。
《勞動法》關於用人單位必須為職工繳納社保的規定，說得非常明確，從中我們可以知道，假如企業不給員工買社保，企業方面將面臨兩種後果：
（1）公司應當為職工補交社保，勞動局也可以對公司進行處罰；
（2）職工可以解除勞動合同，並要求公司支付經濟補償金和補交社保。
公積金也是一樣的。所以企業不給勞動者繳納住房公積金同樣是違法的。
不少人存在認識誤區：「五險」（養老、醫療、工傷、失業、生育）是國家強制的社會保險，「一金」（即住房公積金）只是一種職工福利，如果沒有特別約定，單位可根據自己的效益情況自行決定繳或者不繳。這是完全錯誤的看法。
根據國務院頒布的《住房公積金管理條例》，「新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續；單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內為職工辦理職工住房公積金賬戶的設立或轉移手續。」
「單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。」
住房公積金是住房制度改革的產物，它覆蓋符合繳存條件的用人單位內所有在職職工，無論單位性質如何，無論職工家庭收入怎樣，無論職工是否已有住房，用人單位和職工本人都必須按國家規定繳納住房公積金。
所以，我們應該明確，住房公積金並不是單位可繳可不繳的福利。和社保一樣，住房公積金同樣具有強制的法律約束力。只要單位沒有依法按時、足額繳納社保和公積金，就是違法行為。
當我們發現公司沒有給自己辦理公積金或者沒有足額繳納公積金的時候，我們首先可以向住房公積金管理中心舉報，只要事實確鑿，是可以得到有效解決的。
在投訴、舉報的時候，大家要注意證據的收集。最重要的，就是證明你確實跟單位有勞動關系（勞動合同、工資條、工牌等證據的收集是我們維權成功的第一步）。
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企業使命
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核心價值觀
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二、客戶第一成就客戶
成就客戶就是成就自己，你關注什麼你就會得到什麼，永遠客戶至上，全力以赴
三、保持誠信
誠信是做人做事的基礎品德，以誠相待厚德載物
四、敬業永葆激情
敬業是職業化的體現，永葆激情是成就事業的基礎
五、終身學習自我超越
自我超越：打造學習型團隊，達到終身學習，不要讓每個人掉隊，人最難超越和改變的是自己，超越自己改變命運
六、團隊合作共贏思維
如果你是一滴水只有放在大海里才不會枯竭，合作才能互補和共贏
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永遠不要遺忘你一路走來所有幫助，關心，支持你的親人，愛人，友人，傳承愛心
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