① 延鋒哪個子公司比較好點
蕪湖江森雲鶴汽車座椅有限公司是由江森自控有限公司（全球財富500強第200位）、上海延鋒江森座椅有限公司和武漢雲鶴汽車座椅有限公司共同投資組建的中美合資企業。 投資方之一江森自控公司為全球90%以上的汽車主機廠提供產品，在專業汽車內飾、設施效益和動力方案領域占握世界領導地位，公司在全球擁有 136,000 多名員工，遍布 1000 多個網點，服務著125 個國家的客戶，年銷售額超過 320 億美元，全球主要客戶包括：福特、通用、戴姆勒克萊斯勒、寶馬、豐田、本田等世界著名的汽車生產廠商。投資方上海延鋒江森座椅有限公司是目前中國乘用車領域最大也是成長性最好的座椅供應商，年銷售額近50億元人民幣。同時，延鋒江森也是中國技術能力最強、質量和供貨能力領先的汽車座椅供應商之一，公司擁有一支專業的研發隊伍，其技術中心被評為上海市級先進技術企業，公司主要客戶包括上海通用、上海大眾、東風悅達起亞、廣州東風尼桑、福特、上汽集團、奇瑞公司、江淮汽車和通用五嶺等，目前公司在上海設立了4個基地，在上海、煙台、鹽城、重慶和廣州等地分別設立了子公司和分公司。武漢雲鶴汽車座椅有限公司是漢長虹機械廠的全資子公司，公司主要開發、生產、銷售汽車座椅及其零部件，主要客戶有李爾雲鶴、佛吉亞全興、奇瑞汽車和上海大眾等公司。 為了支持汽車行業內國內自主品，配合中國最大的民族品牌整車廠－奇瑞公司在乘用車領域內的開發和製造，蕪湖江森雲鶴汽車座椅有限公司於2006年12月注冊於蕪湖經濟技術開發區。 江森自控有限公司（Johnson Controls Automotive Systems Group）總部位於美國密爾沃基，主要涉及的業務范圍包括汽車內飾、電子、電池，其中主要生產銷售汽車內飾零件及系統。2006年公司預計全球銷售額320億美元（其中汽車系統集團銷售額192億美元），在2005年全球財富500強排名200位。全球員工達136,000人。 江森自控公司為全球90%以上的汽車主機廠提供產品。目前在全球有5個工程研發管理中心，分別是美國普利茅斯、荷蘭、德國、法國江森自控電子公司和日本江森等。全球主要客戶包括：福特、通用、戴姆勒克萊斯勒、寶馬、豐田、本田等世界著名的汽車生產廠商。 在中國，江森自控公司與上汽、一汽、北汽集團、金杯均建立了合資公司，為上述集團公司提供汽車內飾和座椅的設計、開發、製造的相關服務。 為了支持中國汽車自主品牌的開發製造，江森公司與上海傑華汽車飾件發展中心和蕪湖奇瑞公司合作，在安徽蕪湖開發區共同投資建廠，設立汽車內飾產品的開發、製造基地，以支持奇瑞汽車公司在乘用車領域內的開發和製造。這次合作將大大增強奇瑞汽車的零部件供應體系，使其更加完整，並有效的降低生產成本；而隨著中國汽車市場的迅猛發展，江森公司和上海傑華將通過與奇瑞汽車的合作進一步擴大在中國的市場份額。 在蕪湖的汽車內飾項目，江森公司准備第一步投資1500萬美元，包括初期的廠房及相關設施、開展項目所必需的設備和開發費用。兩年內將在第一步的基礎上，再投資1500萬美元以支持奇瑞公司不斷推出新車型的需要。江森公司將會在奇瑞公司發展的過程中配合投入汽車電子、電池等項目。
② 我在延鋒百利得面試通過了體檢也通過了1月19日簽了合同！說讓等通知再上班！這一等等到30號還不給分
關於勞動合同的
有關糾紛，你可以
直接到勞動保障局去投訴
③ 關於 延鋒百利得-待遇 的問題
建議不要來，很坑爹的一個公司
④ 延鋒百利得的海外客戶都有哪幾個公司
延鋒百利得（上海）汽車安全系統有限公司是由延鋒偉世通汽車飾件系統有限公司和美國百利得安全系統公司(Key Safety Systems, Inc.)共同投資成立。該合資公司的項目總投資為3250萬美元，注冊資金為1300萬美元，延鋒偉世通擁有50.1％的股份，美國百利得擁有49.9％的股份。 公司主要從事汽車安全系統的設計、開發、測試、製造以及銷售，產品包括方向盤、換檔手柄、安全氣囊模塊和安全帶以及整個汽車被動安全系統。
延鋒百利得公司總部坐落在上海浦東康橋工業園區，整個廠區包括世界級的技術中心大樓，擁有世界一流的汽車安全系統測試和試驗設備，為國內首家配備動態滑道碰撞試驗機的汽車安全系統供應商。該技術中心不僅能夠滿足公司自身的安全系統產品的研發需求，同時還將承擔國內以及國外主機客戶對安全系統產品工程開發的需求，並將發展成為百利得在全球的三大研發中心之一，其工程開發業務涵蓋亞太地區。
延鋒百利得公司的遠景目標就是成為國內最好的汽車被動安全系統集成供應商，並始終致力於為客戶提供高科技、高質量、低成本的汽車被動安全系統解決方案， 參與世界競爭。
韓語和日語是針對韓國和日本市場的~
延鋒百利得的海外客戶很多~
⑤ 延鋒百利得 面試通過了，然後讓體檢，體檢完了，等一天了 還沒有結果，
體檢一般都要三四天才可以拿到結果的，很少有一天就可以拿結果，別急！等兩天吧！
不過看你這個意思好像是公司體檢你，然後公司直接看報告，這個報告不經你手；而不是讓你去哪個哪個醫院體檢，然後自己拿報告給他。一般我們都是公司讓我們去體檢，然後拿報告給他看，最多就是指定醫院體檢和指定體檢項目。
你當時體檢的時候是在哪體檢的，難道不是醫院嗎？體檢的時候他們也沒說讓你什麼時候去拿體檢報告？
⑥ 延鋒百利得VS麥格納卡斯馬
延鋒內部亂。
⑦ 延鋒百利得加班怎麼算的
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
⑧ 我想知道延鋒百利得的具體上市信息，包括股權結構，市場，利潤，以及他的經濟數據，有的給一下，謝謝！頭兒
延鋒百利得會上市嘛，應該是隨著延鋒偉世通一起上市的