1. 為什麼一些新能源車企有資質卻不造車的
目前新能源汽車的造車資質很少，但造車新勢力還是在不斷的進入這個市場，這也催生了新的造車方式：代工或合資。這樣做的目的無非是為了能早日造車，早日量產。但更令人疑惑的另一種情況卻是：拿到造車資質的企業，直到現在還未能有所動作，甚至比代工造車的企業進度還緩慢。其實，國家早有規定，在下發造車資質後，如果因產能不達標等問題沒有達到申報標准，那麼生產資質將被收回。對於傳統車企來說，造車不是難事，產能的目標很容易達到，但是對於造車新勢力來說，這卻是最難的一部分。
「資金」＞「資質」
敏安汽車成立於2015年，位於江蘇淮安經濟技術開發區，注冊資金為1.3億美元，主要股東分別來自台灣、大陸、香港，包括展圖（中國）投資有限公司、淮安開發控股有限公司和實益（中國）有限公司，三者分別持股20.25%、20.25%和59.51%。其中，淮安開發控股公司為國資背景，展圖是台灣敏實集團全資子公司，而實益則是敏實集團董事局主席秦榮華在香港注冊的全資子公司。因此，敏安汽車的實際控制人是秦榮華。
2. 敏實集團怎麼樣
是專業設計、開發、生產中高級轎車零部件的外商獨資集團公司。為汽車製造商們提供車身結構件，飾條以及汽車裝飾件等，在國內的華東、華南、西南、華北以及華中地區設立有30餘家生產工廠，與眾多世界知名的汽車生產商建立了戰略同盟關系。
3. 我想請問一下敏實集團到底是什麼樣的一家公司
是專業設計、生產、銷售汽車零部件的外資集團。
4. 敏實集團到底是什麼樣的一家公司
敏實集團是專業設計、生產、銷售汽車零部件的外資上市集團公司。為許多世界知名的國際汽車製造商提供產品。敏實根據客戶分布而設立工廠，以此可以為客戶提供及時的服務，並能夠在第一時間了解客戶的需求並滿足。
在國內，敏實分別在華東、華南、西南、華北以及華中地區設立了30餘家生產工廠，擁有完善的生產網路。
(4)台灣敏實集團大陸股票代碼擴展閱讀：
敏實集團文化
（1）正直誠信
承擔責任,行為道德，在所有場合展示誠實和公平。
（2）相互信任
員工基於對他人的信心和相互尊重而在一起工作。
（3）團隊合作
以協作的方式一起工作，發揮多樣性的優勢並展現每個個體的視角。用各自的想法和技巧取長補短來達成我們的業務目標。
（4）引領變革
我們總是積極主動地引領變革，並視改變為提升組織能力、更好滿足客戶需求的機會。沒有變革就沒有改善和提升。
（5）環境之美
我們用心營造整潔、秩序化的環，和諧溫馨的請給你氛圍，真誠宣誓企業對社會責任的承擔意識，努力讓世界更美。
（6）員工之美
激情夢想，謙虛自信，銳意探索，以務實的態度、執著的精神，追求成就卓越的最有方法與最高效率。
（7）產品之美
敏實以車作為「流動」載體，給車穿上「美」的外衣，讓車更「美」。
（8）設計之美
敏實為車提供「美的整體解決方案」，將「美」、「環保」和「安全」帶到世界。
5. 寧波敏實集團怎麼樣啊
MINTH集團是專業設計、開發、生產中高級轎車零部件的外資上市集團公司。自1992年，已相繼在寧波、上海、天津、長春、廣州、重慶、嘉興、福州、海口、武漢等地設立了二十二家生產工廠，三家研發中心和二家模具廠。集團現有員工3000餘人，2006年產值近10億元。主要客戶有上海大眾、上海通用、廣州本田、天津豐田、東風日產、東風本田、東南汽車、海南馬自達、長安福特、一汽轎車、一汽大眾等，與眾多著名汽車廠家建立了一級配套關系，並且已經進入GM、FORD和NISSAN全球采購系統。
MINTH集團先後與日本東海興業，片山工業，ALTIA橋本，歧阜車體，德國Kittle結為戰略合作夥伴，不斷發展和壯大，邁進世界汽車零部件行業的前列。
MINTH集團以「利用尖端科技，創造先進技術，開發前沿工藝，生產優質產品，提供良好服務」為經營宗旨，堅持「不斷改善、成為最佳」的品質方針。以方針目標管理為核心，以TS16949為基礎，導入方針管理、5S、目視、QCC、改善、豐田TPS等管理理念和方法，塑造了優秀的企業文化，建立了出色的現場管理基礎。
MINTH集團深切關注員工的職業發展，擁有一整套完整的員工發展體系。應屆大學生進入公司後會進行幾個月的輪崗培訓，充分了解不同的崗位和公司內部組織結構，增強經驗提升能力。集團創辦了自己的管理學院，運用書籍學習、e-learning、案例教學、拓展訓練、課題實踐、專案實踐教學方法，採用具有MINTH特色的案例和國際經典案例進行教學，並聘請有豐富實踐經驗的外部資深管理培訓師和內部講師進行講學或開設講座。
MINTH集團管理規范，工作氛圍融洽，有完善的薪資福利管理制度，員工宿舍有員工活動中心，如閱覽室、健身房、檯球、乒乓球，也有澡堂及電話、電視、寬頻等。MINTH集團工會下設籃球，羽毛球，足球，健美操，網球，柔道等十幾個俱樂部，每周舉行活動，豐富員工的生活。
以謙虛自信，關懷和諧，卓越創新，務實高效的價值觀，以快樂工作，快樂學習，快樂生活尋求三者平衡的原則吸引著一批又一批的人才加入MINTH這個團隊。集團近幾年業務發展的歷程證明，無論是風華正茂的大學畢業生，還是工程師，業務人員，亦或各類管理人員，在MINTH日新月異的業務發展與宏偉事業中，都找到了自己施展才華的舞台。精彩的事業吸引他們為之奮斗，有效的發展體系引領他們全面提升個人的業務技能與職業素養。
6. 你好！我收到了敏實集團的offer，我想問下minth集團的具體情況
薪資你應該知道了，福利的話除了五險一金，幾乎沒有其他！
7. 敏實集團怎麼樣
朋友，就這么跟你講吧，其實這種問題問來意義真的不大，這樣的問題已經被人問過很多次，相信你也看了不少，我覺得你是因為都不相信才重新提問這個問題的。當然這種問題總是會有人贊有人黑，而這個時候大部分人都是覺得這個人是說他不好的，是值得相信的。客觀來講，其實這個公司能夠存在至今，並且還能保持發展的勢頭，你會覺得這個公司怎麼樣？還有就是我覺得你相信贊它的人也好，黑他的人也好，你這么關注它那為什麼不給個機會它呢，自己去親身感受一下，又不是什麼黑心集團，萬一是一個十分適合你的公司呢。還是那句話，「一百個讀者有一百個哈姆雷特」，擺正自己的心態比較要緊。純手打，採納採納。
8. 有沒有知道上海外高橋和敏實集團這兩個企業有知道的么，能不能給指條明路，現在很糾結
行業不一樣，一個是船舶，一個是汽車行業。
從行業來看，個人比較看好汽車行業，雖然增速不如90年代，但是也是在穩定增長的。
外高橋不了解，敏實是台灣老闆的香港上市公司，做汽車外飾件的。
工作地點在嘉興的話，你要看是在總部還是嘉興的工廠。
還要看你是做什麼崗位，如果是生產線工人，嘉興是工廠，敏實是可以提供住宿的，員工的幸福指數還算高。
如果是辦公室人員，采購，業務，品質等敏實都是集權在總部，總部的提升空間和機會相對來說比較大，在工廠很大程度會被埋沒掉，如果是技術和項目主要在寧波工作。
你不說自己的工作崗位，不說工作經驗，也不說自己的職業發展規劃和對工作地點的要求，也沒有其他信息，很難判斷兩家公司哪家更適合你。
9. 敏實集團怎麼樣
您好，很高興為您解答問題。
我朋友以前在裡面做過。T灣老闆。做汽車塑料件的。
沒什麼技術含量，主要是靠壓縮成本賺錢，工資給的很低，強度很大。
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希望我的回答對您有所幫助，希望能採納。
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