❶ 京信通信的發展歷程
2011年
● 完成青島膠州灣跨海大橋信號覆蓋工程。
● 室內寬頻無線接入系統（Indoor Broadband Wireless Access System，簡稱IB-WAS）產品及方案試點成功。
● 成功完成廣州白雲區萬達廣場室內覆蓋工程。
● DAS產品試點成功並獲規模應用。
● 贏取客戶定製化濾波器首要訂單。
● 贏取巴西客戶項目集束天線首要份額。
● 完成中東Etisalat室內解決方案。
● 完成南美洲最高建築物智利Costanera Centre 2G/3G覆蓋工程。
● TC2000基站放大器在美國底特律試點成功。
● 推出樓宇和區域綜合隱蔽解決方案。
● 成功完成印尼雅加達頂級新興商業區Central Park大型室內覆蓋項目。
● 推出JS-K60全自動衛星便攜站。
● 開發礦山智能管理系統，並在山東濟寧「E礦山」項目成功應用。
● 完成廣州白雲區萬達廣場室內覆蓋工程。
● 成功完成台灣高鐵2G及3G覆蓋工程。
● 完成武漢國際博覽中心覆蓋工程。
2010年
● 第一款企業級Femto成功誕生。
● 首台TBS在深圳試點成功開通。
● PTN微波國內首次試點獲客戶好評。
● 推出市場急需的多模RRU產品。
● 京信巴西辦事處獲得總額超過2,000萬美元的里約熱內盧政府項目。
● 在拉丁美洲首個LTE試驗站測試中被指定為唯一基站天線供應商。
● 成為土耳其電信主要無線優化解決方案供應商。
● 完成上海世博園無線覆蓋工程。
● 成功完成亞運開閉幕式主會場海心沙覆蓋工程，全程保障亞運通信。
● 成功獲得太中銀高鐵覆蓋項目，此為京信首個GSM+WCDMA高鐵覆蓋重大項目。
2009年
● 新一代監控平台GRRU及32載波GRRU，分別中標武廣高鐵及中國2010年上海世博會項目。
● 生產基地之三期生產樓、物流倉庫工程於2009年11月正式竣工。
● 集團相繼推出微波GRRU、微波WRRU、TD微波拉遠等產品，並在多個試點推廣成功。
● 研發推出CDMA-RRU,TD-RRU,WCDMA-RRU和WiMAX-RRU。
● 完成武廣高鐵之無線覆蓋工程。
● 推出WLAN解決方案，累計出貨近3萬台。
● ODU的OEM大幅增長，累計出貨6萬多台。
2008年
● 獲印度最大的綜合電信服務提供商Reliance電信公司4萬個塔頂放大器（TMA）訂單，是集團有史以來單一產品的最大訂單。
● 成功實施京津高鐵無線覆蓋工程，完美破解了高速鐵路的移動覆蓋難題。
● 承接鳥巢（國家體育場）、水立方（國家游泳中心）等20多個奧運場館的通信建設工程，並出色完成奧運通信保障任務。
● 推出微波拉遠系統，節能型直放站、雙極化電調智能天線、WiMAX RRU等新產品及解決方案。
● 在莫斯科及迪拜的銷售辦事處正式投入服務。
2007年
● 取得法國BV認證機構的ISO14001體系認證證書。
2006年
● 研發出WCDMA雙頻電調天線。
● 8月，廣州科學城京信總部研發基地一期全面投入使用，為京信新一輪的發展注入了強勁的動力；
● 8月，在巴西聖保羅設立辦事處；
● 4月，在美國拉斯維加斯舉行的CTIA Wireless 2006會議上，京信新推出3G網路多載波功率放大器(MCPA)；
● 3月，京信集團進行組織變革，組建了三大銷售系統平台、三大產品事業部，優化了研發及生產運營共享服務平台、集團總部職能部門，為京信國際化發展奠定了組織基礎；
2005年
● 研發出微波SDH系列產品。
● 開始後3G天線（MIMO天線，WIMAX天線，辟裂天線）的研發；
● 12月，京信ERP項目在各分支機構正式上線並順利實現了報表輸出，標志著京信ERP管理體系全面導入；
● 10月，在印度新德里設立辦事處；
● 10月，京信向海外推出新一代無線選頻直放站(FSR)；
● 10月，京信向海外推出Maselink完全微波解決方案，包括從PDH到SDH系列產品；
● 9月，在美國矽谷設立研究所，負責功率放大器產品研發；
● 6月，在南京設立研究所；
2004年
● 研發出TD-SCDMA直放站。
● 研發出TD-SCDMA智能天線；
● 集團銷售收入首次突破10億元；
● 與北京郵電大學合作建立「京信通信－北京郵電大學無線電技術與電磁兼容重點實驗室」、「京信通信－北京郵電大學射頻技術聯合實驗室」等研發機構；
● 9月，在泰國曼谷設立辦事處；
● 5月，在瑞典斯德哥爾摩設立辦事處；
● 收購、組建高域通信，生產數字微波室內單元(IDU)；
2003年
● 研發出WCDMA直放站。
● 研發出3G基站天線；
● 收購美國WaveLab，並在美國佛吉尼亞設立研究所，負責數字微波產品研發；
● 2003年7月15日，京信通信系統控股有限公司在香港聯合交易所主板成功掛牌上市，成為行業中的首家上市公司；
● 1月，在新加坡設立辦事處；
2002年
● 啟動數字微波研發項目。
2001年
● 當年銷售收入達到4.5億元。
● 啟動基站天線研發頂目；
● 相繼推出一批室內覆蓋新方案；
● 研發出移頻直放站，並投入生產和使用；
2000年
● 公司業務飛速上升，當年銷售收入超過億元。
● 中國聯通CDMA網路建設中標；
● 研發出CDMA直放機；
1999年
● 業務范圍已覆蓋至華南、東北、華東、華北、西南、西北地區的主要省份。
● 通過ISO9001質量體系認證；
● 研發出基於GSM系統的室內分布系統多個解決方案和配套設備；
1998年
● 研發出GSM數字移動通信直放機，並投入生產和使用。
● 與清華大學共建「微波與數字通信國家重點實驗室」廣州工程研究站；
● 研發生產基地在廣州開發區投入使用；
1997年
● 成立京信通信系統（廣州）有限公司，業務迅速發展。
1996年
● 7月，成功開發出光纖直放站，並投入生產和應用。
● 在廣東、海南、遼寧開展業務拓展；
1995年
● 12月，第一批TACS模擬系統無線直放機問世，並成功應用在廣東省移動通信網路。
● 10月，霍東齡先生、張躍軍先生攜手創業；
❷ 京信通信怎麼樣
很好啊，
❸ 京信通信系統控股有限公司怎麼樣
京信通信系統控股有限公司系香港聯交所掛牌上市公司（股票代號HK02342），成立於1997年，是一個集研發、生產、銷售及服務於一體的現代移動通信外圍設備專業廠家，主要產品有：移動通信直放站、室內分布系統、功率直放機、數字微波、移動通信天線和射頻器件等。
京信通信具有強大的、獨立自主的研發力量。在射頻微波技術、計算機軟硬體技術、天線技術、光通信技術和無線通信技術方面，擁有自主核心技術。京信通信廣州研發中心為京信集團研發總部所在，目前，研發中心擁有由大批資深專家領銜的400多人的專業科研隊伍。2005年京信通信先後在南京成立京信南京研究所，在美國加利弗尼亞、弗基尼亞及瑞典分別設立研究所；京信與清華大學合作，在公司總部設立了清華大學「微波與數字通信國家重點實驗室」廣州工程研究站；京信與清華大學開展聯合辦學，設立了清華大學電子與通信工程碩士班；為確保公司技術與國際接軌，京信與在美投資的Wave Lab聯合從事微波設備的研發。
京信通信在國內下設京信通信技術（廣州）有限公司（簡稱技術公司）和京信通信系統（廣州）有限公司（簡稱系統公司）。其中技術公司坐落於廣州經濟技術開發區，乃京信的研發生產基地，亦是京信全球市場的產品供應基地；位於廣州市的系統公司負責為客戶提供無線覆蓋與傳輸的整體解決方案，並付諸實施。目前京信在中國內地擁有8大分公司及28大辦事處、商代處；在海外，京信通信先後在新加坡、瑞典設立分公司，產品遠銷東南亞、中東、美國、歐洲等。
展望未來，京信人秉承「追求和諧，追求完美」的經營理念，將繼續專注於無線通信領域發展，努力為運營商提供更優質的無線覆蓋和傳輸的整體解決方案，以配合無線通信事業的高速發展，並力爭成為世界無線通信覆蓋領域的佼佼者。
❹ 京信通信怎麼樣
本人建議:千萬別去！
首先，京信福利還是可以，提供免費早餐，中午有餐補，節日福利也還過的去，但是僅限於此！
1.人事挖人時用盡欺騙手段，挖你的時候只談月薪，但入職後會把你工資拆解的七零八亂，基本工資，績效工資等等，基本工資只有幾千，就意味公積金只能交兩三百，不給交醫保，入職時人事會用安家費誘惑你，但是並不是你一入職就給你，而是分三年，每年給一點兒，如果提前離職，會全部收回。（我是一分沒拿到）
2.剋扣工資，之前說了，工資給你拆散，有一項是績效工資，而且比重還挺大，你離職時當月績效全部剋扣，人事招你時不會告訴你，合同里也不寫，就是這么坑！
3.強迫加班，談的時候說加班不多，但入職後便被告知強迫加班，沒有加班費，每月至少35個小時，加班時長和績效掛鉤，加班時長不夠，啥好處也沒你的。
4.沒有休息，入職第一年沒有年假（過年倒是有十二天帶薪假期，實事求是），沒有公司假，加班不給調休！當時我遇到的領導不錯，允許我寫紙質調休單，但是總感覺是在求人，明明加班調休是我們應有的權利啊，當然你運氣沒我這么好那就老老實實干吧，別想啥調休了。
5.京信5月份左右發年終獎，但是新人基本是前兩年是沒有年終獎的，這些人事不會告訴你。
6.壓力太大，研發就是奶媽，什麼時都得包攬，實驗室分裝配組，測試組，內行人一眼就看出問題了，一但你天線過了他們組，再出現問題，找人裝都找不到，只能射頻和結構自己吭哧吭哧的裝，畢竟人家又不是小組責任制，吃大鍋飯就好嘍。如果排不上裝配，射頻和結構要自己去裝天線，測試，跌落，包包材，射頻更慘，經常通宵發樣，乾的要全是技術員乾的活，對自身成長非常不利。
7.研發為啥壓力這么大？因為其他部門不作為，我剛入職沒多久，為了催料到處跑，而負責接料的在幹嘛？你猜——在玩兒王者，一屋子人在玩兒王者，除了一個姓歐陽的在做正事，這一點必須澄清，不能誣陷干正事的人，而且這不是個例，新產品部實驗員上班期間也在打王者，而他領導就在他旁邊不管不問，後來被人拍了照，他領導慌了，聯系各個領導處理此時，最後結果是拍照者通報批評，而那個領導因監督有功表揚，有趣！
一個公司糊塗成這樣，我也是服了。
說實話，以前對京信挺憧憬的，但是去了之後發現非常令人失望，沒有一個大公司該有的執行效率，公正嚴明，有的是相互推諉，到處可見的工作渙散。如果你要入職京信，我建議你還是在考慮考慮，畢竟入職前說的再好，入職後他可以變卦，你還能再回原公司不成？【圖片】【圖片】
❺ 京信通信系統有限公司怎麼樣
簡介：京信通信系統有限公司是一家集研發、生產、銷售及服務於一體的移動通信外圍設備專業廠商，致力於為客戶提供無線覆蓋和傳輸的整體解決方案，於2003年在香港聯交所主板上市，是國內同行業第一家上市公司。
❻ 京信通信的介紹
京信通信是一家集研發、生產、銷售及服務於一體的移動通信外圍設備專業廠商，致力於為客戶提供無線覆蓋和傳輸的整體解決方案，於2003年在香港聯交所主板上市（2342.HK），是國內同行業第一家上市公司。
❼ 紅籌股 有哪些
你好，紅籌股這一概念誕生於上世紀90年代初期的香港股票市場，之所以稱為紅籌股，主要有兩點原因：第一，中華人民共和國在國際上有時被稱為紅色中國，相應地，香港和國際投資者把在境外注冊、在香港上市的那些帶有中國大陸概念的股票稱為紅籌股。第二，紅籌股的由來還出於一個典故，在賭場上最大銀碼的籌碼為藍色，其次為紅色，因此，紅色便被選為代表實力較藍籌股稍有不及的股份。
具體如何定義紅籌股，尚存在一些爭議。主要的觀點有兩種。一種認為，應該按照業務范圍來區分。如果某個上市公司的主要業務在中國內地，其盈利中的大部分也來自該業務，那麼，這家在中國境外注冊、在香港上市的股票就是紅籌股。另一種觀點認為，應該按照權益多寡來劃分，如果一家上市公司股東權益的大部分來自中國內地，或具有內地背景，也就是為中資控股，那麼，這家在中國境外注冊、在香港上市的股票才屬於紅籌股之列。1997年6月16日，恆生指數服務有限公司按照第二個標准正式推出「恆生香港中資企業指數」，亦稱紅籌股指數。
下面是一些港股紅籌股股票名稱：
越秀投資
金威啤酒
中國(香港)石油
招商局國際
深圳國際
駿威汽車
粵海投資
華潤創業
中化化肥
香港中旅
上海實業控股
北京控股
中國食品
深圳控股
中國海外發展
中國聯通
王朝酒業
華潤電力
天津發展
中國海洋石油
中國網通
中國移動
中保國際
聯想集團
越秀交通
TCL多媒體
華潤置地
華晨中國
中遠太平洋
中信資源
中國電力
中國食品
深圳控股
中國海外發展
中國聯通
王朝酒業
華潤電力
天津發展
中國海洋石油
中國網通
中國移動
中保國際
聯想集團
越秀交通
TCL多媒體
華潤置地
華晨中國
中遠太平洋
中信資源
中國電力
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