❶ 廣州任仕達人力資源服務有限公司怎麼樣
簡介：任仕達集團(Randstad Group, 以下簡稱任仕達) 成立於1960年，是全球第二大的綜合性人力資源服務機構，位列全球財富500強。總部位於荷蘭阿姆斯特丹市，在全球40多個國家和地區設有4400多個分支機構，每天為58萬名求職者提供工作崗位。2013年，任仕達全球營業額達到166億歐元。
作為全球最受尊敬的綜合性人力資源服務機構，任仕達致力於向企業提供綜合性人力資源服務：從短期僱傭到長期雇員招聘，從人力資源外包到崗位與業務外包，從單一服務到綜合性人力資源解決方案，我們的服務正在滿足客戶不斷變化的需求。
任仕達在中國已有近十年的服務經驗，總部設在上海，並在華東、華北、華南、西南等地區成立了多個分支機構，服務網路覆蓋全國100多個一、二線城市，可向企業提供包括人才搜尋、崗位外包，以及人力資源解決方案在內的全方位人力資源服務。
業務內容：
一、人才搜索：企業在激烈的人才爭奪戰中每天都面臨著挑戰。任仕達致力於為您提供最優秀的人才，以幫助企業不斷實現業務增長。
二、靈活派遣/業務外包：任仕達充分理解企業對用工靈活性和風險管理的期望，推出了可定製化的崗位與業務外包解決方案，可以為企業解決諸多棘手難題：1.因人員編制限制而產生的崗位外包，如財務、行政、文秘、HR、IT等；2.因女性員工懷孕而產生的臨時性崗位空缺；3. 因員工病假、工傷而產生的突發性崗位空缺；4. 因業務波動而產生的季節性的批量用工需求；5.由中、短期項目而產生的階段性用工需求；6. 業務流程外包，如呼叫中心、活動促銷等。
三、人力資源解決方案：1. 員工勞動合同簽訂；2.辦理員工錄用、調檔、退工手續；3.繳納社會保險和公積金；4.發放員工工資和扣繳個人所得稅；5.工會、黨員關系管理；6.設計員工福利保障計劃；7.開具各類人事證明；8.人事政策、法規咨詢；9.學歷驗證；10.居住證辦理；11.處理勞動爭議。
法定代表人：高蕾
成立日期：2012-03-28
注冊資本：200萬元人民幣
所屬地區：廣東省
統一社會信用代碼：91440101593717348T
經營狀態：在營（開業）企業
所屬行業：租賃和商務服務業
公司類型：有限責任公司(外商投資企業投資)
人員規模：500-999人
企業地址：廣州市越秀區中山三路33號B塔6101-6107房
經營范圍：人才推薦;人才招聘;勞務派遣服務;收集、整理、儲存和發布人才供求信息;人力資源外包;以服務外包方式從事職能管理服務和項目管理服務以及人力資源服務和管理;市場營銷策劃服務;企業管理咨詢服務;市場調研服務;企業管理服務(涉及許可經營項目的除外);計算機技術開發、技術服務;電子、通信與自動控制技術研究、開發;通信技術研究開發、技術服務;網路技術的研究、開發;信息系統集成服務;數據處理和存儲服務;信息技術咨詢服務;業務流程外包;投資咨詢服務;投資管理服務;文具用品批發;紡織品、針織品及原料批發;服裝批發;頭飾批發;鞋批發;帽批發;五金產品批發;電子產品批發;貨物進出口(專營專控商品除外);技術進出口;商品批發貿易(許可審批類商品除外);金屬製品批發;化工產品批發(危險化學品除外);職業技能培訓(不包括需要取得許可審批方可經營的職業技能培訓項目);
❷ 四川任仕達人力資源服務有限公司怎麼樣
四川任仕達人力資源服務有限公司是2011-12-14注冊成立的有限責任公司(外商投資企業法人獨資)，注冊地址位於四川省成都市錦江區總府路31號2棟4樓4A室(自編號:04-102)。
四川任仕達人力資源服務有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是915101045875671366，企業法人高蕾，目前企業處於開業狀態。
四川任仕達人力資源服務有限公司的經營范圍是：人力資源服務；企業管理服務（不含投資及資產管理）、市場調研；企業營銷策劃、計算機系統集成、軟體技術研究與轉讓服務、數據處理業務；社會經濟咨詢；信息技術咨詢（不含培訓）、技術服務；日用百貨、文教用品、針紡織品、服裝服飾、體育用品、五金交電、建築裝潢材料（鋼材、水泥除外），金屬材料、電子設備、化工原料及產品（危險品除外）的銷售；貨物及技術進出口（不涉及國營貿易管理，涉及配額、許可證管理商品的，按國家有關規定辦理申請）。（以上經營范圍不含國家法律、行政法規、國務院決定禁止或限制的項目，依法須批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。
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❸ 任仕達是外企人力資源公司嗎任仕達的獵頭服務怎麼樣
是的，任仕達總部位於荷蘭阿姆斯特丹，其股票在紐約泛歐交易所上市交易。 任仕達招聘與獵頭服務可以通過全面搜尋來為您找到合適的人才。任仕達的顧問會基於您的需求去深入了解整個市場。任仕達不僅會將您所在行業的求職者市場的重要信息傳遞給您，還會為您的職位找到最佳人選。同樣任仕達也會深入接觸、面試和篩選這些求職者，以確保向您提供的是最好的候選人名單。任仕達始終堅持通過嚴格的面試與篩選，來確保人才資料庫的優質，並隨時可以匹配您的需求。深入關注求職者的能力結構、性格特徵、求職動機、與企業文化的匹配度、以及職業發展計劃。