㈠ 我國有哪些鐵路股票
鐵路股票分如下三大類：
一、鐵路設備製造：
（1）北方創業（600967）：主營鐵路貨車製造，市場佔有率達12.2%，全國排名第一，18家鐵路貨車定點生產廠家中穩居前四位，神華集團用車.
（2）晉西車軸（600495）：國內規模包括火車和地鐵用最大、車軸品種最多的生產企業，國內市場佔有率超過1/3，並有出口資格。
（3）ST匯通（000415）：主營鐵路運輸設備製造，具備微硬碟科技題材。
（4）中航重機（600765）：主營產品液壓泵，應用於鐵路系統。
（5）湘電股份（600416）：國內大型電動輪自卸車廠家，唯一生產地鐵車輛用成套牽引電氣設備和輕軌廠家。同時生產風力發電電機，具備新能源概念。
（6）時代新材（600458）：機車用減震降噪彈性元件龍頭企業，主營產品減振降噪彈性元件廣泛應用於軌道交通車，為國家重點發展的新興產業。
（7）西北軸承（000595）：公司獨家生產時速160至200公里/小時的高速鐵路軸承。
（8）攀鋼釩鈦（000629）：國內三大鋼軌生產基地之一，受益於西部大開發。
（9）鞍鋼股份（000898）：國內三大鋼軌生產基地之一，重軌生產壟斷企業。
（10）包鋼股份（600010）：國內三大鋼軌生產基地之一。
（11）天馬股份（002122）：通用軸承和鐵路貨車軸承
（12）馬鋼股份（600808）：與德國合資生產高速鐵路軸承。
（13）烽火通信（600498）：高技術含量的鐵路通信工程光通信設備
（14）長園集團（600525）：電力電纜附件，建設機械介入鐵路施工設備。
（15）上風高科（000967）：生產地鐵用重型風機。
（16）遠望谷（002161）：用於車輛自動識別治理鐵路射頻識別系統.
（17）國電南自（600268）：電力自動化控制系統軌道交通部分
（18）太原重工（600169）：主營重型機械，包括鐵路相關的軋鍛和起重設備，國內唯一的火車輪對生產基地、同時擁有火車輪、火車軸生產線。
（19）晉億實業（601002）：國內緊固件行業龍頭企業，產品主要用於鐵路和汽車製造。
（20）龍溪股份（600592）：從事火車應用關節軸承。
（21）西寧特鋼（600117）：公司受益於青鐵路。
（22）卧龍電氣（600580）：生產電氣鐵路變壓器。
（23）銅峰電子（600237）：涉足城市軌道交通機車電力電容器項目。
（24）寶勝股份（600973）：涉足鐵路電纜。
二、鐵路工程建設及工程機械：
（1）中鐵二局（600528）：工程建設。
（2）中國中鐵（601390）：亞洲最大的綜合型多功能建設集團。
（3）北方國際（000065）：主營鐵路運輸，唯一一家全國性鐵路物流類上市公司。
（4）中國鐵建（601186）：我國最大的鐵路建設集團之一。
（5）柳工（000528）：工程機械。
（6）三一重工（600031）：工程機械。
（7）徐工機械（000425）：工程機械。
（8）隧道股份（600820）：工程機械。
三、鐵路運輸：
（1）鐵龍物流（600125）：主營鐵路特種集裝箱業務，整體上市預期。
（2）中儲股份（600787）：為中國物資儲運控股公司，組建涉及我國公路、水路、鐵路運輸的國際集裝箱多式聯運業務，物流業龍頭企業。
（3）S*ST北亞（600705）：鐵路運輸及紙漿生產，重組中。
（4）大秦鐵路（601006）：國內鐵路運輸第一股，最有潛力的鐵路運輸股．
（5）國恆鐵路（000594）：唯一的營袖珍鐵路股，稀缺資源，北部灣概念。
（6）廣深鐵路（601333）：注入優質資產、整體上市題材，最有潛力的鐵路運輸股。
㈡ 鹽城伯樂達工資待遇怎麼樣
根據江蘇伯樂達集團最新的招聘信息：
1、試用期≤3個月，發基本工資，享受加班補助、夜班補助，食宿免費。試用期內如被評為優秀員工，可以提前轉正（每月都評比優秀員工）。
2、試用期滿後工資：當年內≥1400元/月，≥1年≥1800元/月。正常調資，鼓勵多勞多得。
3、工作時間為8小時/天。
4、辦理五項社會保險。
5、享受公司福利待遇。
6、免費食宿。
參考資料：fauag
㈢ 陸留伯的職場生涯
1990年，在與一名港商交往中，陸留伯腦海中閃現出一個新的夢想藍圖：建個氖燈基地，開辟世界大市場。然而，上這樣一個大項目，光設備投入就需要300多萬元，建一幢生產樓還需要400多萬元。這么一筆巨大的費用對於剛剛有了一定積累的陸留伯來說高不可攀。但執著的信念一直在支撐著他不斷前進。當時，由於投入大，負債多，鹽城市城郊兩委會經研究後認為這個項目不能上，都持否定態度。可陸留伯沒有放棄。一天晚上，他摸到了時任區委書記的樓下，從7點多到10點多的三個多小時，在心裡將創業的思路理得透徹了，終於上樓，屏住呼吸敲開了書記的家門。讓陸留伯定心的是，書記說：「超前發展很好，我支持。」不久之後，一幢嶄新的生產樓就在市區黃海西路99號拔地而起。有了人才的強有力的支撐，伯樂達氖燈事業日益紅火起來。1992年的春天，在一陣陣鞭炮聲中，城西燈具廠與香港中曉發展公司合資的鹽城伯樂達燈具有限公司的生產綜合樓破土動工，揭開了伯樂達發展史上又一新的篇章……
理 念 篇
伯樂達傳奇色彩的發展歷程和超常規的發展速度，引起了經濟界人士的廣泛關注，被稱之為「伯樂達現象」。二十年間，有相當一批頗具規模的同行大企業折戟商海，而伯樂達卻一路過關斬將，從一個名不見經傳的小作坊發展成為國內、國際市場上極具影響力的知名企業，靠的是什麼？
「伯樂達發展到今天，除了天時、地利、人和以外，最重要的一點就是誠信！」董事長陸留伯，這位從莊稼地里走出來的省人大的代表、省勞動模範、全國優秀企業家一語中的，擲地有聲。
「經營信為本，誠招天下客」是集團董事長陸留伯內心世界的真實寫照，也是集團真誠待人、信譽至上的經營理念。
誠信是企業生存的基石，是伯樂達集團亘古不變的信念和追求，要做事，先做人；要有好產品，先要有好人品，誠實守信是每一個伯樂達人共同維護和遵守的道德准則，也正是因為伯樂達集團始終如一的誠信，贏得了客商和社會各界的廣泛贊譽，企業從無到有，從小到大，從弱到強，從鹽城走向全國、走向世界，一面誠信的大旗，鑄就了伯樂達的光榮和夢想。
始於客戶需求，終於客戶滿意，致力光明與節能，追求卓越與完美。「不搏何獲」、「日事日畢，日思日高」這一系列的理念對於每一個伯樂達人來說都是耳熟能詳、銘刻在心的。凡是與伯樂達有過業務往來的，都會贊嘆伯樂達這些遠見卓識的經營理念，他們由衷地感嘆：伯樂達不僅是製造產品的工廠，更是一所培育人品的學校；伯樂達賣出去的不僅僅是產品，更是傳播一種理念、一種文化，真誠守信，嚴於律己成為每一個伯樂達員工的基本准則，他們用實際行動捍衛著伯樂達一諾千金、始終如一的誠信和品德。1999年4月份，廈門台灣獨資企業的某客戶反映，集團發過去的80萬只指示氖燈有兩只不亮，集團領導高度重視，湯稚鳴副總經理連夜驅車前往處理，當他們一行人風塵僕僕地趕到客戶的公司時，客戶的領導無比激動和深有感觸地說，「真想不到伯樂達集團為兩只小氖燈不亮會如此重視，連40萬分之一的失誤都不放過，真是不簡單……」這件事很快在全國的同行業和廣大客戶傳播，並成為美談，引起了極大的震動，許多客戶都這樣評價：伯樂達成功的奧妙就是做事一絲不苟，信用始終如一。
發 展 篇
二十多年的艱苦創業、不懈追求，伯樂達已成為集團工、科、貿為一體的現代化企業集團，集團下轄江蘇伯樂達燈飾集團有限公司、鹽城市電力變壓器廠有限公司、鹽城伯樂達電光源有限公司、鹽城伯樂達房地產有限公司、鹽城金馬置業有限公司、江蘇伯樂達光電科技有限公司等六個中資企業和江蘇伯樂達照明電器有限公司、江蘇伯樂達電光源有限公司、江蘇伯樂達變壓器有限公司、江蘇伯樂達新光源有限公司等四個外資企業，集團員工1500多人，總資產4.2億元，主產品有NE系列指示氖燈、電力變壓器、太陽能燈具、LED數碼光源、格柵燈、電子鎮流器、工程燈具等10多個系列，經濟規模在全國同行業中遙遙領先。
千言萬語，產品質量第一；萬事萬物，人的素質第一。在集團子公司產業部的每一個車間，「質量在我手中」、「下道工序是用戶」的宣傳標語十分引入注目。集團大力實施質量興企戰略，多次召開質量興企大會，增強員工的質量意識，不僅把「質量」二字寫在牆上，掛在嘴邊，更在心中打下深深的烙印，為了每一個伯樂達產品都是精品，都能做到精益求精，無可挑剔。幾年來，集團先後投入了1000多萬元用於更新和添置生產設備，優化檢測手段，變壓器公司從德國HEDRICH公司引進了真空澆注設備、箔式繞線機、局放儀、喬格線、雷電沖擊試驗設備等，引進了奧地利ENCO公司的干主生產技術，使絕緣樹脂乾式變壓器和油浸式變壓器的產品質量達到國際先進水平，生產規模不斷擴大，一舉跨入了全國同行業的前列。其中，PSC系列船用平台乾式變壓器被國家科技部認定為高新技術產品，列入國家火炬項目。2002年9月，公司為中國海洋石油總公司研製生產的PSCD-12500KVA/15KV超大容量乾式變壓器順利下線，並通過了代表世界先進水平的法國BV船檢，填補了全省的一項空白；照明電氣有限公司從台灣、韓國等地引進了100條全自動指示氖燈生產流水線，使指示氖燈的年產量達到13億支，成為全世界最大的指示氖燈生產出口基地；燈飾集團公司購進了兩條電子鎮流器生產線和整套檢測設備，生產的電子鎮流器在國家首屆節電產品評估論證中排名全國第一。與此同時，在質量管理上，不斷推陳出新，打破了傳統的工作機制，建立了從董事長、總經理到車間班組每一個員工多層面的質量管理網路，狠抓生產現場的質量管理，嚴格指導生產原輔材料檢驗、生產過程檢驗和產品入庫終檢關，絕不讓一件不合格的產品流向市場，絕不讓伯樂達一分信譽在手中喪失！
集團推行ISO9001質量體系認證的貫標工作，嚴格按照國際標准規范企業的質量管理，於1998年率先通過了ISO9001國際質量體系認證，主產品還分別通過了國家電工委長城安全標志、3C認證，歐共體CE、GS認證，美國的UL認證，取得了國際市場的「綠色通行證」。
集團秉承「科技興業、人才強企」的發展理念，技術力量雄厚，有中科院院士1名、教授2名、副教授3名、博士8名，建有省級技術中心、半導體研究中心、光電研究所和在建博士後工作站。
人 格 篇
在伯樂達集團，有這么一行標語：「人格的力量就是活的思想政治工作」。集團董事長陸留伯認為，「對上、對外要真誠，要講信用，要交朋友；對下、對內一樣要真誠，要講信用，要以心換心，企業才有凝聚力，才會有大發展」。這同樣也是每一個伯樂達人對誠信的定位和理解。集團領導班子始終把職工當成自己的親人，時刻把職工的冷暖掛在心頭。1996年，在當時企業規模不大，經濟還不寬裕的情況下，多方籌集資金，建起了全市一流的伯樂達公寓和職工集體宿舍，每戶的面積都在80m2以上，其中大套都是四室兩廳雙衛生間，連裝潢、水電、有線電視等均一步到位，集團近百名員工都住上了寬敞明亮、裝飾一新的公寓樓和職工宿舍，而董事長陸留伯卻仍住在十多年前砌的僅有59m2的三間平房裡，就連辦公室的一台空調他也讓給了職工餐廳，他說：「我辛苦，生產一線的工人們更辛苦，這點享受應該讓給職工，我個人的能力畢竟有限，關鍵靠職工」。
在1998年集團的年終總結表彰大會上，陸董事長看到台下的職工衣著不一，便承諾來年每人發一套西服，台下立即爆發出雷鳴般的掌聲。第二年集團果真給每位職工發了一套名牌西服，還有微波爐、飲水機、自行車等，並為每位員工辦理了養老保險、醫療保險，建立了職工互助基金等。遷入亭湖開發區以後，集團考慮到職工上下班路途較遠，凡購買電動車的職工集團補貼800元，並在車庫里安裝了上百個充電位。在伯樂達，每位員工都能感受到大家庭的關愛和溫暖。
人是萬物之靈，人才是企業發展的關鍵。只有愛才如寶，視才如命，待才甚親，企業才能發展。伯樂達集團多年來始終堅持以人興企的發展戰略，先後通過省、市人才市場和面向社會公開招聘的方式引進了管理、財會、機電、電氣、機械、電光源等方面的優秀人才200多名，其中具有中高級職稱的工程師和專家60多名，經過放手鍛煉和培養，已有數十人走上了集團領導崗位。對人才的信任、真誠，讓人才充分施展才華，迸發出巨大的潛能，是伯樂達一貫的追求和信念。
擴 張 篇
近年來，由於市場競爭加劇和經濟體制等諸多方面的因素，許多企業紛紛破產、倒閉，下崗失業人員劇增，就業形勢十分嚴峻，這對於經濟發展一直如日中天的伯樂達來說，無疑是一個極好的擴張機遇，同時，也是為減輕政府負擔，緩解就業矛盾，盤活存量資產應盡的責任，伯樂達集團的領導班子把目光投向了更新、更高的領域，不但要居安思危，更要居危思進！
坐落在鹽城市鹽青路上的市電力變壓器廠是一家有三十年廠齡的老企業，近年來，由於多種方面的原因，企業生產經營癱瘓，廠房破爛不堪，職工上訪不斷，是市區有名的大而窮、窮而虧企業，也是壓在地方黨委、政府心頭上的一個沉甸甸的包袱。
1999年元月12日，區委、區政府和上級主管部門決定將累計虧損1027萬元、資不抵債的原鹽城市電力變壓器廠由伯樂達接管。當時，上下內外沸沸揚揚，議論紛紛，有人害怕接管是個「陷阱」，弄不好兩敗俱傷，而原變壓器廠的職工也心存顧慮，擔心伯樂達會對他們另眼相看，存有較大的抵觸情緒，在個別人的煽動下，一些不明真相的人甚至罷工鬧事，伯樂達集團領導班子認為，要合廠，先合心，要想企業活，先要人心合，只有人心合了，企業才能活。董事長陸留伯在職工大會上明確表態：「我們接管變壓器廠，絕不會把你們當作抱養的『兒子』，而是把你們當成『老子』來服侍，大家信得過，就留下來干，我絕不辭退一個人……」並且號召伯樂達集團全體干職員工一起與變壓器廠過緊日子：「以前我們是該花的一萬塊要花，該省的一分錢也要省，現在，話還是這樣說，但我得改一個字，那就是該花的一萬塊要花，該省的哪怕是一厘錢也要省。」一席話，說得大家心裡暖洋洋的，看到了伯樂達真誠的同時，也看到了企業的希望。
思想通了，人心合了，職工的工作熱情空前高漲，生產經營很快步入正軌，沉寂的廠區重新煥發出勃勃的生機。春節前夕，變壓器廠的職工領到了多年積欠的工資，領到了微波爐、自行車等久違了的春節福利品，老職工呂宏祥激動地說：「多虧了伯樂達來接管，不然廠子癱了，工資沒得發，我們年也沒得過……」現在，企業形象變了，廠區環境美了，生產設備新了，技術力量強了，主要經濟指標直線上升，年銷售量是接管前歷史最好水平的6倍以上。鹽城市委辦、政策研究室內參資料《調查研究和決策建議》將伯樂達集團託管、兼並、改制電力變壓器廠的成功經驗和做法下發各省市區。省委書記李源潮視察伯樂達集團後，對此給予了高度的贊揚和充分的肯定。
近年來，伯樂達集團以科學發展觀為指導，積極響應區委「兩雙」號召，每年都實施新的項目，以大投大促進企業大發展。2003年7月，在亭湖開發區興建工業園，經過一年多緊張建設，一座現代化的工業園區拔地而起；2005年又與北京大學合作新上了LED數碼光碼項目，總投入達5億元，2.2萬平方米的光電科技大樓已全面建成投產；今年由房地產公司開發的伯樂達·加洲洋房項目首期盛大開盤；五星級標準的伯樂達國際大酒店項目正在緊張籌建之中……
文 化 篇
今天的文化，明天的經濟。漫步在伯樂達廠區，濃厚的企業文化氣息撲面而來，良好的企業文化建設使伯樂達的發展和騰飛如虎添翼。多年來，伯樂達十分注重企業的文化建設，積極探索市場經濟條件下發展和弘揚企業文化的新思維、新方法和新理念，通過各種載體和陣地，多方位、多層次地向職工灌輸具有鮮明時代特徵和企業特點的文化理念，扎實有效地開展多種形式的文化活動，營造了濃烈的文化氛圍。廠區中心大道的兩側，是一排排名人警句的燈箱，「生產合格的產品是最大的積德」、「靜時常思己過，閑時莫議人非」、「不搏何獲」、「領先同行，超越對手」等都是伯樂達人的精神理念和共同追求。集團收集、整理、提煉了88條名言警句，印製成精美的員工手冊，定期組織員工學習、理解、交流。而每一層樓所鐫刻著的「居安思危，永不止步」、「沒有終點，只有起點」、「日事日畢，日思日高」等警句，給人啟迪，催人奮進。一座座玲瓏雅緻的亭台樓閣和曲橋、長廊、圍牆也是別具匠心，「思危閣」、「永步亭」、「信誠門」、「搏獲門」、「虛受門」、「潛觀門」、「大容門」、「三樂橋」、「吾沁亭」等，意蘊深刻，耐人尋味。一面面琳琅滿目的櫥窗、畫廊、板報，無不顯示出伯樂達深厚的文化底蘊和蓬勃的文化生機；同時，注重美化企業環境，廠區綠化面積達到46.5%，一年四季芳草如茵，鮮花盛開，二百多種樹木花草爭奇斗艷，鬱郁蔥蔥，是全市工業企業中唯一的一家花園式企業；投入三百多萬元新建了1000平方米的聚緣大會堂和職工文化中心，設立了職工網吧、棋牌室、閱覽室和乒乓球室，讓職工在工作之餘自娛自樂，得到培養和鍛煉。集團自1997年創辦的集團期刊《伯樂達人》，成為廣大職工相互交流、溝通和反映心聲的窗口，同時，利用節假日舉辦各類豐富多彩的職工文體活動，如演講、歌舞、聯誼等等，每年都達到十多場次。濃厚的文化氛圍，優雅的人文環境，極大地提高了伯樂達人的整體素質和文化素養，一曲激昂嘹亮、充滿豪情的《伯樂達之歌》在鹽阜大地久久回盪。日前，以伯樂達集團為創作原型、全景式展現中國民營經濟發展歷程的電影《鹽城故事》在鹽城開拍，預計今年國慶期間在CCTV-6播出。
「直掛雲帆濟滄海，勇立潮頭唱大風」。拼搏是伯樂達的帆，產品是伯樂達的根，誠信是伯樂達的魂。伯樂達人憑著勤勞和智慧創造了伯樂達的發展奇跡，描繪著伯樂達跨越發展的美好未來。
遠望著集團到處生機勃勃、繁榮發展的喜人景象，集團董事長陸留伯滿懷豪情地說：「創塑六十年伯樂達，打造百億元企業是伯樂達現在所追求的至上目標，成績只能代表過去，未來的發展道路還很漫長，我們會放眼全球，與時俱進，居安思危，居危思進，為廣大客戶和社會提供更優良的產品和更優質的服務……」
伯樂達集團這顆鑲嵌於黃海之濱的明珠，在雲蒸霞蔚的世紀畫卷中正冉冉升起；用理性鑄就走向世界的夢想，以誠信的美德樹起一座民族工業的豐碑，我們相信，伯樂達集團的明天將更加美好、更加輝煌……
