Ⅰ 邢台正大制管怎麼樣有知道的嗎
用量大可以到廊坊的勝芳鎮買
Ⅱ 正大天晴股票代碼是多少
正大制葯集團將優質資產以中國生物制葯有限公司（股票代號：08027）的身份於2000年9月29日在香港聯合交易所創業板成功上市
Ⅲ 正大制管內部投訴電話是多少
你好，正大制管內部投訴電話，你可以打114，看看是否可以能幫到你。謝謝！
Ⅳ 邯鄲市正大制管有限公司是私企還是國企
邯鄲市正大制管有限公司是私營企業，不是國企。
Ⅳ 在成安正大制管廠幹活咋樣
不好，都他媽是關系，一步小心走錯，怎麼得罪人，還不知道呢，當領導的看你不順眼，就是罰，找你事，這是關系廠子，沒關系別進，進去也回後悔的，有關系進去，就是領導，現在這廠子沒法幹了
Ⅵ 正大制管活累不累
上個星期，我這崗位上對班的一個傢伙讓管子打眼了，工傷了，那天我也讓管子打了，只是運氣好點，打在臉頰上，疼了一會兒，稍微歇了2分鍾，接著幹活。
Ⅶ 邯鄲市正大制管有限公司的公司發展史
2005年5月，邯鄲市正大制管有限公司成立。
2005年5月5日，中國農業銀行河北分行授予正大制管《2005年度AA+信用客戶》。
2005年6月，制管一、二車間8台高頻焊管生產線全面落成並一次性試車成功。
2005年11月1日，獲得邯鄲市產品質量監督檢驗所頒發的《產品質量檢驗合格證》。
2006年3月，邯鄲市工商行政管理局授予正大制管《2005年度「守合同重信用企業」》。
2006年5月26日，獲得中華人民共和國國家質量監督檢驗檢疫總局頒發的《中華人民共和國特種設備許可證》。
2006年6月20日，順利通過北京宇航劍質量認證中心認證，並獲得ISO9001—2000質量管理體系認證證書。
2006年總經理張洪順榮獲「2006邯鄲最具影響力商界人物」稱號。
2007年元月，獲得成安縣人民政府頒發的《2006年安全生產管理工作先進單位》，3月獲得成安縣人民政府頒發的《2006年環境保護工作先進企業》，同期獲得《2006年文明誠信企業》。
2007年5月，獲得邯鄲市產品質量監督檢驗所頒發的《質量放心品牌共建單位》。
2007年5月，制管三車間5條生產線籌建完畢並投產。
2007年6月，熱鍍鋅一、二車間二條生產線建成並生產。
2007年8月，總經理張洪順當選為中共成安縣政協常委。
2007年9月，被河北省中小企業局評為《河北省第三屆誠實守法企業》。
2007年9月8日，螺旋焊管車間破土動工。
2007年10月，螺旋車間5條生產線籌建完畢並一次性投產。
2007年11月，總經理張洪順被邯鄲市冶金行業協會評為先進工作者。
2006—2007年，獲得由中國物流與采購聯合會和中國鋼鐵采購網誠信建議聯盟頒發的《中國鋼鐵采購誠信交年易會員單位》。
2008年 3月，總經理張洪順當選為中共邯鄲市人大代表。
2008年7月，熱鍍三車間籌建完畢並一次性投產。
2009年4月，邯鄲紅十字協會授予張洪順「愛心大使」榮譽稱號。
2009年4月，邯鄲市正大制管有限公司「被評為邯鄲市先進集體」。
2009年4月，總經理張洪順被河北省委員會授予第九屆「河北省傑出青年企業家」的榮譽稱號。
2010年1月，榮獲《河北省著名商標》榮譽稱號。
2010年2月，榮獲《河北省優質產品》榮譽稱號。
2010年3月，成立正大制管河南分公司。
2010年3月，熱鍍鋅車間4號、5號生產線順利投產。
2010年4月，順利通過美國石油協會API 5L認證。
2010年5月，總經理張洪順被當選為邯鄲市青聯常委。
2010年8月，河南正大分公司順利投產。
2010年12月17日，石家莊洪順曲藝社文化傳播有限公司成立。
2011年8月1日，方矩管車間生產線順利投產。
2011年11月23日，熱鍍鋅第六生產線順利投產。
2012年2月22日，熱鍍鋅第七生產線順利投產。
2013年1月，天虹商標被國家工商總局認定為中國馳名商標。
Ⅷ 在成安正大制管廠幹活怎麼樣，工資是多少，壓工資嗎
12小時確實不高，按8小時才4000多的工資，現在隨便干什麼都6000多的工資了，罰款都300，，500的罰，注重關系，不把工人當回事的廠子
Ⅸ 正大制管拖欠員工工資
用人單位應按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。存在拖欠的，勞動者可以採取以下辦法：
1.向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。
2.以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。
申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件（1份）。
3.向當地人民法院申請支付令。
法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。