⑴ 南陽淅川減震器廠作為一個上市公司，老闆趙志軍壓榨工人血汗錢，工資連降三年，就沒有政府能管管嗎
要看有沒有違反勞動合同約定，如果違反，可以以單位違規提出補償。
如果用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。單位不賠償和補償的，員工可以向勞動行政部門申訴維權。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
⑵ 淅川縣瑞龍減振器零部件有限公司怎麼樣
淅川縣瑞龍減振器零部件有限公司是2017-03-14注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於淅川縣上集鎮梁家山根村。
淅川縣瑞龍減振器零部件有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91411326MA40MQTP4P，企業法人魏凌濤，目前企業處於開業狀態。
淅川縣瑞龍減振器零部件有限公司的經營范圍是：生產、銷售：減振器零部件、精密管。
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⑶ 淅川縣科達爾減振器有限公司怎麼樣
淅川縣科達爾減振器有限公司是2018-05-07注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於淅川縣工業園區(森源機械製造公司內)。
淅川縣科達爾減振器有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91411326MA4570FQ5G，企業法人淡續強，目前企業處於開業狀態。
淅川縣科達爾減振器有限公司的經營范圍是：生產、銷售：汽車減振器。
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⑷ 淅川減震器廠的股票代碼是啥
公司股票代碼01269，在香港上市。主營汽車減震器