1. 印孚瑟斯技術（中國）有限公司怎麼樣
簡介：印孚瑟斯技術（中國）有限公司是Infosys在中國的全資子公司，成為中國第一家通過CMMI LEVEL5 V1.2 認證的軟體咨詢服務公司。印孚瑟斯技術（中國）有限公司正以快速的擴張速度和全方位的服務，致力成為中國最好的軟體咨詢服務公司!
法定代表人：朱石磊
成立時間：2003-10-10
注冊資本：5800萬美元
工商注冊號：310115400134785
企業類型：有限責任公司(外國法人獨資)
公司地址：中國（上海）自由貿易試驗區芳春路400號1幢432室
2. 誰知道Infosys (中國)是做什麼的公司呀
INFOSYS在中國有兩個子公司。 一個在上海，一個在杭州。上海主要做的是IT和軟體開發，待遇還不錯，相對來說也比較輕松，主要招收 JAVA 和。NET。一般主管都是印度人。
杭州主要做的是軟體業務外包，主要的從事訂單管理，外語客服之類的。待遇相對比較低，適合應屆生積累工作經驗，離職率比較高，不建議發展。
3. 杭州印孚瑟斯公司如何
印孚瑟斯是一家外資企業，印度的。
世界排名第六的軟體公司。
公司在濱江，有自己一塊很大的園區。
公司很大，很正規，環境也很好，薪資福利和你的工作能力成正比
但是工作壓力較大會比較辛苦
4. 印孚瑟斯和稅友集團這兩家公司，那一家的前景比較好，都是在杭州濱江區的。
稅友集團前景比較好吧。個人認為在行業領域較受認可，納稅人口碑也不錯，通過十多年的努力公司在慢慢成長，走的踏實堅韌，企業氛圍也還不錯。你都在稅友實習了，相信也感受到了吧，就把分給我吧，感謝了。。
5. 印孚瑟斯技術（中國）有限公司青島分公司怎麼樣
簡介：印孚瑟斯技術（中國）有限公司青島分公司成立於2014年04月08日，主要經營范圍為為總公司聯系業務等。
法定代表人：Subrata Das
成立時間：2014-04-08
工商注冊號：370212500001552
企業類型：台港澳分公司
公司地址：青島市嶗山區科苑緯一路1號B座20層B3、B4
6. 杭州印孚瑟斯公司怎麼樣
技術支持工資待遇
￥3304
技術工程師工資待遇
￥2500
技術員工資待遇
￥2779
客服專員/助理（非技術）工資待遇
￥2647
技術支持工程師工資待遇
￥3581
招聘專員工資待遇
￥3098
技術總監工資待遇
￥10604
招聘主管工資待遇
￥4150
這個公司好評和壞評都有，這個公司還是不錯的。宿舍和工作餐你可以自己去考察看看。
7. 印孚瑟斯這家公司怎麼樣啊、
你一不說城市，二不提供信息，網友能替你去跑腿？
無論在哪看到招聘信息，請務必做以下事項。
第一，查公司是否合法，通過當地工商部門或者紅盾網查注冊信息。
如果查不到信息，查到對不上，查到有違規受罰記錄，那你可以知道對方是否靠譜了。
第二，查招聘信息是否真實，通過查號找聯系方式，自己去問。
如果留手機而不是固定電話，留小靈通冒充固定電話，
查不到號碼，查到和正主兒對不上，打給查號的號碼沒那回事，那就是冒稱招聘的傳？銷。
第三，查公司在網上的其他相關信息。
公司名字/地點/電話挨個找，
如果你看到的是千篇一律的招聘信息，沒有實體信息，那應該就是皮包公司。
如果你看到的是肉麻的鼓吹，滿足所有的想像的贊美之詞，現身說法自己/自己的朋友/親戚對這個地方多麼感激涕零五體投地，那就是托。
如果你看到大量網友被爆被騙的相關信息，不用我說了吧 。
8. infosys 英語（2010畢業生），這是個什麼職位具體是做什麼的希望各位大蝦指點啊~~
杭州的INFOSYS是BPO中心，主要是做外包業務的，就是別的公司把一些非核心的業務外包給INFOSYS，然後INFOSYS招人來完成，一般都是比較單調，枯燥的工作。
你所說的職位是英語方面的訂單管理。
INFOSYS的HR飄過
9. 印度軟體公司infosys公司在中國員工的福利怎樣
世界500強，印度歷史上第一家在美國上市的公司（納斯達克股票代碼： INFY）。總部位於印度信息技術中心—班加羅爾市，在全球擁有雇員超過100，000 名，分布於27個國家， 56個主要城市（包括中國香港、美國、新加坡、日本、德國、阿根廷、澳大利亞、加拿大、法國、荷蘭、瑞典、瑞士、阿聯酋、英國）設有辦事處或分公司。另已在上海張江高科技園區設立分公司，員工達1000人左右。
Infosys公司的主要業務是向全球客戶提供咨詢與軟體等IT服務，經營理念是採用低風險的、在時間和成本等方面可預測性高的全球交貨模式（GDM），加速了公司的發展。
Infosys選擇一些跨國大公司結成了戰略聯盟和面向市場的夥伴關系。它的全球合作夥伴有：微軟、英特爾、SAP、3M、Arrow、Cisco等，Infosys同時也是微軟亞洲實驗室正式簽署協議合作研發產品的第一家亞洲IT企業 。
Infosys非常重視本土中心開發區、全球研發中心、客戶連通基礎設施、信息基礎設施等基礎設施建設。它首先充分利用了所在地班加羅爾電子城的設施，同時它還投入巨資購買先進的計算機設備、通訊網路設施、圖書資料甚至健身娛樂設施。對基礎設施的投資，不僅提供了創造出世界一流的知識網路化的工作環境，使得員工可以為客戶提供高質量的解決方案，而且提高了員工的生產率，也降低了客戶的介入風險。
Infosys人才培養方案剖析編輯
Infosys公司2007-2008年報中有這樣一組數字:3269956、57217、13549，第一個數字是Infosys2007年接收的簡歷數，第二個是面試的人數，第三個是最終加入Infosys的人數。每年有數以萬計的新員工入職，這是多麼驚人的數字。Infosys如此快速的成長，對企業的人才選聘和新員工培養都提出強有力的挑戰。
如何滿足企業人才快速增長的需要呢?Infosys在印度Mysore的員工培訓中心，像一所大學一樣，設施先進完備，同時培訓員工容量可達萬人，像一個人才加工廠，為Infosys培養一批又一批的員工，這是Infosys公司在快速成長時期，保持員工高素質高質量的一個重要原因之一，這也是為什麼有數據顯示業界巨擘IBM在對員工的培訓投入成本僅相當於Infosys的十分之一。筆者經過一段時間的親身體驗，對Infosys員工培養過程及方案感受頗深。
企業人才需求長期沉澱的課程流設置
Infosys經過了多年企業人才培養經驗的積累，有一套非常完備的課程培訓體制。這套根據企業需求而設計的培養方案
Infosys
，將培養符合企業需要的各種層次的應用人才作為培養目標，培養的員工，雖然培訓周期短，但具備扎實的基本功和一定項目經驗，具有較強的學習能力和解決問題的技能。
Infosys初級員工選拔對象一般是班加羅爾及周邊高校理工科成績優秀的大學2年級學生，經過筆試面試合格之後，Infosys就發給學生Job Offer.只要學生4年的成績平均在前15%畢業後就可以進入公司，經培訓成為公司正式員工。
Infosys員工培訓分兩部分
第一部分是員工素養（Soft Skills）的培訓。目的是提高員工的交流溝通能力，團隊合作精神。SoftSkills的技能培訓包括:如何建立有效的人際關系;社會倫理道德；社交禮儀和服飾；溝通技巧。
第二部分是技術方面（TechnicalTraining）的培訓。技術培訓在第一部分培訓的基礎上進行，教學目標(Learning In The Stream)非常明確，通過技術流的學習使學員掌握。
lnfosys把課程叫做Stream Courses，每一個Stream的課程分得很細，從基礎到提高，課程前後順序明確，連貫性很強。每個課程、課程的每個環節都有具體的考核點。課程體系從整體到部分，從宏觀的構架到具體的程序、文檔都有明確具體的規范。
lnfosys的培訓過程，是一個理論和實踐相結合的過程，是Step By Step.時間順序層層深入掌握知識的過程。在整個的教學過程中包含5種教學方式:
*課堂教學(Classroom Session)教學PPT由公司統一製作，教案的改進需擔任該課程的所有教師一起討論後制定出新的版本。
*實驗、作業教學(Lab Session)內部網上統一定製作業系統、項目試驗體系和考試系統。
*答疑(Problem based learning)。以教師現場答疑和在內部網論壇答疑等形式進行。
*成功案例教學(Expert model)。以公司已完成的經典成功案例為題材，由教師在實踐課上引導學生完成。
*實際項目實踐(POST project)。以公司已完成的經典成功案例為素材原型，學生在老師指導下團隊完成。