Ⅰ complaining是什麼意思
complaining
抱怨
雙語對照
詞典結果：
complaining[英][kəm'pleɪnɪŋ][美][kəm'pleɪnɪŋ]
adj.訴苦的，抱怨的;
v.抱怨，訴苦，投訴( complain的現在分詞 ); 申訴，控訴，抗議; 訴說，申訴，控告[後面常跟從句];
以上結果來自金山詞霸
例句:
1.
We all ended up in nordstrom's at the shoe area and there was not one person complaining. "
最後，我們都把錢花在了百貨商店諾德斯特龍（Nordstrom）的售鞋區，沒一個人抱怨。」
Ⅱ 標准普爾500指數的成分股
序號 代碼 公司名稱
1 A 安捷倫
2 AA 美鋁
3 AAPL 蘋果
4 ABC 美源伯根
5 ABT 雅培制葯
6 ACE ACE保險
7 ACN 埃森哲
8 ADBE 奧多比系統
9 ADI 模擬器件
10 ADM ADM公司
11 ADP 自動數據處理
12 ADSK 歐特克
13 AEE 阿莫林
14 AEP 美國電力
15 AES 愛伊斯電力
16 AET 安泰保險
17 AFL 家庭人壽保險
18 AGN 愛力根
19 AIG 美國國際集團
20 AIV 公寓投資與管理
21 AIZ assurant
22 AKAM akamai
23 AKS AK鋼鐵
24 ALL 全州保險
25 ALTR altera
26 AMAT 應用材料
27 AMD 先進微器件
28 AMGN 安進
29 AMP ameriprise
30 AMT american tower
31 AMZN 亞馬遜
32 AN autonation
33 ANF abercrombie & fitch
34 ANR 阿爾法自然資源
35 AON 怡安
36 APA 阿帕奇石油
37 APC 阿納達科石油
38 APD 空氣化工
39 APH 安費諾電子
40 APOL 阿波羅
41 ARG airgas
42 ATI 冶聯科技
43 AVB avalonbay
44 AVP 雅芳
45 AVY 艾利丹尼森
46 AXP 美國運通
47 AZO autozone
48 BA 波音
49 BAC 美國銀行
50 BAX 百特國際
51 BBBY bed bath & beyond
52 BBT BB&T
53 BBY 百思買
54 BCR CR bard
55 BDX 碧迪
56 BEN 富蘭克林資源
57 BF_B 布朗福曼
58 BHI 貝克休斯
59 BIG big lots拆價零售
60 BIIB 生物基因
61 BK 紐約梅隆銀行
62 BLK 貝萊德
63 BLL 波爾
64 BMC BMC軟體
65 BMS 碧美斯
66 BMY 百時美施貴寶
67 BRCM broadcom
68 BRK_B 伯克希爾哈撒韋-B
69 BSX 波士頓科學
70 BTU 博地能源
71 BXP 波士頓地產
72 C 花旗集團
73 CA 冠群國際
74 CAG 康尼格拉食品
75 CAH cardinal health
76 CAM cameron international
77 CAT 卡特彼勒
78 CB 丘博集團
79 CBG 世邦魏理壯
80 CBS 哥倫比亞廣播
81 CCE 可口可樂企業
82 CCL 嘉年華游輪-co
83 CEP 聯合能源
84 CELG celgene
85 CEPH cephalon（停牌）
86 CERN cerner公司
87 CF CF工業控股
88 CFN carefusion
89 CHK 切薩匹克能源
90 CHRW 羅賓遜全球物流
91 CI 信諾
92 CINF 辛辛那提金融
93 CL 高露潔-棕欖
94 CLF cliffs 自然資源
95 CLX clorox
96 CMA comerica
97 CMCSA 康卡斯特
98 CME 芝加哥交易所
99 CMG chipotle Mexican grill
100 CMI 康明斯
101 CMS CMS能源
102 CNP 中點能源
103 CNX consol能源
104 COF 第一資本金融
105 COG cabot oil & gas
106 COH coach
107 COL 羅克韋爾柯林斯
108 COP 康菲石油
109 COST 好市多
110 COV covidien plc
111 CPB 金寶湯
112 CPWR 康博軟體
113 CRM salesforce
114 CSC 電腦系統咨詢
115 CSCO 思科
116 CSX CSX運輸
117 CTAS cintas
118 CTL 世紀電信
119 CTSH 高知特科技
120 CTXS 思傑系統
121 CVC 有線電視系統
122 CVH coventry health care
123 CVS CVS caremark葯品零售
124 CVX 雪佛龍
125 D 道明尼資源
126 DD 杜邦
127 DE 迪爾
128 DELL 戴爾
129 DF 迪安食品
130 DFS 發現金融服務
131 DGX 奎斯特診斷
132 DHI D.R.horton
133 DHR 丹納赫
134 DIS 華特迪斯尼
135 DISCA 探索傳播-A
136 DNB 鄧百氏公司
137 DNR denbury resources
138 DO diamond offshore drilling
139 DOV dover
140 DOW 陶氏化學
141 DPS dr pepper snapple group
142 DRI 達登飯店
143 DTE DTE能源
144 DTV directv
145 DUK 杜克能源
146 DV devry
147 DVA davita
148 DVN 戴文能源
149 EBAY EBAY
150 ECL 藝康化工
151 ED 聯合愛迪生
152 EFX equifax
153 EIX 愛迪生國際
154 EL 雅詩蘭黛
155 EMC EMC公司
156 EMN 伊士曼化工
157 EMR 艾默生電氣
158 EOG EOG資源
159 EP 埃爾帕索能源（停牌）
160 EQR 公寓物業權益信託
161 EQT EQT corp
162 EA 電子藝界
163 ESRX 快捷葯方
164 ETFC E trade金融
165 ETN 伊頓公司
166 ETR 安特吉公司
167 EW 愛德華生命科學
168 EXC 愛克斯龍電力
169 EXPD expeditors international of was
170 EXPE expedia
171 F 福特汽車
172 FAST fastenal
173 FCX 自由港邁克墨倫銅金礦
174 FDO 家庭美元商店
175 FDX 聯邦快遞
176 FE 第一能源
177 FFIV F5網路
178 FHN 第一地平線銀行
179 FII 聯合投資
180 FIS 富達國民信息服務
181 FISV fiserv公司
182 FITB 五三銀行
183 FLIR FLIR systems
184 FLR 福陸
185 FLS 福斯公司
186 FMC FMC公司
187 FO 富俊品牌（停牌）
188 FRX 森林實驗室
189 FSLR 第一太陽能
190 FTI fmc technologies
191 FTR 前線傳媒
192 GAS nicor
193 GCI 甘尼特
194 GD 通用動力
195 GE 通用電氣
196 GILD 吉利德科學
197 GIS 通用磨坊
198 GLW 康寧
199 GME gamestop
200 GNW genworth金融
201 GOOG 谷歌
202 GPC 純牌零件
203 GPS 蓋普
204 GDP 古德里奇
205 GS 高盛
206 GT 固特異輪胎
207 GWW W.W.格蘭傑
208 HAL 哈利伯頓公司
209 HAR 哈曼國際工業
210 HAS 孩之寶
211 HBAN 亨廷頓財報
212 HCBK 哈德遜城市銀行
213 HCN 醫療保健房產信託
214 HCP HCP 房產信託
215 HD 家得寶
216 HES 赫斯石油
217 HIG 哈特福德金融服務
218 HNZ 亨氏
219 HOG 哈雷戴維森
220 HON 霍尼韋爾國際
221 HOT 喜達屋酒店
222 HP 赫爾默里奇&佩恩
223 HPQ 惠普公司
224 HRB H&R布洛克
225 HRL 荷美爾
226 HRS 哈里斯
227 HSP hospira
228 HST host酒店及假村
229 HSY 好時公司
230 HUM 哈門那
231 IBM IBM公司
232 ICE 洲際交易所
233 IFF 國際香料香精
234 IGT 國際游戲科技
235 INTC 英特爾
236 INTU 直覺軟體
237 IP 國際紙業
238 IPG 埃培智
239 IR 英格索蘭
240 IRM 鐵山
241 ISRG intuitive surgical
242 ITT ITT科技
243 ITW 伊利諾伊工具
244 IVZ 景順
245 JBL 捷普電子
246 JCI 江森自控
247 JCP J.C.潘尼
248 JDSU 捷迪訊光電
249 JEC 雅各布斯工程
250 JNJ 強生
251 JNPR 瞻博網路
252 JNS 駿利資產管理
253 JOY 久益環球
254 JPM 摩根大通
255 JWN 諾德斯特龍
256 K 家樂氏
257 KEY keycorp
258 KFT 卡夫食品
259 KIM kimco房產信託
260 KLAC 科天半導體
261 KMB 金佰利
262 KMX carmax inc
263 KO 可口可樂
264 KR 克羅格
265 KSS 柯爾百貨
266 L 洛斯保險
267 LEG 禮恩派集團
268 LEN 萊納房產
269 LH 美國實驗室
270 LIFE 生命科技
271 LLL L-3通信控股
272 LLTC 林立爾特
273 LLY 禮來
274 LM 美盛集團
275 LMT 洛克希德馬丁
276 LNC 林肯國民
277 LO 羅瑞拉德煙草
278 LOW 勞氏
279 LSI LSI電子
280 LTD 有限品牌服飾
281 LUK 萊卡迪亞
282 LUV 西南航空
283 LXK 利盟國際
284 M 梅西百貨
285 MA 萬事達卡
286 MAR 萬豪國際
287 MAS 馬斯柯
288 MAT 美泰
289 MCD 麥當勞
290 MCHP 微芯科技
291 MCK 麥克森
292 MCO 穆迪
293 MDT 美敦力
294 MET 大都會保險
295 MHP 麥格勞希爾
296 MHS 美可保健 （停牌）
297 MJN 美贊臣
298 MKC 味好美
299 MMC marsh & mclennan
300 MMI 摩托羅拉移動
301 MMM 明尼蘇達礦業製造
302 MO 高特利
303 MOLX 莫仕
304 MON 孟山都
305 MRK 默克
306 MRO 馬拉松石油
307 MS 摩根士丹利
308 MSFT 微軟
309 MSI 摩托羅拉解決方案
310 MTB M&T銀行
311 MU 美光科技
312 MUR 墨菲石油
313 MWV 美德維實偉克
314 MWW 環球怪獸
315 MYL 邁蘭實驗室
316 NBL 諾布爾能源
317 NBR 納伯斯工業
318 NDAQ 納斯達克OMX
319 NE 諾布爾鑽井
320 NEE nextera能源
321 NEM 紐蒙特礦業
322 NFLX 奈飛公司
323 NFX 新田石油
324 NI 尼索思
325 NKE 耐克
326 NOC 諾斯羅普格魯曼
327 NOV 國民油井華高
328 NRG NRG能源
329 NSC 諾福克南方
330 NSM 國家半導體
331 NTAP 網域存儲技術
332 NTRS 北美信託
333 NU 東北公用事業
334 NUE 紐柯鋼鐵
335 NVDA 英偉達
336 NVLS 諾發系統 （停牌）
337 NWL 紐威爾橡膠
338 NWSA 新聞集團-CLASS A
339 NYX 紐約泛歐交易所
340 OI 歐文斯伊利諾斯
341 OKE oneok
342 OMC 奧姆尼康
343 ORCL 甲骨文
344 ORLY O'Reilly汽車
345 OXY 西方石油
346 PAYX 沛齊
347 PBCT 人民聯合金融
348 PBI 必能寶
349 PCAR 帕卡
350 PCG 太平洋煤氣與電力
351 PCL 梅溪木材
352 PCLN priceline
353 PCP 緊密機件
354 PCS metropcs通信
355 PDCO 帕森特
356 PEG 公共服務
357 PEP 百事可樂
358 PFE 輝瑞制葯
359 PFG 信安金融
360 PG 寶潔
361 PGN progress能源 （停牌）
362 PGR progressive保險
363 PH 派克漢尼汾
364 PHM 普爾特房屋
365 PKI 鉑金埃爾默
366 PLD Prologis inc
367 PLL 頗爾
368 PM 菲利普莫里斯
369 PNC PNC金融服務
370 PNW pinnacle西方資本
371 POM pepco
372 PPG PPG工業
373 PPL PPL能源
374 PRU 保德信金融
375 PSA 公共存儲信託
376 PWR quanta services inc
377 PX 普萊克斯
378 PXD 先鋒自然資源
379 QCOM 高通
380 QEP QEP資源
381 R 萊德物流
382 RAI 雷諾美國
383 RDC rowan鑽井
384 RF 地區金融
385 RHI robert half
386 RHT 紅帽
387 RL 拉夫勞倫POLO
388 ROK 羅克韋爾自動化
389 ROP roper instries
390 ROST 羅斯服飾零售
391 RRC range資源
392 RRD 康納利父子
393 RSG 共和服務
394 RSH radioshack
395 RTN 雷聲
396 S 斯普林特耐克斯
397 SAI 科學應用
398 SBUX 星巴克
399 SCG scana電力
400 SCHW 嘉信理財
401 SE spectra能源
402 SEE 希悅爾包裝
403 SHLD 西爾斯控股
404 SHW 宣威-威廉斯
405 SIAL 西格瑪奧德里奇
406 SJM 盛美家食品
407 SLB 斯倫貝謝
408 SLE 莎莉集團（停牌）
409 SLM SLM
410 SNA 實耐寶
411 SNDK 聖碟
412 SNI 斯克里普斯網路互動
413 SO 南方電力
414 SPG 西蒙地產
415 SPLS 史泰博
416 SRCL stericycle
417 SRE sempra能源
418 STI 太陽信託
419 STJ 聖猶達醫療
420 STT 道富
421 STZ 星座公司
422 SUN 太陽石油
423 SVU 超價商店
424 SWK 史丹利
425 SWN 西南能源
426 SWY 西夫韋
427 SYK 史賽克
428 SYMC 賽門鐵克
429 SYY 西斯科
430 T 美國電話電報公司
431 TAP 莫爾森庫爾斯釀酒
432 TDC teradata
433 TE teco能源
434 TEG integrys能源
435 TER 泰瑞達
436 TGT 塔吉特
437 THC 特內特醫療
438 TIE 鈦金屬
439 TIF 蒂芙尼
440 TJX TJX零售
441 TLAB 泰樂
442 TMK torchmark
443 TMO 賽默飛世爾
444 TROW T Rowe Price
445 TRV 旅行者集團
446 TSN 泰森食品
447 TSO 特索羅石油
448 TSS total system services
449 TWC 時代華納有線
450 TWX 時代華納
451 TXN 德州儀器
452 TXT 德事隆
453 TYC 泰科國際
454 UNH 聯合健康
455 UNM UNUM保險
456 UNP 聯合太平洋
457 UPS 聯合包裹快遞
458 URBN 城市生活用品連鎖
459 USB 美國合眾
460 UTX 聯合技術
461 V VISA卡
462 VAR 瓦里安醫療
463 VFC VF服裝
464 VIA_B 維亞康姆-CLASS B（停牌）
465 VLO 瓦萊羅能源
466 VMC vulcan材料
467 VNO 沃那多房產信託
468 VRSN 威瑞信
469 VTR ventas
470 VZ 弗萊森電訊
471 WAG 沃爾格林
472 WAT 沃特斯
473 WDC 西部數據
474 WEC 威斯康星能源
475 WFC 富國銀行
476 WFM 全食超市
477 WFR memc電子材料
478 WHR 惠而浦
479 WIN windstream
480 WLP wellpoint
481 WM 廢品管理
482 WMB 威廉姆斯
483 WMT 沃爾瑪百貨
484 WPI 華生制葯
485 WPO 華盛頓郵報
486 WU 西聯匯款
487 WY 惠好
488 WYN 溫德姆
489 WYNN 永利度假
490 X 美國鋼鐵
491 XEL XCEL能源
492 XL XL資本
493 XLNX 賽靈思
494 XOM 埃克森美孚
495 XRAY 登士柏國際
496 XRX 施樂
497 YHOO 雅虎
498 YUM 百勝餐飲
499 ZION ZIONS金融
500 ZMH 齊默爾控股
Ⅲ 海淘購物網站有哪些
海淘必備網站
支付方式：雙幣卡支付，papal支付 支付教程
運輸方式：直郵，吉宇速遞轉運（www.jiyuex.com) 轉運教程
一：Amazon
世界上最大的網上商店，致力於成為全球最以客戶為中心的公司，使消費者能夠在網上找到並發掘任何他們想購買的商品，並力圖提供最低的價格。亞馬遜及其他銷售商為客戶提供數千萬種獨特的全新、翻新以及二手商品，如美容、健康及個人護理用品、珠寶和鍾表、美食、體育及運動用品、服飾、圖書、音樂、DVD、電子和辦公用品、嬰幼兒用品、家居園藝用品等。
官網鏈接：www.amazon.com
二：New Balance(新百倫)
創立於1906年，現已成為眾多成功企業家和政治領袖愛用的品牌，在美國及許多國家被譽為「總統慢跑鞋」，「慢跑鞋之王」。 New Balance擁有其獨特的文化：堅持出品多寬度、多高度的鞋款：這是針對人性出發的設計，也是最基本的關懷，帶給每一位消費者最舒適貼近的鞋型。
官網鏈接：www.newbalance.com
三：6PM
美國在線零售商店，有美國最知名的白菜鞋天堂之稱，包括UGG、Nine West、Columbia、Nike、Adidas等品牌鞋子，同時它也是一家綜合性購物網站，主要提供服裝、鞋類和手包產品，匯集了美國眾多休閑時尚品牌，提供給客戶多樣的精品選擇。6PM每天都會固定推出幾個品牌特價，故備受消費者的青睞。
官網鏈接：www.6pm.com
四：GNC
健安喜，美國頂級保健品，GNC是全球聞名的優良營養食品公司，美國NO.1維他命及健康食品經銷商。專業生產各種維生素、礦物質、植物精華以及其它保健營養食品，產品遍及全球三十多個國家，在全球擁有5000多家連鎖店，500多萬個金卡會員。所有產品均於美國生產，生產標准符合FDA頒發的優良製造標准。為全美最大及現代化維生素和保健食品製造廠之一。
官網鏈接：www.gnc.com
五： caters卡特
美國嬰童服裝市場上的領先品牌，產品系列包括嬰童需要的核心產品，有嬰兒系列、套裝、嬰童輕便服和睡衣系列。Carter』s系列產品的出發點在於幫助媽媽們解決問題，針對媽媽們、爸爸們和孩子們真正的關注點而設計。Carter』s產品的優點在於它的實用性、舒適和柔軟。無論是柔軟的面料，還是獨具清新風格的顏色、剪裁與技術，都令人愛不釋手。
官網鏈接：www.carters.com
六：Gymboree(金寶貝)
一家國際專業零售品牌大家庭——提供獨特的、高品質的品牌產品，其所有的品牌都有一個重要的相同點：努力取悅於每一位顧客。金寶貝公司始於1976年（Gymboree Play &Music），並成為該領域最古老的公司之一。1986年金寶貝進入服裝行業，開始設計、製造和銷售獨特的、 新生至7歲兒童的高品質的商品。
官網鏈接：www.gymboree.com
七：Timberland
全球領先的戶外品牌， 旗下有Timberland、Timberland PRO、SmartWool、Timberland Boot Company及Howies等品牌。產品包括服裝、鞋類、配件、手錶等戶外產品，全面體現了革新設計、堅固耐用、功能性強等特點。同時也體現了年輕、活潑、粗獷、結實、實用等特色。
官網鏈接：shop.timberland.com
八：Godiva(高迪瓦)
起源於比利時布魯塞爾，並以傳說中尊貴的Godiva夫人命名，至今已有超過83年歷史。GODIVA 對製造巧克力的要求極為嚴謹，尤著重追求巧克力的芳香、質感及濃度的平衡，務求令巧克力的色、香、味都能達到盡善盡美的效果。
官網鏈接：www.godiva.com
九：Puritan's Pride(普麗普萊)
Puritan's Pride?健康食品公司創立於1960年美國紐約長島，至今已有51年的歷史，是美國最大最全的保健品公司之一，從事維生素、礦物質、草葯及有關健康、美容、減肥等健康食品的開發、研製、生產， 銷售超過1000種的營養品。Puritan』s Pride(普瑞丁)擁有超過600萬的滿意顧客，無論質量還是價格都是人們購買保健品的首選。
官網鏈接：www.puritan.com
十：Origins(悅木之源/品木宣言)
雅詩蘭黛旗下的一個美妝保養品牌，以「天然為本，科學為證」為宗旨，致力於創造高效天然的護膚及化妝產品。其產品均源於天然植物資源、有機植物成分以及100%純天然植物理療精油。因其傳承並發揚來自植物與科技融合的神奇能量，在當今「天然」風潮愈刮愈猛的全球美容界中，獨領風騷。
官網鏈接：www.origins.com
十一：Levis(李維斯)
來自美國西部最聞名的名字之一，作為時裝和牛仔褲的領導品牌，百年來不斷追求創新，歷經130多年風風雨雨，從一個國家流行到全球，其品牌個性始終保持如一，並成為全世界男女老幼都可以接受的牛仔和時裝的領導品牌。
官網鏈接：us.levi.com
十二：Sierra Trading Post
。
美國知名戶外用品暢銷中心，是戶外發燒友朋友喜愛的戶外產品網站，提供許多來自世界各地最受歡迎的patagonia、Columbia、THE NORTH FACE、Carhartt、Oakley等眾多知名品牌，並且幾乎每天都有35-70%的折扣。
官網鏈接：www.sierratradingpost.com
十三：drugstore
美國最大網路醫葯用品銷售網站，同時也是美國領先的健康、美容、視力產品的網路供應商。提供的產品從葯品到美容到健身器材到書籍雜志，應有盡有。其中葯品銷售的類別主要有感冒葯、抗過敏葯、胃腸道葯、五官科葯、減肥葯、安眠葯、鎮痛葯、退燒葯、戒煙葯、營養素以及性葯（包含處方葯）等。這些葯品的價格通常會比市場價格低20%～30%。
官網鏈接：www.drugstore.com
必須入手白菜：寶寶的各種輔食、護膚品、保健品、美德樂swing電動吸奶器套裝、飛利浦電動牙刷
推薦理由：滿35美元免美國國內運費，免費的小綠人別忘了用,經常有各種活動.在去年黑五的時候，美德樂swing電動吸奶器套裝只要135刀，還有一個八五折。DR家的單品降價不多，折扣也不大，去他家買東西最好還是活動期間去，要不就是湊單買，這樣也可以省運費，說到活動，D家的主打促銷模式就是各種品牌的折扣專場了，時不時就會來一個，時間也較長，折扣模式大致如全場或某類商品幅度高達多少折、購買送禮品或者滿額送禮品、買一件第二件半價、滿額立減等。
十四：Clinique(倩碧 )
倩碧，世界頂級化妝品品牌，以倩碧三部曲聞名於世，生產並銷售高檔護膚品，彩妝產品和香水。其所有產品都經由皮膚學專家研製，每項產品、每個配方都通過過敏性測試。並且所有產品（除香氛外），無論是護膚品還是彩妝，都百分之百不含香料。
官網鏈接：www.clinique.com
必須入手白菜：化妝品（黃油）
推薦理由：說到倩碧肯定會想到黃油，同時也會想到大禮包，有木有？去年黑五，倩碧25刀送七件套噢，禮品很給力！倩碧官網的促銷一般也是滿額送贈品，禮包價值又大有小，滿額額度也有高有底，滿$25送7件套，或滿$40送正裝黃油/經典三部曲等都是比較給力的活動了，針對節日推出的超值禮品套裝也是不錯的選擇，通常都比較劃算，並且他家一般要滿50刀才免美國境內運費，最近開始持續到今年底所有訂單無最低消費限制都免郵啦。一起期待黑五他家會給出什麼活動吧~要提醒親們的是，一定要事先定好自己要買的產品，到活動來襲的時候才不至於因為時間短暫湊單無果而讓大禮包送光了。
十五：Kmart(凱馬特)
凱馬特，美國國內最大的打折零售商和全球最大的批發商之一，至今已有百年歷史，可謂現代超市型零售企業的鼻祖。凱馬特公司經營包括傳統的凱馬特和凱馬特大賣場以及凱馬特超市，在美國、波多黎各、關島和維爾京群島等地區的50個州提供方便的購物。
官網鏈接：www.kmart.com
十六：Nine West(玖熙)
來自紐約的女性時尚鞋履和服飾品牌，也是世界最大女裝皮鞋設計、製造、銷售商之一。集團旗下品牌14個，產品除鞋類、手袋及小皮具外，還涉及眼鏡、首飾以至針織品等多個領域，業務遍布全球42個國家。
官網鏈接：www.ninewest.com
十七：Vitacost
美國大型保健品專營網店，其宗旨為Live Longer&Save Money（即活得長+省錢）。Vitacost提供范圍廣泛的知名品牌產品，包括自有品牌——NSI。數以千計的維生素、營養品和非處方葯物都是以批發價格銷售的，其多數產品的售價是市場零售價的33 ％～75 ％。
官網鏈接：www.vitacost.com
十八：neiman marcus
美國以經營奢侈品為主的連鎖高端百貨商店，美國資歷最老的奢侈品百貨公司，匯集了Burberry、Celine、Jean Paul Gaultier、Juicy Couture、YSL、Vera Wang等世界頂級的時裝名牌的產品，該百貨公司已有100多年的發展歷史。
官網鏈接：www.neimanmarcus.com
十九：Nordstrom(諾德斯特龍)
美國高檔百貨，經營的產品包括服裝、飾品、包包、珠寶、化妝品、香水、家居用品等。以其優質的客戶服務、慷慨的購物空間設計、能夠一站式買到質量最好的所有家庭成員的服裝而聞名。商店經營理念：給客戶最好的服務，最好的品質，超值的價格。
官網鏈接：shop.nordstrom.com
二十：Yoox
一個多品牌的購物網站，全球時尚品牌網路零售翹楚，以其品牌多元化，並與折扣相搭配而吸引了眾多消費者。許多知名的設計師也與YOOX合作推出獨家出售的商品，是一家很方便的購物網站。其產品包括：綜合百貨，時裝，配飾，兒童產品，書籍，禮品等，品牌從中端到高端一應俱全，產品信息豐富。
官網鏈接：www.yoox.com
二十一：Woot
該網站上出售的東西大都很酷且便宜，很多走在潮流前端的年輕人養成了每天必上woot.com的習慣，培養了一群忠實的顧客。創辦這個網站的最初目的是為一些新產品提供一個市場反饋測試的平台，由企業小規模供貨，卻大受歡迎。通常每天只出售一件商品，除非商品當天售完，否則到美國中部時間晚上11點59分，這件商品就會下架，隨後換上新的產品。
官網鏈接：www.woot.com
二十二：Walgreens
美國第一大葯店連鎖機構，主要經營葯品的零售、和食品百貨的零售。沃爾格林是世界企業史上的一個傳奇，一個世紀以來，沃爾格林不僅生存了下來，而且還在其他許多知名的競爭對手紛紛落馬之時，不斷蓬勃發展，在自己100多年的發展歷史中年年贏利，創造了連續100多年的贏利神話，它也憑借著自己驕人的業績頻頻登上《財富》雜志「最佳業績與最受推崇的企業」排行榜！
官網鏈接：www.walgreens.com
二十三：Sephora
歐洲領先的化妝品零售商，被譽為化妝殿堂和世界最美麗的化妝品專賣店。其為顧客呈現了最好的國際一線美容品牌，包括：Dior、Lancome、 Estee Lauder、 Clinique、 Biotherm、獨家發售品牌和SEPHORA絲芙蘭品牌。
官網鏈接：www.sephora.cn
二十四：Ashford
一家美國的網上精品購物網站，成立於1997年，以超低的價格和一流的服務享譽世界，主要產品是以名表為主，有3000多款奢侈名表，匯集了眾多知名品牌，如Omega，Seiko，Citizen，Zodiac，Movado，Gucci等。
官網鏈接：www.ashford.com
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Ⅳ 求IBM的企業文化的參考文獻
IBM企業文化
IBM企業文化（IBM Culture）
背景介紹
湯姆斯·約翰·沃森，1874年12月17日年於美國的紐約市，從埃爾米拉高校畢業後，在一收款機公司當推銷員多年；1914年，進入計量製表記錄公司，並逐步升任主管。1924年，沃森把這家公司（CER）改名為國際商用機器公司（IBM）。
沃森第二是老沃森的第二個兒子，大學畢業後進入IBM擔任推銷員，後晉升為副總經理，1952年從老沃森的手上接過總經理的桂冠。
美國經濟領域權威刊物《幸福》雜志報道：IBM在1983年度利潤為54.88億美元，居西方企業第一位；1984年度的利潤為66億美元，再度蟬聯冠軍。該雜志評選出的1983/1984年度美國十家最佳企業，IBM得分最高，位列第一名。1985年，美國評選歷史上對美國社會影響最大的十名企業家，湯姆斯·沃森僅次於汽車大王福特、石油大王洛克菲勒、鋼鐵大王卡內基而位居第四名。因此，沃森父子被譽為"現代企業之王"。
IBM公司前總經理小托馬斯·沃森稱該公司在20世紀前半葉成長壯大為全國傑出公司過程中的氛圍是"崇拜式文化氛圍"。這種氣氛可以追溯到1914年，當時沃森的父親（大托馬斯·沃森）當上了一家小公司總經理，該公司正為生存而苦苦掙扎。當時，大托馬斯就有意識地開始為創建一個富有兢兢業業和執著精神的公司而努力。沃森在牆上貼滿了標語："時間一去永不回"；"沒有永遠靜止的東西"；"我們永遠不能自滿"；"我們出售是是服務"；"公司以其人員而為人所知 "。他對個人的行為做了嚴格規范--他要求銷售人員穿戴整齊，著深色工作服，鼓勵結婚（在他看來，已婚者工作更努力，對公司更忠誠，因為他們得養家活口），不鼓勵吸煙，禁止酗酒。他還制定了培訓計劃，對公司新僱傭的人員進行思想灌輸，努力招募年輕有為的新人，堅持嚴格通過實踐提拔人才的原則。後來，他創辦了國際商用機器公司經營的鄉俱樂部，主要鼓勵國際商用機器公司人員在內部交誼，而不是同外部交往。
與諾德斯特龍公司相似，國際商用機器公司尋求樹立最能體現公司思想風格的員工典型--把他們的姓名、照片連同他們的先進事跡登載在公司的出版物上。有些榜樣還光榮地被譜成歌曲來頌揚。還同諾德斯特龍公司一樣，國際商用機器公司強調在集體努力的前提下個人努力和創新精神的重要性。
到了30年代，國際商用機器公司已建立起了它的企業思想教育制度，創辦了一個正式的"學堂"，讓新人早日適應公司環境和培訓未來的經理。小沃森在《父子公司》一書中寫道：
"學堂的一切就是為了激發忠誠、熱情和崇高的理想，國際商用機器公司認為這是取得成功的必由之路。校門前是用兩英尺高的字母雕刻而成的一塊座右銘（在國際商用機器公司隨處可見），上面寫著一個大字：'思'。一進校門就是一冬大理石樓梯，據說這是為了讓學員們在步入課堂時有個奮發向上的思想准備。
穿著'IBM制服'的老員工們講課，他們強調IBM的價值觀。每天早上，在IBM座右銘和標語的周圍，學員們會起立高唱IBM歌曲集中的歌，其中有'星條旗永不落'和扉頁上IBM自己的頌歌'永遠向前'。IBM員工唱道：'手拉著手，共努力，與IBM共同向前進。意志剛強的同仁們，在一切領域共同向前進。'"
盡管國際商用機器公司最後的發展超出了唱公司主題歌，但它保留了價值取向明確的培訓和員工交誼做法。國際商用機器公司的新雇員往往要了解"三個基本信仰"，要參加強調公司思想和技術的培訓班。國際商用機器公司雇員要學會本公司文化特用的語言，公司期望他們總是要展現國際商用機器公司的職業特點。1979年，國際商用機器公司建成了一座26英畝的"管理發展中心"，用國際商用機器公司自己的話來說，"可能開始感覺像個隱居勝地，然後才發覺是個學業緊張的課堂"。
1985年出版的《美國最值得乾的100家傑出公司》把國際商用機器公司描繪成"一個以教堂方式使其信仰制度化的公司……結果它就成了一家充滿狂熱信仰者公司（如果你沒有熱情，那麼你可能就會感到不自在）……有些人把加盟國際商用機器公司同參軍和加入教會相提並論……如果海軍陸戰隊，那麼你就會理解國際商用機器公司……為了生存，你必須心甘情願地放棄一些自己的個性"。1982年《華爾街日報》的一篇文章指出，國際商用機器公司文化"如此滲透到雇員的思想，以至於一位在國際商用機器公司幹了9年的雇員這么說，'離開國際商用機器公司，就好像在移民'"。的確，在國際商用機器公司的整個歷史上，它一直實行嚴格的適應公司思想的制度。國際商用機器公司前負責銷售的副總經理巴克·羅傑斯在他寫的《國際商用機器公司方式》一書中寫道：
國際商用機器公司甚至在招聘人員之前，在第一次面試時，就開始用它的……思想向他們灌輸。對有些人來說，"灌輸"一詞的涵義就是洗腦子，但我認為在工作中……這沒什麼消極的。基本上說，每個想為國際商用機器公司工作的人都被告知："瞧，我們就是這樣辦事的……對其中的涵義，我們有些十分具體的想法--如果你為我們工作，我們就將教你怎麼對待顧客。如果我們對顧客和服務的態度與你的不協調，我們只能分道揚鑣--越快越好。"
超凡的優越感思想也貫穿了公司的整個歷史，早在國際商用機器公司取得全國性地位以前，即從1914年開始，老沃森就開始尋求對員工灌輸本公司是個優越的和與眾不同的工作單位的思想。他宣揚說："如果你不認為這是世界上最偉大的企業，那麼你就將一事無成"。
在老沃森提出樹立本公司與眾不同且優越於其他公司的思想75年之年，於1989年，小沃森兜了一圈又回到了同一主題，他在一本為紀念公司建立75周年而出的題為《國際商用機器公司：一家與眾不同的公司》刊物中的一篇文章中這樣寫道：
"如果我們以為只是在替另一家公司工作，那麼，我們就將變得與別的公司沒什麼兩樣了。我們得樹立與眾不同的IBM思想。一旦你有了這種思想，很容易就能發揮干勁，為使IBM真正保持與眾不同而努力工作。"
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IBM企業文化的具體內容
IBM擁有40多萬員工，年營業額超過500億美元，幾乎在全球各國都有分公司，對其分布之廣，莫不讓人驚嘆不已，對其成就莫不令人嚮往。若要了解此一企業，你必須要了解它的經營觀念。許多人不易理解，為何像IBM這么龐大的公司會具有人性化的性格，但正是這些人性化的性格，才造成IBM不可思議的成就。
老托馬斯·沃森在1914年創辦IBM公司時設立過「行為准則」。正如每一位有野心的企業家一樣，他希望他的公司財源滾滾，同時也希望能藉此反映出他個人的價值觀。因此，他把這些價值觀標准寫出來，作為公司的基石，任何為他工作的人，都明白公司要求的是什麼。
老漢森的信條在其兒子時代更加發揚光大，小托馬斯·沃森在1956年任IBM公司的總裁，老沃森所規定的「行為准則」，由總裁至收發室，沒有一個人不知曉，如：
l、必須尊重個人。
2、必須盡可能給予顧客最好的服務。
3、必須追求優異的工作表現。
這些准則一直牢記在公司每位人員的心中，任何一個行動及政策都直接受到這三條准則的影響，「沃森哲學」對公司的成功所貢獻的力量，比技術革新、市場銷售技巧，或龐大財力所貢獻的力量更大。IBM公司對公司的「規章」、「原則」或「哲學」並無專利權。「原則」可能很快地變成了空洞的口號。正像肌肉若無正規的運動將會萎縮一樣。在企業運營中，任何處於主管職位的人必須徹底明白「公司原則」。他們必須向下屬說明，而且要一再重復，使員工知道，「原則」是多麼重要。IBM公司在會議中、內部刊物中、備忘錄中、集會中所規定的事項，或在私人談話中都可以發現「公司哲學」貫徹在其中。如果IBM公司的主管人員不能在其言行中身體力行，那麼這一堆信念都成了空口說白話。主管人員需要勤於力行，才能有所成效。全體員工都知道，不僅是公司的成功，即使是個人的成功，也一樣都是取決於員工對沃森原則的遵循。若要全體員工一致對你產生信任，是需要很長的時間才能做到的，但是一旦你能做到這一點，你所經營的企業在任何一方面都將受益無窮。
第一條准則：必須尊重個人
任何人都不能違反此這一準則，至少，沒有人會承認他不尊重個人。畢竟在歷史上許多文化與宗教戒律上，也一再呼籲尊重個人的權利與尊嚴。雖然幾乎每個人都同意這個觀念，但列入公司信條中的卻很少見，更難說遵循。當然IBM並不是惟一呼籲尊重個人權利與尊嚴的公司，但卻沒有幾家公司能做得徹底。
沃森家族都知道，公司最重要的資產不是金錢或其他東西，而是員工，自從IBM公司創立以來，就一直推行此行動。每一個人都可以使公司變成不同的樣子，所以每位員工都從為自己是公司的一分子，公司也試著去創造小型企業的氣氛。分公司永保小型編制，公司一直很成功地把握一個主管管轄十二個員工的效率。每位經理人員都了解工作成績的尺度，也了解要不斷地激勵員工上氣。有優異成績的員工就獲得表揚、晉升、獎金。在IBM公司里沒有自動晉升與調薪這回事。晉升調薪靠工作成績而定。一位新進入公司的市場代表有可能拿的薪水比一位在公司工作多年的員工要高。每位員工以他對公司所貢獻的成績來核定薪水，絕非以資歷而論。有特殊表現的員工，也將得到特別的報酬。
自從IBM公司創業以來，公司就有一套完備的人事運用傳統，直到今天依然不變。擁有40多萬員工的今日與只有數百員工的昔日，完全一樣。任何一位有能力的員工都有一份有意義的工作。在將近50年的時間里，沒有任何一位正規聘用的員工因為裁員而失去1小時的工作。IBM公司如同其他一樣也曾遭受不景氣的時候，但IBM都能很好地計劃並安排所有員工不致失業。也許IBM成功的安排方式是再培訓。而後調整新工作。例如在1969年到1972年經濟大蕭條時，有1.2萬IBM的員工，由蕭條的生產工廠、實驗室、總部調整到需要他們的地方。有5000名員工接受再培訓後從事銷售工作、設備維修、外勤行政工作與企劃工作。大部分人反而因此調到了一個較滿意的崗位。
有能力的員工應該給予具有挑戰性的工作。好讓他們回到家中，回想一下他們做了哪些有價值的事。當他們工作時能夠體會到公司對他們的關懷，都願意為公司的成長貢獻一技之長。IBM公司晉升時永遠在自己公司員工中挑選。如果一有空缺就由外界找人來擔任，那麼對那些有干勁的員工是一種打擊，而且深受挫折、意志消沉。IBM公司有許多方法讓員工知道，每一個人都可使公司變成不同的樣子，在紐約州阿蒙克的IBM公司里，每間辦公室，每張桌子上都沒有任何頭銜字樣，洗手間也沒有寫著什麼長官使用，停車場也沒有為長官預留位置，沒有主管專用餐廳，總而言之，那是一個非常民主的環境，每個人都同樣受人尊敬。
IBM公司的管理人員對公司里任何員工都必須尊重，同時也希望每一位員工尊重顧客，即使對待同行競爭對象也應同等對待，公司的行為准則規定，任何一位IBM的員工都不可誹謗或貶抑競爭對手。銷售是靠產品的品質、服務的態度，推銷自已產品的長處，不可攻擊他人產品的弱點。
第二條准則：為顧客服務
老托馬斯·沃森所謂要使IBM的服務成為全球第一，不僅是在他自己的公司，而且要使每一個銷售IBM產品的公司也遵循這一原則。他特別訓令IBM將是一個「顧客至上」的公司，也就是IBM的任何一舉一動都以顧客需要為前提，因此，IBM公司對員工所做的「工作說明」中特別提到要對顧客、未來可能的顧客都要提供最佳的服務。
為了讓顧客感覺自己是多麼重要，無論顧客有任何問題，一定在24小時之內解決，如果不能立即解決，也會給予一個圓滿的答復，如果顧客打電話要求服務，通常都會在一個小時之內就會派人去服務。此外，IBM的專家們隨時在電話旁等著提供服務或解決軟體方面的問題，而且電話是由公司付帳。此外還有郵寄或專人送零件等服務，來增加服務范圍。IBM公司還要求任何一個IBM新零件，一定要比原先換下來的好，而且也要比市場上同級產品好。服務的品質取決於公司訓練及教育，在這方面，IBM已經在全球所屬公司投下了大量的錢財，所提供的訓練與教育是任何公司無法比擬的。相信在IBM公司受訓所花費的時間超過任何一所大學的授課時間。每年，每一位IBM的經理要接受40個小時的訓練課程，而後回到公司內教導員工。有時甚至定期邀請顧客前來一同上課。經營任何企業，一定要有老顧客的反復惠顧才能使企業成長，一定要設法抓住每一位顧客。最優異的顧客服務是能使他再來惠顧才算成功。
第三條准則：優異
對任何事物都以追求最理想的觀念去化無論是產品或服務都要永遠保持完美無缺，當然完美無缺是永遠不可能達到的，但是目標不能放低，否則整個計劃都受到影響。公司設立一些滿足工作要求的指數，定期抽樣檢查市場以設立服務的品質。從公司挑選員工計劃開始就注重優異的准則，IBM公司認為由全國最好的大學挑選最優秀的學生，讓它們接受公司的密集訓練課程，必定可以收到良好的教育效果，日後定有優異的工作表現，為了達到優異的水準，他們必須接受優異的訓練，使他們有一種使命感，一定要達到成功。IBM是一個具有高度競爭環境的公司，它所創造出來的氣氛，可以培養出具有高度競爭環境的公司。它所創造出來的氣氛，可以培養出優異的人才。在IBM公司里，同輩競相爭取工作成績，又不斷地強調教育的重要，因此每個人都不可以自滿，都努力爭上游。每個人都認為任何有可能做到的事，都能做得到。這種態度令人振奮。
小托馬斯·沃森說：「對任何一個公司而言，若要生存並獲得成功的話，必須有一套健全的原則，可供全體員工遵循，但最重要的是大家要對此原則產生信心。」
在企業經營中，公司的任何運營都有可能改變。有時地址變更，有時人事變更，有時產品變更。有時公司的名稱也變更。世界上的事就是這樣不斷變遷、在任何公司里，一個人若要生存，一定要有應變的能力。在科技高度進步的今日，社會形態與環境變化很快，倘若營銷計劃不能隨機應變，可能會毀滅整個公司。你不是往前進，就是往後退，不可能在原處不動。在任何一個發達的公司里，惟一不能改變的就是「原則」。不論此「原則」的內容是什麼，它永遠是指引公司航行的明燈。當然公司在許多方面要保持彈性，隨機應變，但對「原則」的信念不可變更，由於IBM有這三條基本原則做為基石，業務的成功是必然的。
公司內部必須不斷地把其信念向員工灌輸，在IBM的新進入人員訓練課程中，就包含了如下課程：「公司經營哲學、公司歷史及傳統。」談公司的信念與價值觀不能僅是空談而已，至於能否讓其在公司里發生作用，那是另外一回事。在公司里空談無益，最重要的是：運用策略、採取行動、切實執行；衡量效果，重視獎賞，以示決心。
IBM的新進銷售學員無論在辦公室或外出接洽業務，都能遵守公司的准則。他們知道，IBM准則「必須尊重個人」的真諦如何。他們一進公司開始就感到別人對待他們的方式是基於尊重原則，只要他們一有問題，別人再忙也來幫助他們。他們也看到，公司人員是怎樣對待顧客的，也親耳聽到顧客對市場代表、系統工程師及服務人員的贊美。他們周圍環境的人都在那裡努力尋求優異的成績。有關IBM公司的信念，常在所屬公司中定期刊載，有關IBM優異服務之實例亦常在公司訓練課程中講授，在分公司會議中特別提出來，在邀請顧客參加的討論會中亦提出介紹，主要目的是把公司的理想一再重復，以確保理想生存。
Ⅳ alfani是個什麼品牌
奢華之作五星級美國服裝品牌ALFANI
梅西百貨（Macy's）是紐約市最老牌的百貨公司，其旗艦店位於紐約市海諾德廣場（Herald Square），坐落曼哈頓中城第三十四街與百老匯街、第七大道的交接處，是紐約人與觀光客的匯集之地。梅西百貨屬於美國的中高檔百貨商店，主營服裝鞋帽和家庭裝飾品，跟諾德斯特龍一樣，以優質商品贏得美譽。
美國流傳著這樣一種說法：如果你沒到過梅西百貨，那就等於沒到過紐約。可以見得梅西百貨在紐約乃至美國生活中的重要性和地位。梅西百貨公司是美國的一個連鎖百貨公司，1924年在第7大道開張時曾被宣傳為「世界最大商店」。盡管梅西百貨曾經那「世界最大百貨公司」的頭銜早就被取代，盡管她現在並不是領導時尚潮流的先鋒。許多年來歷史的沉澱與時間的遙望，練就了梅西那無可比擬的地位。
1994年，著名的美國聯合百貨公司收購梅西百貨公司。來自現今旗下擁有超過850家Macy』s及Bloomingdale』s百貨公司的聯合百貨公司(FederatedDepartment Stores)的數據表明，超過三分之一的Macy』s百貨的銷售額來自獨特與特別的商品，其中僅I.N.C.與Alfani兩個品牌，就佔到Macy』s品牌銷售額之20%，且自並購且自並購May百貨公司之後，已將May百貨原有品牌重新變更，並以聯合百貨更多品牌進行供貨.
Ⅵ 諾德斯特龍禮品卡怎麼查余額
諾德斯特龍禮品卡可以通過撥打電話客服的方式來進行余額查詢，當然也可以去實體店進行查詢。
個人建議：
1、你如果想要查詢相關信息的話，可以在禮品卡背面找到網站，將禮品卡翻到有黑條的一邊閱讀背面的小字之後會查詢到一個官方網址，你只要登錄這個網址就可以查詢相關的信息了。你在登錄網址之前一定要學會仔細，因為有很多的詐騙網站，都是通過這種方式來進行行騙的。
2、你也可以在禮品卡背面找到公司的號碼，大多數禮品卡的背面都有一個免費號碼，這張禮品卡也是如此，一般來說撥通電話之後他們會給你轉接到余額查詢電話，這樣就可以解決你的問題了。
3、你也可以去實體店使用禮品卡，如果你的禮品卡是某家公司的，那就去那家公司的實體店，他們通常會通過電腦來查看禮品卡上的余額。
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禮品卡好處：
1、主流首選
當今社會越來越多的人開始把禮品卡作為一種送禮的方式。能同時方便送禮人和收禮人的購物卡已非常流行，成為節日市場上最熱銷的「商品」之一。禮品卡在親朋好友、公司與客戶或員工的溝通中帶來了相當大的便利。對於企業而言，送禮不必再去猜測客戶、親朋或員工的喜好，一張禮品卡就可以讓收禮人在兩千多種禮品中選擇合適的商品，完全避免了送出的禮品花費大、效果差的尷尬局面。
2、靈活使用
接收人可以把禮品卡轉贈他人， 可以指定把禮品在方便的時間送到方便的地點。
3、攜帶便捷
禮品自選模式，有著隨身攜帶、方便饋贈、挑選自主、時尚個性、私家定製等特點，它早已成為了企業商務饋贈、客戶答謝、團拜會務、員工福利、關懷禮品的首選和必選。
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Ⅶ 買盤子碗去那買
一些大一點的商場都有賣的，還是一些百貨商場都可以買的到。
重點滿足目標顧客對一部分選購品的需要，而不是所有的需要。如中國的銀座商城以高檔百貨、時尚百貨、為定位，主要經營服裝、鞋帽、箱包、金銀首飾、化妝品為主；法國春天百貨商場以經營女服和化妝品為主，美國的諾德斯特龍以銷售女鞋而聞名，西爾斯則轉向了五金用品的經營。
以差異化經營為特色形象，進行專業化和連鎖化發展。例如，法國春天百貨商場的特色在於領導時尚，諾德斯特龍的特色在於優秀的服務，英國瑪莎百貨商場的特色在於僅出售自己的品牌。專業化的結果是使每個店鋪的規模變小，大多為3000-5000平方米。為了實現規模效應，大多走向了多店鋪的連鎖化之路。
競爭戰略：
1）無差異型戰略。把企業的經營力量投放到整個市場各類商品上，憑借企業的天時、地利、人和及經營實力優勢吸引消費者，從而迅速佔領和擴大市場，提高企業知名度和美譽度。這種戰略的特點是風險小、費用低，比較適合於百貨商場成長期某些經營實力強的大型商場。
2）差異型戰略。這是揚長避短，發揮優勢在百貨商場戰略中的應用。要找准市場機會和企業的優勢，如發揮地理優勢、人才優勢、信譽優勢、商品進銷渠道優勢、資產優勢等，集中力量經營某幾大類商品，突出特色，迅速佔領和擴大目標市場。
3)外延型發展戰略。企業依靠大量投資，通過新建或改造網點，擴大營業面積，增添新的設備，增加人員，擴大銷售，以迅速提高市場佔有率。
當百貨商場從迅速發展走向比較緩慢的增長時，通常認為百貨商場進入成熟期。在百貨商場進入成熟期時，行業內的競爭更加激烈，它要求企業在戰略上相應地做出調整。
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Ⅷ 在美國，一克拉的美國莫桑石要多少錢
托一個朋友在美國諾德斯特龍商城買了條克拉鏈，860多美金，比唯鑽會還貴！
Ⅸ 幫我翻譯啊 大爺門~~！！！！！！特別急！！！
企業文化是一個廣泛使用的術語來界定獨特的個性或特性的某個特定的公司或組織，包括這些內容的核心價值觀和信仰，企業道德和規則的行為。組織可以說是使用相同的術語，因為我們使用describ個人。組織可以熱情，積極，友好，開放創新，保守的，等等。一個organizaion的文化是不同的方式傳播，其中包括長期的和經常不成文的規則，共同standars關於其重要性，偏見，標準的社會禮儀和風度，設立海關的敵人如何與同齡人的，什麼是和是不恰當的行為，通過建立一個價值體系，並通過宗教儀式，神話，傳說和行動。企業文化是指「的方式做事情，我們在這里。 」
培養作為本組織的Personalith
在大量組織一個文化層面往往srises高於他人，特別是施工的組織和機構數量的方式回報他們的工作。例如，索尼公司繼續注重產品創新。據「生活和呼吸」新產品開發和employees'work決定和行動支持這一目標。不同的組織有不同的性格，作為了討論如下。
風險Tking人格：某些組織鼓勵員工採取sisks 。員工生理控制公司，一家醫療設備製造商，知道他們會予以支持，採取sisks和嘗試新的和不同的方法。該公司的phliosophy是， 「人將承擔風險，只有當他們也有類似的組織文化包括英特爾和維爾京集團企業，其中包括美屬維爾京航空公司和維京唱片。
對細節的關注人物：這種類型的organizaions將注意力集中於細節，他們組織了質量駕駛thems 。理想鋼了文化非常注重質量和注意它已經導致了著名的質量指定。
結果導向人物：這類型的組織suceesa側重於結果在某些方面的業務。例如，諾德斯特龍的，高品質的百貨零售商，專注於顧客服務。諾德斯特龍的員工知道什麼是一定對它們的期望和這些期望塑造他們的行為。
以人為本人物： Adobe公司系統，為第三大個人電腦製造商的軟體，對待其雇員為「 familiy 」 。的創始人之一崔克思得斯; 「每一個資本資產我們Adobe公司進入汽車和驅動器主頁在夜間。如果沒有他們，沒有什麼實質的這家公司。這是crativity的個人，而不是機器，是決定成功的公司。
要不要感謝我呢？
Ⅹ nordstrom 0623 bethesda 是地址嗎 為於美國的哪裡
親，這個是來自 輻射 這個游戲嗎？如果是的話，諾德斯特龍0623貝塞斯達 其中 0623應該是坐標哈