A. 湖州市辛子精工機械工資待遇
B. 湖州辛子精工和美欣達哪個廠員工待遇好
差不多的，普通工資都在2000不到的樣子。
C. 初中畢業，聽說有鐵路學校可以上，求推薦蘭州比較好的鐵
可以咨詢一下甘肅東方工業中等專業學校，首先
學校辦學資質：甘肅東方工業中等專業學校是由甘肅省教育廳批准成立的普通中等專業學校。學校實行全封閉全日制寄宿制。學校位於國家級新區蘭州新區職教園區，校園環境優美，地理位置優越，交通便利。學校佔地300餘畝，建有現代化綜合教學大樓、辦公樓、圖書館、大禮堂、超市、學生公寓、餐飲中心1棟、計算機網路實驗室兩個、電工電子實驗室1個、機械實驗室兩個、數控模擬實驗室1個、綜合實驗室1個。基礎設施完善，更能保障學生有效的進行實踐+理論的學習！
學校師資力量：學校堅信「只有教不好的老師，沒有學不好的學生」。堅持以「責任、質量、和諧」的教學理念，將以嚴格的管理塑造人，以博大的愛心哺育人，培養社會發展需要的全能型人才。我校嚴把教師入口關，所有執教老師必須符合《中華人民共和國教師法》的規定，持《教師證》、《學位證》、《職稱證》三證上崗。目前，我校有專兼職教師170餘人，其中教授2人，副教授5人，講師20人，研究生50人，其餘均為本科學歷。教師平均年齡為43歲，有活力，善於創新，師資合格、力量雄厚，教學實力頗強。
學校開設專業計劃內中專專業有：高鐵乘務、鐵道運輸管理、鐵路安檢、鐵路信號、航空乘務、郵輪海乘、工業機器人應用與維護、無人機駕駛與應用、焊接技術應用、汽車駕駛與維修、計算機應用、烹飪與管理、學前教育、形象設計。專業種類繁多，學生選擇層次廣，局限性小。
學校教學模式：甘肅東方工業中等專業學校以「訂單式」的教學模式。所謂」訂單式教學「，就是學校根據用人單位需要的人才設定自己的專業。這樣的教學方式將更加靈活，多樣，可供學生的選擇也將增多，結果是，專門為用人單位培養的人才也必將更加適合用人單位的工作崗位所需。畢業生走出校門後，將為用人單位提供更好的、高質量的服務。我校所開設的專業均為市場需求專業，且學生都有就業方向。所以理論＋實踐，是我校教學的一大特色，教學主體採用「1＋1」、「2＋1」和「2＋3」模式。即（中專）一年理論學習＋一年實訓；（大專）兩年理論學習＋一年實訓，使學生在離校前就已經熟悉相關職業技能的操作，免去上崗後還要實習試用的環節，學生一上崗便可拿全工資。
學校管理模式：1、學校實行周一至周五封閉式、半軍事化管理，專業班主任、輔導員全天候跟班；與學生家長簽訂安全協議書；對學生有嚴格的考核方案及細則；
2、嚴格的請銷假制度，病假要出示醫院診斷說明，事假與家長聯系。
學校就業政策：說到就業安置，可以說是學校的辦學目標之一。我校把學生的就業安置作為辦學的最終目標。在這方面，也不惜一切代價投入人力物力，確保畢業學生百分百就業。首先，新生報到注冊後，首先簽訂《就業安置協議書》，使學生按就業要求選擇專業，定向學習。然後、學校為了把學生就業工作有效、穩定、長遠地開展下去，在北京，天津，上海，廣州成立辦事處，第一時間掌握前沿信息，積極與企業建立良好的關系，保證我校學生就業渠道暢通。對每位畢業生連續5年跟蹤指導服務，確保就業。
甘肅東方工業學校從師資、基礎設施、就業、助學政策等全方位保障學生權益，使我校每一位學生都能更安全，家長更放心的在學校學習。畢業後也不用擔心學生的就業問題，所以，甘肅省的學生以及家長更傾向於選擇甘肅東方工業中等專業學校。歡迎廣大學生報考我校，學校招生代碼：10041！
然後是專業
高鐵乘務專業：鐵路軌道交通是國家發展交通的大動脈，為學生學習鐵路專業理論和技能創造了良好的條件和發展平台。今年來，由於國家大力發展鐵路軌道交通事業，需要大量的專業技能人才，為廣大畢業生「體面就業、高薪就業、穩定就業」。學鐵路軌道交通專業，可參加鐵路交通學校相關專業學習，考試合格既可獲取職業技術院校畢業證書又可獲得大、中專畢業證書。並且本專業不分男女，不管是男生學還是女生學都具有相關的優勢。
另外，甘肅東方工業中等專業學校除了這三個專業，還開設了計算機專業、學前教育、烹飪專業、形象設計以及軌道運營管理專業也是一個不錯的選擇。但是、無論學什麼專業，都需要學生自己把握機會，好好學習，掌握每一門專業的核心技術，才能真正為社會所用！
D. 有誰知道浙江湖州辛子精工機械股份有限公司怎麼樣我大三要去出實習，剛進他們廠就被急著要求簽三方協議
這位同學，無論處於什麼理由，就業簽訂三方協議也是要慎重的，那是自己的後半生啊。請你參照我的提示去辦理改派手續，這是我的博文。
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金，改派等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依 據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為准。
簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協議要留心五個細節。
大學生簽勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大 相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國 家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份。
如果學生本人不按三方協議就業，用人單位有權要求其承擔違約責任；如果用人單位不執行三方協議，學生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續執行協議。 如果你在畢業前實習的時候想辭職沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位簽協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。
E. 人本集團貼吧
每月24號發工資，很准時，大企業不會存在賴賬
F. 人本集團怎麼樣
人本集團有限公司
人本集團創立於1991年，成立於1997年，是中國最大的軸承生產企業之一，同時涉足商業超市、機電貿易等產業。現有職工11000餘人，資產總額40.5億元，2009年實現銷售收入60.8億元，完成利稅2.43億元。
人本集團被評為「中國機械工業企業核心競爭力100強企業」、「全國民營企業500強企業」、「全國重點行業效益十佳企業」。「人本（c＆u）」商標是「中國馳名商標」，「人本」軸承被評為「中國名牌產品」，「c＆u」品牌被國家商務部評定為「中國軸承行業最具市場競爭力品牌」。
人本集團積極參與國企改革，通過投資、並購、技改等方式，形成了溫州、杭州、無錫、上海、南充、蕪湖和黃石等七大軸承生產基地，現已擁有60多家軸承成品和配件製造企業，下屬成員企業達到120多家。集團能生產內徑1.5mm至4000mm范圍內的軸承三萬余種，年生產能力達3億多套，在國內同行業總收入中名列前茅。
人本集團於1997年進軍商業連鎖超市行業，浙江人本超市有限公司從開業至今，現已擁有600多家連鎖店，是浙江本土最大的商業超市公司之一。人本超市現正以「人本精選店」、「十足平價店」和「人本批零中心」三種業態向浙閩兩地迅速擴展。
人本集團通過實行代理制和連鎖專賣的運營方式，已在全國各中心城市成立了40多家軸承營銷公司和100多家軸承銷售辦事處及軸承專賣店，形成了軸承產品全國連鎖網路，並在美國、日本和德國等地設有貿易公司，其產品暢銷國內外。
此外，人本集團還在汽車零部件、精密機械設備、橡膠製品等行業保持良好的發展勢頭。目前，集團正積極調整產業結構，從產能規模型向質量效益型迅速轉變，全面增強企業綜合競爭力，為把「中國c＆u」打造成世界級的軸承品牌而努力奮斗。
人本集團本著「誠信是基石，雙贏是動力，團結合作是一條最好的路」的發展理念，願與國內外客商精誠合作，攜手前進，共創美好未來。