Ⅰ 中怡數寬（蘇州）和中磊電子的關系
一家公司，樓上樓下辦公，同一個老闆的，我們都有送過貨。
Ⅱ 中磊電子蘇州有限公司 台商獨資的怎麼樣，拿到一份rt硬體工程師的offer，求介紹，分不是問題多
rt硬體工程師是什麼意思？
Ⅲ 我在蘇州中磊電子有限公司工作了二十多天然後自離請問發工資嗎我是
有沒有合同或者上班打卡之類的證據，有的話要保留好，可以去告他
Ⅳ 蘇州中磊電子自離後多久辦離職證明
同時辦理離職手續。
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，依法辦理離職手續很重要，才能維護自己的合法權益。同時也是與單位明確解除勞動關系的程序。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
Ⅳ 蘇州中磊電子廠的工資卡是哪家銀行的
有沒有合同或者上班打卡之類的證據。有的話要保留好。可以去告他
Ⅵ 中磊電子股份有限公司怎麼樣
簡介：（TSE：5388）創立於1992年，自成立之初即定位為專業網通代工廠
注冊資本：250000萬新台幣
Ⅶ #中磊電子(蘇州)有限公司技術研發中心#是培訓公司嗎
如果有其他簡歷就慎重了，這家公司有個部門叫ISBU,現在改名Iot,,之前工作過一段時間，部門領導素質太差，大聲責罵下屬，做事都是推給你，很多他們不懂，對技術沒追求，崇尚馬屁文化，會拍馬屁的混得好，領導才會提拔你，很多人因為這些走了，都是混日子，領導挺畸形的。
其他部門不了解，但是這個部門千萬別去！