❶ 釋永信,這位披著袈裟的「CEO,是什麼意思
首席執行官(Chief Executive Officer,縮寫CEO)是在一個企業中負責日常事務的最高行政官員,又稱作行政總裁、總經理或最高執行長。
他向公司的董事會負責,而且往往就是董事會的成員之一。在公司或組織內部擁有最終的執行權力。在比較小的企業中首席執行官可能同時又是董事會主席和公司的總裁,但在大企業中這些職務往往是由不同的人擔任的,避免個人在企業中扮演過大的角色、擁有過多的權力,同時也可以避免公司本身與公司的所有人(即股東)之間發生利益沖突。
企業首席執行官制度的出現是對傳統公司治理結構的新挑戰
近年來,我國一些企業紛紛實行首席執行官制度,出現了我國歷史上首批企業首席執行官(以下簡稱CEO)。為此,我們首先要回答的是:什麼是CEO?中國為何要有CEO?企業首席執行官的涵義,按照我的理解,可以簡單地理解為企業領導人與職業經理人兩種身份的合一。
企業CEO制度是與現代企業制度相適應的。在現代市場經濟體制下,現代企業制度的法人治理結構一般由股東大會、董事會、高層經理人員所組成的執行機構這樣三個部分組成。其中,公司執行機構由高層執行官員組成。這些高層執行官員即高層經理人員受聘於董事會,在董事會授權范圍內,擁有對公司事務的管理權和代理權,負責處理公司的日常經營事務。該執行機構的負責人就稱為CEO,也就是首席執行官。擔任企業CEO的,可以是董事長或副董事長,也可以是總經理。CEO的主要職責是:(1)執行董事會的決議;(2)主持公司的日常業務活動;(3)經董事會授權,對外簽訂合同或處理業務;(4)任免經理人員;(5)定期向董事會報告業務情況,並提交年度報告。
CEO領導下的執行班子,包括:總經理、副總經理、各部門經理、總會計師、總工程師等。
我們發現近來一些已建立現代企業制度的成功企業,正在競相推行CEO制度,於是產生了中國的首批企業首席執行官。
在國外,CEO是在公司法人治理結構已建立並運轉成熟的基礎上出現的。20世紀80年代以來,隨著跨國公司全球業務的拓展,企業內部的信息交流日漸繁忙。由於決策層和執行層之間存在的信息傳遞阻滯和溝通障礙,影響了經理層對企業重大決策的快速反應和執行能力,一些企業開始對傳統的董事會——董事長——總經理式的公司治理結構進行變革。CEO就是這種變革的產物之一。它的出現在某種意義上代表著原來董事會手中的一些決策權過渡到原有經營層手中。CEO不是總經理,也不是總裁,它的權力非常大,其中有40%~50%是董事長的權力。董事會成為小董事會,其主要職能是選擇、考評和制定以CEO為中心的管理層及其薪酬制度。CEO雖不是企業的出資人,但它對重大決策卻有拍板權。在國外,對CEO的約束主要不是董事會,而是企業中一個稱為戰略決策委員會的機構。這種戰略決策委員會才是支持或否定CEO經營決策的主要權力機構。在許多國家,組成戰略決策委員會的人員大部分不是企業中的人,更不是企業的出資人,而是社會上從事企業管理、經濟學、法學等方面專業的知名人士。所以說,是人力資本控制了企業,而不是出資人,出資人的利益僅僅表現在產權的利益回報上。
CEO的設立,體現了以人為本和為人力資本合理定價的思想。我們通常所講的兩權分離理論為基礎的企業法人治理結構模式正在受到挑戰。越來越多的事實顯示,現代生產正在由圍繞機器轉向圍繞知識進行。人力資本由此取得了對貨幣資本的壓倒性地位。人們不難發現,年薪制、股票期權以及其他類似的激勵舉措只不過是市場為合理定價企業家人力資本而順理成章作出的制度安排。在成熟的市場環境下,企業家人力資本必然會找到自己的合理價位。人力資本作為一種制度安排進入企業之後,已經引發了企業產權制度的巨大變革。人力資本除了獲得工資之外,還應該獲得產權回報。企業由出資人完全擁有的現象正在逐漸改變。CEO的出現,也標志著傳統的所有權和經營權必須分立的理論也已經有了重要修正。
面對經濟全球化及我國加入WTO,讓許多企業都懷著強烈的危機感,忙著策劃、調整,厲兵秣馬,以應對世界市場的挑戰。CEO正是在如此的背景下在我國出現的。也應看到,我國一些企業的CEO只是稱謂上作了更改,實際上還是董事會決策下的總經理日常負責制,並非真正意義上的CEO。應該說,人力資本作為資本走上前台是知識經濟時代的一個最為主要的表現形式。一個企業總經理的稱謂改稱CEO,不能僅僅只是稱謂上與國際慣例的接軌,讓企業在產權制度、治理結構以及企業文化等諸多方面與國際慣例接軌應為更重要。
誰是中國企業的CEO?
事實上,想要看清楚誰才是中國公司真正意義上的CEO,或者說,董事長和總經理誰才是真正的CEO,並不是一件容易的事。
有關研究表明:(1)在董事長兼任總經理的情況下,這個人就是CEO。這種情況與美國的董事長兼CEO相似,有20.9%的中國上市公司董事長兼任總經理,該類公司的決策和執行權高度合一。(2)在董事長不任總經理並且不是每天在公司上班的情況下,總經理可以看作是CEO。這種情況與美國的董事長和CEO分任情況類似,該類公司的決策權和執行權相對分離,有34.3%的中國上市公司是這種情況。(3)在上述兩者之間,董事長不任總經理但每天在公司上班,我們認為這種情況下,董事長和總經理都具有CEO的職能,類似於國外往往在兩個公司合並後的磨合期產生的雙CEO現象。至於實際運作中董事長和總經理誰的權力更大就要看實際情況了,一般而論可能董事長強一些而總經理弱一些,有44.8%的中國上市公司是這種情況。
產生這種結果,也有我國法律的原因,《公司法》規定董事長是法定代表人,並且董事長在董事會閉會期間有代行董事會部分職責的權力——而不是董事執行委員會在董事會閉會期間代行董事會。如果天天在公司上班,董事長必然要介入到執行活動中。
因此,在CEO體制下,董事長與CEO是否由同一人兼任要根據各公司具體情況而定,建立起適合CEO體制的董事會治理機制和結構才是更為關鍵的問題。
時代在變,崗位職責也在變。根據網路公司管理的最新需要,將CAO到CZO共26個重要人
物中中除CFO之外的25個崗位職責進行全面修正,待國際互聯網企業管理協會(IIEMA)
正式審核之後,將作為網路企業管理國際標准發布,望各網路公司認清網路行業轉變的
現實,制訂新形勢下的公司組織結構策略,參照崗位職責最新說明執行。執行過程中遇
到的問題請及時向IIEMA反饋,以便在下次標准修改時作為參考。
(說明:下面從CAO到CZO中的縮寫字母中 C 代表 chief,O 代表 officer,中間的A-Z
所代表的含義分別給出其英文單詞。)
CAO:Answerer 首席答辯人,專門負責解答媒體、債權人和用戶等有關網站倒閉問題的
詢問。
CBO:Business Plan 首席商業計劃官,是首席財務官的助理之一,專門針對不同的投
資人制訂相應的BP。
CCO:Cost Control 首席成本控制官,凡超過100元以上的支出必須由CC0批准。
CDO:Domain name 首席域名官,負責公司域名注冊、網站清盤時域名的拍賣、域名法
律糾紛等相關問題。
CEO:Exchange 首席交換官,一般由國際CEO自由聯盟隨時更換,是一個常設的短期職
能崗位,類似足球教練。
CFO:Financial 首席財務官,公司最重要的領導人,決定公司命運的主要人物。
CGO:Guideline 首席方針制訂官,規劃公司的宏偉藍圖,一般是5年以後的目標。
CHO:Harmony 首席協調官,調解投資者和經營者之間的沖突,並確保公司內部矛盾不
要泄露。
CIO:Inspector 首席檢查官,檢查公司內部工作狀況,監督員工工作態度。
CJO:Judge 首席執法官,解決內部勞資糾紛,包括員工對降薪、辭退補償等所引起的
問題。
CKO:Keep connecting,網路連接專員,最繁忙的崗位之一,當中國電信的網路連接中
斷時及時向員工通報。
CLO:Lawer 首席律師,負責公司被控侵權時的應訴以及各種合同文本的審核。
CMO:Media 首席媒體官,保持和媒體之間的友好關系,為公司隨時發布新聞做准備。
CNO:News 首席新聞官,向媒體披露公司網站被黑、裁員、被收購等重大新聞。
COO:Observer 首席觀察員,每天在各大網站BBS灌水,有時也被稱為"大蝦",工作
向CWO直接匯報。
CPO:Privacy 首席隱私官,負責公司內部員工Email、ICQ、OICQ等通信內容的監控。
CQO:Quantity Making,數量指標編造專家,負責注冊用戶數量、頁面瀏覽、營業收入等指標的編造。
CRO:Rece the stafftrimmer 首席裁員官,負責所有與裁員有關的事務,直接向股東大會負責,包括董事長在內都不得干預其工作。
CSO:Strategy 首席戰略官,由已經退位的公司主要創建人擔任,在政府機關一般稱為調研員或顧問。
CTO:Testing 首席測試官,是公司唯一負責網站建設的專家,由於技術開發不成熟,需要一直測試下去。
CUO:Union 首席聯盟官,以戰略聯盟的名義,專門尋找有收購自己意向的網站。
CVO:VC reception 風險投資商接待專員,首席財務官的另一重要助理。
CWO:Writer 首席網路寫手,負責將小事擴大化,通過炒作達到擴大網站知名度的目的,其下屬為COO。
CXO:Xingxiang(因為中國特有,所以只能用漢語拼音表示) 網站形象代言人,一般由學歷不高且沒有任何網路知識的年輕人擔任。
CYO:Yearly 公司元老,這是一個榮譽稱號,授予在同一網站工作滿一年的員工(這個職位通常空缺)。
CZO:Zero 最後離開公司的一個人,負責關好門窗,將公司大門鑰匙交給物業管理處,可以由CAO兼任。
CEO
首席執行官(Chief Executive Officer,縮寫CEO)是在一個企業中負責日常事務的最高行政官員,又稱作行政總裁、總經理或最高執行長。
他向公司的董事會負責,而且往往就是董事會的成員之一。在公司或組織內部擁有最終的執行權力。在比較小的企業中首席執行官可能同時又是董事會主席和公司的總裁,但在大企業中這些職務往往是由不同的人擔任的,避免個人在企業中扮演過大的角色、擁有過多的權力,同時也可以避免公司本身與公司的所有人(即股東)之間發生利益沖突。
企業首席執行官制度的出現是對傳統公司治理結構的新挑戰
近年來,我國一些企業紛紛實行首席執行官制度,出現了我國歷史上首批企業首席執行官(以下簡稱CEO)。為此,我們首先要回答的是:什麼是CEO?中國為何要有CEO?企業首席執行官的涵義,按照我的理解,可以簡單地理解為企業領導人與職業經理人兩種身份的合一。
企業CEO制度是與現代企業制度相適應的。在現代市場經濟體制下,現代企業制度的法人治理結構一般由股東大會、董事會、高層經理人員所組成的執行機構這樣三個部分組成。其中,公司執行機構由高層執行官員組成。這些高層執行官員即高層經理人員受聘於董事會,在董事會授權范圍內,擁有對公司事務的管理權和代理權,負責處理公司的日常經營事務。該執行機構的負責人就稱為CEO,也就是首席執行官。擔任企業CEO的,可以是董事長或副董事長,也可以是總經理。CEO的主要職責是:(1)執行董事會的決議;(2)主持公司的日常業務活動;(3)經董事會授權,對外簽訂合同或處理業務;(4)任免經理人員;(5)定期向董事會報告業務情況,並提交年度報告。
首席執行官C.E.O(2002)
導演:
吳天明 Wu Tianming
主演:
Frank Bruynbroek
Stephen Mendel
Roy Werner
國家/地區: 中國
對白語言:漢語普通話
劇情
1985年春,青島電冰箱廠還是一個欠債一百四十七萬、瀕臨倒閉的集體企業。為了使它起死回生,三十五歲的新任廠長凌敏第一次踏出國門,去德國科隆進行引進利勃公司生產線的談判。面對發達的西方工業,他深切地感受到中國與現代文明的巨大差距。幾經談判,他終於用低價買下了一條去掉了自動化部件的生產線。
正當凌敏加緊整頓工廠,迎接德國生產線時,德國人突然提前了驗廠時間,如果驗廠不合格,簽訂的合同就會自行失...
幕後/花絮
《首席執行官》以海爾集團首席執行官張瑞敏為創作原型,講述了一群中華民族的優秀兒女,胸懷振興民族工業的大志,17年如一日奮力拚搏,把一個欠債百萬元,瀕臨倒閉的集體小廠發展成為全球銷售額602億元人民幣的大型跨國企業的輝煌經歷,該片由導演吳天明執導,不僅是一部弘揚民族正氣,歌頌民族自強自立精神的主旋律影片 ,而且是一部風格新穎,故事精彩,能讓觀眾產生共鳴的電影。
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江蘇霞客環保色紡股份公司
江蘇金達來集團公司
江陰雙達鋼業有限公司
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中石化江蘇江陰石油分公司
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江陰瑰寶集團有限公司
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江陰永信鋁業有限公司
江蘇利港電力有限公司
江陰長發耐指紋鋼板有限公司
江蘇新伍集團公司
❹ 少林寺方丈釋永信因何接見200餘名美國人
7月1日上午,遠自太平洋彼岸的美國少林拳法聯盟弟子一行230餘人,在河南省登封市嵩山少林寺歸山禮祖,釋永信方丈也出席了該項活動,並在活動中為美國弟子們送出美好祝願。對此,少林寺外聯處鄭書民主任介紹:此次美國弟子來少林歸山禮祖並非首例,已有多年歷史。人數最多的一次達500餘人。
少林寺外聯處鄭書民主任介紹稱,此次230餘名美國弟子在山門前向方丈和僧團行弟子禮,同時,匯報展示了修習成果,並齊呼「我愛少林我愛中國」。匯報時,虔誠肅穆,認真,場面令人感動。釋永信方丈也出席了該項活動,並在活動中為美國弟子們送出美好祝願。
鄭書民還表示,海外弟子四季來朝,在中國文化走向世界的同時也不斷刷新著少林寺一千五百年來鼎盛的中外交流史。
據了解,2006年7月5日,500名美國少林拳法聯合武館的會員,曾冒雨來到禪宗祖庭少林寺朝聖。在隆重的歡迎儀式中,釋永信方丈向洋弟子們頒發了畢業證書,雙方還互贈禮品並分別進行少林武術表演。此次的500個洋弟子,是河南入境旅遊史上最大的一批武術觀光團隊。
藍眼睛,高鼻樑,卷頭發……洋弟子們身穿黑色練功服,上衣前胸右側印有「少林拳法」4個漢字,而後背則印著3個圖案,分別是巍峨的少林寺、蜿蜒的長城、雄壯的兵馬俑。原來,他們都是美國少林拳法聯合武館的會員,來自美國10個州,多達500人。他們排著長長的隊伍,走向少林寺山門。人群中,既有頭發斑白、年逾六旬的老人,還有稚氣未脫的孩子。
來源:大白新聞
❺ 利群股份股票代碼是什麼
利群股份是沒有股票代碼,因為利群股份並不是上市公司。
利群集團是一家有著70多年歷史,跨地區、多業態、綜合性的股份制商業企業集團。經營范圍涉及商業零售、物流配送、連鎖便利店、葯店、房地產、餐飲、酒店、娛樂、旅遊等領域。其前身是始建於二十世紀三十年代的中華老字型大小——「德源泰百貨店」,1956年由「德源泰百貨」、「永信綢布」、「大光明眼鏡」、「福興祥文具」和「福興昌玻璃」五家店鋪公私合營為國營企業,1982年由國營企業改制為集體企業;1988年利群實行股份制改造,成為山東省工商企業中第一家股份制試點企業,也是山東省青島市第一家股份制試點企業、山東省首家通過ISO9000質量體系的財貿企業、山東省首批入選中國企業500強的商貿流通企業。
1994年11月,由集團自行承建的集購物、娛樂、餐飲、住宿於一體的3.8萬平米的利群商廈竣工營業,標志著利群集團「重新創業」的開始。從1997年開始,利群集團就通過自建、租賃、並購、控股等多種擴張方式,內外並舉,穩扎穩打、步步為營,走出了一條穩步快速擴張之路。在堅持以商業零售連鎖為主的同時,利群集團積極推進多業態同步發展,不斷完善品牌經營架構。經過近幾年的快速發展,利群集團不僅在商業零售領域取得卓越成績,在物流配送、酒店連鎖、葯品物流和葯店連鎖、進出口貿易、房地產開發等領域也取得了顯著成就。
❻ 釋永信 有幾個徒弟都是誰
釋永信徒弟很多,比較著名的有:釋小龍、釋小松。
釋小龍,本名陳小龍,1988年1月6日(農歷丁卯年十一月十七)生於河南鄭州,中國男演員。
1990年,兩歲時拜少林寺第30代接法傳人釋永信為師,賜法名:釋小龍。在1992年中國鄭州國際少林武術節表演中,獲得少林通臂拳、羅漢棍兩項優秀獎。2000年參加全國少林拳法大賽開幕式。
1993年8月,與台灣歌星林志穎合拍了第一部影片《旋風小子》。1994年4月與香港影星吳孟達、鄭少秋合拍了電影《新烏龍院》,在台灣創下了兩億的票房成績。2009年,釋小龍在前往美國學習4年之後,重回演藝圈,藉助《葉問2》重返大銀幕。2010年,主演電視劇《七種武器之孔雀翎》。2012年,主演電視劇《自古英雄出少年》。2013年,釋小龍與韓雨潔主演了方文山執導的唯美愛情電影《聽見下雨的聲音》。2013年,主演電視劇《無敵鐵橋三》,劇中飾演「鐵橋三」。
釋小松(原名李思瑤),2006年3月9日出生於新疆庫爾勒市,童星。
2009年3月8日李思瑤在第七屆香港國際武術節上,從洪金寶手中接過「亞洲武術小神童獎」、「國際武術節童子功獎」兩項大獎。
2010年5月23日李思瑤進入河南嵩山少林寺,成為少林寺武僧團年齡最小的武僧,師傅釋永信特賜法號「釋小松」。
2012年8月30日《聰明小空空》在央視熱播,釋小松頻獲好評。
2014年7月19日釋小松被譽為「最美小和尚」;同年9月拍攝電視劇《少林小子方世玉》,飾演男一號方世玉。
2015年8月3日出演電影《盜墓風雲》(其他譯名:龍驤虎躍)首播,飾演小豹;8月17日釋小松參加真人秀《少林英雄》節目拍攝,倪虹潔贊其「萌男神」。