❶ 海南嘉德投資管理股份有限公司怎麼樣
海南嘉德投資管理股份有限公司是2015-07-15在海南省注冊成立的股份有限公司(非上市、自然人投資或控股)，注冊地址位於海南省萬寧市萬城鎮裕民村裕民小學旁側。
海南嘉德投資管理股份有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是914600003241748675，企業法人陳青苗，目前企業處於開業狀態。
海南嘉德投資管理股份有限公司的經營范圍是：酒店項目的投資管理及經營，藝術表演場館、體育場館及游樂場的投資及管理，穀物、水果及中葯材的種植及銷售，林木種植及銷售，木材和竹材采運，禽牧飼養，水產養殖與捕撈，土木工程，室內外裝飾裝修工程，葯品、醫療器械、電子產品、汽車配件、摩托車及其零配件、機械設備的批發及零售，餐飲服務，房地產開發經營，物業管理，機械設備租賃，汽車租賃，環境工程，保健食品、食品、特殊醫學用途配方食品、消毒劑的銷售，醫葯咨詢服務，科學信息技術咨詢服務，智慧醫療服務，計算機軟硬體開發與銷售。（一般經營項目自主經營，許可經營項目憑相關許可證或者批准文件經營）（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動。）。
海南嘉德投資管理股份有限公司對外投資0家公司，具有3處分支機構。
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❷ 北京嘉德投資集團有限公司怎麼樣
簡介：北京嘉德投資集團（嘉德集團）始創於2000年，歷經多年耕耘，業已形成以地產為主業，以投資、文化產業及其他相關產業為輔，具有多元化業務組合的企業集團。
嘉德集團全資控股的北京佰嘉置業集團（佰嘉置業）作為房地產業務發展平台，具有國家房地產開發一級資質。業務覆蓋京津冀經濟圈及膠東半島等地，產品包括住宅、產業園區、藝術園區、商業物業等多種類型，開發經營的項目多次獲得各類獎項和殊榮，產品和服務倍受業內和客戶贊譽。
嘉德集團積極拓展投資和文化產業領域，以嘉德（北京）投資基金管理有限公司和北京中間藝術投資有限公司為骨幹企業，在投資和文化產業領域業務不斷拓展，助推主業發展。
嘉德集團秉承「合作共贏、追求卓越」的發展理念，實現員工利益與股東利益共同發展，致力於打造專業化、精於管理、善於合作的優秀企業，為社會創造價值，做有擔當的企業公民。
法定代表人：黃曉華
成立日期：2000-06-09
注冊資本：10000萬元人民幣
所屬地區：北京市
統一社會信用代碼：91110000722693371L
經營狀態：開業
所屬行業：租賃和商務服務業
公司類型：其他有限責任公司
英文名：Beijing Jiade Xingye Investment Group Co., Ltd.
人員規模：100-499人
企業地址：北京市密雲區西大橋路69號密雲區投資促進局辦公樓210室—80
經營范圍：項目投資;投資管理;房地產信息咨詢(除中介服務);技術開發、技術服務、技術轉讓。(「1、未經有關部門批准,不得以公開方式募集資金;2、不得公開開展證券類產品和金融衍生品交易活動;3、不得發放貸款;4、不得對所投資企業以外的其他企業提供擔保;5、不得向投資者承諾投資本金不受損失或者承諾最低收益」;企業依法自主選擇經營項目,開展經營活動;依法須經批準的項目,經相關部門批准後依批準的內容開展經營活動;不得從事本市產業政策禁止和限制類項目的經營活動。)
❸ 嘉德期貨A1008
這個嘉德期貨都捲款逃路了，一樓的竟然還在廣告，什麼鎖倉，什麼託管，都是詐騙
❹ 000688到底是哪家股票
國城礦業股份有限公司,建新礦業股份有限責任公司為深交所主板上市公司(股票代碼為000688,簡稱建新礦業),於2013年4月26日通過重組朝華科技(集團)股份有限公司借殼上市,總股本11.37億股。主營業務為鉛鋅礦(半生金、銀、銅)等有色金屬采礦、選礦及下游硫酸的生產和銷售。 目前建新礦業全資持有5家公司:內蒙古東升廟礦業有限責任公司、內蒙古臨河新海有色金屬冶煉有限公司、安徽鳳陽金鵬礦業有限公司、鳳陽縣中都礦產開發服務有限公司、西藏建元大通投資有限公司;控股公司1家:北京建新嘉德投資有限公司。 公司將按同心多元化發展思路,穩健發展有色金屬采、選及下游相關產品的生產與銷售,適時投資金融、環保新能源產業,致力於將公司打造成集有色金屬采、選、冶一體化的綠色資源、綠色能源、金融產業於一體的國際化企業集團。
❺ 大連冰山嘉德的股票代碼是多少
根據英為財情選股器的查詢結果，並沒有「冰山嘉德」這家公司的股票代碼，所以該公司未上市。
❻ 大連冰山嘉德的股票代碼是多少
根據英為財情選股器的查詢結果，並沒有「冰山嘉德」這家公司的股票代碼，所以該公司未上市。
❼ 湖南嘉德集團有限公司怎麼樣
千萬千萬不要去這家公司，入職幾天就離職了，被這家公司坑了。
1、財務問題
現在這家公司已經從7月到現在都沒有發過工資，財務狀況很糟糕。
2、人員問題
這家公司離職率超級高，你去了會發現你身邊全都是新人，基本沒有老員工。這個你就可以感受到了，然後瘋狂在招人。忽悠人式的招人方式。
3、制度問題
這家公司是大小周就算了，大周的時候還會要求你下午來開會，不來扣一百塊錢，人事管理水平差，賊惡心，每天要寫匯報，每周要寫周報，月度還要寫月報，不然就瘋狂扣錢。人事總監管理水平奇差。國慶只放6天，還要隨同國家的調休政策加班。
董事長覺得人人應該有追求，不應該盯著幾個月沒發工資，不然和農民工一樣，這是董事長的原話。恨不得人人免費給他打工，笑死。
董事長和人事總監的態度就是要多招人，然後不停的淘汰。
4、工資問題
明面上給的待遇，其實都是招人的套路，實際績效比重高達50%，定的績效指標都是完不成的那種。
5、公司運營
整個園區特別破爛，沒啥人流量，運營管理稀巴爛，騙政府補貼。
問題都說不完，過來人告誡大家。