1. 點米網路科技股份有限公司怎麼樣
簡介： 公司前身為南京謀士貿易有限公司,成立於2005年1月21日。 2014年5月22日,經南京市工商行政管理局核准登記,公司整體變更為江蘇謀士在仁人才管理咨詢股份有限公司。 2015年6月,公司名稱由"江蘇謀士在仁人才管理咨詢股份有限公司"變更為"江蘇點米網路科技股份有限公司"。 2016年5月,公司名稱由「江蘇點米網路科技股份有限公司」變更為「點米網路科技股份有限公司」,公司英文名稱由「Jiangsu Dianmi Network Technology Co.,Ltd.」變更為「Dianmi Network Technology Co.,Ltd.」。
法定代表人：焦學寧
成立時間：2005-01-21
注冊資本：6383.87萬人民幣
工商注冊號：320106000095124
企業類型：股份有限公司(非上市)
公司地址：南京市浦口區浦口大道1號新城總部大廈22樓
2. 有人能詳細幫我介紹一下點米科技嗎
以下資料來自於網路：
點米科技前身為江蘇謀士在仁人才管理咨詢股份有限公司，是一傢具備國內領先水平的綜合性人力資源服務供應商。點米科技於2014年10月28日成功登陸新三板（股票代碼：831235）。主營業務包括薪酬福利外包、項目外包、人力資源法務外包等。
2015年點米科技正式獲得江蘇正和方達投資有限公司資金注入，並於同年全資收購深圳市易博天下科技有限公司，雇員數量超過400人，在全國72個城市擁有分公司及辦事處，服務網點覆蓋全國241個城市及地區，初步完成公司戰略結構布局。
點米科技專注於企業及個人，在互聯網+的大時代背景下，致力於通過互聯網平台及模式為企業和個人提供一站式、全方位的人力資源解決方案。無論客戶身在何處，點米科技均能通過在線方式提供所需專業服務。竭力以簡單、高效為核心經營理念，打造極致用戶感受，推動人力資源產業的發展。
3. 點米科技入選新三板成指，請問怎麼買他們的股票啊
買三板的股票必須重新去開三板的帳戶
而且有權開三板交易的證券公司是少數
那些公司還不是每家營業部都可以開的
也就是說，只有個別證券公司的個別營業部才能辦理三板的業務
你只能根據你的地方，去查詢看有哪些營業部可以辦理，然後開了戶才能交易
三板的交易都是用集合競價的模式，也就是說一天只有1個價格
另外按規則有的是一周只有一天交易，有的是1、3、5交易
幅度都是5%
其他和主板沒什麼區別
另外 還需要准備500萬 個人投資者要求兩年以上投資經驗且證券賬戶資產500萬元以上。
4. 點米科技是一家科技公司嗎
點米科技是一家科技公司。
點米科技是一家堅持理念和踐行使命的公司，奉行著幫助政府、幫助企業、幫助個人的三幫經營理念。
點米科技始終堅持貫徹這一理念，為政府提供數據與資訊的支持，為大、中、小、微企業提供IT系統以及人力資源服務，為個人提供社保相關的服務。願景是成為中國互聯網+人力資源行業中的領先者。
(4)點米科技股票代碼擴展閱讀
點米科技除傳統人力資源服務外，點米科技旗下還擁有2號人事部、點米社保通、夥伴聯盟等基於互聯網的人力資源項目平台。
其中2號人事部幫助企業解決員工入職、離職、五險一金、薪酬福利、勞動風險等問題，是國內企業用戶數量增長最快的人力資源SaaS產品；點米社保通專注於提供公積金代繳服務，改變了個人用戶繳納社保的方式；
夥伴聯盟是面向全國的人力資源服務企業管理者社群，擁有1000家HRO服務企業會員，5000家異業合作夥伴。
5. 點米科技的人事代理業務包含哪些人事模塊
點米科技成立於2015年，是新三板首批"互聯網＋人力資源"上市公司（股票代碼：831235），業務范圍涵蓋人力資源服務全領域，包括人事代理、外包服務、勞務派遣、薪稅服務、人力資源法務等，服務網點覆蓋全國241個城市及地區，是中國領先的人力資源技術與服務提供商。
除傳統人力資源服務外，點米科技旗下還擁有2號人事部、點米社保通、夥伴聯盟等基於互聯網的人力資源項目平台。其中2號人事部幫助企業解決員工入職、離職、五險一金、薪酬福利、勞動風險等問題，是國內企業用戶數量增長最快的人力資源SaaS產品；點米社保通專注於提供公積金代繳服務，改變了個人用戶繳納社保的方式；夥伴聯盟是面向全國的人力資源服務企業管理者社群，擁有1000家HRO服務企業會員，5000家異業合作夥伴。
6. 怎麼買點米社保通所屬的點米科技公司的股票
我查了一下，這個點米社保通公司是個新三板的上市公司，好像不能買它的股票吧？不過你時刻關注他們公司咯~
7. 點米科技怎麼樣有人用過嗎
其實這個點米科技，是一個比較有資質的科技公司了，他這個產品也屬於是新興的事業。
8. 保險公司不參會扣錢違法么
買了「意外傷害險」，是不是就意味著可以不用繳「工傷保險」了？
今天一起來看看。
圖片來源：人力資源和社會保障部
工傷保險和商業「意外傷害險」有「三個不同」
1.目標不同。
工傷保險
由政府部門依法管理，以分散用人單位的工傷風險，保障工傷人員權益為根本宗旨，政府財政負兜底責任，以社會效益最大化為原則，不具有營利目的。
意外傷害險
由商業保險公司承保，具有一定的分散意外事故傷害風險的功能，可以彌補保險責任范圍內的傷者經濟損失，但是以營利為經營目標。
2.性質不同。
工傷保險
是法定強制的社會保險，是職工享有的一項基本權利，用人單位負有依法為全部職工參保繳費的義務，如果企業不依法參保繳費，將承擔法律責任。
意外傷害險
是一種商業保險行為，保險方與被保險方之間是一種自願的契約關系，由企業自願選擇投保，按保險合同約定繳費與理賠。
3.保障水平不同。
工傷保險
只要符合工傷保險法規規定范圍的工傷保險待遇費用均可獲得補償，並沒有設置補償限額，可以確保工傷（亡）職工獲得醫療救治和（工傷職工和工亡職工遺屬）經濟補償，避免因不幸工傷而陷入生活困境。
意外傷害險
屬於限額責任保險。保險責任事故發生時，保險公司按保險合同中約定的保險金額給付死亡保險金或殘廢保險金，一般保障水平較為有限。
本文由北京點米科技整理編輯，內容來源於人力資源和社會保障部及網路，所推文章非商業用途，著作權歸作者所有。註：文章僅代表作者觀點，不代表「北京點米科技」立場。
關於點米科技
點米科技成立於2005年，是新三板首批「互聯網＋人力資源」上市公司（股票代碼：831235），是一家綜合性人力資源公司，通過互聯網技術和線下服務，為企業提供人力資源綜合解決方案業務范圍涵蓋人力資源服務全領域，業務覆蓋全國242個城市及地區，是中國領先的人力資源技術與服務提供商。
點米科技旗下還擁有【2號人事部】【三茅人力資源網】【夥伴聯盟】【匯薪福】等基於互聯網的人力資源項目平台。