港鐵高管年薪包括股票分紅嗎

⑴ 年薪制和月薪制有什麼本質區別

本質區別：教師按約定享受年薪待遇，年薪待遇不受每年的考核影響。

長期以來，我國高校實行的是「基本工資+津貼+獎金」的薪酬制度，這一薪酬制度旨在鼓勵教師「多勞多得」，但由於津貼和獎金多與教師申請課題、申報成果獎勵以及完成目標考核任務掛鉤，導致很多學校對所有教師實行一年一考核。

實行年薪制，是避免教師被功利考核目標左右的合適辦法。

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年薪制的優點

1. 年薪制可以充分體現經營者的勞動特點。因此，企業可以根據經營者一個年度以及任期內的經營管理業績，相應確定與其貢獻相稱的年度和長期報酬水平以及獲得報酬的方式。

2. 年薪結構中含有較大的風險收入，有利於在責任、風險和收入對等的基礎上加大激勵力度，使經營者憑多種要素廣泛深入地參與企業剩餘收益分配，使經營者的實際貢獻直接反映於當期各類年薪收入的浮動之中，並進一步影響其應得的長期收入。

3. 年薪制可以為廣泛實施股權激勵創造基礎條件，企業既可以方便地把年薪收入的一部分直接轉化為股權激勵形式，又可以組合多種股權激勵形式；把經營者報酬與資產所有者利益和企業發展前景緊密結合起來。

4. 高薪養廉。高薪不僅能對企業家產生激勵，同時也對抑制「管理腐敗」行為起了積極的預防作用。高薪本身構成了「管理腐敗」的機會成本。所以，通過實行企業家年薪制可以使企業家取得較滿意的收入，從而在一定程度上削弱了通過管理腐敗來損害企業利益行為。

⑵ 高管薪酬包括哪幾個部分啊

你是指年薪還是月薪？
除了底薪
年薪才有年底分紅，月薪只有年終獎金
年薪才有風險收益，月薪只有績效獎金
各種補貼
五險一金
如果是上市公司還有股紅

⑶ 上市公司信息披露中的高管薪酬是指年薪還是月薪

年薪
高管一般都是按照年薪計算

⑷ 股市高管薪酬是年薪嗎

是。
上市公司高管的薪金在公司報告里提到的都是年薪。
如果是月薪，一定會有特別的說明。

⑸ 年薪包含哪些

年薪主要包括年度固定工資、年度效益工資、長期效益獎勵、社會保險、職工福利、職務消費等內容。

1、年度固定工資。

年度固定工資是經營者的「保底」收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定。

2、年度效益工資。

年度效益工資是對經營者年度經營業績的獎勵，主要考慮的因素不是經營者的「投入」，而是企業的「產出」。

3、長期效益獎勵。

長期效益獎勵是對經營者為企業長期可持續發展所作貢獻的獎勵。

4、社會保險。

企業除了按正常標准為經營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發，為經營者繳納補充養老保險金等額外福利。

5、職工福利。

這部分是經營者同本企業其他員工一樣享受的福利待遇，主要由企業在「應付福利費」項目開支。該項目的管理重點是年薪制考核對象不能搞特殊化。

6、職務消費。

職務消費的內容較為廣泛，主要是經營者因為任職的原因在企業報銷的各種支出。

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年薪制的優點：

1、年薪制可以充分體現經營者的勞動特點。因此，企業可以根據經營者一個年度以及任期內的經營管理業績，相應確定與其貢獻相稱的年度和長期報酬水平以及獲得報酬的方式。

2、年薪結構中含有較大的風險收入，有利於在責任、風險和收入對等的基礎上加大激勵力度，使經營者憑多種要素廣泛深入地參與企業剩餘收益分配，使經營者的實際貢獻直接反映於當期各類年薪收入的浮動之中，並進一步影響其應得的長期收入。

3、年薪制可以為廣泛實施股權激勵創造基礎條件，企業既可以方便地把年薪收入的一部分直接轉化為股權激勵形式，又可以組合多種股權激勵形式；把經營者報酬與資產所有者利益和企業發展前景緊密結合起來。

參考資料來源：網路-年薪

⑹ 大公司高管年薪

想多了樓主我們分公司總經理年薪才45萬呢副總30萬和一般項目經理差不多

⑺ 同花順里上市高管的那個薪酬指的是年薪還是月薪

上市公司高管的薪金在公司報告里提到的都是年薪。
如果是月薪，一定會有特別的說明。

⑻ 職工年收入包括哪些部分包括獎金、股票分紅之類的么

包括正常工資，年終獎金、股票分紅、季度獎等。
五險一金是不算職工年收入的。

⑼ 年薪里含了公積金和分紅嗎

年薪是月應發工資×12，獎金、福利、補助屬於其他收入。

例如：CEO的年薪並不包括股權、分紅等，而公積金、醫保社保及應納稅金則從年薪中扣除。

也就是說：1，年薪包含了公積金，公積金、各種社保、繳稅等是要從年薪中扣除的；
2，分紅是不計在年薪中的，每年你領的除去公積金的年薪之後，還可以得到分紅（分紅要另外繳稅哦）。

⑽ 年報內披露的高管薪酬包括獎金嗎

不包括。

1、高管也是職工。

2、基本是這個意思。工資總額包括工資、社保、福利。

3、平均工資應用總額除以總人數；如果要減去高管，也應相應減掉高管的工資，問題是你不知道他們的工資（一般保密），所以都說平均工資。

可以用現金、物質來衡量的個人回報都可以稱之為薪，也就是說薪是可以數據化的，我們發給員工的工資、保險、實物福利、獎金、提成等等都是薪。做工資、人工成本預算時我們預計的數額都是「薪」。

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薪酬原則

1、公平性

外部公平：根據勞動力市場的薪資水平確定企業薪資標准。

內部公平：同種職位、同等績效薪資相等；不同職位，不同績效薪資差別合理，堅持按勞分配。

2、薪酬合法性

薪資制度必須符合黨和國家的政策與法律,如有關最低工資、職工保險等問題的法律法規等。

3、薪酬競爭性

企業制定的薪資標准應該在社會上和人才市場中有吸引力。