㈠ 股票分紅，配股有時間限制嗎
享受A股某隻股票的分紅，要看股權登記日收市後您是否還持有待分紅股票。即，您在分紅股權登記日收盤時仍持有或買進該公司的股票，那麼可以享有此次分紅。溫馨提醒：1、股權登記日是指上市公司決定分紅的登記的日子，這一天收盤時仍持有或買進該公司的股票的投資者是可以享有此次分紅。2、股權登記日的下一個交易日起，您賣出該股不影響本次分紅。3、具體分紅公告您可以通過廣發證券行情軟體中的F10中的分紅擴股欄目查看，分紅方案公告中會有註明股權登記日。
㈡ 限售期內的股票可以得到分紅配股嗎
可以拿到，限售股份10送10，送的股份也是限售股，跟以前的股份一起解禁。
㈢ 公司內部股權激勵，無金額限制，是一個房地產項目，說賣完以後分紅 挺看好公司的，可以買嗎
你那個100塊錢肯定買不了，公司的股權最少也要一萬元以上，因為現在的房子那麼貴，你又想去分紅，你一定要先去了解他那個公司到底什麼情況，多少錢的底線？如果太貴的話，你不要去貪那個錢，現在賣房子比較難賣了
㈣ 股權激勵未解禁能參與分紅和配股嗎
一般情況下時不可以參與的。
原因如下：
股權激勵未解禁的話對能否參與分紅和配股是有影響的，這是因為股權激勵的方案就時包括分紅、配股、紅利和紅股等等的 ，它也有稀釋股本改變供求關系的作用，還有激勵投資者買進改變供求關系的作用等等。
下面是對股權激勵的介紹：
股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，屬於期權激勵的范疇。
是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象 部分股東權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期目標
㈤ 在顧家上班買的激勵股票,當初是半價買的,現在公司買的半價激勵股票，被辭退,回購按原來價格，合理嗎
公司對於員工持股的交易和轉讓一定是有規則的，而且這些規則一定是有明文約定的。因為員工持股一定是激勵員工的，當被辭退的時候，已經是不可能再持有員工股份了。至於交易價格去看當初的約定細節吧。
㈥ 限制性股票激勵 為什麼可以半價買入
限制性股票激勵
半價買入不可能
低於股價百分之20可能
㈦ 限制性股票分紅如何處理
首先了解什麼是限制性股票：上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。
限制性股票分紅如何處理：
第一、既然限制性股票按照法律形式確認為權益工具，則與權益工具相關的分配也應當作為利潤分配處理;
第二、應當區分現金股利可撤銷與現金股利不可撤銷兩類情況，對於前者分配的現金股利應當沖減負債，因為等待期內可撤銷現金股利的發放實質上減輕了公司今後回購相關股票時的支付義務;對於後者分配的現金股利應當計入相關成本費用，屬於上市公司的人工成本;
第三、應當考慮未來解鎖的可能性，對於預計未來可解鎖限制性股票持有者應分配的現金股利作為利潤分配處理，對於預計未來不可解鎖限制性股票持有者應分配的現金股利計入相關成本費用處理;
第四、既然限制性股票對於發行該股票的上市公司而言本質上是一項債務工具，那麼所支付的現金股利就應當視同利息，確認為相關的成本費用。
㈧ 股權激勵 員工生產期間要減去分紅嗎
建議不要，體現公司大度，
當然也可以減去，一般股權激勵綁定績效，績效打低分適當減少一些
㈨ 公司設置股權激勵制度是否可以只有紅股（僅享有當年分紅權）和期權
享有分紅權的「紅股」即虛擬股票，僅參與分紅，二沒有投票權。股權激勵的實施方式有很多種，包括期權，虛擬股票，股票，增值權，折扣購股等等。.