⑴ 股份制企業職工的按股收入是屬於按勞分配嗎，為什麼
股份制企業職工的按股收入j是屬於資產投資金收益，按勞嘛取其意就是工資收入（勞動收入）。
⑵ 股票分紅是怎麼分給股民的
1.每10股轉增8.5股送1.5股派發現金0.17元(含稅)。 意思是：你持有該股每10股，就贈你8.5股（公司減少每股的公積金0.85元），送你1.5股（公司減少每股的利潤0.15元），合計為10股；（公司減少每股利潤0.017元）再給你0.17元錢（但要扣除20%的稅金）。
2.我如果有1000股，按上面的分紅方案，那麼在分紅後會得到：1000股和17元錢（但要扣除20%的稅金）。
3。公司在3月31日開股東大會，分紅在股東大會通過該分配預案後短期內。
4.分紅後股票價格會有變動的，叫除權除息。如果分紅時股權登記日的收盤價為A,則除權除息後的股價為：（A-0.02）/2. 即大約是原來的半價。
5.你11.77買的，與你多少錢買的無關，分紅後開盤以上面所說的半價為基準，至於是漲還是跌，是市場說了算。
6.股票分紅中轉增多少股，送多少股，配股。意思是：你持有該股每10股，就轉贈你8.5股（公司減少每股的公積金0.85元），送你1.5股（公司減少每股的利潤0.15元），合計為10股；（公司減少每股利潤0.017元）再給你0.17元錢（但要扣除20%的稅金）。配股，則是你還要出錢，以低於市場價格按配股比例再買該股票（錢給公司）。
最後，值得說明的是：分紅你並不能得到利益的；或者說你得到了多少利益，股價即相應的減低多少。形象地說：一鍋飯，多加幾盆水，雖然飯好像多了，但稀釋了，純飯還那些。
⑶ 分紅屬不屬於按勞分配
這要具體問題體分析：
一、如果共同出資共同勞動的分紅，屬於按勞分配。
二、如果只出資不參加勞動，以股分紅，屬於資本投資。即桉資本分配。
但是，只要是合法收入，都受法律保護。
⑷ 技術入股分紅是按勞分配嗎
C 按生產要素分配是憑借資本、技術、土地、勞動力等生產要素而取得個人收入的分配方式。
⑸ 股票分紅如何計算
上市公司分紅規定如下：1、上市公司必須在章程中明確分紅政策。2、上市公司可以進行中期的現金分紅。3、近三年現金方式分配的利潤不少於近三年年均可分配利潤的30%才能進行分紅。4、在分紅以前，上市公司需要擬定利潤分配的方案，董事會要說明是否制定現金分紅預案。5、公司應該在季度報告中說明現金分紅政策的執行情況。
⑹ 股票分得的紅利屬於勞動收入嗎
A不合題意，按勞分配是公有經濟范圍裡面的分配；
B符合題意，股東分得的股息和紅利屬於按生產要素分配的中資本要素分配；
C不合題意，材料中股東的收入不屬於通過勞動獲得的收入，不是按勞動成果分配；
D不合題意，材料中股東的收入不屬於通過勞動獲得的收入，因此此是合法的非勞動收入．
故本題選B
⑺ 股票紅利屬於按勞分配嗎
A不合題意，按勞分配只存在於公有制經濟中，是按照勞動的數量和質量進行分配，因此股息和紅利不屬於按勞分配；
B不合題意，股息和紅利不屬於勞動要素；
C符合題意，投資股票獲得的股息和紅利屬於按資本要素分配；
D不合題意，材料不體現管理要素．
故本題選C
⑻ 公有制控股企業分紅算按勞分配嗎
首先你要知道按勞分配的定義和條件，按勞分配是指在公有制范圍內的勞動收入，他必須同時具備兩個條件，第一，在公有制范圍內第二是勞動收入。
公有制控股企業的分紅，雖然是在公有制范圍內，但是不是勞動收入，所以不能稱之為按勞分配。仍然屬於按生產要素分配。