『壹』 有股份的員工有什麼好處是有分紅嗎那一般普通員工一年有多少錢分
有股份的員工除了工資性收入外，還可以在公司的利潤分配中得到部分紅利。而普通員工就只有工資性的收入，是沒有分紅的。因為分紅是將企業最終的利潤分配給股東，你不是股東（即沒有股份）的話，就沒有這部分收益了。當然，如果公司全年是虧損的，那麼你也不必承擔損失，但有股份（即股東）的員工，是要承擔相應損失的。祝你工作愉快。
『貳』 末上市的公司股份制怎麼定，員工要入股怎麼算，一股多少錢，怎麼分紅
樓主開的一定是有限責任公司
股份制指的是股份有限公司
是與有限責任公司相對的一種公司形式
因為有限責任公司的股東不能超過50人
所以不可能吸收太多的投資
而未上市的股份有限公司的股東可以到200人
因此能把更多的人吸收成為公司股東
但樓主所說的股份制應該是指內部員工股或者股權激勵的意思
非上市公司是不能公開發行股票的
如果要想讓所有員工都持股
員工人數又很多的話
只能私自發行內部職工股
也就是只要內部人知道
並不辦理工商登記的
相應的
員工購買的股份也得不到公司法保護
只能內部轉讓
在這種情況下
員工入股的價格通常很低
基本就是一塊錢一股
如果搞股權激勵
那就是面向少數人
這些人拿出錢來作為對有限責任公司的出資
修改公司章程把他們列為股東
然後辦理工商登記
他們的股份受法律保護
不能像上市一樣公開流通
但可以對外轉讓
這時候價格就可以定得高一些
股份的定價取決於公司的價值
公司值5000萬
注冊資本只有500萬
那一股就值10塊錢
公司的價值估算是很復雜的
作為未上市公司來講
如果有同行業的上市公司
可以參照同行業上市公司的市盈率倍數
比如同行業上市公司市盈率倍數是30倍
作為一個未上市的公司就可以定為10倍
用這個倍數去乘公司的年凈利潤
假設是300萬
那公司就值3000萬
作為股權激勵不能定價這么搞
所以還要打折
另外一種比較簡單的辦法就是按凈資產定價
凈資產除以股份數就是每股價格了
分紅是要看每年的利潤情況的
賺了才分紅
分多少可以提前約定比例
比如年凈利潤的30%必須用來分紅
總的原則是每股分紅必須是一樣的
『叄』 公司的上市股票，分給職工，分紅是什麼概念呀
發的職工股在年底贏利的時候分給你錢
『肆』 上市公司的普通員工可以分紅嗎
沒有分紅，這個可以確定給，做多是有獎金，然後福利，以這些名聲下發，然後合理避稅。
普通員工有股票有分紅，被辭退，也不會再有分紅，因為這種事會有一個合同，不在公司了股票或者股權激勵就會被收回，一般協議里邊會寫。