① 請解釋：員工可持有公司股份年終分紅
年終分紅和員工擁有企業的股份是兩個不同的概念。公司法第三十五條是這樣規定的：股東按照實繳的出資比例分取紅利，因此，年終分紅是股東的基本權利，股東一定擁有年終的分紅權。但擁有部分的分紅權，並不能代表你擁有了企業的股權，成為了企業的股東。有很多的企業採取了虛擬股權的激勵制度，給予員工崗位股、業績股等虛擬股權，員工可以根據擁有的虛擬股權在年終參與企業的利潤分配，但這種虛擬股權並沒有所有權，其實質是企業獎金的遞延發放，無非這種獎金的來源是企業的年終凈利潤的一定比例。 2、年終分紅，需要和企業的產權體系進行一定程度的結合，授予員工實際或者名義上的股份，以此作為年末參與企業利潤分配的依據。 3、員工股權確認的方式。如果企業採用了員工持股的制度，給予員工實際或者虛擬的股份，作為員工應該關注以下的一些程序，只有履行了這些程序員工的利益才能得到切實的保障： （1）簽訂明確的《股權授予協議》，明確授予的股票數量、價格、獲授股權的性質和權利、企業和員工各自的權利義務、股權退出等核心條款。 （2）如果是真實的股權，則在股權獲得的同時應該得到公司簽發的出資證明和股權證書，並在企業的股票登記簿中進行登記； （3）及時的進行企業股東的工商登記和變更
② 創業公司初期 分紅困擾
說好點,這個應該在公司章程里明確標注和入股書中詳細確認的事情
既然是股東那就坐下來詳細談一下協商一下如何決定
而不是靠某一個人的想法去決定其他股東的權益
其實談到這個話題 自然就要先考慮一個基礎
就是你所說的這些是否建立在一個正式成立的股份制有限公司之上?
如果沒有...那幾乎等於空談
雖然也可以以合同協議的形式去定義和劃分,
當今社會就連有公司都未必能給員工一個合法的保障,何況什麼都沒有呢
實話說經歷過風風雨雨,我發現這一切都是在人性的前提下
否則都是扯淡...
公司賠了可以說沒錢給,公司不賺錢可以說沒現金給,公司賺錢了可以說投資其他了
說到底 對合夥人的保障 靠那幾張白紙都是扯淡,何況沒有紙
當你的合作夥伴辛辛苦苦把一個基礎打下來的時候,苦難的路一起走過來
卻因為一些分歧和意見就撇棄當初的合約協議
人的問題 紙是解決不了的
所以最重要的還是協商好,再親的兄弟也弄個文字留下,不論賠錢賺錢先把丑話撂下
不論誰應該多少,大家一起協商好,同意了以後就少很多麻煩.
③ 年底股票分紅
分紅是一個原因，好多的基金年底要分紅，他們肯定要買一部分股票的，但是股市又不會因為年底行情就結束了，交易還是要繼續的。看長點把，也許這個時候才是撿便宜貨的時候
④ 創業公司 股東之間關於股權以及分紅比例的問題
這種情況下，首先你要明確你和你同學是投資人和管理人的雙重身份。
所以你們的收益來源於兩部分：
一部分是作為投資人享有最後凈利潤按股權比例分紅（投入比例不一定是股權比例，雙方協商定。）
另一部分是你們作為管理人員的工資薪酬。
因為你們目前是初創公司，又沒有盈利，很大概率是不會分紅的，所以只享有管理人員工資是很正常的，低於銷售人員工資也是常見的。因為你享有的是將來公司做大了以後帶來的預期財富，通俗點說就是眼光放長遠一點。
如果你想增加自己的收入。建議如下：
1、如果你是管理上付出得多一點的，可以要求按管理或技術入股，比如你們現在投入比93%：7%，但是公司經營管理更加依賴於你，或者你付出精力更多，可以適當要求更多話語權。不過這點首先得清楚認識到自己再管理團隊中的地位，不要把自己看得太重要。
2、提高管理人員工資，但是作為初創公司，這樣可能不太明智，只能說眼光放長遠。
3、增強自身在公司的管理能力，能做到公司缺你不可，那你就不用擔心收入了。
⑤ 股票的年終分紅怎麼算
1、分紅是怎麼分的：上市公司的分紅主要分為現金股利和股票股利，現金股利就是送現金，而股票股利是送股票或轉增股票。
2、（分紅）一般是什麼時候公布：在公司每年的半年報告或年終報告中才會公布。
3、是到分紅的時候你持有股票就分，還是有一定要求持有一定時間才分：不管是現金分紅還是股票分紅，當半年報告或年度報告公布分紅預案之後，都會召開股東大會進行投票表決，股東大會通過後，公司就會公布一個分紅的股權登記日，只有在股權登記日當天持有股票的股東才具有分紅的權利。
4、一般分紅後對股價有影響嗎：當然有影響，但是應區別對待。當分紅除權之後，當時整體的市場處於牛市的話，股價會立即上漲；反之，分紅除權後整體市場處於熊市時，股價會跟隨市場下跌。