1. 股票分紅的問題
是的，你的分析正確。
這樣看來分紅是不利的。
但是你想過沒有。
股票始終只是股票，不是錢，你拿著它能用來買別的東西嗎？
雖然說你把它賣出去能換成錢，但是如果它永遠不分紅，誰會這么傻買它，那你賣給誰。
再說，那些大股東是不能隨便賣股票的，它們只能靠分紅來拿線。
2. 股票市值漲跌與公司分紅的關系
公司最常見的分紅方式分為現金股息和股票股息兩種，當然還有一些其他的股息方式，如實物分紅等，目前已經基本上看不到了。現金分紅對公司和股票的影響我在上次中已經分析過，這次我們討論一下股票股息對公司和股票的影響。
一、對公司的影響
股票股息的分派也分為兩種，一叫轉增股，另一個叫送股。這兩種方式一個是從公積金項上進行處理，另一個是從未分配利潤上進行處理，嚴格的說，只有會計處理方法的不同，沒有本質的區別。
如果說現金股息對對公司以及股東還有一些正面或則負面的影響的話，我實在想不出股票股息對公司有什麼影響。舉例說明，如果一家公司目前共有1億股本，凈資產是4億，凈利潤為8000萬，則每股凈資產是4元，每股收益為0.8元，凈資產收益率是20%。假設公司進行10轉5送5的分紅，則目前的狀況是，總股本2億股，凈資產4億，凈利潤年8000萬，每股凈資產是2元，每股收益為0.4元，凈資產收益率是20%。
從這里我們可以看出，改變的是總股本、每股凈資產和每股收益，而與運營相關的財務指標沒有任何影響。股票除權就相當於您本來有一張100元的鈔票，現在成了兩張50元的鈔票，本質上沒有區別。
二、對股票的影響
但在二級市場上卻是不同的，股票股息對股價的影響還是非常大的，尤其是在不成熟的股市中。
既然股票股息對公司沒有任何實質的影響，為什麼會影響二級市場的交易呢？
我想主要是一個心理因素和購買力。
1、心理因素。由於股票進行除權以後，股價會成比例的下降，股價看起來更加便宜，本來50元的股票現在成了25元，所以有一些人會考慮購買。就像目前許多基金凈值在2元以上，大家嫌貴，當基金經過拆分以後，凈值在一元附近，大家心理上感覺便宜了，便瘋狂認購一個道理。
2、購買力。購買力也是一個原因。由於股民構成不同，中國股市規定每次交易的最小單位是1手，即100股，如果想購買茅台，就必須至少有1萬元以上。所以許多投資幾千元的小股民是絕對不可能買的。再如伯克希爾.哈撒韋（股神巴菲特的公司）的股票，目前每股股價在10萬美金左右，如果沒有一定的經濟實力是買不起的。
除權對於股票短期和長期的走勢是不同的。從短線來說，一般除權的股票上漲的概率大一些（全憑經驗，沒有仔細論證），尤其是在牛市中，當然也有一些莊家利用除權進行出貨的行為，但在基金主打的現在已經基本不存在了。而從長線來說除不除權對股價的影響應該不是很大，比如上述的伯克希爾，公司的股票增長一直與公司業績增長比較吻合，這就是價值投資的力量。
個人認為，股票分紅應該與業績增長成正相關。沒有業績增長支撐的股票不應該進行大比例的分紅。如果按照公司業績增長與股票分紅二者關系來分析，無非有三種情況：1、分紅比例超過業績增長，這樣股票的每股收益將逐漸下降；2、分紅比例與業績增長相同，這樣股票的每股收益長期維持不變，3、分紅比例低於業績增長，結果是每股收益持續增長。如果採取第一種方式，公司的每股收益會下降，長期下來，而採取第三種方式卻恰恰相反。從長期趨勢來看，我更傾向於第三種方式，即分紅比例低於業績增長的方式（伯克希爾屬於第三種方式的極端形態）。
在A股市場上也有一些這樣的股票，我們可以參考這些指標選擇長期成長股。如金發科技、茅台、民生銀行、蘇寧電器、煙台萬華、萬科等等，小商品城有些類似伯克希爾，不進行股票拆分，所以目前股價曾經高過百元，但目前在中國市場上好多投資者還不會接受這種方式，所以，我認為小商品城的股價與其它這些成長股相比有些低估。
長期能夠大幅走強的成長股票在股票分配上存在這么一個現象（不是共性），即基本上每年都拆細，但分紅幅度不是很大，一般都在10送5以下，如民生銀行、茅台、萬科、金發等，當然在最後可能配合某些政策或者現象（如股改、股價太高、融資需求等）也採取大比例分紅，但一般都比較穩定、持續。而蘇寧電器是個特例，因為它的業績增長太快了，所以能夠持續的大比例分紅，一般的企業是不可能有這么快的增長速度的。
所以，對於那些業績持續增長，而股票分紅比例又不是太大的公司，可以考慮長期持有。
3. 股票市面價值等於企業股票分紅價值嗎
1丶公司分紅後，公司股票的市值會降低，但投資者的資金變化不大（市值+紅利）。
2丶股票市值即為股票的市場價值，亦可以說是股票的市場價格計算出來的總價值，它包括股票的發行價格和交易買賣價格。
3丶股票的市場價格是由市場決定的。股票的面值和市值往往是不一致的。股票價格可以高於面值，也可以低於面值，但股票第一次發行的價格一般不低於面值。股票價格主要取決於預期股息的多少，銀行利息率的高低，及股票市場的供求關系。股票市場是一個波動的市場，股票市場價格亦是不斷波動的。
4丶股票的市場交易價格主要有：開市價，收市價，最高價，最低價。收市價是最重要的，是研究分析股市以及抑制股票市場行情圖表採用的基本數據。
5丶公司分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對股東的投資回報。分紅是將當年的收益，在按規定提取法定公積金、公益金等項目後向股東發放，是股東收益的一種方式。通常股東得到分紅後會繼續投資該企業達到復利的作用。
6丶普通股可以享受分紅，而優先股一般不享受分紅。股份公司只有在獲得利潤時才能分配紅利。
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4. 股票分紅難道不是賺錢的嗎
股票分紅後，交易所在權益登記日次一交易日(也就是除權除息日)會對該股票作除權除息處理，形成除權除息價，以保持股東持有該股的前後總權益不變。
紅前的持股市值=分紅後的持股市值+現金紅利（如遇除權除息價需四捨五入的，開盤前賬戶顯示會與計算所得有出入，但不影響客戶實際資產，因為開盤前的市值只是短暫的過度，後續行情還是按照實際計算所得的除權除息價變化的。）
上市公司分紅是需要達到規定的盈利條件，從這個層面來看可以在一定程度上體現該公司的運營狀況良好。另外，除權除息後，股價會變低，能增加流動性，對於一些之前盤桓在高位不敢下手的客戶來說也不乏是一種機會。
(4)股票按照市值還是股份分紅擴展閱讀
股票分紅一般什麼時候到帳：
一般分紅都是除權除息日當天就能到賬，不過也有例外。這個看上市公司安排，一般半月之內肯定會到賬。分紅送股都會自動進行，不需要任何操作，只要耐心等待就可以了。
比如，像盤子比較大的股票，分紅涉及的金額很大，結算就需要比較多的時日，這樣公司就會有個具體公告，公告上會說明分紅具體到賬日期。
深市分紅流程
領取方式：自動劃到投資者帳上 .
領取時間：R+2日到帳(R:股權登記日)
國有股、法人股、職工股、高級管理人員持股的紅股 ，由深交所於R+2直接記入各相應股東的證券帳戶 。
上海證券交易所股票紅股及股息的領取。根據上海證券交易規則，對投資者享受的紅股和股息實行自動劃撥到賬。
股權（息）登記日為R日，除權（息）基準日為R+1日，投資者的紅股在R+1日自動到賬，並可進行交易，股息在R+2日自動到帳，投資者可及時查詢確定，如有問題應與證券營業部工作人員進行查詢。
5. 股票分紅是按本金算還是最後市值
搜一下：股票分紅是按本金算還是最後市值？
6. 原始股分紅是按上市後的市值價還是按公司的利潤分紅
樓主您好。按照公司的利潤，分配方案，和股權數來定的。
7. 中石油分紅 按市值分 或者按股份分,哪個合理
不管是哪家公司進行現金分紅或股份分紅，都是按照股份的比例分配的，這樣才是對所有股東權益的最大保障，從而凸顯公平和合理的原則。不可能按照市值分紅，因為市值總是在不斷變化的，而公司股份一般不會隨時發生改變。
8. 股票分紅 和派股的問題
其實分紅和送股後,投資者持有的市值都是不變的,因為股價需要做出除權,這很正常呀.分紅就好象你去銀行存了一萬元定期存款,利率是2.25%,到期後,你去把利息取走,然後把那一萬塊錢繼續存一年定期的道理是一樣的.至於分紅則是你不把利息取走,而是直接轉存了,那你的本金就不再是一萬元,而是10225元了.派股與分紅的區別就在這里,把利息取走還是把利息繼續放銀行里讓它利滾利而已.
公司分不分紅是由股東說了算的.證監會沒有強制分紅的規定,不過倒是對想再融資的公司有分紅的規定,必須在最近三年,平均最低每年的現金分配額是可分配利潤的30%.
投資股票獲利的方法有兩種,其一是獲取穩定的現金分紅;其二是賺取股價的差價;樓主可選取那些有穩定分紅的公司,對那些鐵公雞型公司,離得越遠越好.
9. 股份分紅與利潤分紅有什麼區別
1、股份分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對股東的投資回報。分紅是將當年的收益，在按規定提取法定公積金、公益金等項目後向股東發放，是股東收益的一種方式。通常股東得到分紅後會繼續投資該企業達到復利的作用。普通股可以享受分紅，而優先股一般不享受分紅。股份公司只有在獲得利潤時才能分配紅利。
2、利潤分享制又稱利潤分紅或勞動分紅制，是指企業每年年終時，首先按比例提取一部分企業總利潤構成「分紅基金」，然後根據雇員的業績狀況確定分配數額，最後以紅利形式發放的勞動收入。傳統的利潤分享制度是年終企業給雇員分紅，現代分享制度除了分紅之外，還包括雇員有權購買企業的股票，擁有企業股權，甚至還有的僱主向雇員提供虛擬的股份，被稱之為「幻影股份計劃」，其目的是為了激勵雇員創造最佳工作業績。特點是：
①、 勞動分紅是對企業年終凈利潤的分配，屬於企業內部再分配，一般不進入工資成本；而工資和獎金是預支的人工成本，屬於生產費用，在企業初次分配中進行。
②、 勞動分紅是對企業剩餘勞動成果的分配，分紅的數量和規模受企業擴大再生產投資的影響，二者是彼此消長的關系。而工資和獎金是定額和超額勞動的報酬，受勞動力日常供求狀況和勞動力價值的影響。
③、 勞動分紅一般不與雇員的勞動成果直接掛鉤，而與個人工資收入基數有關，它對勞動者的激勵作用不同於基本工資和獎金。
拓展資料:
分紅，亦稱利潤分享，即分配紅利的簡稱。1899年在巴黎舉行的「國際分紅會議」中指出：「分紅是指企業單位提拔一定比例的盈利，分配給該企業單位一般被雇員工的報酬，此種報酬按自由協約的計劃，事先訂定提拔的比率；比例一經決定，即不得由僱主變更」。美國芝加哥大學羅勃·桑納德教授對分紅定義為：「所謂分紅，簡言之，是指受雇員工在其正常薪資之外，分配一部分僱主所得的利潤而言」。分紅—網路、利潤分紅—網路