⑴ 股權激勵：想要激勵老員工，如何進行分紅股分配
分紅權激勵依據的是員工的人力資本貢獻，這就需要核定人力資本貢獻比例。首先，要明確企業的利潤是物質資本與人力資本共同創造的。
例如A公司2017年凈利潤1000萬元，物質資本佔40％為400萬元；人力資本佔60％為600萬元。人力資本與物質資本的貢獻比要根據具體企業而設定。其次，在明確了人力資本的總貢獻值後，需要進一步明確企業中每一個人的佔比。
這里需要指出，在衡量每一個員工的人力資本數額時，全職在企業任職的老闆也要統計在內。實際上老闆是人力資本最多的人，老闆即是物質資本投入者，也是人力資本投入者。
老闆之外的員工不是都有很多人力資本的，很多員工沒有多少人力資本。人力資本多少不是主觀臆測，而是靠業績考核考量出來的。
只要把每個員工的績效考核做好了，就可以向每一個員工分配相應的紅利。仍以上例說明，A公司2017年人力資本應分紅600萬元。
共有20名員工個人績效考核總分超過80分，由該20名員工分享此600萬紅利。20名員工個人考核總分1200分，技術經理張剛個人考核分120分，張剛應分：120÷1200×600＝60萬元。
利用上述分配思路，無論企業有多少員工，也無論是增加還是減少員工，都可用，而且公平合理。這就是動態分紅權激勵制度。
(1)股票分紅制度2017擴展閱讀
退出機制
1、職務變動
以職務調整之日為原崗位在職分紅股截至日停止計算原崗位分紅，新任職崗位起始日確定股份數量開始計算分紅。
2、辭退
取消在職分紅激勵資格，當年分紅及未發放部分取消。
3、因公殉職
取消在職分紅激勵資格，以殉職時間為截止日計算並支付當年分紅，一次性發放未發放分紅給其指定繼承人。
4、喪失行為能力
取消在職分紅激勵資格，取消當年分紅，一次性發放未發放分紅。
5、退休
取消在職分紅激勵資格，以退休日期為截止日計算並支付當年分紅，一次性發放未發放分紅。
6、死亡
取消在職分紅激勵資格，以死亡日期為截止日計算並支付當年分紅，一次性發放未發放分紅。
7、刑事處罰
取消在職分紅激勵資格，取消當年分紅及未發放分紅。
⑵ 關於股票分紅有什麼規定
如果在年報中有分紅預案
那一般就會在股東大會通過
但是也有很多很不錯的公司，很小氣，即使有賺也不給分紅的。
⑶ 公司分紅制度
分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對股東的投資回報。分紅是將當年的收益，在按規定提取法定公積金、公益金等項目後向股東發放，是股東收益的一種方式。通常股東得到分紅後會繼續投資該企業達到復利的作用。
普通股可以享受分紅，而優先股一般不享受分紅。股份公司只有在獲得利潤時才能分配紅利，即利潤分配，一般通用的原則制度=如下:
（一）利潤分配原則：公司實行持續、穩定的利潤分配政策，公司利潤分配應重視對投資者的合理投資回報，並兼顧公司的可持續發展。公司利潤分配不得超過累計可供分配利潤的范圍，不得損害公司持續經營能力，並堅持如下原則：
1、按法定順序分配的原則；
2、存在未彌補虧損不得分配的原則；
3、公司持有的本公司股份不得分配的原則。
（二）利潤分配形式：
公司利潤分配可採取現金、股票、現金與股票相結合或者法律、法規允許的其他方式。公司積極實行以現金方式分配股利，在保證公司股本規模和股權結構合理的前提下，公司可以採取股票股利方式進行利潤分配。
（三）實施現金分紅時應同時滿足的條件：
1、公司該年度或半年度實現的可供分配的凈利潤（即公司彌補虧損、提取公積金後剩餘的凈利潤）為正值、且現金流充裕，實施現金分紅不會影響公司後續持續經營；
2、公司累計可供分配的利潤為正值；
3、審計機構對公司該年度財務報告出具標准無保留意見的審計
4、公司無重大投資計劃或重大現金支出等事項發生（募集資金項目除外）。
前款所稱重大投資計劃或重大現金支出是指：公司未來十二個月內擬對外投資、收購資產或者購買設備、建築物的累計支出達到或者超過公司最近一期經審計凈資產的20%。
（四） 現金分紅的比例及時間間隔：
在滿足現金分紅條件、保證公司正常經營和長遠發展的前提下，公司原則上每年年度股東大會審議通過後進行一次現金分紅，公司董事會可以根據公司的盈利狀況及資金需求狀況提議公司進行中期現金分紅。
公司應保持利潤分配政策的連續性和穩定性，在滿足現金分紅條件時，公司最近三年以現金方式累計分配的利潤不少於最近三年實現的年均可分配利潤的30%。
當年未分配的可分配利潤可留待以後年度進行分配。
（五）公司股利分配的依據：母公司可供分配的利潤。
（六）發放股票股利的條件：公司可以根據年度的盈利情況及現金流狀況，在保證最低現金分紅比例和公司股本規模及股權結構合理的前提下，進行股票股利分紅。
（七）股東違規佔用公司資金情況的，公司應當扣減該股東所分配的現金紅利，以償還其佔用的資金。
⑷ A股分紅機制是什麼
股票分紅
股份公司在支付股息之後仍有盈餘，將其再分派給股東的分配活動，股東分得的除股息以外的盈餘部分就是紅利。對於非純粹股份經濟的合作經濟組織或集體企業來說，分紅是指投資入股的投資組織成員按其投資比例分配企業稅後盈利中分紅基金的分配活動。股票分紅遵守下列原則：分紅的方法應在公司法或公司章程中都要有明確的規定，分紅過程必須依照法規章程辦理；公司無盈利不分紅，盈利少則少分，虧損時不分，股東分紅採用平等原則，分配的金額、日期等對各個股票持有者不應存在差別，並且，優先股不參與分紅。
有得分紅就先拿著，那錢是直接可以到手的。可以再投進去的。利潤可觀。
針對性子急的人來說，可能分紅沒意思，可如果這樣說吧，這個股票放十年，而且一直都是相對穩定在一個價位上(一般的股票基本都這樣，有漲跌，但都有一個相對穩定的價位)，比如你說的十元。
就算你十年裡因為你覺得價位不高，沒利潤，始終都沒有拋過。但十年裡，如果每年分紅二元一股的話，你算算，光分紅就有二十元每股了。
而且，這個二十元可是沒讓你再掏腰包的。
你應該把這個分紅的所得，再同時買進股票(而且你說的是在分紅後，股票就這成8元每股了)那樣的話，就是每四股的分紅，就能再增加一股。
就等於說，就算股票一分錢沒漲，你的實際增長率是25%每年。
如果你十年前，投入10萬元，那10萬乘以1.25的10次方，那是多少錢了？知道嗎，可能你會嚇一跳，要90多萬。
因此，投資是長線的利潤更高。關鍵是年增長率。
不能說股票就一定是投機的。有時候，投資的方式，可能更有利潤。
⑸ 中國的股票有沒分紅制度
中國暫時沒有強制分紅制度,唯一一條就是三年不分紅就不得再融資,這句話反過來理解就是如果你想再融資只要三年內少量分紅就行,當然也有極少量講誠信的上市公司,歷年分紅不少,建議你到紅利指數樣本股里尋找這樣的股票.
⑹ 股票的新分紅制度
是按照當天持股截止算的 也就是說 當天買進 也是可以分紅的
這種情況是和 交易系統 收盤結算有關的 如果想了解 請追問
希望 對您有所幫助
⑺ 中國股市分紅制度
是從凈利潤里剝離出來的，股價也會相應降低，這叫除權，還要收稅呢