㈠ 華為退休後工資多少
誰也不會知道，因為退休金沒有標准，也不是固定數，是由個人所有的社保信息數據計算的：繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等數據套進公式計算出的，人人都不一樣
這是一種企業為了規避社保負擔而慣用的一種手段，通過降低社保繳費基數，減少企業支出的部分及員工的支出的部分，這樣對企業來講，就省了好大一部分社保支出，對於個人而言，保險扣的少了，到手的錢也越多了。但是歸根結底，企業給員工繳納的社保也少了，對員工以後的退休待遇也有影響建議帶上相關個人證件，去當地社保中心窗口查詢；
退休人員的工資待遇享受條件、計算，按時足額發放養老金和其他養老保險待遇是當地社保局職能。
㈡ 華為2020年持續按股分紅，這樣的分紅機制好嗎
這樣的機制讓員工可以更好的分享到公司的收益。據華為公司員工透露，最近華為公司董事長胡厚昆對內宣布，華為今年將保持分紅計劃，預計每股分紅高達1.86億人民幣。一位華為高管表示，這項分紅計劃遠遠超過員工們早前的預計，原本以為公司每股分紅會在1.5元左右，沒想到分紅金額直接到了1.86元，不少員工對公司的分紅計劃還是很滿意的。其實去年以來，外部環境持續惡化，華為公司的業績也遭受到了不小的影響，但在這種背景之下，華為依然願意大比例分紅這說明華為對未來還是非常樂觀的。
㈢ 華為員工退休後還可以繼續擁有華為股票嗎
好像不可以，看華為的動態好像對那些已經退休的會回收股票，但是會幫你買齊所有東西
㈣ 華為可以45歲退休，並且仍有分紅和股份嗎
45歲怎麼退休？華為只要離職立馬回購你的股份。
㈤ 華為員工工資是不是很高，聽說一年一百多萬，還有股票分紅
華為的工資不低，但是100萬以上的不多，關鍵看職位
㈥ 華為的所謂退休，是發退休工資到死嗎
是把你炒了。一般在華為幹活40歲左右就退休了，因為真的很辛苦。
㈦ 華為員工持股，那員工退休了股票怎麼辦
對於華為員工持股這個事情一直是大家羨慕的一件事情，作為一家非上市公司，華為實行的是員工持股制度，其中任正非本人持股1%左右，而員工工會代替員工持股99%左右。
畢竟華為每年都在不斷發展壯大，員工退伍越來越多，華為總不可能完全通過增資擴股的方式來增加員工的持股股份，這裡面肯定是有一部分股份是通過離職員工的退出以及退休人員的退出，釋放出一部分股份出來的，所以我覺得華為對退休人員的持股處理可能會按照一定的比例保留股份，但是有部分股份會要求退出來釋放給新的員工。
㈧ 華為有那麼多員工持股，以後員工都退休了還能持股嗎
對於華為員工持股這個事情一直是大家羨慕的一件事情，作為一家非上市公司，華為實行的是員工持股制度，其中任正非本人持股1%左右，而員工工會代替員工持股99%左右。
所以我相信那些真正到了退休年齡的華為員工，只要他們在華為內部工作時間足夠長，而且沒有出現違規的事情，那麼他們仍然可以持有部分華為股份，至於那些高管退休之後，其持有的股份甚至有可能跟在職的時候差不多。但是如果退休人員在職期間有一些違規的記錄或者是考核不符合華為的要求，那有可能華為會回購他們所持有的股份。
當然對那些退休人員來說，想要完全持有原來的股份一點都不退出，我覺得可能性也不太大。畢竟華為每年都在不斷發展壯大，員工退伍越來越多，華為總不可能完全通過增資擴股的方式來增加員工的持股股份，這裡面肯定是有一部分股份是通過離職員工的退出以及退休人員的退出，釋放出一部分股份出來的，所以我覺得華為對退休人員的持股處理可能會按照一定的比例保留股份，但是有部分股份會要求退出來釋放給新的員工。
㈨ 華為員工45歲必須退休嗎
1、為保持公司年輕化：退休政策即將微調，從45歲可以退休改變了45歲須退休，想繼續工作的，需人力資源部重新審批。
2、股票飽和值改變：隨著股價越來越高，以飽和值來匹配崗位方式越來越不適合，微調為定崗定級定數，以股票 TUP數量來衡量飽和度。
3、大調整：業軟絕大多數部門劃到GTS，僅留研發強相關部門在研發體系。
4、CBG逐步獨立化，大中華區獨立只是一個開始，明年全球開始與片聯剝離，逐步獨立經營。
5、將士出征只是第一步，運營商BG縮身會成為未來幾年的主調。
原貼地址：still20052016-11-13 09:23:24
http://bbs.tianya.cn/post-516-171898-1.shtml
華為內部專業人士對華為發言人still2005這篇文章的解讀是：
1）5g還很遙遠，華為運營商bg已經撐不住了，必須盡快盡早大瘦身，前不久2000名研發"上山下鄉"絕大部分會成為炮灰，後續其他部門將效仿此做法。
2）消費者bg風險太大，投資太大而且增量不增收。高層明白如果沒有海思晶元吹牛皮華為手機沒有任何優勢，任何一個重大失誤都可能導致像諾基亞的下場。終端會盡快剝離出去，優先選擇上市融資，行情不好會迅速賣掉。
3）企業bg就像阿斗劉禪，怎麼扶也扶不起。規模太小、而且不盈利，像雞肋一樣，食之無味、棄之可惜。今後還是會保留，養些公司需要的人，如果效益持續不好還會小幅裁員（畢竟前幾年已經大裁過，沒多少人了）。
以上就是網上流傳的消息，在小編看來，相當一部分內容都是虛無縹緲的。依據如下：
1、海思的實力，行業有目共睹，目前是國內晶元設計第一，並且剛剛在5G短碼方案標准制定權方面取得了實質性的突破，而且，通過扎實的研發和持之以恆的投入，其kirin系列處理器各項功能和性能已經處於世界前列；
2、華為的末位淘汰早已有之，雖然殘酷，但是為了保持其企業的競爭力，這樣做是合理的，這也是華為狼性的一部分；
3、華為是8年續簽一次。主要是新勞動法出台後，因為勞動法10年之後就是終身制，所以當年華為集體辭職，然後又重新簽合同。如果45歲還干著25歲的人差不多的活，是比較危險的。華為只要不是開除的，都會補償N+1，包括辭職的。8年補償一次，工齡清零。
4、華為人在公司強大資源的基礎上，使用的是最好的工藝、最全的EDA工具、最先進的封裝技術，加上華為的工作壓力，就算從華為離開，也還是比較有競爭力的。
5、目前國內IT和IC業45歲以上的人很少，而且一般都混的很不錯，至於以後45歲的人多了，這個政策估計會調整的。晶元產業的發展速度、工藝、設計方法學的更新速度，也和二十年前不可同日而語，不能與時俱進的話，確實會面臨被淘汰的危險。這不是華為單個企業的問題，這是行業必將面臨的問題；
6、華為45歲以上的基本都是中高層，一般不認同華為文化的人待不到45歲，能待到的都是中層了，不可能大規模裁員。
重壓之下的華為，以及華為員工，有人選擇繼續奮斗，有人選擇離開。當然選擇離開有主動和被動之分。在中國，像華為這種現象級的高科技企業鳳毛麟角，希望繼續奮斗的華為人再接再厲，使已經非常成功的華為更上一層樓，選擇離開的原華為人也能夠在新的工作崗位上發揮積極能量，把華為的優秀基因帶入到我國