1. 股票除權（除息）日到紅利發放期間的股票賣後還能分紅嗎
凡在股權登記日擁有該股票的股東，就享有領取或認購股權的權利，即可參加分紅或配股。
2. 聽說蘋果公司股票是沒有分紅的是嗎
您好，網文
在上世紀90年代，分紅曾被華爾街視為「奇怪的事情」，因為狀況較好的公司可以將它們的利潤再投資，實現再增長，或者利用多餘的現金來回購股票而不是將需要扣稅的紅利分配給投資者。
不過，全球市值最大的蘋果公司，一反喬布斯時代的不分紅策略，最近公布季度分紅方案後，使得分紅又流行起來。投資者開始搶購分紅股，認為分紅代表著公司的財政狀況穩固。
實際上，像蘋果一樣具有高盈利能力但不愛分紅的優質公司很多，如Google 、eBay 、Dell 、EMC、 DirecTV和Berkshire Hathaway等。搜索引擎巨頭谷歌一直是分紅的反對者，股價交易保持在645美元左右，仍然在向資產負債表增加現金。
A.G. Edwards 投資組合策略師Carol Lippman指出，一些投資者希望從股票拿到更多的分紅來填補債券市場以及貨幣市場基金的低收益。但是，純粹因為分紅去買一隻股票是毫無意義的。不要要求所持有的股票都有分紅，對於任何股票，關鍵是看它的整體情況，而不僅僅是分紅。以高分紅股英特爾和微軟為例，相對於蘋果來說，並不是典型的高成長性公司。
「分紅投資的規則改變了。」 聯邦策略價值基金（Federated Strategic Value）經理Dan Peris指出，在過去熊市中，高分紅公司以及經常提高分紅的公司，被認為比那些不分紅的公司安全。
「但現在並不是絕對的，特別是金融領域。」他指出，公司分紅使之沒有足夠的現金去開拓未來投資，一些公司為了保持分紅慣例停止建設性工程項目以及削減財政開支，對公司的發展不利。
此外，有些陷入財政困境的公司在股價遇挫之後給予不正常的豐厚紅利，他們保持分紅的能力受到質疑。因此，最好專注於一些擁有穩固財政的分紅公司，並考慮到其季度分紅增長率，畢竟分紅投資是一個長期策略。
2012年左右 分紅了
新浪財經訊 北京時間周三下午消息 許多科技公司正坐擁大量現金，而蘋果是其中最有錢的，其現金與可交易證券價值已經超出了1000億美元。《財富》雜志記者Adam Lashinsky本周透露，蘋果正考慮給股東分紅，這將是自1995年以來蘋果的首次分紅。
只有蒂姆·庫克(Tim Cook)才會這么干，蘋果前首席執行官喬布斯認為，將現金返還給投資者，意味著公司已喪失了想像力。Lashinsky在他的新書《打入蘋果內部》中有一段是這樣寫的，「喬布斯痛恨回購股票，他爭辯稱這是對投資者行賄，而不是好好運用資本。喬布斯根本不討論類似話題。」
喬布斯有可能是對的。
在科技行業，分紅相當於承認你的公司已不再具有成長性。但情況也不總是這樣，惠普(微博)與英特爾(微博)自1990年代初開始分紅，這兩家公司從那以後仍然快速成長。
讓我們看看三家大型科技公司決定分紅後的股價表現吧，他們在宣布將現金返回給股東後，股價不是下跌，就是不再上漲。
微軟(微博)在2003年1月宣布開始派息，該公司股價在2000年達到頂峰會在2003年已經大幅下跌，分紅並沒有給其股價帶來任何幫助。
甲骨文(微博)在2009年4月決定分紅，其至今股價上漲幅度也十分有限。
思科在去年3月宣布分紅，但其股價至今幾乎沒有變化。
而過去十年裡從未分紅的蘋果，其股價已經飛到天上去了。
蘋果的營收、利潤以及手頭現金等指標也同樣在快速增長，這等規模公司能有如此的成長性，真讓人驚異。
所以蘋果為什麼要派息呢？顯然不是為了提升股價。
蘋果派息可能是想報答它的忠實股東。當前蘋果股票持有者唯一獲利的途徑是賣掉它，蘋果給股東現金回報可以鼓勵股東持續持有它。
3. 股票分紅對股民有用嗎
上市公司分紅，說明盈利能力強
如果一家上市公司經營不善，賺不到錢，自然無法分紅。雖然股價有時會大漲，但只不過是蹭上熱點、碰上風口被資金炒作一波，炒完之後，主力賺了錢跑了，股民們發現公司基本面沒有發生任何改變，又開始大舉賣出，結果還是會一地雞毛跌回原點。
而能夠持續進行現金分紅的上市公司，說明在源源不斷的創造新的利潤，隨著利潤的增加，公司的估值水平也會降低。假設市場給予公司一個相對合理的估值水平，則股價就會上漲，因而股價會與公司一起成長，不斷上漲的。
分紅的公司，說明有真實的現金流
有些公司，雖然表面上看起來是績優股，市盈率很低，各跟券商也大舉推薦，但是這些公司確從來不分紅，這其實是一件不正常的事情。特別是那些本身處於成熟性行業的公司，不需要繼續大規模再投資的公司。為什麼賺了錢卻從來沒分紅呢？
其中一個很可能的重要原因，就是公司賺到的只是賬面上的錢。財報上顯示凈利潤很高，但很多都是應收賬款，甚至有很多利潤還是虛假的，比如康得新增利潤119億等案例，都是觸目驚心的。虛假的利潤，投資者看報表也看不出什麼所以然來，但是能不能分紅就是很好的檢驗方法，你賺再多錢，能拿出現金分紅於每個股民的賬戶上，那才是真錢！
分紅可以為股民產生現金流
對於堅持長期投資、價值投資的投資者來說，分紅是非常有意義的。本身他們就是長期投資者，持股都是超過一年的，那麼分紅是不需要上繳紅利稅的。而每年持續不斷的分紅，可以提供持續的現金流收入，讓自己可以繼續踐行價值投資。
筆者分享一個不錯的股票杠桿平台，曜鑫科技，實盤交易。無資金門檻。
比如說一個價值投資者持有100萬元的股票，如果每年分紅5%，就可以獲得5萬元的現金收入，這部分錢可以用來作為生活開支或其他用途。但是如果上市公司不分紅呢，需要用錢就必須賣掉股份，不知不覺你的股份就賣完了，就再也沒有投資份額了。而上市公司不斷分紅，每年拿到現金，最後你的股票數量還是那麼多，而且股價上漲，你的財富變得更多，才能真正實現價值。
大部分投資者對上市公司現金分紅有誤解，僅僅是從短期交易的角度去看待這個問題。實際上市公司分紅具有非常重要且長遠的意義，上市公司能夠分紅本身就是公司盈利能利的體現，同時可以證明公司的利潤是真金白銀，最重要的是可以讓價值投資獲得持續的現金流收入，長期踐行價值投資，但是否分紅以及分紅率高低並不是衡量公司好壞的唯一標准。
4. 股票分紅和送股是利好還是利空分紅送股後應注意什麼
達安基因(002030)隨著疫情的深入，近日在世界衛生組織總幹事陳馮富珍正式宣布把甲型H1N1流感警戒級別升至6級，這意味著世衛組織認為疫情已經發展為全球性"流感大流行"。受此影響，今天達安基因股票高開高走，最終漲停收盤，換手率為19.34%。今日投資《在線分析師》顯示：公司2009-2011年綜合每股盈利預測分別為0.22、0.30和0.41元，對應的動態市盈率為62、45和33倍;當前共有13位分析師跟蹤，2位分析師建議"強力買入"，6位分析師建議"買入"，5位分析師給出"觀望"評級，綜合評級系數2.23。
公司為依託於中山大學醫學院的高科技診斷試劑龍頭企業，國內核酸診斷試劑市場排名第一。達安的研發實力在國內比較領先，也具有較強的應急研發綜合實力。從常態研發看，08年公司在宮頸癌、乙肝等領域共獲得15個核酸試劑和免疫試劑的新產品;從應急研發看，公司之前是國內率先研發出EV71(手足口病)診斷試劑並是目前唯一獲得受理證的企業，目前也是已知的被報道的最先研發出獲權威機構驗證的甲型H1N1流感病毒核酸診斷試劑的國內企業。
核酸試劑檢測的最大優勢在於檢測速度更快，對甲型H1N1的檢測只需幾個小時。快速診斷對於流行性疾病的防控有較大積極意義：可快速對疑似病例進行規模性篩查，也可避免將大量疑似病例隔離引起不惜要的公眾的恐慌。廣東省疾控中心對達安的該試劑盒出具了專家評估意見，並建議在廣東疾控機構實驗室使用。也將有產品應用於出入境檢驗檢疫機構。
目前在國內核酸診斷試劑市場，公司是絕對領軍者，公司收購中山生物工程後，產品結構由單純的核酸診斷試劑增加了免疫診斷試劑，使公司的產品定位從純粹的高端向中高端多層次擴展，同時公司未來還將進入生化試劑以及分析儀器，不斷的延伸試劑產業鏈，豐富試劑品種，為業績的持續增長提供有力的保障。公司的主打產品是熒光PCR試劑，目前占據了這一產品約70%的市場份額。該檢測技術是基因診斷發展的主導方向，行業發展前景良好，未來業績有望持續增長。
同時，公司採取試劑帶動儀器的發展戰略。目前發展重心依然不放在儀器業務方面，由於儀器業務一直不是國內診斷試劑生產企業的強項，因此公司加強自主儀器研發能力是對此的唯一解決辦法。從而達到協同增效，有效降低檢測成本;公司去年購地籌建佛山醫療器械公司作為自己的儀器生產基地，而且投入巨資成立儀器製造部，專業從事生命科學配套分析儀器的產品研製、開發、生產，目前現已成功研製熒光定量測試PCR系統，時間分辨熒光免疫分析系統等系列產品。
公司的獨立實驗室拓展了現有的市場，目光瞄向廣闊的二級和二級以下醫院。且連鎖擴張的盈利模式是值得關注的。免疫診斷試劑的產品結構的豐富，同時也增加了公司的利潤增長點，為公司發展獨立實驗室提供了產品基礎。
另外，政府科研補助一直相對較高。公司在診斷試劑領域的研發實力一直表現突出，這與公司獲得政府的科研補貼一直相對較高的常態有關。最新的09一季報表明，公司獲得260萬元的科研補貼，占利潤總額的30%。這給予公司科研較大的支持力量。
國元證券預計，公司09年的EPS為0.27元，對應目前的股價，估值雖然有些偏高，但公司是作為研發實力突出的行業龍頭企業，而且科研水平一直表現突出。隨著疫情的大爆發，公司診斷試劑盒研製成功，在某種程度上將會大大減少國民對疫情的恐慌。同時也將會對達安基因業績和股價都產生實質性刺激。給予公司"謹慎推薦"評級。
5. 一家公司的股票連續數年有豐厚的紅股分紅，它的股價會不會下跌
股市炒的是預期成長性，連年有分紅，說明該公司經營穩定，長線趨勢可能是向上的，但是不說明股價中短期也不會下跌，股價上漲和下跌的因素有很多，業績只是一方面，消息面，市場環境，資金關注度等等都會影響股價走勢。
而且，A股市場還是一個非成熟市場，很多時候股價漲跌是不看業績表現的。
6. 谷歌上市給分紅有這回事嗎
在上世紀90年代，分紅曾被華爾街視為「奇怪的事情」，因為狀況較好的公司可以將它們的利潤再投資，實現再增長，或者利用多餘的現金來回購股票而不是將需要扣稅的紅利分配給投資者。
不過，全球市值最大的蘋果公司，一反喬布斯時代的不分紅策略，最近公布季度分紅方案後，使得分紅又流行起來。投資者開始搶購分紅股，認為分紅代表著公司的財政狀況穩固。
實際上，像蘋果一樣具有高盈利能力但不愛分紅的優質公司很多，如Google 、eBay 、Dell 、EMC、 DirecTV和Berkshire Hathaway等。搜索引擎巨頭谷歌一直是分紅的反對者，股價交易保持在645美元左右，仍然在向資產負債表增加現金。
A.G. Edwards 投資組合策略師Carol Lippman指出，一些投資者希望從股票拿到更多的分紅來填補債券市場以及貨幣市場基金的低收益。但是，純粹因為分紅去買一隻股票是毫無意義的。不要要求所持有的股票都有分紅，對於任何股票，關鍵是看它的整體情況，而不僅僅是分紅。以高分紅股英特爾和微軟為例，相對於蘋果來說，並不是典型的高成長性公司。
「分紅投資的規則改變了。」 聯邦策略價值基金（Federated Strategic Value）經理Dan Peris指出，在過去熊市中，高分紅公司以及經常提高分紅的公司，被認為比那些不分紅的公司安全。
「但現在並不是絕對的，特別是金融領域。」他指出，公司分紅使之沒有足夠的現金去開拓未來投資，一些公司為了保持分紅慣例停止建設性工程項目以及削減財政開支，對公司的發展不利。
此外，有些陷入財政困境的公司在股價遇挫之後給予不正常的豐厚紅利，他們保持分紅的能力受到質疑。因此，最好專注於一些擁有穩固財政的分紅公司，並考慮到其季度分紅增長率，畢竟分紅投資是一個長期策略。
2012年左右 分紅了
新浪財經訊 北京時間周三下午消息 許多科技公司正坐擁大量現金，而蘋果是其中最有錢的，其現金與可交易證券價值已經超出了1000億美元。《財富》雜志記者Adam Lashinsky本周透露，蘋果正考慮給股東分紅，這將是自1995年以來蘋果的首次分紅。
只有蒂姆·庫克(Tim Cook)才會這么干，蘋果前首席執行官喬布斯認為，將現金返還給投資者，意味著公司已喪失了想像力。Lashinsky在他的新書《打入蘋果內部》中有一段是這樣寫的，「喬布斯痛恨回購股票，他爭辯稱這是對投資者行賄，而不是好好運用資本。喬布斯根本不討論類似話題。」
喬布斯有可能是對的。
在科技行業，分紅相當於承認你的公司已不再具有成長性。但情況也不總是這樣，惠普(微博)與英特爾(微博)自1990年代初開始分紅，這兩家公司從那以後仍然快速成長。
讓我們看看三家大型科技公司決定分紅後的股價表現吧，他們在宣布將現金返回給股東後，股價不是下跌，就是不再上漲。
微軟(微博)在2003年1月宣布開始派息，該公司股價在2000年達到頂峰會在2003年已經大幅下跌，分紅並沒有給其股價帶來任何幫助。
甲骨文(微博)在2009年4月決定分紅，其至今股價上漲幅度也十分有限。
思科在去年3月宣布分紅，但其股價至今幾乎沒有變化。
而過去十年裡從未分紅的蘋果，其股價已經飛到天上去了。
蘋果的營收、利潤以及手頭現金等指標也同樣在快速增長，這等規模公司能有如此的成長性，真讓人驚異。
所以蘋果為什麼要派息呢？顯然不是為了提升股價。
蘋果派息可能是想報答它的忠實股東。當前蘋果股票持有者唯一獲利的途徑是賣掉它，蘋果給股東現金回報可以鼓勵股東持續持有它。
追問：
那買入該公司股份的人是如何取得收益的，小部分不說就是購入許多該公司股份的怎麼拿到利潤收益
追答：
不分紅理論上就是股價上漲帶來的收益啊，就像國內的股票一樣，每次分紅都要除權，股價跌出分紅的價格，你分紅了直接顯示在股價下跌上。錢直接就是股價的一部分，分出來了股價就下跌，不分出來就在股票價格里
7. 股票分紅後為什麼好多人拋售
年後披露結束後，很多有凈利潤的上市公司會選擇分紅，大部分上市公司年報披露時間在4月份，所以在4月份和5月份很多上市公司發布了分紅方案後並具體實施了分紅，但很多投資者發現不管是發布分紅方案後並未正式實施分紅方案，還是實施分紅方案後，大多數股票都出現了明顯的下跌，股票下跌肯定是好多投資者拋售造成的。
分紅代表上市公司的盈利情況不錯，甚至分紅比例較大的股票，公司該行業的地位和成長性都很不錯，按照正常思路去理解這部分個股應該出現上漲，為什麼大部分卻出現下跌的情況呢，下面我們從多個方面來具體講解下這個問題。
總結：以上通過三個方面來解讀了，為什麼很多上市公司擬分紅和正式分紅大部分投資者會選擇賣出的股票，跟分紅制度有關，公司業績的兌現有關，再次跟目前的行情存在很大的關系，如果懂得市場周期的投資者肯定知道，在每年的4月份都是股票市場的周期拐點，指數大部分在該時間段都會出現不同程度的下跌。感覺寫的好點個贊呀，歡迎大家關注點評。
8. 華為分紅什麼時候發放
華為公司內部股權計劃始於1990年即華為成立三年之時，至今已實施了4次大型的股權激勵計劃。本文梳理了華為公司二十多年來跌宕起伏、令人艷羨的股權激勵歷程，並分析了其取得成功的原因和帶來的啟示，現分享給大家。
一、創業期股票激勵
創業期的華為一方面由於市場拓展和規模擴大需要大量資金，另一方面為了打壓競爭者需要大量科研投入，加上當時民營企業的性質，出現了融資困難。
因此，華為優先選擇內部融資。內部融資不需要支付利息，存在較低的財務困境風險，不需要向外部股東支付較高的回報率，同時可以激發員工努力工作。
1990年，華為第一次提出內部融資、員工持股的概念。當時參股的價格為每股10元，以稅後利潤的15%作為股權分紅。那時，華為員工的薪酬由
工資、獎金和股票分紅組成，這三部分數量幾乎相當。其中股票是在員工進入公司一年以後，依據員工的職位、季度績效、任職資格狀況等因素進行派發，一般用員
工的年度獎金購買。如果新員工的年度獎金不夠派發的股票額，公司幫助員工獲得銀行貸款購買股權。
華為採取這種方式融資，一方面減少了公司現金流風險，另一方面增強了員工的歸屬感，穩住了創業團隊。也就是在這個階段，華為完成了「農村包圍城
市」的戰略任務，1995年銷售收益達到15億人民幣，1998年將市場拓展到中國主要城市，2000年在瑞典首都斯德哥爾摩設立研發中心，海外市場銷售
額達到1億美元。
二、網路經濟泡沫時期的股權激勵
2000年網路經濟泡沫時期，IT業受到毀滅性影響，融資出現空前困難。2001年底，由於受到網路經濟泡沫的影響，華為迎來發展歷史上的第一個冬天，此時華為開始實行名為「虛擬受限股」的期權改革。
虛擬股票是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值權，但是沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。虛擬股票的發行維護了華為公司管理層對企業的控制能力，不至於導致一系列的管理問題。
華為公司還實施了一系列新的股權激勵政策：
(1)新員工不再派發長期不變一元一股的股票;
(2)老員工的股票也逐漸轉化為期股;
(3)以後員工從期權中獲得收益的大頭不再是固定的分紅，而是期股所對應的公司凈資產的增值部分。
期權比股票的方式更為合理，華為規定根據公司的評價體系，員工獲得一定額度的期權，期權的行使期限為4年，每年兌現額度為1/4，即假設某人在
2001年獲得100萬股，當年股價為1元/每股，其在2002後逐年可選擇四種方式行使期權：兌現差價(假設2002年股價上升為2元，則可獲利25
萬)、以1元/每股的價格購買股票、留滯以後兌現、放棄(即什麼都不做)。從固定股票分紅向「虛擬受限股」的改革是華為激勵機制從「普惠」原則向「重點激
勵」的轉變。下調應屆畢業生底薪，拉開員工之間的收入差距即是此種轉變的反映。
三、非典時期的自願降薪運動
2003年，尚未挺過泡沫經濟的華為又遭受SRAS的重創，出口市場受到影響，同時和思科之間存在的產權官司直接影響華為的全球市場。華為內部以運動的形式號召公司中層以上員工自願提交「降薪申請」，同時進一步實施管理層收購，穩住員工隊伍，共同渡過難關。
2003年的這次配股與華為以前每年例行的配股方式有三個明顯差別：一是配股額度很大，平均接近員工已有股票的總和;二是兌現方式不同，往年積
累的配股即使不離開公司也可以選擇每年按一定比例兌現，一般員工每年兌現的比例最大不超過個人總股本的1/4，對於持股股份較多的核心員工每年可以兌現的
比例則不超過1/10;三是股權向核心層傾斜，即骨幹員工獲得配股額度大大超過普通員工。
此次配股規定了一個3年的鎖定期，3年內不允許兌現，如果員工在3年之內離開公司的話則所配的股票無效。華為同時也為員工購買虛擬股權採取了一
些配套的措施：員工本人只需要拿出所需資金的15%，其餘部分由公司出面，以銀行貸款的方式解決。自此改革之後，華為實現了銷售業績和凈利潤的突飛猛漲。
四、新一輪經濟危機時期的激勵措施
2008年，由於美國次貸危機引發的全球經濟危機給世界經濟發展造成重大損失。
面對本次經濟危機的沖擊和經濟形勢的惡化，華為又推出新一輪的股權激勵措施。2008年12月，華為推出「配股」公告，此次配股的股票價格為每股4.04元，年利率逾6%，涉及范圍幾乎包括了所有在華為工作時間一年以上的員工。
由於這次配股屬於「飽和配股」，即不同工作級別匹配不同的持股量，比如級別為13級的員工，持股上限為2萬股，14級為5萬股。大部分在華為總
部的老員工，由於持股已達到其級別持股量的上限，並沒有參與這次配股。之前有業內人士估計，華為的內部股在2006年時約有20億股。
按照上述規模預計，此次的配股規模在16億～17億股，因此是對華為內部員工持股結構的一次大規模改造。這次的配股方式與以往類似，如果員工沒有足夠的資金實力直接用現金向公司購買股票，華為以公司名義向銀行提供擔保，幫助員工購買公司股份。
華為公司的股權激勵歷程說明，股權激勵可以將員工的人力資本與企業的未來發展緊密聯系起來，形成一個良性的循環體系。員工獲得股權，參與公司分紅，實現公司發展和員工個人財富的增值，同時與股權激勵同步的內部融資，可以增加公司的資本比例，緩沖公司現金流緊張的局面。
華為股權激勵取得成功的原因?
一、雙向晉升通道保證員工的發展空間
技術和管理屬於兩個領域，一個人往往不能同時成為管理和技術專業人才，但是兩個職位工資待遇的差別，會直接影響科研技術人員的努力程度。為了解決了這一困境，華為設計了任職資格雙向晉升通道。
新員工首先從基層業務人員做起，然後上升為骨幹，員工可以根據自己的喜好，選擇管理人員或者技術專家作為自己未來的職業發展道路。在達到高級職
稱之前，基層管理者和核心骨幹之間，中層管理者與專家之間的工資相同，同時兩個職位之間還可以相互轉換。而到了高級管理者和資深專家的職位時，管理者的職
位和專家的職位不能改變，管理者的發展方向是職業經理人，而資深專家的職業是專業技術人員。
華為的任職雙向通道考慮到員工個人的發展偏好，給予了員工更多的選擇機會，同時將技術職能和管理職能平等考慮，幫助員工成長。除了任職資格雙向
晉升通道外，華為公司對新進員工都配備一位導師，在工作上和生活上給予關心和指導。當員工成為管理骨幹時，還將配備一位有經驗的導師給予指導。
華為完善的職業發展通道和為員工量身打造的導師制度能夠有效地幫助員工成長，減少了優秀員工的離職率。
二、重視人力資本價值 稀釋大股東比例
股權激勵並非萬能，當股權激勵的力度不夠大時，股權激勵的效果也相當有限。華為公司剛開始所進行的股權激勵是偏向於核心的中高層技術和管理人員，而隨著公司規模的擴大，華為有意識地稀釋大股東的股權，擴大員工的持股范圍和持股比例，增加員工對公司的責任感。
華為對人力資本的尊重還體現在華為基本法中。該法指出：「我們認為，勞動、知識、企業家和資本創造了公司的全部價值」;「我們是用轉化為資本這
種形式，使勞動、知識以及企業家的管理和風險的累積貢獻得到體現和報償;利用股權的安排，形成公司的中堅力量和保持對公司的有效控制，使公司可持續成
長。」，這說明股權激勵是員工利用人力資本參與分紅的政策之一。
華為重視人力資本還體現在對研發的投資上。華為每年都將銷售收入的10%投入到科研中，這高出國內高科技企業科研投資平均數的一倍多。在資源的分配上，華為認為管理的任務就是使最優秀的人擁有充分的職權和必要的資源去實現分派給他們的任務。
三、有差別的薪酬體系
通過薪酬體系來達到激勵的目的首先要設立有差別的薪酬體系。華為通過股權激勵，不僅使華為成為大部分員工的公司，同時也拉開了員工工資收入水平的差距。隨著近幾年華為的發展，分紅的比例有了大幅上升，分紅對員工收入的影響因子達30%以上，這對員工而言很具有激勵性。
股權激勵除了薪酬結構需要有激勵性，還需要績效考察具有公平性。華為公司在對員工進行績效考核上採取定期考察、實時更新員工工資的措施，員工不
需要擔心自己的努力沒有被管理層發現，只要努力工作就行。華為的這種措施保證了科研人員比較單純的競爭環境，有利於員工的發展。華為股權分配的依據是：可
持續性貢獻，突出才能、品德和所承擔的風險。股權分配向核心層和中堅層傾斜，同時要求股權機構保持動態合理性。
在保持績效考核合理性的同時，為了減少或防止辦公室政治，華為公司對領導的考察上也從三維角度進行，即領導個人業績、上級領導的看法以及領導與
同級和下級員工的關系。領導正式上任前要通過六個月的員工考核，業績好只代表工資高，並不意味著會被提升。這樣的領導晉升機制從道德角度和利益角度約束了
領導的個人權利，更加體現了對下級員工意見的尊重。
四、未來可觀的前景
股權激勵不是空談股權，能在未來實現發展和進行分紅是股權激勵能否成功實施的關鍵。在行業內華為公司領先的行業地位和穩定的銷售收入成為其內部
股權激勵實施的經濟保證。根據Informa的咨詢報告，華為在移動設備市場領域排名全球第三。華為的產品和解決方案已經應用於全球100多個國家，服務
全球運營商前50強中的36家。2008年很多通訊行業業績下滑，而華為實現合同銷售額233億美元，同比增長46%，其中75%的銷售額來自國際市場。
華為過去現金分紅和資產增值是促使員工毫不猶豫購買華為股權的因素之一。據了解，隨著華為的快速擴張，華為內部股近幾年來實現了大幅升值。
2002年，華為公布的當年虛擬受限股執行價為每股凈資產2.62元，2003年為2.74元，到2006年每股凈資產達到3.94元，2008年該數字
已經進一步提高為4.04元。員工的年收益率達到了25%～50%。如此高的股票分紅也是員工願意購買華為股權的重要原因。
帶來的啟示?
華為作為通訊行業的領頭企業之一，其特有的狼性文化和任正非的個人魅力是其他企業難以復制的。但是，我們仍可以從華為股權激勵中獲得一些啟示：
一、重視人力資本，積極實施股權激勵
對於一些掌握核心技術的員工，如果沒有股權激勵等措施，員工可能會根據自身掌握的技術自主創業，或者跳槽到競爭對手那裡獲得更高的收益。那麼企業不僅面臨著人才流失的影響，也面臨著市場份額丟失的風險。
但是，股權激勵也不是任何時候都對員工有吸引力，如果員工對企業的管理水平並不滿意或者對企業前景感到悲觀，股權激勵對員工來說更多的是一種風
險。所以企業應該持續改進自己的管理水平，在盈利和發展都可觀的時候，及時進行股權激勵，讓員工共擔風險也共享利潤，提升企業的戰鬥力，實現跳躍式發展。
對於一些盈利模式較好，發展迅速的企業而言，實施股權激勵，有利於穩住員工，增加競爭優勢。
但是對於一些未來前景很好，只是目前經營狀況並不明朗的公司而言，大股東讓出一部分股權給核心員工，可以增加核心員工的凝聚力和激發員工的潛能。
二、要保證員工的職業發展空間
對於一些剛創業的企業而言，應根據企業的特點和對技術人員的依賴性合理地設計技術人員和管理人員的工資。對一些技術依賴性比較高的公司而言，華
為的任職資格雙向晉升通道保證員工的發展空間是很好的選擇。中國南車通過學習華為的任職資格雙向晉升通道後，合理地解決了技術人員想轉做管理人員的問題，
同時也使得企業的人才結構更加穩定。
三、危機時期開股 留住核心 開拓市場
在經濟危機時期，很多企業的人才流失並非是裁員，而是當員工預期企業未來的業績不好時，主動選擇離職，以便有更多的機會尋找更好的工作。那麼，
對員工進行股權激勵，一方面增加了員工的主人翁意識，另外一方面也有利於減少員工的流失率。同時股權激勵是建立在未來盈利水平上的一種激勵模式，公司不僅
要實施股權激勵，也要積極開拓市場，增加市場份額，以保證公司未來廣闊的發展空間和穩定的現金流。
四、弱化管理職能部門的權利
對於高科技企業而言，管理部門如果太多干涉科研部門，勢必造成科研人才的不滿，影響員工工作心情。合理定位管理部門的職責，一定程度地弱化管理
者的權利，開發通暢的溝通渠道，有利於企業內部的競爭環境。弱化管理部門職能的另外一個功能就是有利於績效考核的公平性。辦公室政治是人力資源管理中最頭
疼的問題，缺乏監督的績效考核不利於發展來良性的辦公室文化。華為公司對幹部提升的三維考核和六個月的考察對於現有的高科技企業來說，是值得學習的。
9. 股票配股是什麼意思
配股
股市用語.
配股是上市公司根據公司發展的需要.依據有關規定和相應程序.旨在向原股東進一步發行新股.籌集資金的行為.按照慣例.公司配股時新股的認購權按照原有股權比例在原股東之間分配.即原股東擁有優先認購權.
公司發行新股時按股東所持股份數以持價(低於市價)分配認股.
(9)再升科技股票分紅擴展閱讀:
配股的一大特點.就是新股的價格是按照發行公告發布時的股票市價作一定的折價處理來確定的.所折價格是為了鼓勵股東出價認購.當市場環境不穩定的時候.確定配股價是非常困難的.在正常情況下.新股發行的價格按發行配股公告時股票市場價格折價10%到25%.理論上的除權價格是增股發行公告前股票與新股的加權平均價格.它應該是新股配售後的股票價格.
配股不是分紅
分紅是上市公司對股東投資的回報.它的特徵為:上市公司是付出者.股東是收獲者.且股東收獲的是上市公司的經營利潤.所以分紅是建立在上市公司經營盈利的基礎之上的.沒有利潤就沒有紅利可分.上市公司的分紅通常有兩種形式.其一是送現金紅利.即上市公司將在某一階段(一般是一年)的部分盈利以現金方式返給股東.從而對股東的投資予以回報,另外就是送紅股.即公司將應給股東的現金紅利轉化成資本金.以擴大生產經營.來年再給股東回報.而配股並不建立在盈利的基礎上.只要股東情願.即使上市公司的經營發生虧損也可以配股.上市公司是索取者.股東是是付出者.股東追加投資.股份公司得到資金以充實資本.配股後雖然股東持有的股票增多了.但它不是公司給股民投資的回報.而是追加投資後的一種憑證.
配股就是行使配股權.有償得到紅股.要按一定比例以一定的價格購買股票.就是說要得到更多的股票還要自掏腰包.配股除權後.填權還是貼權.要注意市場的氛圍.在牛市中.配股後.填權的機會比較大.低價買入的股票就可能有更大的收益. 如果大勢走弱.出現除權後股價跌破配股價.那麼會損失慘重.如果可以在市場中用比配股價還低的價格買到股票.配股就沒有意義.
配股操作如同平時買股票.只要按照配股價和應配股數.填買單即可.沒有配股權證一說.如果某股票又分紅又配股.可以只取紅利.而不配股.只要在配股繳款期不買入.配股就被放棄.什麼是分紅、配股?
投資者購買一家上市公司的股票，對該公司進行投資，同時享受公司分紅的權利，一般來說，上市公司分紅有兩種形式；向股東派發現金股利和股票股利，上市公司可根據情況選擇其中一種形式進行分紅，也可以兩種形式同時用。
現金股利是指以現金形式向股東發放股利，稱為派股息或派息；股票股利是指上市公司向股東無償贈送股票，紅利以股票的形式出現，又稱為送紅股或送股；另外，投資者還經常會遇到上市公司轉增股本的情況，轉增股本與分紅有所區另，分紅是將當年的收益，在扣除公積金等項費用後向股東發放，是股東收益的一種方式，而轉增股本是上市公司的一種送股形式，它是從公積金中提取的，將上市公司歷年滾存的利潤及溢價發行新股的收益通過送股的形式加以實現，兩者的出處有所不同，另外兩者在納稅上也有所區別，但在實際操作中，送紅股與轉增股本的效果是大體相同的。
配股也是投資者經常會遇到的情況，配股與送股轉增股本不同，它不是一種利潤的分配式，是投資者對公司再投資的過程。配股是指上市公司為了進一步吸收資金而向公司股東有償按比例配售一定數額的股票，它本身不分紅，而是一種籌資方式，是上市公司的一次股票的發行，公司股東可以自由選擇是否購買所配的股票。
除息與除權交易的產生
股票上市公司分配給股東的權利，包括分紅、即領取現金股利或投票股利的權利以及配股的權利，但由於股票在市場上一直在投資者之間進行轉讓買賣，當上市公司在一定時期向股東分派股利進行配股時，為使本公司的股東真正得到其應得的分紅配股權利，就存在著一個這種權利應該分配給股票的買入者還是賣出者才合理的問題，由此產生了股票除息與除權交易。此外，由於公司分紅配股引起公司股本以及每股股票所代表的企業的實際價值（每股凈資產）的變動，需要在發生該事實之後以股票市場價格中剔除這部分因素。因送股轉增股本或配股而使股本增加形成的剔除行為稱為除權，即從股價中除去股東享受的、送股轉增股本或配股的權利：而因紅利分配引起的剔除行為稱為除息，即從股價中除去股東享受現金股息的權利。
股權（息）登記日與除權（息）基準日 股權（息）登記日，是在上市公司分派股利或進行配股時規定一個日期，在此日期收盤前的股票為「含權股票」或「含息股票」。在該日收盤後持有該股票的投資者享受分紅配股的權利，通常稱之為R日。
之所以稱為登記日，是因為交易所在該日收盤之後將認真核對有關資料，對享受分紅配股權利的投資進行核對後登記全部過程均由交易所主機自動完成，而不需要投資者去辦理登記手續，這也是證券無紙化交易的一個優點。
除權（息）基準日，是相對於股權（息）登記日的下一個交易日，即R+1日，在該日及以後交易日稱為「除息股票」，買入該股票的投資者也就不再享受此次分紅配股的權利，而在股權（息）登記日收盤後持有該股票的投資者在除權（息）基準日及以後賣出該股票後，其所享受的分紅配股的權利不受影響
除權與除息報價
除權（息）股票與含權（息）股票的判別在於是否能夠享受股利、股息、這也決定了兩者市場價值之間存在差異，一般而言，除權（息）基準日的股價要低於股權登記日的股價，為保證股票價格的公平性和連續性，需要在除權（息）基準日對該股票進行技術處理，根據除權（息）具體情況計算得出一個剔除除權（息）影響後的價格價格作為除權（息）指導價或基準價，又稱為除權（息）報價，通常在除權（息）日作為前收盤價來處理。
除權與除息報價的具體計算公式有以下幾種：
除息報價。除息報價=股息登記日收盤價每股現金股利（股息）
除權報價。
a送股除權報價=股權登記日收盤價/（1+送股率）
b配股除權報價=（股權登記日收盤價+配股價*配股率）/（1+配股率）
c送股與配股同時進行時的除權報價=（股權登記日收盤價+配股價*配股率）/（1+送股率）
除權除息報價=（股權登記的收盤價每股現金股利+配股價*配股率）/（1+送股率+配股率）
需注意的是，股票市場的股價受市場供求本身影響較大，因而除權（息）報價僅作為除權（息）日市場開盤的參考價。上海深圳證券交易所現行做法是在除權（息）基準日，以除權（息）報價代替該日的前收盤價，作為該日集合競價和漲跌限制的參考，當日開盤價仍由集合競價產生，之後的價格由連續競價產生。
填權與貼權
在除權（息）後的一段時間內，如果多數投資者對該股看好，使得該股股價上漲，其價格高於除權（息）報價，即股價比除（息）前有所上漲，這種行情稱為填權。如果股價上漲到除權（息）前的價格水平，稱為填滿權。相反，如果多數投資者不看好該股，使得該股價下跌，其價格低於除權（息）報價，即股價比除權（息）前有所下降，則為貼權。
送股與派息的領取辦法
上海證券交易所股票紅股及股息的領取。根據上海證券交易規則，對投資者享受的紅股和股息實行自動劃撥到賬。股權（息）登記日為R日，除權（息）基準日為R+1日，投資者的紅股在R+1日自動到賬，並可進行交易，股息在R+2日自動到帳，投資者可及時查詢確定，如有問題應與證券營業部工作人員進行查詢。