⑴ 股權與分紅股權
股權是指股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應的權益及承擔一定責任的權力，股東根據所持股票份額的大小從而享有不同的權力以及公司利潤的分配權。
分紅股權是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者紅利的股權。普通股可以享受分紅，而優先股一般不享受分紅。要想享受分紅前提必須是公司是能夠盈利的。一般有現金分紅和股票分工兩種形式。
一般情況下股權比例與分紅權比例一致。，但股東可在公司章程里根據實際情況需要規定各自股東的粉紅比例，可以與股權比例不一致。不一致的，按公司章程的規定執行分紅比例。
⑵ 公司給的分紅股按照什麼比例分紅
公司給的分紅股一般是按照贈股協議進行分紅。
「分紅股」是指股東不必實際出資就能佔有公司一定比例股份份額的股份，俗稱「乾股」。
1、分紅股股東的權利義務
分紅股的取得和存在往往以一個有效的贈股協議為前提。贈股協議的效力屬於股東之間的協議，和設立協議一樣對股東具有約束作用，贈股協議的內容也可以在章程上體現。
由於股東並沒有實際出資，因此股東資格的確認完全以贈股協議為准，如果贈股協議具有可撤銷、無效、解除等情況，分紅股股東自然就失去了股東資格，分紅股股東的權利義務比如股利請求權、表決權由協議確定，但股東的義務，尤其對外義務同一般股東，理由是股東的登記具有對外公示性。
但是分紅股股東如果所受股份為瑕疵股份，在一般情況下，股份的受讓人也應對股份的出資義務承擔責任，但是，一般而言如果有一部分為瑕疵股份，有一部分為正常股份，那麼首先認定獲贈股份為正常股份，在其不足的情況下，才仍定為瑕疵股份。
2、分紅股股東的法律地位
一般情況下，分紅股的取得和存在是以一個有效的贈股協議為前提。由於股東並沒有實際出資，因此股東資格的確認完全以贈股協議為准，只要贈股協議合法，就享有贈股協議中約定的權利和應盡的義務。
如果分紅股股東通過公司股東變更，在工商局登記備案，則會成為正式股東，完全享有股東的權利和應盡的義務。
⑶ 有限公司中股權股權比例和分紅比例在法律上有沒有明確的關聯
股權比例是按原始投資比例定的,分紅要遵照股權比例,不能擅自變動，如果分紅與股權比例不同，需要要徵得所有投資人的同意。
《公司法》第三十四條股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
⑷ 分紅獎金按股權比例平均分配的含義
看得出你是一個不錯的創業者，將來有錢途!
股權分配主要有三種：
注冊股東
分紅股東
期權股東
我的建議是注冊股東不宜太多，如果這位投資人拿560萬，首先考慮債轉股，就是先算是借款，在合適的時候再變成股東。這一點要求您對您的項目有信心，如果您想讓別人一起承擔風險可以直接接收他為注冊股東。再給他定股份前，你先把迅速最近幾年你們投入在這家公司的總投入算出來，凈資產騰飛算出來，還有你的自主研發的設備空間的無形資產估出來。所以你的企業值多少錢呢？
往年固定資產投入+無形資產估值+應收賬款-應付賬款+流動資產=企業總價值
新股東佔多少呢？560萬除以上述總值。哥們，有一個對你很有利，就是你的自主研發的設備，可以根據你的判斷股指，但是不要估值超過眾多原創總價值的20%。
分紅股東：就是投錢進來，沒有進入注冊股東，也就是說沒去產權交易所做股東變更。他不參與經營管理，也不參與董事會決策等，每年到期按照投資總額所佔比例分紅就好了。
期權股東：其實類似於對賭協議。560萬拿來了，先別進入股東層，大家一起努力，如果做到1500萬盈利，給多少股份，如果做到1000萬盈利給多少股份，如果做到2000萬盈利給多少股份，然後在成為股東層成員。
這幾種模式您自己決策，因為只有您對您的狀況最熟悉了。
⑸ 怎麼收到股票分紅和股份
要收到分紅派息就要注意以下4個重要日期並進行正確操作：
1.股息宣布日，公司董事會將分紅派息的消息公布於眾的時間，該日期要特別關注。
2.股權登記日，統計和認參加期股息紅利分配的股東的日期，只有在該日期內持有或買入持有才能享受本期紅利，該日期過了在持股是不享該期分紅的。
3.除權除息日，通常為股權登記日之後的一個工作日，本日之後（含本日）買入的股票不再享有本期股利。
4發放日，即股息正式發放給股東的日期。根據證券存管和資金劃撥的效率不同，通常會在幾個工作日之內到達股東賬戶。
股票分紅是指公司以稅後利潤，在彌補以前年度虧損、提取法定公積金及任意公積金後，將剩餘利潤以現金或股票的方式，按股東持股比例或按公司章程規定的辦法進行分配的行為。
⑹ 股票分紅如何計算
上市公司分紅規定如下：1、上市公司必須在章程中明確分紅政策。2、上市公司可以進行中期的現金分紅。3、近三年現金方式分配的利潤不少於近三年年均可分配利潤的30%才能進行分紅。4、在分紅以前，上市公司需要擬定利潤分配的方案，董事會要說明是否制定現金分紅預案。5、公司應該在季度報告中說明現金分紅政策的執行情況。
⑺ 股權比例與分紅比例可以不同嗎
分紅都是按照股權比例來執行的
⑻ 創業公司 股東之間關於股權以及分紅比例的問題
這種情況下，首先你要明確你和你同學是投資人和管理人的雙重身份。
所以你們的收益來源於兩部分：
一部分是作為投資人享有最後凈利潤按股權比例分紅（投入比例不一定是股權比例，雙方協商定。）
另一部分是你們作為管理人員的工資薪酬。
因為你們目前是初創公司，又沒有盈利，很大概率是不會分紅的，所以只享有管理人員工資是很正常的，低於銷售人員工資也是常見的。因為你享有的是將來公司做大了以後帶來的預期財富，通俗點說就是眼光放長遠一點。
如果你想增加自己的收入。建議如下：
1、如果你是管理上付出得多一點的，可以要求按管理或技術入股，比如你們現在投入比93%：7%，但是公司經營管理更加依賴於你，或者你付出精力更多，可以適當要求更多話語權。不過這點首先得清楚認識到自己再管理團隊中的地位，不要把自己看得太重要。
2、提高管理人員工資，但是作為初創公司，這樣可能不太明智，只能說眼光放長遠。
3、增強自身在公司的管理能力，能做到公司缺你不可，那你就不用擔心收入了。
⑼ 持股數和占股比例怎麼分紅
300萬×0.1%計算一下你該會的吧；300萬×0.03%這個你也自己計算一下就知道了。