A. 請問創業板塊和其他股票板塊的不同是什麼啊創業板塊最大的特點是什麼啊
不同在於創業板是屬於二板市場,也屬於中小板塊,根據上市公司規模,監管要求等差異,證卷市場可分為主板市場,二板市場.有些企業的條件達不到主板市場的要求，所以只能在中小板市場上市。
它的形成經過:深圳證券交易所為了鼓勵自主創新，而專門設置的中小型公司聚集板塊。板塊內公司普遍具有收入增長快、盈利能力強、科技含量高的特點，而且股票流動性好，交易活躍，被視為中國未來的「納斯達克」。 在美國的納斯達克市場就是典型的創業板。
B. 創業集團（控股）有限公司怎麼樣
簡介：創業控股有限公司，於2014年4月3日根據公司法於開曼群島注冊成立為獲豁免有限公司。1996年7月至9月創業工程於香港注冊成立，朱先生間接持有其約99.99%股本。1997年9月創業地基於香港注冊成立，朱先生於1997年10月間接持有其約19.99%股本。本公司的營運附屬公司：創業工程和創業地基。
C. 什麼是創業股，與一般股票有什麼區別，風險高不高
創業板是指主板之外的專為暫時無法上市的中小企業和新興公司提供融資途徑和成長空間的證券交易市場，是對主板市場的有效補充。在上市門檻、監管制度、信息披露、交易者條件、投資風險等方面和主板市場有較大區別。創業板與主板市場比較，存在有更大風險。
創業板與主板（中小板）的區別
創業板
依法設立且持續經營三年以上的股份有限公司，定位服務成長性創業企業；支持有自主創新的企業，發行前凈資產不少於2000萬元，發行後的股本總額不少於3000萬元。
盈利要求：
（1）最近兩年連續盈利，最近兩年凈利潤累計不少於1000萬元，且持續增長；或者最近一年盈利，且凈利潤不少於500萬元，最近一年營業收入不少於5000萬元，最近兩年營業收入增長率均不低於30％；
（2）凈利潤以扣除非經常性損益前後孰低者為計算依據。
（註：上述要求為選擇性標准，符合其中一條即可）主板（中小板）
依法設立且合法存續的股份有限公司，發行前股本總額不少於3000萬元，發行後不少於5000萬元。
盈利要求：
（1）最近3個會計年度凈利潤均為正數且累計超過人民幣3,000萬元，凈利潤以扣除非經常性損益前後較低者為計算依據；
（2）最近3個會計年度經營活動產生的現金流量凈額累計超過人民幣5,000萬元；或者最近3個會計年度營業收入累計超過人民幣3億元；
（3）最近一期不存在未彌補虧損；要進行創業板交易必須申請，原因是要簽一份風險提示協議書，是提醒投資者創業板與主板市場相比存在有更大風險。
D. 創業板50都有哪些股票
創業板50也就是股民通常所說的創藍籌，包括但不限於如下幾只股票：300059東方財富；300433藍思科技；300124匯川技術；300498溫氏股份；300676華大基因；300267爾康制葯；300463邁克生物等，具體見下表：
拓展資料
創業板如何開戶：
分四步走，第一步：投資者應盡可能了解創業板的特點， 風險，客觀評估自身的風險承受能力，審慎決定是否申請開通創業板市場交易。投資者可通過中國證券登記結算公司網站對本人證券賬戶的首次股票交易日期進行參考性查詢。
第二步：投資者通過網上或到證券公司營業場所現場提出開通創業板市場交易的申請。
第三步：投資者在提出開通申請後， 應向證券公司提供本人身份，財產與收入狀況， 風險偏好等基本信息。證券公司將據此對投資者的風險承擔能力進行測評，並將測評結果告知投資者，作為投資者判斷自身是否適合參與創業板交易的參考。
第四步：投資者在證券公司經辦人員的見證下，需按照要求到證券公司的營業部現場簽署風險揭示書。 證券公司完成相關核查程序後，在規定時間內為投資者開通創業板市場交易。
E. 哪些股票是創業版的龍頭
關注兩個最牛的
魯信高新 創投第一股 公認的
復旦復華 創投第一人氣股，以前魯信沒轉型之前最有號召力的創投股
F. 創業板都是哪些股票
創也板現在還沒推出,將很快的推出來了;有關創業板概念的是紫光股份.力合股份.復旦復華,大眾公用,中炬高新.永生數據等等這些股票都是...
G. 創業，股份制
簡單地講就是大家合夥成立一個公司，每人按出資持有一定的公司資產比例，如果整個公司的財產摺合成股份來表示就是每人持有一定量的股票，比如你買中信證券的股票一百股，就表示你是它的一個股東，中信有你一份，公司年終總結時如果賺了錢，哪么也有你一份，你可以按比例獲得分紅，不過如果你不想做它的股東了，你不能退股，只能轉讓，即賣給別人（賣出）。如果你看好中糧地產的前景，認為它有前途，就可以買入一定量的中糧地產股票，如果過了幾年它如你意料中的得到很大發展，股價漲了兩三倍，那麼你覺得要用錢了，把股份賣出，你就獲利兩三倍。如果是出了意外，股價下跌了，你對它沒有信心了，虧本賣出（割肉），那麼你就虧了。其實股票交易跟做其它生意道理是相通的。
H. 創業股份如何分配
股權架構的六大模塊：
1：發起人股東必須控股51%；
2：創始人股東不超過7個（以單數為主），每個不超過5%；
3：戰略股東：最多不超過5%；
4：資源股東：不超過5%；
5：團隊股東—你的高管最多不超過10%；
6：投資股東不超過10%。
其實就從兩個方面入手：
一、按公司職務貢獻發放對應的工資
二、按出資金額：按出資金額分紅