⑴ 大連福佳集團到底怎麼樣
大連福佳集團在2012年被全球契約領先企業中國石化發布《環境保護白皮書》里評為中國最具影響力的十大企業——全國首家民營控股的聯合芳烴石化項目開創者。福佳集團歷經十餘年打拚，現已發展成為集地產開發、石油化工、商業運營、金融投資、物業管理、酒店服務、貿易經營於一體的大型現代化企業集團，連續3年躋身中國企業500強。近年來，福佳集團在地產、商業兩大產業蓬勃發展的同時，大舉進軍石化行業，投資建設70萬噸「福佳·大化芳烴」項目。這是國內第一家民營企業控股享受國債支持的大型石化項目，成為中國民營芳烴產業第一企業。在福佳·大化芳烴項目取得成功的基礎上，福佳集團斥資400億元籌建年300萬噸烯烴項目，項目建成後可拉動下游產業投資達千億元以上。
⑵ 大連福佳集團的集團簡介
被政府聘為「創建最佳經濟發展軟環境特邀監督單位」、遼寧省「地產三十強」、大連市「最具成長力、最具美譽度」企業、「2006放心購房承諾示範單位」等榮譽，並在2007－2008年度大連市綜合實力百強民營企業評選中名列第五名，2007年9月8日正式成為「世界經濟論壇」的成長型企業簽約會員。經過多年的努力，福佳集團已逐步發展成為集地產開發、商業運營、石油化工三大支柱產業齊頭並進的大型現代企業集團。
集團在發展過程中形成了良好的企業文化，並且將《福佳文化》作為企業的思想精髓。憑借「感情留人、事業留人、待遇留人，我留人」的人才管理理念和親如一家的工作氛圍，2008年3月27日，榮獲2007年大連（第二屆）年度僱主調查最佳僱主獎。集團始終將人才引進與管理作為發展之本，倡導文化管理，員工隊伍不斷壯大，集團現有千餘名員工，並以每年300餘人的遞增供給量不斷豐富強大的人力資源庫。專業化、年輕化是福佳人才團隊的標志，其中，大專以上約佔80%，具有職稱人員240人，平均年齡小於35歲。
秉承「誠信發展，服務社會」的管理理念，福佳集團一直努力為社會做慈善，截止目前福佳集團已向社會各項捐贈已逾千萬元，其中先後捐助長興島、普蘭店、瓦房店、庄河等地7所希望學校、捐助西崗區貧困大學生，累計總額達238萬元；向慈善總工會、扶貧辦、敬老院、勞動模範、春柳河改造工程等捐款總額達975萬元，先後被授予「慈善傑出貢獻獎」、「大連市希望工程貢獻獎」、「尊師重教先進單位」，2007年獲得「大連市慈善事業特別貢獻獎」，2008年度當選「中國第四屆優秀企業公民」，2009年被遼寧省民政廳授予 「抗震救災捐贈突出貢獻單位」榮譽稱號等。
未來，福佳集團將依託強大的人才供給，憑借雄厚的經濟實力，走出大連，邁向東北，以地產開發和商業運營輻射到全國市場，以石化項目進軍國際市場，爭取早日實現中國百強企業的戰略目標，為大連乃至中國的經濟繁榮貢獻力量。
⑶ 大連福佳集團地產怎麼樣真的那麼差嘛求在那工作過的給個解答。謝謝！！！
這個公司你去了就開始給你各種掛帳，培訓也掛帳！你走的時候都要還錢，有的幾萬，都從你工資里扣，不給不讓走，欠幾十也起訴你。法律中心分內訴外訴，一群內訴律師就是天天干這個用的。財務幾百人，幾乎天天加班到晚10點多，8點多下班是早的。每個部門都有副經理，大部分副經理是非專業的人，還有些是老闆秘書下來的，所以很多有經驗的、專業的人進來後發現自己掌握的東西發揮不出來，有的全是沒用的權利斗爭。秘書就是一些什麼也不懂的人，天天審你的標點和她們看不懂的專業詞，還和你爭論，還給出對你寫的東西評價給老闆看，能想像出結果吧......你無論在什麼部門、工作的怎麼樣，到年底和每年什麼時候就會毫無徵兆的調崗，可能從市內給你調去福佳大化PX去了，或是調大連灣賣房子、商場收費員等，當然都是你部門負責人選出來的（比如一個部門減3人，負責人選吧）。如果因為經營不好，就會無理由逼你辭職，不然就調崗，你去告吧都找的人。唯一的優點，就是許多基層員工能力都很強，但一般到中層就辭職走了，上層許多領導一個工作任務經常審到半夜，有時凌晨下班，晚7、8點下班有時你會不適應，好多工作時間長的人會知道高層的想法，會白天混時間，把工作攢到晚上加班時慢慢做，導致幾乎天天加班。很多高層沒有一點水平，你做出專業的東西他一晚上改幾遍，改的你會討厭自己的專業和工作.....還有個專門部門，它們每年有扣款的任務額，部門就天天就查各部門問題，查出來就扣獎金，許多部門獎金月月扣光.....
⑷ 要簽約大連福佳集團了，金融板塊，但是聽說這家公司工作壓力大，剋扣工資，有知道真實情況的嗎
不建議去。
⑸ 大連福佳集團的待遇怎麼樣一般985的本科生能拿到多少
福佳集團在福利待遇方面不僅給員工繳納五險一金，即：社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險、生育保險等、住房公積金。每年公司組織一次春遊、夏遊和冬遊活動，對「年終先進集體和先進個人」實施的獎勵，時間為每年農歷春節，游覽地點為國內外的名勝景點。
春節、三八婦女節、七一、中秋節等重大節假日都組織發放員工福利品，夏季防暑降溫品（每年7月份）以及年終給家屬的慰問信及慰問品。員工婚喪事宜均有公司領導代表公司送去禮金福利。
另外還有餐費、通勤費、通訊費補貼，自帶車購車款補貼和住房補貼。
另外，員工工作一定年限按照對應的行政級別可以享受不同標準的帶薪年假。
⑹ 大連福佳集團的介紹
福佳集團是大連市重點扶持的股份制企業，是大連市十大著名民營企業之一。從2001年始至今，先後被市、區評為「重點納稅企業」、經濟發展 「重合同守信用單位」、「市文明標兵企業」稱號。
⑺ 大連福佳集團真的那麼黑嗎，聽說犯錯就要扣錢，是真的嗎
不是一般的扣錢，兩個部門管著，天天盯著你，一點小錯誤就拚命扣獎金，這其中一個部門有業績要求，一年必須扣完上百萬。崗位前任的錯誤怎麼辦？扣你錢！也得你承擔！誰讓你在這個崗位！同部門別人的錯誤怎麼辦，你承擔！經常一個部門一起扣！扣到你心寒！真是自己的錯也行，關鍵不是你的錯領導也讓你承擔，就是一句話的事，一個不高興獎金全扣了。有的公司根本就沒拿過獎金，月月全扣光。大部分都是年薪制，獎金大部分年底到明年6個月間分三次發，等於你總會有半年的獎金拿不到。不信自己試試吧
⑻ 大連福佳集團怎麼樣
福佳集團是大連市重點扶持的股份制企業，是大連市十大著名民營企業之一。從2001年始至今，先後被市、區評為「重點納稅企業」、經濟發展 「重合同守信用單位」、「市文明標兵企業」稱號，被政府聘為「創建最佳經濟發展軟環境特邀監督單位」、遼寧省「地產三十強」、大連市「最具 創建者-彭貴生成長力、最具美譽度」企業、「2006放心購房承諾示範單位」等榮譽，並在2007－2008年度大連市綜合實力百強民營企業評選中名列第五名，2007年9月8日正式成為「世界經濟論壇」的成長型企業簽約會員。經過多年的努力，福佳集團已逐步發展成為集地產開發、商業運營、石油化工三大支柱產業齊頭並進的大型現代企業集團。 集團在發展過程中形成了良好的企業文化，並且將《福佳文化》作為企業的思想精髓。憑借「感情留人、事業留人、待遇留人，我留人」的人才管理理念和親如一家的工作氛圍，2008年3月27日，榮獲2007年大連（第二屆）年度僱主調查最佳僱主獎。集團始終將人才引進與管理作為發展之本，倡導文化管理，員工隊伍不斷壯大，集團現有千餘名員工，並以每年300餘人的遞增供給量不斷豐富強大的人力資源庫。專業化、年輕化是福佳人才團隊的標志，其中，大專以上約佔80%，具有職稱人員240人，平均年齡小於35歲。 秉承「誠信發展，服務社會」的管理理念，福佳集團一直努力為社會做慈善，截止目前福佳集團已向社會各項捐贈已逾千萬元，其中先後捐助長興島、普蘭店、瓦房店、庄河等地7所希望學校、捐助西崗區貧困大學生，累計總額達238萬元；向慈善總工會、扶貧辦、敬老院、勞動模範、春柳河改造工程等捐款總額達975萬元，先後被授予「慈善傑出貢獻獎」、「大連市希望工程貢獻獎」、「尊師重教先進單位」，2007年獲得「大連市慈善事業特別貢獻獎」，2008年度當選「中國第四屆優秀企業公民」，2009年被遼寧省民政廳授予 「抗震救災捐贈突出貢獻單位」榮譽稱號等。 未來，福佳集團將依託強大的人才供給，憑借雄厚的經濟實力，走出大連，邁向東北，以地產開發和商業運營輻射到全國市場，以石化項目進軍國際市場，爭取早日實現中國百強企業的戰略目標，為大連乃至中國的經濟繁榮貢獻力量。 這個集團實力是不錯 但是無論是領導還是職工的素質都過分的差。
⑼ 大連福佳集團怎麼樣我即將簽大連福佳集團，我看網上寫的不是很好，我做的是軟體科員，不知道啥樣
你好，請問你簽福佳集團了嗎？我想問一下三方協議的違約金是多少呀。
⑽ 大連福佳集團
公司制度方面上福佳網站看看就好了。www.fujiagroup.com
至於待遇、工資、工作前景、挑戰性方面那就要看你的能力了。