1. 騰訊誰占的股份最多
米拉德國際控股集團公司。
拓展資料：
騰訊股權的變化過程：
1、騰訊創業初期，IDG和盈科數碼（李澤楷創立）共向騰訊投資了220萬美元，各獲得20%的股份。
2、2001年6月，盈科數碼以1260萬美元的價格將其所持騰訊20%的股權悉數出售給MIH，隨後MIH還從IDG手中收購了其擁有的騰訊12.8%的股份。
3、2002年6月，騰訊一些（不含馬化騰）主要創始人又將自己持有的13.5%的股份出讓給MIH，至此，騰訊的股權結構變為創業者佔46.3%、MIH佔46.5%、IDG佔7.2%。
4、2003年8月，出於上市方面的原因，騰訊進行股權結構調整，將IDG手中7.2%的股權悉數回收，最終控股結構變成騰訊與MIH各持50%的局面。
5、2004年，騰訊IPO發行4.2億股公眾股，此次IPO採取增加股本方式稀釋原有股東比例。12位自然人與MIH所佔騰訊控股比例各從50%減到37.5%。同年8月31日，ABSA Bank宣布持有1.85億騰訊股票，占已發行股份的10.43%，這時候，騰訊股權結構變為，創始人團隊37.5%（馬化騰個人持股約14.43%）、MIH集團37.5%、ABSA Bank10.43%。
6、目前，從騰訊2016年年報中可以看出其主要股權結構為：MIH33.25%，AdvanceDataServices Limited8.73%，JPMorgan Chase & Co.6.68%，馬化騰8.73%。
雖然MIH佔有騰訊33.25%的股份，是第一大單一股東，但是並沒有投票權，只有分紅的權益，所以騰訊的控制權在馬化騰及其管理團隊手中。
2. 騰訊再發年終獎激勵：100股股票，價值多少
按照最新的股票價格，100股價值在六萬元左右。騰訊員工早前在網路平台爆料，騰訊給每個月都發放了100股騰訊股票作為獎勵。雖然騰訊官方隨後發文表示，該股票獎勵只限於部分有特殊貢獻的員工。但有騰訊員工表示，這次連入職不到一年的員工都授予了100股，還有12月份入職的員工表示自己也被授予了股票激勵，可想而知這次股票獎勵的范圍有多大。其實去年以來，由於受到疫情的沖擊，國內不少公司已經取消了年終獎，這次能夠保持發放年終獎的企業，也只是一些大型公司。
3. 騰訊控股最近五年派息率是多少
經查詢，騰訊近五年股息率如下：
2015.12.31 0.31
2016.12.31 0.32
2017.12.31 0.22
2018.12.31 0.33
2019.12.31 0.32
4. 如果擁有騰訊公司0.01%的股份，那麼你每年能分到多少錢
先給答案：以2019年為例，0.01%的騰訊股份，可以分到113萬多（稅前）。至於其它年份的，這里就不一一列出了。與其列出，不如教會計算辦法。掌握辦法，以後想計算任何一個股票都可以。這大概就是所謂的「授人以魚，不如授人以漁」。
其實，想知道0.01%騰訊公司的股份，每年能分多少錢，是非常簡單的事情。只需要查閱它的年報，再通過簡單的計算，就可以知道答案。由於騰訊每年賺錢金額以及分紅比例不同，這里以2019年為例，簡單的給大家計算一下。
不過，持有騰訊公司股份，是不應該從分紅的角度出發的。如果沖著分紅去的，更加應該考慮那些高股息的股票。持有騰訊股票，其實主要是看ROE（凈資產回報率）。騰訊近5年的平均ROE是28.35%，這是一個相當高的回報率。這也是騰訊公司分紅低的原因，因為騰訊把利潤投出去，可以為股東賺取更多的錢。
最後的特別強調：本文只是回答題主的提問而已，不構成任何的投資建議。股票有風險，入市需謹慎！
5. 如果最初持有騰訊控股2萬股，看看至今能賺多少錢
騰訊是國內互聯網龍頭之一，如果擁有騰訊最初2萬股的話，截止今天可以賺5732.16港元，約為4929.66萬元人民幣，已經成為千萬富豪了。
2004年6月16日騰訊登入香港上市，上市發行價是3.7港元，發行總股數為4.2億股；騰訊控股上市首日開盤價是4.375港元，當日收盤價是4.15港元，當日漲幅為12.1622%，首日市值69.75億港元。
持股總市值是多少？
假如按照騰訊控股上市的的發行價3.7港元，以發行價持有2萬股的話，出資7.4萬港元持股；截止今天568.50港元，截止當前擁有多少市值呢？
持有騰訊控股的總收益為5732.16港元，兌換成人民幣約為4929.66萬元，這是按照人民幣為單位的最新收益。
綜合通過上面計算可以得知，如果最初持有騰訊控股2萬元，至今可以賺5732.16港元，約為4929.66萬元人民幣，真正的成為有錢人了。
從這個可以得到投資啟發：
第一，長期價值投資是收益最高的；
第二，一定要精選優質企業才有剛回報；
第三，學會持股，學會價值投資；
第四，錢生錢是發家致富之路；
大家是否認同以上四點投資啟發，歡迎大家在文章評論區進行各抒己見，一起談論，共同成長。
6. 如何看待騰訊給員工分發50億股票的做法
我覺得這樣的做法挺好的，騰訊現在在國內游戲，通訊和支付等方面都是龍頭老大，能有這樣的局面離不開騰訊員工的辛勞付出，所以給員工回饋福利也是應該的，畢竟這些也是為了員工更好的為公司付出，而且這些錢對於騰訊來說也算不上什麼大錢。
而且在經濟學上，這種給員工股份作為獎勵的行為，一方面可以促進公司的經濟發展更大程度激活員工的動力，因為員工拿到了公司股份，公司的利益就跟自己息息相關了，一榮俱榮一損俱損。他們努力工作，為公司帶來了收益，自己也可以拿到分紅，要是一般的合同制，員工可以對於公司的事情不那麼上心。再有就是可以留住部分的人才，在互聯網行業人才是很關鍵的，一個公司的興盛與否和人才密不可分，而且競爭對手隨時可能挖走你的人才，騰訊這種給員工分紅的行為，可以最大限度的留住人才。
而且這也是員工福利的一種，之前微軟或者谷歌公司的員工餐在網上可把中國網友羨慕死了，各種美味隨便吃。所以這種就是算是一種員工福利，騰訊這種給員工股份也是員工福利，是對員工付出的一種認可。之前新聞說范冰冰的公司給員工的年終獎是車子和房子，這和騰訊的相同，獎勵一部分員工，更多的激勵另外一些沒有得到獎勵的員工，讓他們在接下來的時間更加的努力，為了贏了這個獎勵。所以說是個非常好的做法，希望其他的公司也能夠給員工這樣的福利。