① 請問股東分紅算工資性收入嗎
股東按照比例所得的利潤分紅不屬於工資收入。工資收入按3%至45%的七級超額累進稅率徵收個人所得稅，分紅按20%比例稅率徵收個人所得稅。
對工資的定義如下：工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
② 直接經濟薪酬分為哪三類
直接經濟薪酬包括基本薪酬、可變薪酬、間接薪酬或福利與服務 ；
1、基本薪酬是一位員工從企業那獲得的較為穩定的經濟性報酬，它不僅為員工提供了基本的生活保障和穩定的收入來源，而且往往是確定可變薪酬的一個主要依據。
2、可變薪酬是薪酬體系中與績效直接掛鉤的經濟性報酬，實行可變薪酬的目的是在績效績效與薪酬之間建立起一種直接的聯系，而這種業績既可以是員工個人的業績，也可以是企業中某一業務單位、員工群體、團隊甚至整個公司的業績。
由於在績效與薪酬之間建立起了這種直接的聯系，因此，可變薪酬對於員工具有很強的激勵性，對於企業績效目標的實現起著非常積極的作用。它有助於企業強化 員工個人、員工全體乃至公司全體員工的優秀績效，從而達到節約成本。提高產量、改善質量以及增加收益等多種目的。
(2)股票分紅屬於間接經濟薪酬嗎擴展閱讀：
直接經濟薪酬劃分類別：
對於貨幣性薪酬，在確定應付職工薪酬和應當計入成本費用的職工薪酬金額時，企業應當區分兩種情況：
具有明確計提標準的貨幣性薪酬。對於國務院有關部門、省、自治區、直轄市人民政府或經批準的企業年金計劃規定了計提基礎和計提比例的職工薪酬項目，企業應當按照規定的計提標准，計量企業承擔的職工薪酬義務和計入成本費用的職工薪酬。
①「五險一金」。對於醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費和住房公積金，企業應當按照國務院、所在地政府或企業年金計劃規定的標准計量應付職工薪酬義務和應相應計入成本費用的薪酬金額。
②工會經費和職工教育經費。企業應當按照國家相關規定，分別按照職工工資總額的2%和1.5%計量應付職工薪酬（工會經費、職工教育經費）義務金額和應相應計入成本費用的薪酬金額；從業人員技術要求高、培訓任務重、經濟效益好的企業，可根據國家相關規定，
③ 屬於間接薪酬的有哪些
間接薪酬又稱福利薪酬，是指員工作為企業成員所享有的、企業為員工將來的退休生活及一些可能發生的不測事件（如疾病、事故）等所提供的經濟保障，其費用部分或全部由企業承擔。它往往不以貨幣形式直接支付，而多以實物或服務的形式支付。
間接薪酬中有一部分是具有政府強制性的法定福利，如：失業保險、社會保險等；另外一部分是自願性的非固定福利，可由企業自行設置福利項目以作為對法定福利的補充，如：各種員工服務以及企業補充養老保險、醫療保險之類的福利項目。福利薪酬通常與員工個人的工作績效不直接掛鉤或根本無關，企業福利薪酬計劃的直接目標不是提高員工個人的工作績效。而是希望以此為手段達到吸引、保留和凝聚員工，從而提高企業整體和長期績效水平的目的。
間接薪酬一般包括帶薪非工作時間（年假、承擔法院陪審任務而不能工作等），員工個人及家庭服務（兒童看護、家庭理財咨詢、工作期間的餐飲服務等），健康及醫療保健,人壽保險,養老金等。
④ 經濟性薪酬由直接薪酬和間接薪酬構成，下列屬於直接薪酬的有（ ）。
【答案】A、C、D
【答案解析】本題考查直接薪酬的范圍。直接薪酬分為基本薪酬、補償薪酬和激勵薪酬，選項ACD屬於直接薪酬，選項BE屬於非經濟性薪酬。
⑤ 公司股份分紅算工資收入嗎
國家統計局《關於工資總額組成的規定》（國家統計局令第1號）第十一條第九款規定「對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息」不列入工資總額的范圍。
⑥ 如何理解直接薪酬與間接薪酬的關系
1、直接經濟性薪酬是按照一定的標准以貨幣形式向員工支付的薪酬，直接起到對員工的保障和激勵作用;間接經濟性薪酬不直接以貨幣形式發放給員工，但通常可以給員工帶來生活上的便利、減少員工額外開支或者免除員工後顧之憂。
在企業確定了薪酬策略，企業支付能力有限、薪酬總量一定的情況下，二者之間通常是此消彼長的關系。
⑦ 什麼是間接薪酬
間接薪酬又稱福利薪酬，是指員工作為企業成員所享有的、企業為員工將來的退休生活及一些可能發生的不測事件等所提供的經濟保障，其費用部分或全部由企業承擔。它往往不以貨幣形式直接支付，而多以實物或服務的形式支付。
間接薪酬中有一部分是具有政府強制性的法定福利，如：失業保險、社會保險等；另外一部分是自願性的非固定福利，可由企業自行設置福利項目以作為對法定福利的補充，如：各種員工服務以及企業補充養老保險、醫療保險之類的福利項目。福利薪酬通常與員工個人的工作績效不直接掛鉤或根本無關，企業福利薪酬計劃的直接目標不是提高員工個人的工作績效。而是希望以此為手段達到吸引、保留和凝聚員工，從而提高企業整體和長期績效水平的目的。
⑧ 分紅算工資收入嗎
分紅不算工資收入。
分紅按20%的稅率繳納個稅。
國家統計局《關於工資總額組成的規定》
（一九八九年九月三十日國務院批准 一九九○年一月一日國家統計局令第一號發布）
第十一條 下列各項不列入工資總額的范圍：
（九） 對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；
《個人所得稅法》
第三條 個人所得稅的稅率：
五、特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
⑨ 股票紅利是否算工資總額
您好：按照《中華人民共和國個人所得稅法》第二條第七款、第三條第四款規定，股票紅利（股息）適用比例稅率，稅率為百分之二十，股票紅利（股息）不在工資總額內。