❶ 員工享有購買公司股票我買了，請問怎麼算分紅呢
這個得看公司的經營狀況和未來構想，如果虧損肯定是沒得分，如果公司賺錢，也有兩種可能，公司現金流充足，可能發放紅利，如果公司把這些盈利用於再投資，希望可以獲得更好的盈利，那麼就可能不分。
這得看公司董事會的決定。
❷ b站的工資是怎麼結算的我看那個up激勵計劃，有的up說自己沒有廣告啥的，好像也沒有直播，哪來的錢
b站的up主工資的來源主要有：與b站簽約的基本工資、視頻播放量計算收益、觀眾充電的錢、up主自己接廣告宣傳的廣告費這四種來源。
1、與b站簽約的基本工資
與b站簽約，有最基礎的工資，雖然不多但是穩定。一些up主頭像上有一個b站的小電視，有小電視的就是簽約up主。
2、視頻播放計算收益
視頻播放激勵一個視頻每有1000播放量就有3元收益。一個優質的視頻如果有好幾百萬的播放量，再加上觀眾的投幣，點贊收藏，可能光一個視頻就能獲得上萬的獎勵。
3、觀眾充電的錢
觀眾充電，也就是送禮物。b站的禮物是小電池。
4、up主自己接廣告宣傳的廣告費
這一途徑是一些粉絲比較多的up主最主要的收入來源。最常見的就是給一些產品做宣傳，由於up主的各自領域不同，廣告類型也各種各樣，推廣費從幾千到上萬不等。
(2)B站入職員工股票分紅擴展閱讀
一、「bilibili創作激勵計劃」的激勵收益是計算方式：
1、視頻：「bilibili創作激勵計劃」的視頻激勵收益是由稿件本身內容價值，包括用戶喜愛度、內容流行度、和內容垂直度等多維度指數綜合計算得出，其中用戶喜愛度是基於點贊等互動行為綜合計算的，為收益計算的首要衡量指標。
2、專欄：專欄激勵收益是由專欄稿件本身內容價值，包括內容流行度、用戶喜愛度和內容垂直度等多維度指數綜合計算得出。
3、素材：素材激勵收益由該素材被使用的次數，以及使用該素材的視頻（不包含小視頻）的內容價值綜合計算得出。
二、加入「bilibili創作激勵計劃」後，需要遵守的規則：
1、遵守國家相關法律法規，遵守bilibili社區規則、投稿規范及分區規范；
2、稿件不得侵犯任何第三方合法權益；
3、嚴禁使用任何方式為稿件牟取不正當收益，包括但不限於刷播放、刷閱讀、刷收藏、刷彈幕、刷贊、轉載稿件投成自製等行為；
4、對創作激勵計劃相關信息嚴格保密，不得以任何形式泄露給第三方。
❸ 請解釋：員工可持有公司股份年終分紅
年終分紅和員工擁有企業的股份是兩個不同的概念。公司法第三十五條是這樣規定的：股東按照實繳的出資比例分取紅利，因此，年終分紅是股東的基本權利，股東一定擁有年終的分紅權。但擁有部分的分紅權，並不能代表你擁有了企業的股權，成為了企業的股東。有很多的企業採取了虛擬股權的激勵制度，給予員工崗位股、業績股等虛擬股權，員工可以根據擁有的虛擬股權在年終參與企業的利潤分配，但這種虛擬股權並沒有所有權，其實質是企業獎金的遞延發放，無非這種獎金的來源是企業的年終凈利潤的一定比例。 2、年終分紅，需要和企業的產權體系進行一定程度的結合，授予員工實際或者名義上的股份，以此作為年末參與企業利潤分配的依據。 3、員工股權確認的方式。如果企業採用了員工持股的制度，給予員工實際或者虛擬的股份，作為員工應該關注以下的一些程序，只有履行了這些程序員工的利益才能得到切實的保障： （1）簽訂明確的《股權授予協議》，明確授予的股票數量、價格、獲授股權的性質和權利、企業和員工各自的權利義務、股權退出等核心條款。 （2）如果是真實的股權，則在股權獲得的同時應該得到公司簽發的出資證明和股權證書，並在企業的股票登記簿中進行登記； （3）及時的進行企業股東的工商登記和變更
❹ 一名員工9個月時間入職，每月工資為3000元，每年年底分紅有2400元（不含在工資中），因為該員工針對一些附
1、公司的錯誤做法只有一個，沒有和勞動者簽訂勞動合同。
試用期的工資不能低於相當崗位工資80%，因此給2400沒有任何問題。
2、從工作起一個月後仍未簽訂勞動合同的，需要支付雙倍工資，你幹了9個月那麼8個月是雙倍工資。
勞動保險從用工之日起起算，到離職之日。這個是必須繳納的。
如果你能證明公司未交勞動保險，那麼你可以以此為理由要求解除勞動關系，並要求公司給予相應的補償金，一個月的工資。
3、你要求賠償就要承擔舉證責任，證明你在公司工作滿9個月。如果你們是通過工資卡開工資就比較好證明，直接通過記錄就可以。如果是開現金的話，你需要收集能夠證明你工作過的證據。
4、如果你只想要保險，直接去勞動監察部門投訴。
如果你想要我2條中所說的，首先你要去勞動局申請勞動仲裁。對仲裁不服的向法院起訴。
這個期間你只負有一個舉證責任，那就是證明你這9個月是該廠職工。剩下的就是公司的舉證責任了。
❺ 有在B站工作過的人嗎,工資待遇福利怎麼樣求大神指教
如果是住在b站的學生，因為喜歡b站的氛圍，一定要讀讀再多加考慮，你應該想一想，你只是喜歡這個平台上的up主，你喜歡他們的視頻，就拿一場宴會來比喻，你接收到了宴會的邀請，頂多看完視頻點贊投幣收藏，但是這並不代表你要為了這場宴會收拾東西，搬桌子，准備食材。而且這場宴會讓你感到快樂的，是背後up主的努力，是這場宴會上的人給你帶來快樂，而不是宴會的裝扮，背景，宴會上的硬體讓你感到幸福，所以，你想加入b站，一定要先想想，為什麼想加入？加入後你對b站的熱愛會不會因工作而減少？在b站工作對你又有什麼收獲？你加入b站對b站有什麼好處？
擴展:B站是一個中等長度視頻網站。
主打二次創作，及對已有的素材進行整理，分析，剪輯等等，來講述自己的觀點看法等。視頻長度在3-20min不等，內容只要你想得到，B站就搜得到。作為視頻網站，番劇、紀錄片、電影、電視劇都有大量的涉獵。此外，實時記錄生活的vlog以及直博等也在慢慢擴大。總會有你喜歡的關注點。
❻ 剛去一個公司面試，老闆說入職即成股東，底薪＋提成，年底分紅，這個股東是什麼意思
你這應該是老闆忽悠人說的話，他更多的意思應該是年底有分紅
正式的股東應該是對公司認繳且實繳出資，經工商登記的，然後公司有利潤可以按自己的出資比例享有利潤
有些公司為了吸引員工，會制定類似股權激勵的薪酬政策，其本質上說是薪酬的一部分，只不過可能會跟整個公司的業績情況掛鉤，實際操作起來有點類似股東分紅，其本質上不是
❼ b站up主工資怎麼算的
每一萬播放量大概在30元左右，也就是說，如果視頻有50萬播放量，那就是1500元，一般稍微有趣點的視頻都有幾十萬播放量，所以相對抖音短視頻需要轉化變現來說，成為up主的上傳視頻是可以直接變現的。
2、賣運動器材
上優酷、騰訊等視頻網站，搜索乒乓球比賽或科普視頻，然後下載到本地，選擇5~10分鍾精彩片段，用視頻編輯軟體（會聲會影、快剪輯）進行剪輯，上傳至B站。搬運內容最好是經典、最新比賽視頻，或熱度較高的選手，上傳B站要標注「轉載」。
❽ 員工股票分紅是怎麼算的
很間單就是按入股的分數。學習大廠的辦法，一般年息在效益好的時候在10%－15%。效益一般的時候在8%就行了。其他收益用於投咨再發展。
❾ 華為員工工資是不是很高，聽說一年一百多萬，還有股票分紅
華為的工資不低，但是100萬以上的不多，關鍵看職位