⑴ 分紅股和獎勵分紅區別在哪
投資者購買一家上市公司的股票，對該公司進行投資，同時享有公司分紅的權利，一般來說，上市公司分紅有兩種形式：向股東派發現金股利和股票股利，上市公司可根據情況選擇其中一種形式進行分紅，也可以兩種形式同時使用。
現金股利是指以現金形式向股東發放股利，稱為派股息或派息；股票股利是指上市公司向股東無償贈送股票，紅利以股票的形式出現，又稱為送紅股或送股；另外，投資者還經常會遇到上市公司轉增股本的情況，轉增股本與分紅有所區別，分紅是將當年的收益，在按規定提取法定公積金、公益金等項目後向股東發放，是股東收益的一種方式，而轉增股本也是上市公司的一種送股形式，但送股的資金不是來自當年可分配盈利而是公司提取的公積金，因此又可稱為公積金轉增股本，兩者的出處有所不同，另外兩者在納稅環節上也有所區別，但在實際操作中，送紅股與轉增股本的效果是大體相同的。
配股也是投資者經常會遇到的情況，配股與送股、轉增股本不同。配股是指上市公司為了進一步吸收資金而向公司股東有償按比例配售一定數量的股票，它本身不是分紅，而是一種籌資方式，是上市公司的一次股票發行行為，公司股東可以自由選擇是否購買所配的股票。
⑵ 獎金和分紅有什麼區別，獎金是不是上下級的關系
獎金和分紅是兩個概念並不是上下級關系。獎金是企業發給員工的，不存在上下級關系。無論企業是否盈利，獎金都可以發放，具體看該企業的福利制度及勞動法相關規定；而紅利是在企業盈利的情況下，扣除如工會相關費用、企業年金等，按持股比例分配股東的資本利得。二者區別如下：
1、意思不同
獎金，是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現按勞分配的一種補充形式。獎金大體上可分為兩類： 一類是由於勞動者提供超額勞動，直接增加了社會財富 (例如增產、節約等) 而給予的獎勵；另一類是由於勞動者提供超額勞動，為增加社會財富創造了條件 (例如技術革新等) 而給予的獎勵。
分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對股東的投資回報。分紅是將當年的收益，在按規定提取法定公積金、公益金等項目後向股東發放，是股東收益的一種方式。通常股東得到分紅後會繼續投資該企業達到復利的作用。
2、針對性不同
獎金有較大的彈性，它可以根據工作需要，靈活決定其標准、范圍和獎勵周期等，有針對性地激勵某項，工作的進行；也可以抑制某些方面的問題，有效的調節企業生產過程對勞動數量和質量的需求。
分紅一般是針對股東，普通股的股東在公司經營狀況欠佳的情況下，可以減少，甚至不分派股息。而優先股的股東一般有股息收入的保障，但一般不參與公司的分紅，普通股的分紅隨公司盈利的增減而增減。
3、取決范圍
獎金的發放取決於公司的內部管理制度及建立的相關勞動合同約定。而紅利的分配則是依據公司章程的規定及股東會決議。
⑶ 職工年收入包括哪些部分包括獎金、股票分紅之類的么
包括正常工資，年終獎金、股票分紅、季度獎等。
五險一金是不算職工年收入的。
⑷ 對股東來說,以發工資形式獎勵好,還是以分紅利形式獎勵好
看金額多少。如果年終不多，用工資形式即可，之間需要平衡計算。如果很多用股利分紅。因為個稅部分：薪資最高稅率為45%。紅利為20%（一般，因為老外還要減半。）
⑸ 可以給公司的股東發年終獎嗎這個年終獎是按個人所得稅交稅還是按股東分紅交稅
《公司法》第三十五條規定，股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
《個人所得稅法實施條例》第八條規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
根據上述規定，股東設立公司，全體股東無特別約定外，按實繳的出資比例分取紅利是其基本權利。
年終獎是企業、事業等單位根據全年經濟效益和雇員的全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。
企業可根據具體情況向單位員工發放年終獎。年終獎與股東分紅是不同概念
如果該股東為企業的員工，企業可按企業相關制度向其發放年終獎。
⑹ 求企業的工資獎金和股東利潤分成的簡單分配方案.
a.股份利潤應該按照投資比例來分紅。
b.參與管理和生產的給工資。至於給多少工資，應參考當地同行業的水平來設定。
比如總經理每月多少錢，相對固定。他又有股份，那麼他的收入應該是：工資+扣除所有員工資，各種費用扣除後的他所佔比例的利潤。
不參與管理的股東：沒有工資，但是應該獲取各種費用扣除後的他所佔比例的利潤。
⑺ 該這樣進行工資發放和股金分紅
工資金額按照約定來支付，支付的工資標准參照餐飲行業內同種崗位的平均工資標准來支付；
股金分紅主要是按照你們四個人的出資比例的原則來分紅。確定以後一定要簽訂相應的合夥協議。祝你好運！謝謝！