⑴ 做股票一年以上的來回答！！
專業知識能佔七成,運氣頂多佔三成.
除了看大盤和相關新聞,還要不停地學習股票和財務知識,不停地思考股票漲跌中內在原因.比如說你打算買或賣一隻股票,前一天就要把這只股票明天的所有走勢情況做到心中有數,低開高走或低走怎樣處理?平開底走或高走怎樣處理?高開底走或高走怎樣處理?
以上是抄股的硬體知識,想成為獨立思考的抄手必須具備它.接下來就是股票經驗了,這也是相當重要的,5年的抄股經歷跟1年的經歷有本質的差別,是在書本中學不到的,是血與錢換來的.但可以通過多看多聽擬補一些,從而少走彎路.
至於抄股軟體,現在大部分的都可以,選一個大眾流行的吧.抄股的關鍵在於人,而不是用什麼軟體,它只是輔助我們作出決定.沒有保掙不賠的軟體,只有保掙不賠的人.
不知我的回答你滿意嗎.
⑵ 中糧屯河股票什麼時候分紅
你好，中糧健康大使邀請你關注！V2044093217
⑶ 最近有什麼分紅配股（10送10）的股票
分紅基本都快完了，那裡還有高轉送的股票
⑷ 我上月買的股票中糧生化000930，公告說今天派息（具體說是債券派息，債券和股票有區別嗎，），每手
債券和股票不同！就算是股票派息也是規定截止哪一天持股的才有。一般不會僅僅是前一天。
⑸ 今年還沒實施分紅的股票有哪些
唐鋼，10轉增6派4.35元。
⑹ 請問參股金融的股票有哪些
就是那些有金融類公司的股份的公司了。
從股票軟體里導出有這些：
代碼 名稱
000010 S ST華新
000031 中糧地產
000039 中集集團
000060 中金嶺南
000419 通程式控制股
000505 珠江控股
000527 美的電器
000530 大冷股份
000537 廣宇發展
000538 雲南白葯
000543 皖能電力
000547 閩福發A
000551 創元科技
000553 沙隆達A
000562 宏源證券
000563 陝國投A
000568 瀘州老窖
000578 ST 鹽 湖
000581 威孚高科
000584 舒卡股份
000615 湖北金環
000623 吉林敖東
000625 長安汽車
000628 *ST 高新
000652 泰達股份
000678 襄陽軸承
000687 保定天鵝
000700 模塑科技
000702 正虹科技
000705 浙江震元
000733 振華科技
000748 長城信息
000751 鋅業股份
000791 西北化工
000850 華茂股份
000869 張 裕A
000876 新 希 望
000878 雲南銅業
000897 津濱發展
000900 現代投資
000905 廈門港務
000917 電廣傳媒
000918 S ST亞華
000920 南方匯通
000928 ST 吉 炭
000930 豐原生化
000936 華 西 村
000983 西山煤電
000988 華工科技
000989 九 芝 堂
600001 邯鄲鋼鐵
600005 武鋼股份
600054 黃山旅遊
600062 雙鶴葯業
600063 皖維高新
600064 南京高科
600068 葛洲壩
600079 人福科技
600084 ST新天
600101 明星電力
600103 青山紙業
600106 重慶路橋
600107 美爾雅
600108 亞盛集團
600113 浙江東日
600120 浙江東方
600122 宏圖高科
600128 弘業股份
600133 東湖高新
600149 華夏建通
600151 航天機電
600156 華升股份
600170 上海建工
600171 上海貝嶺
600177 雅戈爾
600191 華資實業
600196 復星醫葯
600197 伊力特
600229 青島鹼業
600249 兩面針
600252 中恆集團
600256 廣匯股份
600260 凱樂科技
600266 北京城建
600269 贛粵高速
600278 東方創業
600287 江蘇舜天
600291 西水股份
600292 九龍電力
600310 桂東電力
600327 大廈股份
600332 廣州葯業
600336 澳柯瑪
600350 山東高速
600395 盤江股份
600401 *ST申龍
600452 涪陵電力
600475 華光股份
600476 湘郵科技
600479 千金葯業
600498 烽火通信
600510 黑牡丹
600530 交大昂立
600580 卧龍電氣
600592 龍溪股份
600606 金豐投資
600611 大眾交通
600621 上海金陵
600631 百聯股份
600638 新黃浦
600639 浦東金橋
600642 申能股份
600650 錦江投資
600651 飛樂音響
600652 愛使股份
600654 飛樂股份
600655 豫園商城
600675 中華企業
600676 交運股份
600677 航天通信
600682 南京新百
600695 大江股份
600704 中大股份
600706 ST長信
600725 雲維股份
600736 蘇州高新
600739 遼寧成大
600741 巴士股份
600744 華銀電力
600747 大連控股
600750 江中葯業
600754 錦江股份
600755 廈門國貿
600773 ST雅礱
600787 中儲股份
600802 福建水泥
600811 東方集團
600812 華北制葯
600815 廈工股份
600821 津勸業
600823 世茂股份
600826 蘭生股份
600832 東方明珠
600838 上海九百
600840 新湖創業
600851 海欣股份
600881 亞泰集團
600884 杉杉股份
600896 中海海盛
600900 長江電力
600981 江蘇開元
⑺ 大家幫忙推薦幾只好的股票
工商銀行，寶鋼股份，中國石化，國電電力，這些都是藍籌股，賺錢只是時間問題，所以要耐心持有
⑻ 中糧地產(000031)的利好和中長期走勢,要比較詳細的分析哦
• 中糧地產成為超一流地產商不會遙遠000031
作為「花中皇後」的月季，代表了美麗長存的幸福愛情。中糧地產經營模式獨特，堪比可以常相守的月季。
中糧地產大股東為中糧集團，而中糧為53家大型骨幹央企之一，曾連續幾年進入美國《財富》雜志500強，在國內擁有超過225萬平米的經營性物業，其房地產業務的競爭優勢是：資金、資源儲備、境內外跨地域開發經驗、項目並購整合能力，這四項恰是龍頭企業在此輪房地產業整合中欲勝出就必須擁有的利器。
從歷年長假影響來看，節日期間一些市場環境因素的變化……
而中糧地產作為中糧集團做大做強房地產主業的平台，順利成章得到集團扶持，目前中糧地產擁有50萬平米左右的權益面積儲備、90萬平米的工業廠房和20萬平米左右的商業地產，未來每年房地產業務收入至少要達350億元以上，公司發展空間十分巨大。加息後人民幣的加速升值則對公司構成了新的利多，前景值得期待。
中糧地產「物流+地產」模式獨具特色，土地儲備規模大、成本低，其他企業難以復制，堪比華僑城控股的「旅遊+地產」模式。
此外，中糧地產持有招商證券3.46%的股權、持有招商銀行1060萬法人股、光大銀行483.5萬法人股，還擁有金瑞期貨10%權益。
今天是10月17日，再借這個人氣比較旺的平台分析一下中糧地產。補充一點點。哈哈
我兒才要虧損時拋售中糧地產。
招商證券2007年的利潤在40億以上，中糧地產持有5%左右的股權。收益都有2個億，等招商證券上市後，3-5年內可以出售，到那時候就學學人家兩面針吧，我同時持有大量兩面針，大家去看看吧。
中糧地產去年從招商證券的投資收入是2200萬左右，今年的股市大家是知道的，該有多少收入大家自己算。
中糧地產9億的盤，主營業才1.5億左右，你們不覺得奇怪嗎？
我猜是他的房地產1-6月沒有怎麼銷售，誰都知道房地產公司必須有大量銷售收入才有業績的，中糧剛好相反。
他與萬科合作的項目將在10月份開始預售，等看看中糧的年報吧。那時招商證券的分紅收益也會如期到賬。
我敢跟你們打賭，中糧地產沒有幾天就3季度報了，中糧的持股仍然是以機構為主，當然有來有走很正常，目前所說的機構減持，卻沒有說同時有很多機構增持了，為什麼啊，那是在營造一種下跌調整態勢而已。
當然，中糧目前的跌勢已經成立，不排除繼續調整的可能性，但是真的希望大家堅持住，再說要賣要看空的人都是我兒。不得好死。看空的人都是想在低位買進的人。
再說賣中糧的人是我兒。
備選股票：萬科 泛海建設 保利地產 華僑城
⑼ 國企工資決定權交給企業 將帶來哪些新變
>> 國有資本授權經營邁出一大步
改革國有資本授權經營體制，把經營權下放給企業，是2018年國資改革的重中之重。40年前的十一屆三中全會就提出「給企業自主權」，為什麼長期以來經營性國有資產的運營效果不夠理想？根源在於所有權與經營權沒有分開，因此，要提高國有資產的運作效率，治本之策還是合理界定產權，使得所有權與經營權分開，把經營權下放給企業。
改革國有資本授權經營體制，首先是分清「所有權與經營權」關系。在日常生產經營中，以維持和擴大正常經營為目的的資產處置情況經常發生，若事事報批，則勢必影響經營成本與效率，不利於企業的經營行為。有必要充分授予經營者部分出資人權利，以利完成企業保值增值任務。這件事情，國資委已經在探索。2017年5月，《國務院辦公廳關於轉發國務院國資委以管資本為主推進職能轉變方案的通知》中，8項授權事項便包括職工工資總額審批。今年1月，國資委在提名80多位央企負責人時，除了董事長用任命方法外，總經理多用提名人選，由企業董事會任命，是邁開一大步。現在，國企工資決定權交給企業，是又邁開一大步。
事實上，自2003年建立新的國資管理體系以來，對於國有企業的工資管理在不斷規范、不斷強化，解決了此前決定機制無序、行業嚴重不公平等弊端，逐步建立起了國有企業工資總額管理體系。隨著國有企業改革不斷深化，需要進一步改革和完善國有企業薪酬分配製度。應該說，這幾年這項改革進度不算快。國資委對中央企業職工薪酬實行工資總額管理，難以滿足市場化用人機制的需求。國資委按照人頭管理的工資總額有較多缺陷。一旦減員，工資總額就會相應地減少，企業內部分配的騰挪空間就會縮小。因此，很多企業希望在工資總額管理上有更大的靈活空間，尤其要放寬或下放競爭類企業的工資管理。
其實，一些地方在放開競爭類企業工資總額管理上已有很多探索。江西省國資委已經將監管企業集團下屬企業的工資總額下放給集團本部審核，山東省國資委不再審批省管企業工資總額，實行備案管理，以及重慶市國資委全面下放工資總額管理許可權，明確市場化選聘職業經理人薪酬不受工資總額限制等。
現在，國資委開始對工資總額進行分類管理，對於充分競爭領域的商業一類企業，工資總額完全實行備案制，由企業董事會自主決定；對於商業二類企業或者公益類企業，工資總額會實現核准制的管理。企業的情況不一樣，管理方法也不一樣，即便是商業二類企業集團下面的商業一類企業，工資總額的管理方式也會不一樣。改革的方向是要把工資總額的企業內部分配權真正交給企業。
>> 國企工資會向市場化方向變化
改革國有企業工資總額決定機制，回答了「由誰來決定」，「由什麼來決定」的問題，進一步落實國有企業內部分配自主權，由企業參考勞動力市場工資價位，結合市場競爭程度和企業經濟效益，根據崗位職責和績效貢獻自主確定不同崗位人員工資，增強關鍵崗位和核心人才的薪酬競爭力。例如，國有資本投資公司試點企業之一的中糧集團，曾於2008年投資創立「我買網」，經過多輪面向社會的增資後，「我買網」已是中糧集團控股的股權多元化企業。「我買網」創立以來，企業內部的員工聘任、管理人員選拔、薪酬激勵等機制完全按市場化方式運作。
除去打破工資總額的固有管理模式，形成中長期激勵機制也是促使國企薪酬改革落地的舉措之一。作為國家深化國企負責人薪酬制度改革的配套文件，預計有關部門將會出台股票期權、崗位分紅、利潤增量分享等中長期激勵政策，激勵並約束企業負責人能夠著眼於長期效益，實現企業長遠發展。2017年，中國電子、武漢郵科院等企業控股的16家上市公司已經實施股權激勵，中航工業、國家電網、中國能建、中國鐵建等企業也開始實施科技型子企業分紅激勵。
>> 預計國企職工工資總額明年會出現上漲勢頭
《關於改革國有企業工資決定機制的意見》出台後，隨著2018年下半年適時出台配套文件，預計職工工資總額在2019年會出現上漲勢頭。但因為政策規定，也不會上漲過快。
中央深改委會議指出，要建立健全同勞動力市場基本適應、同國有企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制，完善國有企業工資分配監管體制，充分調動國有企業職工的積極性、主動性、創造性。
這提高了職工的主體地位，也有利於推進國有企業提升發展質量，瘦身健體、提質增效；另一方面，也限制了工資總額的過快上漲。