A. 騰訊再發年終獎激勵：100股股票，價值多少
按照最新的股票價格，100股價值在六萬元左右。騰訊員工早前在網路平台爆料，騰訊給每個月都發放了100股騰訊股票作為獎勵。雖然騰訊官方隨後發文表示，該股票獎勵只限於部分有特殊貢獻的員工。但有騰訊員工表示，這次連入職不到一年的員工都授予了100股，還有12月份入職的員工表示自己也被授予了股票激勵，可想而知這次股票獎勵的范圍有多大。其實去年以來，由於受到疫情的沖擊，國內不少公司已經取消了年終獎，這次能夠保持發放年終獎的企業，也只是一些大型公司。
B. 騰訊的股權組成
正確來說騰訊還是咱自己的品牌。
當年馬化騰創業突見成效的時候，急需資金購買伺服器和為員工開支，當時准備尋找國外風險投資，IDG和盈科數碼以各占騰訊20%股份的代價向騰訊投資了220萬美元。馬化騰及其團隊持股60%。正是這220萬美元的風險資金，為騰訊日後的迅速掘起奠定了基礎。那是1999-2000年左右。
2001年6月，香港盈科以1260萬美元的價格將其所持騰訊控股20%的股權悉數出售給MIH
C. 如何看待騰訊給員工分發50億股票的做法
我覺得這樣的做法挺好的，騰訊現在在國內游戲，通訊和支付等方面都是龍頭老大，能有這樣的局面離不開騰訊員工的辛勞付出，所以給員工回饋福利也是應該的，畢竟這些也是為了員工更好的為公司付出，而且這些錢對於騰訊來說也算不上什麼大錢。
而且在經濟學上，這種給員工股份作為獎勵的行為，一方面可以促進公司的經濟發展更大程度激活員工的動力，因為員工拿到了公司股份，公司的利益就跟自己息息相關了，一榮俱榮一損俱損。他們努力工作，為公司帶來了收益，自己也可以拿到分紅，要是一般的合同制，員工可以對於公司的事情不那麼上心。再有就是可以留住部分的人才，在互聯網行業人才是很關鍵的，一個公司的興盛與否和人才密不可分，而且競爭對手隨時可能挖走你的人才，騰訊這種給員工分紅的行為，可以最大限度的留住人才。
而且這也是員工福利的一種，之前微軟或者谷歌公司的員工餐在網上可把中國網友羨慕死了，各種美味隨便吃。所以這種就是算是一種員工福利，騰訊這種給員工股份也是員工福利，是對員工付出的一種認可。之前新聞說范冰冰的公司給員工的年終獎是車子和房子，這和騰訊的相同，獎勵一部分員工，更多的激勵另外一些沒有得到獎勵的員工，讓他們在接下來的時間更加的努力，為了贏了這個獎勵。所以說是個非常好的做法，希望其他的公司也能夠給員工這樣的福利。
D. 如果擁有騰訊公司0.01%的股份，那麼你每年能分到多少錢
先給答案：以2019年為例，0.01%的騰訊股份，可以分到113萬多（稅前）。至於其它年份的，這里就不一一列出了。與其列出，不如教會計算辦法。掌握辦法，以後想計算任何一個股票都可以。這大概就是所謂的「授人以魚，不如授人以漁」。
其實，想知道0.01%騰訊公司的股份，每年能分多少錢，是非常簡單的事情。只需要查閱它的年報，再通過簡單的計算，就可以知道答案。由於騰訊每年賺錢金額以及分紅比例不同，這里以2019年為例，簡單的給大家計算一下。
不過，持有騰訊公司股份，是不應該從分紅的角度出發的。如果沖著分紅去的，更加應該考慮那些高股息的股票。持有騰訊股票，其實主要是看ROE（凈資產回報率）。騰訊近5年的平均ROE是28.35%，這是一個相當高的回報率。這也是騰訊公司分紅低的原因，因為騰訊把利潤投出去，可以為股東賺取更多的錢。
最後的特別強調：本文只是回答題主的提問而已，不構成任何的投資建議。股票有風險，入市需謹慎！
E. 一百萬買騰訊股票每年分紅多少啊。長期持有可以嗎。打算養老。原始股有什麼好處
買股票啊，分紅型的嗎。可是不靠譜啊，風險太大了，沒聽說股市有風險，入市需謹慎嗎。勸你還是三思而行。
F. 騰訊股權怎麼分配的
騰訊股權分配圖如下：
註：
股權即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應的權益及承擔一定責任的權力。
G. 騰訊分紅派息中每股0.75和每股派0.75一樣嗎
這要是意思一致的，都是分紅派息，只是說辭不一樣，分紅還需要繳納20%的個人所得稅，扣稅之後才是真正分紅的紅利。