㈠ 請問股東分紅算工資性收入嗎
股東按照比例所得的利潤分紅不屬於工資收入。工資收入按3%至45%的七級超額累進稅率徵收個人所得稅，分紅按20%比例稅率徵收個人所得稅。
對工資的定義如下：工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
㈡ 職工年收入包括哪些部分包括獎金、股票分紅之類的么
包括正常工資，年終獎金、股票分紅、季度獎等。
五險一金是不算職工年收入的。
㈢ 資金股只參與分紅不應該拿工資嗎
A不可以拿工資只能參與分紅，B應該既拿工資又參與分紅。
㈣ 請問 員工每月工資5000元 另外有百分之5股份 每年股份分紅是不是不能和工資算在一起 而是要單獨算
這要看協議怎麼寫的？
個人認為，工資是上班或者擔任職務給的報酬，而股份分紅是公司經營盈利後分配的紅利，兩者應該是沒關系。
㈤ 股票紅利是否算工資總額
您好：按照《中華人民共和國個人所得稅法》第二條第七款、第三條第四款規定，股票紅利（股息）適用比例稅率，稅率為百分之二十，股票紅利（股息）不在工資總額內。
㈥ 年薪、股息及紅利收入分別屬於什麼分配方式
年薪是按勞動關系分配
股息是按資本所有形式分配
紅利可能是兩者中的任何一個。如果在公司里，沒有股權的員工也分得紅利，那這部分其實屬於按勞動關系分配。
㈦ 工資薪金總額包括哪些 工資薪金包括獎金嗎
工資薪金由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，工資薪金包括獎金。
(7)工資包括股票分紅嗎擴展閱讀：
勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：
1、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
2、勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
3、按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
㈧ 公司股份分紅算工資收入嗎
國家統計局《關於工資總額組成的規定》（國家統計局令第1號）第十一條第九款規定「對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息」不列入工資總額的范圍。
㈨ 股東工資和分紅計算在一起嗎
不能計算在一起，工資有工資的征稅標准，分紅有分紅的征稅標准，合在一起，就沒有辦法明確的計算應當繳納的個人所得稅了。