❶ 華為員工工資是不是很高，聽說一年一百多萬，還有股票分紅
華為的工資不低，但是100萬以上的不多，關鍵看職位
❷ 華為年終獎曝光，入職三年能分到18萬，你怎麼看
水能載舟，亦能覆舟，人才才是企業最珍貴的財富，華為對企業員工的分紅制度，充分說明了華為對人才的重視，也是對企業員工勞動成果的一種肯定。把財富和榮譽與員工共享，是現代化企業利益分成的核心，是推進企業不斷向前發展的一項重要舉措。
財富和榮譽與員工共享的三大好處：
1，吸引新的人才。高薪吸引人才，豐厚的待遇一直以來都是外企的專利，為什麼大學生畢業後都想進入外企工作？原因其實很簡單，就是因為外企薪資待遇高，一說在外企上班感覺是一種榮譽，很有面子。華為向外企看齊，用高薪吸引人才，是華為在價值分配原則上的進步。
2，穩住企業的人才，使企業的各項核心技術不至於流失。重金之下必有勇夫，離職是一種勇氣，堅守崗位其實也是一種勇氣。畢業生3年待在華為的，有15-20萬左右的分紅，充分說明了把財富與員工共享是留住人才的必要措施。人才的流失就等於是企業核心技術的流失，是企業的巨大損失。如果財富不能與員工共享，那麼就會導致人才跳槽或者離職。人是有思想的，其實，每個人都有自己的想法，想過上富裕的生活靠打工是行不通，還得自己創業才行，這可能是大部分人的想法。因此，很多公司的高級工程師、項目經理、系統工程師、架構師、項目總監、研發總監、運營部長、銷售總監等等一系列人才，會在合適的時機跳槽或者選擇自己創業。華為把財富與員工共享這一舉措很好的打消了人才離職的念頭，讓員工覺得自己在企業所創造的價值得到了回報，從而願意為企業創造和貢獻更多的價值。
3，讓員工心系企業。豐厚的薪資獎勵機制，是對員工勞動成果的一種肯定，會使員工心系企業，希望自己所在的企業效益越來越好。這是一種良性循環，員工能拿到豐厚的獎金其實也是一種榮耀，讓員工覺得自身的前途與企業的成長聯系在一起。只有把本職工作搞好了，把企業的業績提升了才能拿到更加豐厚的獎金，讓員工成為企業真正的主人，而不是被忽視的打工者。
❸ 入職華為會有股票發放嗎
會的。華為是一家由員工100%持股的公司，華為員工在入職一到三年後，可視業績情況發放虛擬股票，通常在5萬股至10萬股。目前，華為共有超過10萬名員工持股，分紅收入十分可觀。
2019年，華為全年工資、薪金和福利支出高達1349.37億元，以19.4萬名員工計算，華為員工人均薪酬為69.5萬元。日前，華為輪值董事長胡厚昆在公司內部宣布，華為2020年持續實施股票分紅，預計每股1.86元。
(3)華為入職幾年有股票分紅擴展閱讀
華為員工持股計劃
追溯員工持股計劃，那是在1990年。當時，華為公司提出了內部融資、員工持股的概念。其中參股價格是10元，稅後利潤的15%用於股權分紅。此後，根據經營情況，分紅數額在每年均有所變動。
按華為工會要求，華為員工持有的為虛擬股票。員工在入職1-3年後，可根據業績情況發放和購買股票，享受分紅權力。
作為員工的一名，任正非同樣參與員工持股計劃。截至2019年12月31日，任正非的總出資相當於公司總股本的比例約1.04%。雖然股權佔比被稀釋，但任正非仍然擁有「一票否決權」。與此同時，普通員工持有的是虛擬股份，不具備投票權。因此，投票權仍然掌握在華為的核心管理團隊手中。
❹ 華為零幾年進去之後就不再有原始股，還有現在原始股每股多少元分紅，想進華為，但是覺得沒股票分紅沒意思
基本上02年之後就沒有分紅這么一說了，至於多少錢一股分紅，只有華為自己人知道了，望採納
❺ 華為對入職五年以上的員工有特殊的優厚待遇嗎
在華為公司入職前三年基本靠工資，但是入職五年以前的員工有比較豐厚的分紅。
華為公司的薪資制度是按照等級來的，每個級別的工資不一樣，每個級別之間的差距在四五千元左右。華為有個比較完整的績效考核體系，一般來說入職華為5年，績效成績一般的話，每年的年薪可以拿到30到50萬左右。當然不同的部門薪資也有不同，總之華為的薪資待遇還是不錯的。
雖然說華為的工資待遇還好，相對來說也是一個比較公平的企業，但是在華為工作還是非常辛苦的。有些在裡面工作的親人表示，在華為公司上班，加班是常有的事，經常還要出差跟外派，雖然都會有補助，但是很多員工也會受不住苦。
❻ 華為工作多少年才能有股份
主要是看你的領導了，如果你的領導重用和提拔你。另外領導本身也混得好，那麼一兩年就可以得到股份了，但是如果你的領導是無能之輩和不重用提拔你，那麼你就是等到七老八十也沒有你的股份。
❼ 華為股票分紅多少
2010年每股分紅2.98元
2011年每股分紅1.46元
2012年每股分紅1.41元
❽ 進入華為多久有股票（權）分配
新員工已經取消了。。必須做到高管才有，沒聽說13級以下有股票的。能否問下你是應聘什麼崗位呢。。。研發的可以。
❾ 華為近些年每股分紅情況如何
時代周報記者梳理獲知，2010年至2019年的10年間，華為每股分紅分別2.98元、1.46元、1.41元、1.47元、1.90元、1.95元、1.53元、1.02元、1.05、2.11元。
在此期間，虛擬受限股的股價震盪走高，2010年至2013年為5.42元/股，2014年微升到5.66元/股，2015年的5.9元/股仍未突破6元大關，直到2016年漲至6.81元/股，隨後3年保持在7.85元/股。
目前，華為暫未公布2020年年報。2019年年報中，華為員工數量增長至19.4萬人，員工持股計劃參與人數增長至10.5萬人。
(9)華為入職幾年有股票分紅擴展閱讀：
華為2021年每股分紅比去年少0.25元
2月7日晚，有媒體報道，華為輪值董事長胡厚昆在公司內宣布華為2020年股票分紅，預計每股1.86元。2月8日，時代周報記者向華為相關人士求證，目前未獲回應。
華為是一家100%由員工持有的民營企業，公司股東有兩個：一個是工會，另一個是創始人任正非。截至2019年底，參與員工持股計劃的104572名華為員工擁有99.06%的華為股票，任正非本人所持有的股票只佔0.94%。
據媒體報道，華為員工在入職一到三年後，可視業績情況發放虛擬股票，通常在5萬股至10萬股。按此計算，部分華為員工此次分紅有望拿到18.6萬元。
❿ 華為2020年持續按股分紅，這樣的分紅機制好嗎
這樣的機制讓員工可以更好的分享到公司的收益。據華為公司員工透露，最近華為公司董事長胡厚昆對內宣布，華為今年將保持分紅計劃，預計每股分紅高達1.86億人民幣。一位華為高管表示，這項分紅計劃遠遠超過員工們早前的預計，原本以為公司每股分紅會在1.5元左右，沒想到分紅金額直接到了1.86元，不少員工對公司的分紅計劃還是很滿意的。其實去年以來，外部環境持續惡化，華為公司的業績也遭受到了不小的影響，但在這種背景之下，華為依然願意大比例分紅這說明華為對未來還是非常樂觀的。