① 公司人力資源外包了員工報銷社保是得自己去外包公司嗎
人力資源外包的主要優勢有：減少HR及人力資源部人員的事務性工作，將精力投入到公司的戰略發展層面，和主營業務運營層面，幫公司帶來更直觀的效應；減少公司對社保中心和勞動稽查的對接，更輕松的運營。
企業選擇外包是會有風險的，因為風險和利益一向都是並存的，只要根據西安搜才分析的外包過程中的注意事項，就可以輕松完成人力資源外包業務合作。
資質：要確定合作公司三證齊全（這樣才可以確保安全）
基數：基數決定了繳納社保的金額，也是年審時容易出現問題的地方（社保基數等同於員工實發工資金額，最低不得低於省/市，社平工資/最低工資的60%）
服務：大公司不一定代表著高價錢，卻代表著專業，高品質的服務（公司能做大，靠的就是口碑和老客戶，只有高品質年年如一日，才能造就搜才集團西安人力資源公司更用心的服務）
容易忽略的有社保各項保險的享受條件：
養老保險的享受條件是退休前累計繳納15年
醫療保險是當月參保次月享受醫療報銷，醫保卡只有在累計繳納25後，才可以每月轉入醫保金
生育保險是在生育前持續繳納滿10個月以上才可以享受報銷（生育保險因情況不同報銷金額在350~6000）
失業保險是要連續繳納1年以上而且因非自身原因離職才可以領取（1年領取三個月，依次遞增，單次領取不超過24個月且要有求職意願）
工傷保險是當月參保次月享受（上下班路上發生意外依舊享受工傷保險）
住房公積金貸款必須是累計繳存滿12個月，提取條件根據現行政策來定，具體參考住房公積金查詢網最新政策
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② 人力資源外包的優勢主要有哪些企業選擇外包的話會有風險嗎
分公司成立的話，人力資源這塊一般都會有總公司HR負責，關於社保，招聘這種東西肯定是外包的多，具體來說人力資源外包有以下優勢：
1、解放HR的雙手，讓HR真正從事務性的工作中解放出來，真正去處理企業核心的人力資源工作，比如薪酬規劃，企業文化建設，培訓等等，這樣不但有利於HR的成長，更重要的是促進企業的發展。
2、提高企業運轉效率
其實從第一點就可以看出來，HR都去做重要事情去了，整個企業的運轉效率自然就高了，這樣也有利於企業招人留人，其他真正能吸引人才而且長久留下來的還是要靠企業文化，也就是大家所說的員工歸屬感，而這個需要長時間積累，其中企業的HR，員工，管理者共同決定了文化，HR在其中就起到了帶頭作用。
3、節省企業人力資源成本
將非核心事務外包出去，留下的都去處理企業核心事務，這樣子不但能提高企業競爭力，從長遠來看也將降低的企業各方面的成本，而且對於創業企業來說的話，可以直接節省人力成本，相比於企業自己招聘的人力成本，外包相對來說便宜多了。
4、規避法律風險
人力資源外包機構都是專業機構，選擇外包的話，憑借其他們的專業意見，可以為企業提示很多風險，比如現在很多企業都不給員工繳納社保，這會帶來很多法律風險，而選擇外包的話，外包公司會幫助企業來處理這些風險，讓企業知道，給員工繳納社保是企業應盡的義務。
5、可以有效的解決找人難，用人難問題
熱力資源外包機構由於其專業性，靈活性，可以為企業提供適合的人才，而且在輸送過程中，會有一次篩選，大大降低用人單位的選擇成本，提高招聘效率。
最後補充一句，人力資源起源於西方，國內經過20多年的發展，人力資源服務也越來越完善，目前也誕生了很多優秀的人力資源機構，比如中智，外企，易才，金柚網等等，相信未來企業對人力資源這塊也會越來越重視！
③ 西安搜才智領人力資源有限公司怎麼樣
簡介：西安搜才智領人力資源有限公司（西安搜才）與2015年9月8日成立於古都西安蓮湖區灃惠南路北段22號金輝國際廣場8F，是國內人力資源公司首家上市公司搜才人力集團的西安全資子公司，總部位於北京朝陽區。西安搜才智領人力資源有限公司（西安搜才）為外資、國有、民營等集團化企業提供專業的人力資源外包服務（包括社保代理、代辦、代繳及企業獨立戶操作），作為上市公司，完善的資金監管使搜才為客戶擔任起社保資金安全的重任，西安搜才具有人力資源代理、外包及派遣資質。
法定代表人：武諾培
成立時間：2015-09-08
注冊資本：300萬人民幣
工商注冊號：610135100034516
企業類型：有限責任公司(法人獨資)
公司地址：西安市蓮湖區唐延路北段22號
④ 聚賢華爾街的合作夥伴
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⑤ 中搜是干什麼的
中搜就是一建站公司。應該是中國互聯網歷史上規模最大最會營銷的建站公司。 中搜並不是一家技術特別的公司，而是一家營銷特別的公司。 因為門戶技術並不是中搜才有，雅虎，GOOGLE，都有很好的個人門戶。但是如果雅虎和GOOGLE,特別是GOOGLE知道原來個人門戶可以拿來建站賣錢的，一定會大跌眼鏡，傻了眼。一定佩服我們中國公司的市場想像力和營銷能力。 所以中搜是一家偉大的公司，有偉大的商業想像力和把一個本來不能賣的產品賣的極好的有偉大營銷能力的公司。