1. 為什麼股票分紅稅率低於年薪
分紅的稅率採用的是意外所得稅率。薪資的稅率採用的是普通的個人所得稅率。
2. 公司股份分紅算工資收入嗎
國家統計局《關於工資總額組成的規定》（國家統計局令第1號）第十一條第九款規定「對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息」不列入工資總額的范圍。
3. 請問 員工每月工資5000元 另外有百分之5股份 每年股份分紅是不是不能和工資算在一起 而是要單獨算
這要看協議怎麼寫的？
個人認為，工資是上班或者擔任職務給的報酬，而股份分紅是公司經營盈利後分配的紅利，兩者應該是沒關系。
4. 年薪、股息及紅利收入分別屬於什麼分配方式
年薪是按勞動關系分配
股息是按資本所有形式分配
紅利可能是兩者中的任何一個。如果在公司里，沒有股權的員工也分得紅利，那這部分其實屬於按勞動關系分配。
5. 請問股東分紅算工資性收入嗎
股東按照比例所得的利潤分紅不屬於工資收入。工資收入按3%至45%的七級超額累進稅率徵收個人所得稅，分紅按20%比例稅率徵收個人所得稅。
對工資的定義如下：工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
6. 股東工資和分紅計算在一起嗎
不能計算在一起，工資有工資的征稅標准，分紅有分紅的征稅標准，合在一起，就沒有辦法明確的計算應當繳納的個人所得稅了。
7. 董事長的工資是怎麼算的按股息分紅算嗎那不是就要除權有沒有人指點下
股息率就現金分紅除現價(分紅前)，不涉及除權復權。
8. 股份制說的是年底分紅，還需要工資領取嗎
年底分紅和工資薪金不矛盾，有分紅照樣可以領取一份工資薪金。
9. 股票紅利是否算工資總額
您好：按照《中華人民共和國個人所得稅法》第二條第七款、第三條第四款規定，股票紅利（股息）適用比例稅率，稅率為百分之二十，股票紅利（股息）不在工資總額內。