⑴ 國企工資決定權交給企業 將帶來哪些新變
>> 國有資本授權經營邁出一大步
改革國有資本授權經營體制，把經營權下放給企業，是2018年國資改革的重中之重。40年前的十一屆三中全會就提出「給企業自主權」，為什麼長期以來經營性國有資產的運營效果不夠理想？根源在於所有權與經營權沒有分開，因此，要提高國有資產的運作效率，治本之策還是合理界定產權，使得所有權與經營權分開，把經營權下放給企業。
改革國有資本授權經營體制，首先是分清「所有權與經營權」關系。在日常生產經營中，以維持和擴大正常經營為目的的資產處置情況經常發生，若事事報批，則勢必影響經營成本與效率，不利於企業的經營行為。有必要充分授予經營者部分出資人權利，以利完成企業保值增值任務。這件事情，國資委已經在探索。2017年5月，《國務院辦公廳關於轉發國務院國資委以管資本為主推進職能轉變方案的通知》中，8項授權事項便包括職工工資總額審批。今年1月，國資委在提名80多位央企負責人時，除了董事長用任命方法外，總經理多用提名人選，由企業董事會任命，是邁開一大步。現在，國企工資決定權交給企業，是又邁開一大步。
事實上，自2003年建立新的國資管理體系以來，對於國有企業的工資管理在不斷規范、不斷強化，解決了此前決定機制無序、行業嚴重不公平等弊端，逐步建立起了國有企業工資總額管理體系。隨著國有企業改革不斷深化，需要進一步改革和完善國有企業薪酬分配製度。應該說，這幾年這項改革進度不算快。國資委對中央企業職工薪酬實行工資總額管理，難以滿足市場化用人機制的需求。國資委按照人頭管理的工資總額有較多缺陷。一旦減員，工資總額就會相應地減少，企業內部分配的騰挪空間就會縮小。因此，很多企業希望在工資總額管理上有更大的靈活空間，尤其要放寬或下放競爭類企業的工資管理。
其實，一些地方在放開競爭類企業工資總額管理上已有很多探索。江西省國資委已經將監管企業集團下屬企業的工資總額下放給集團本部審核，山東省國資委不再審批省管企業工資總額，實行備案管理，以及重慶市國資委全面下放工資總額管理許可權，明確市場化選聘職業經理人薪酬不受工資總額限制等。
現在，國資委開始對工資總額進行分類管理，對於充分競爭領域的商業一類企業，工資總額完全實行備案制，由企業董事會自主決定；對於商業二類企業或者公益類企業，工資總額會實現核准制的管理。企業的情況不一樣，管理方法也不一樣，即便是商業二類企業集團下面的商業一類企業，工資總額的管理方式也會不一樣。改革的方向是要把工資總額的企業內部分配權真正交給企業。
>> 國企工資會向市場化方向變化
改革國有企業工資總額決定機制，回答了「由誰來決定」，「由什麼來決定」的問題，進一步落實國有企業內部分配自主權，由企業參考勞動力市場工資價位，結合市場競爭程度和企業經濟效益，根據崗位職責和績效貢獻自主確定不同崗位人員工資，增強關鍵崗位和核心人才的薪酬競爭力。例如，國有資本投資公司試點企業之一的中糧集團，曾於2008年投資創立「我買網」，經過多輪面向社會的增資後，「我買網」已是中糧集團控股的股權多元化企業。「我買網」創立以來，企業內部的員工聘任、管理人員選拔、薪酬激勵等機制完全按市場化方式運作。
除去打破工資總額的固有管理模式，形成中長期激勵機制也是促使國企薪酬改革落地的舉措之一。作為國家深化國企負責人薪酬制度改革的配套文件，預計有關部門將會出台股票期權、崗位分紅、利潤增量分享等中長期激勵政策，激勵並約束企業負責人能夠著眼於長期效益，實現企業長遠發展。2017年，中國電子、武漢郵科院等企業控股的16家上市公司已經實施股權激勵，中航工業、國家電網、中國能建、中國鐵建等企業也開始實施科技型子企業分紅激勵。
>> 預計國企職工工資總額明年會出現上漲勢頭
《關於改革國有企業工資決定機制的意見》出台後，隨著2018年下半年適時出台配套文件，預計職工工資總額在2019年會出現上漲勢頭。但因為政策規定，也不會上漲過快。
中央深改委會議指出，要建立健全同勞動力市場基本適應、同國有企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制，完善國有企業工資分配監管體制，充分調動國有企業職工的積極性、主動性、創造性。
這提高了職工的主體地位，也有利於推進國有企業提升發展質量，瘦身健體、提質增效；另一方面，也限制了工資總額的過快上漲。
⑵ 央企混改試點概念股有哪些
24日，據國家發改委消息，混合所有制改革是國企改革的重要突破口，按照完善治理、強化激勵、突出主業、提高效率的要求，在電力、石油、天然氣、鐵路、民航、電信、軍工等領域及其他行業領域開展試點，積極推進，改革成效逐步顯現。到目前為止，兩批近20家中央企業混改試點正在順利實施，第三批試點企業將進一步擴大范圍，提高覆蓋面，在篩選數十家中央企業的同時，重點從省、自治區、直轄市選擇試點企業，形成規模協同效應。
發改委指出，這次混改的特點，不僅在於企業的選擇（既有一般企業層面，又有集團層面），更在於試點要實現企業制度創新的目的，諸如，引入戰略投資者，優化企業股權結構；加強董事會建設，積極探索黨的領導與完善公司治理的有機結合；實施經理層市場化選聘和身份轉換，有效提升企業經營決策能力；加快實施薪酬制度改革和勞動用工制度改革；探索員工持股可行路徑；等等。從而形成協調運轉、有效制衡的公司法人治理結構和市場化的激勵約束機制。
有投資者擔憂「當前央企混改試點圍繞集團資產進行，與上市公司有何關系？」華創證券認為：1）從主導部門看，發改委劉鶴親自操刀，代替國資委，體現「核心意志」；2）從重點領域，七大壟斷領域優先突破，彰顯「啃硬骨頭」決心；3）從混改路徑上看，「拿出壟斷領域集團最優質經營性資產，先進行員工持股完成激勵機制重塑，引進優質民營、國際戰投完成股權結構重塑」打開市場空間；4）從上市公司看，戰投的後續退出，員工的利益兌現均需要「先混改，再上市」，而央企數量進一步精簡要求下，現有上市公司將是重要資產運作平台。
值得注意的是，二季度央企混改或迎來五大催化強風口：1)聯通等標桿央企混改方案落地；2）第二、三批央企混改試點名單「呼之欲出」；3)央企員工持股首批試點推出；4)國企分紅及投資回報機制重塑方案；5)國企改革ETF 基金的全國性推廣。華創證券建議關注航空系、中鹽系、中糧系、石化系混改，首推「航油鹽糧」組合。華創證券還詳細梳理了近期混改明顯加速的四大重點領域央企集團「混改」的「前世今生」，建議重點關註：中國國航、泰山石油、蘭太實業、中糧地產。
廣發證券認為，從央企試點的角度，建議關注兩條主線：1）首批「6+1」央企混改試點相關上市公司，建議重點關注中國聯通（停牌）、中國核建、中船科技等。2）央企混改試點在7大壟斷領域的復制推廣。按3月31日劉鶴在專題會議上
的要求，後續將在7大壟斷領域「形成可復制可推廣的經驗」，建議關注首批試點以外、集團改革提速的相關上市國企，重點包括：鐵龍物流、大秦鐵路（鐵總）、許繼電氣（國家電網）；大慶華科（中石油）；中國國航（國航）；航天發展、航天科技（航天科工集團）等。
以上由-----劉師分盤 摘自網路
⑶ 600015華夏銀行什麼時候分紅
在分紅派息前夕，持有股票的股東一定要密切關注與分紅派息有關的4個日期，這4個日期是：
1.股息宣布日，即公司董事會將分紅派息的消息公布於眾的時間。
2.股權登記日，即統計和認參加期股息紅利分配的股東的日期，在此期間持有公司股票的股東方能享受股利發放。
3.除權除息日，通常為股權登記日之後的一個工作日，本日之後（含本日）買入的股票不再享有本期股利。
4發放日，即股息正式發放給股東的日期。根據證券存管和資金劃撥的效率不同，通常會在幾個工作日之內到達股東賬戶。
定義1：分紅派息是指上市公司向其股東派發紅利和股息的過程式，也是股東實現自己權益的過程。分紅派息的形式主要有現金股利和股票股利兩種。
定義2：分紅派息，是指公司以稅後利潤，在彌補以前年度虧損、提取法定公積金及任意公積金後，將剩餘利潤以現金或股票的方式，按股東持股比例或按公司章程規定的辦法進行分配的行為。
⑷ 國家電網降薪！
真是有意思，你是外聘員工你做的事情跟跟正式編制一樣苦和累，那你可以辭職啊，電力職工降薪你認為應該嗎？天天風吹日曬的，碰到打雷下雨晚上連覺都不能睡，半夜兩三點開車去搶修你有幾次，用戶一個電話過年過節都要跑去現場，國內外大型活動，站在電線桿底下一站就是一天接一天，這些活你作為外聘職工你做了嗎？什麼股票，你見過誰發股票了，央企還給職工發股票，你什麼文化程度啊？最基本的知識在哪啊？國家電網多少職工，股票夠發嗎？什麼事沒見著就別亂說話，電力職工的辛苦又有多少人能真正了解，什麼電力告急，又有多少電力職工往後退了，天天面對電老虎隨時都會有生命危險，電力職工不都沒說過苦嗎？
⑸ 北美股票的歷史分紅數據，在哪裡可以看到 請詳細一些，不能只說去看美國證監會網站就行了，需要詳細一些
谷歌財經裡面可以看到歷史分紅，一隻只看，都有的。無論是紐交所，還是納斯達克都有的。
樓主做美股投資的嗎？一般國內的玩的都是中概股。
⑹ 股票基金與奧運的關系
基金漲跌的主要原因來源於股票，基金的重倉股漲了基金也就漲了。
至於奧運的這個說法，是說奧運會之前股市繼續看好，否則奧運會的時候大跌很沒面子。其實只是說笑了，誰規定奧運會股票一定要漲的？
⑺ 創業板股票歷年分紅股票最多有那些
1.主板市場有些股票業績好的一年可以分兩次，但多數都是一次，業績不太好的就不分，分不分並不固定，這要看公司的情況由公司董事會決定分紅方案。
2.分紅並不一定就是5、6月的，這要看公司的安排如何，理論上那一個月都可以，但正常來說從4月到7月都是相關公司的分紅時間。
3.一般最早的都是4月左右，很少有3月就分的，由於分紅前必須要股東大會通過後才能作分紅時間安排，就算知道過去有那間上市公司最早分紅時間也沒有用，由於每年公司分紅的時間並不固定的。
4.有可能，主要要看相關上市公司公布2009年的年報時間而定，一般公布年報就會確定去年的分紅方案。但正常來說很少上市公司那麼早就公布年報的。
5.不可能，理論上時間趕不及。
⑻ 混改概念股有哪些
混改概念股有：中國神華（601088）、南國置業（002305）、金龍汽車（600686）、中色股份（000758）、中航動控（000738）、桑德環境（000826）、中集集團（000039）、上海貝嶺（600171）、振華科技（000733）、兗州煤業（600188）、中航電子（600372）。
⑼ 國家電網1%的股份年終分紅大概有多少
國家電網1%的股份年終分紅大概有幾個億。
⑽ 國網今來，中國國通公司是不是已經上市了它們現在宣稱五萬加盟會員，從此每月有股份分紅，這算不算騙局
是不是上市 看看他們有沒有股票代碼 代碼是多少 就知道是不是真的了 股票代碼 不是股權代碼