㈠ 退市後的股票如果能分紅怎樣拿
退市後的股票是沒有分紅的！
如果有分紅，他就不退市了！
一旦有分紅能力，公司會重新申請回主板的！
目前A股公司因業績因素的退市標準是連續3年虧損就要暫停上市（暫時保留代碼和資格），如果之後6個月內仍繼續虧損就要面臨退市處理。
退市股票的處置：
有三種可能：一種是重組後再重新回到主板（如濟南輕汽）；另一種就是將來上三板；還有一種可能就是破產，徹底沒有了。
如果你的股票上了三板就可以去三板市交易,每周交易三次(一、三、五），還有的是一周交易一次(每周五)，根據業績決定。之前你首先要去證券營業部開立一個三板市場的股東帳戶。需要你本人帶身份證，股東帳戶卡，還有你的股票交易卡。先辦理一下三板股東開戶，然後辦理一下股票過戶。如果還沒有上三板你要耐心等待.。
詳細規定說明：
1.據有關規定，退市公司原在交易所流通的股份將由一傢具備代辦股份轉讓業務資格的證券公司(主辦券商)代辦轉讓，並在45個工作日之內進入代辦股份轉讓系統交易。
2.根據規定，退市公司股東必須先開立股份轉讓賬戶(個人股東開戶費30元，機構股東開戶費100元)，並辦理股份確權與轉託管手續(個人股東確權手續費10元，機構股東確權手續費30元)。個人股東開立股份轉讓賬戶時應攜帶身份證。
3.退市公司在代辦股份轉讓系統掛牌之前，股東應盡快辦理股份確權與轉託管手續，否則有可能無法趕上在該公司第一個交易日進行交易。退市公司掛牌之後，股東可以繼續辦理股份確權與轉託管手續，但其股份需要經過兩個交易日之後方可轉讓（即三板交易）。
㈡ 所持股票退市了，該公司破產重組後又上市了，所持的股票還可以交易嗎
股票退市之後會在三板市場交易，投資者可以到證券公司開通交易許可權後參與交易。後續該公司重組上市，手中持有的股票也會計算份額轉換為該公司的股票。由於公司重組了，公司的市值和股票數量通常會發生變化，所以折算後的股票數量和原來的可能不一致。另外，公司的股票名稱及代碼通常也會發生變化。
溫馨提示：
1、以上解釋僅供參考，不作任何建議。
2、入市有風險，投資需謹慎。
應答時間：2021-02-04，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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㈢ 重組後的股票算次新股嗎
重組後的股票不算次新股
次新股的內涵是伴隨著時間的推移而相應變化的。一般來說一個上市公司在上市後的一年之內如果還沒有分紅送股，或者股價未被市場主力明顯炒作的話，基本上就可以歸納為次新股板塊。在臨近年末的時候，次新股由於上市的時間較短，業績方面一般不會出現異常的變化，這樣年報的業績風險就基本不存在，可以說從規避年報地雷的角度來說，次新股是年報公布階段相對最為安全的板塊。
次新股一般都是上市時間不久的品種，經過發行制度的變革之後，各方面對上市公司的IPO發行把關更加嚴格，因此能夠在證券市場中發行上市的次新股其質地一 般都比較優良，其中還有相當一部分公司屬於細分行業的龍頭公司。另外，在相對的牛市行情中，次新股的市場定位都比較高，但在弱勢環境中，次新股的定位將明顯降低，而在市場的系統風險面前，次新股上市之後也可能會出現連續的寬幅震盪走勢，股價也將進一步震盪走低，因此總體而言，次新股的估值水平相對偏低而具備了一定的投資價值。
㈣ 關於股票分紅
對，直接打到你的資金賬戶里頭，管都不消去管
㈤ 上市公司股票分紅和上市公司股票不分紅，有何區別
股票分紅和不分紅肯定是有區別的，雖然A股市場分紅要扣稅和除權，但最終分紅股票和不分紅股票有以下四大區別：
區別一：分紅股票證明公司有賺錢能力
上市公司股票只要有分紅能力的公司就證明公司是有錢賺的，不管上市公司是採取現金分紅還是高送轉，前提條件都是公司有賺錢的。
如果一家上市公司長期沒有分紅，或者連分紅的能力都沒有，這家公司業績肯定不怎麼樣。這些公司難道想要自掏腰包來分紅是不現實的。
但假如上市公司都不分紅，根本不存在納不納稅的問題，即使想納紅利稅也沒資格。但不管怎麼樣，有能力納稅就證明有個人所得收入，這就是區別。
總結分析
根據A股市場的實際案例得出結論，股票分紅和不分紅有三大區別，公司是否有賺錢能力；紅利是否再生投資；是否具備價值投資；當然還有一區別是納稅和不納稅的區別等等，所以股票分紅和分紅還是有很大差異的。
㈥ 公司剛剛成立，給員工的福利是原始股，公司如果不上市，對於個人會有什麼收益
對於公司前景，公司運營和公司管理等等各種原因都了解！即便是上不了市，每年都有分紅！而上市以後，就算公司虧損，那也沒事的，因為公司連續三年虧損以後，就可能被重組，所以不用擔心！還有就是你的持股比例不大，公司上市後一年你持有的股票就解禁了，那時就能拋售了！原始股投資是個收益很大的投資，但也有風險，只要公司所屬行業和未來前景都好，那一旦上市，原始股東收益超過十倍二十倍的可能都有！<
㈦ 退市股票還能分紅嗎
公司退市，只是從證券流通市場退出，但對公司的股權結構和運營沒有影響。股東當然可以參加分紅。
㈧ 上市公司為什麼要資產重組重組後股價會怎樣，請舉幾個案例
你好，重組(Reconstruction)是指企業制定和控制的，將顯著改變企業組織形式、經營范圍或經營方式的計劃實施行為。重組還包括股份分拆、合並、資本縮減(部分償還)以及名稱改變。屬於重組的事項主要包括：
①出售或終止企業的部分經營業務;
②對企業的組織結構進行較大調整;
③關閉企業的部分營業場所，或將營業活動由一個國家或地區遷移到其他國家或地區。
上市公司為什麼要重組?
上市公司之所以重組，是因為企業資產重組就是以產權為紐帶，對企業的各種生產要素和資產進行新的配置和組合，以提高資源要素的利用效率，實現資產最大限度的增殖的行為。而有人甚至認為資產重組只是產權重組的表現形式，是產權重組的載體和表現形態。該定義突出了資產重組中的「產權」的一面，但又排除了不涉及產權的資產重組的形式
重組就是對上市公司資產進行一個重組，在公司業績連續進行虧損兩年左右的公司需要進行以個重組把資源合理化進行重組，重組後該公司更有利於以後的發展與盈利。而且通常上市公司重組後股價會有大漲
上市公司重組的相關內容：
重組的方式 上市公司通過收購資產、資產置換、出售資產、租賃或託管資產、受贈資產，和對企業負債的重組，實現資產重組 資產重組具體工作有：
對企業資產和負債的重組屬於在企業層面發生，根據授權情況經董事會或股東大會批准即可實現重組;
對企業股權的重組由於涉及股份持有人變化或股本增加，一般都需經過有關主管部門(如中國證監會和證券交易所)的審核或核准，涉及國有股權的還需經國家財政部門的批准。
實現資產重組會帶來以下幾個好處：
1提高資本利潤率
2避免同業競爭
3減少關聯交易
4把不宜進入上市公司的資產分離出來
什麼樣的公司適合進行資產重組
當企業規模太大，導致效率不高、效益不佳，這種情況下企業就應當剝離出部分虧損或成本、效益不匹配的業務;當企業規模太小、業務較單一，導致風險較大，此時就應當通過收購、兼並適時進入新的業務領域，開展多種經營，以降低整體風險。
風險揭示：本信息不構成任何投資建議，投資者不應以該等信息取代其獨立判斷或僅根據該等信息作出決策，不構成任何買賣操作，不保證任何收益。如自行操作，請注意倉位控制和風險控制。
㈨ 請教從來不分紅的公司股票為何依然存在交易和漲跌
這個問題說復雜很復雜（可以說上三天三夜。），說簡單倒也簡單，鄙人不是什麼專家，所以只會簡單滴說說：
買股票是一種投資行為，所有的投資都是為了追求回報，而股票的回報只有兩種 —— 價差和分紅。價差本來就比紅利誘人得多（炒股就是為了賺取又快又高的價差，否則還不如買債券或銀行的理財產品。），更要命的是，問題的關鍵在於我國目前的除權（息）制度導致分紅（尤其是現金分紅）根本無利可圖。舉例說明：假設你10元買了某股票1000股，不算這費那稅的本金是10000元；年終分紅10派10（夠大方的了。），但要交個人所得稅，實際到你手裡的只有900元；然而第二天即除息（坑爹的是除息卻不上稅！），股價變成了9元，1000股即9000元，加上900元紅利，本金一共是9900元，反而縮水了100元（實際算上這費那稅的虧得更多。）。
反觀不分紅的公司，其盈利計入了「未分配利潤」（留到以後再分 —— 給你盼頭、吊人胃口。）和「每股凈資產」（降低了PB。），反而使其更有含金量，這也就是「股神」的伯克希爾--哈撒韋公司也從不分紅但其股價卻是全球之最（我印象中好像上萬美元一股！）的道理。
所以說在A股市場中股價的漲跌與分紅與否並無直接的關聯，你上面那些理論都沒錯，但理論和實際往往是兩碼事，否則「佛山照明」（被尊為「現金奶牛」。）早該漲到天上去了；而「大元股份」、「酒鬼酒」等鐵公雞早就破發了（可實際呢？你懂得！(*^__^*) 嘻嘻……）。
其實，所有能「炒」的東西，如：期貨、郵票、錢幣、古董、藝術品、貴金屬、房地產、農產品（像普洱茶、「蒜你狠」、「豆你玩」、「姜你軍」 ...... ）等等，大都沒有紅利，有的甚至還貶值（比如農產品就有保質期。），為何還有那麼多人炒得不亦樂乎？你也應該懂得！
如果能幫到你請及時採納，以表示對敝人認真作答的鼓勵，如果還有疑問就繼續追問，我保證負責到底。\(^o^)/YES！
㈩ 非上市股份公司的子公司可以分紅嗎
分紅程序
關於分紅的程序問題，主要有兩種觀點：第一種觀點是政府以所有者（股東）的身份，採取「一對一」談判的方式，通過國有股東代表確定每一家企業的分紅比例，這樣既不會破壞企業的法人治理結構，又能照顧到每個企業的具體情況。第二種觀點是採取「一刀切」的方式，政府統一確定分紅比例，這樣可以避免高額的談判成本及可能出現的權力尋租問題。應該說，兩種觀點都有其合理性，但是都沒有充分考慮我國國有企業的現狀。
目前，全國獨立核算的國有企業約為11.6萬戶，其中由國資委監管的157家企業集團集合了1.4萬戶。在此情況下，「一對一」的談判，哪怕是只針對國資委監管的集團公司（總部）這一層面的談判，其時間和人力成本之高，都是難以想像的，更別提其中可能造成的權力尋租問題。
但是，若採取以一紙公文「一刀切」的簡單化處理辦法，一是容易引發各方（特別是外國政府、機構及境外投資者）對政府凌駕於企業法人治理結構之上的質疑，二是很難體現政府對不同行業實行不同的宏觀調控，三是必然導致不同盈利水平的企業苦樂不均的問題。例如，石油石化、冶金、煙草等行業的凈資產收益率都在20％以上，而農林牧漁、建材等行業該指標僅在3％左右，不分行業差別適用同一分紅比例，顯然不是很合適的。
因此，制定合理的分紅程序，必須兼顧國家宏觀的國有資產管理和維護微觀的企業法人治理結構兩方面的需要。我們認為，採取下列方式可能是比較妥當的選擇：
首先，遵循國有資產「國家統一所有、政府分級監管」的原則，由國務院和地方政府分別履行中央企業和地方企業的國有資本收益管理職能。
其次，各級政府出台正式的企業國有資本收益收繳辦法，統一明確本級政府及其部門、機構所直接監管的企業（一般為企業集團的母公司、總公司或總部，以下統稱「集團公司」）的上繳利潤比例，具體比例可以根據國有經濟結構和布局的戰略規劃和當地國有企業的實際，區分不同行業、資產規模或盈利水平等分檔設置。
第三，政府按照《公司法》等法律法規要求，通過集團公司的經理辦公會或者董事會、股東（大）會等內部治理結構，決定企業的利潤分配方案，保證企業按規定比例向國家分配利潤。同時，集團公司通過子公司的經理辦公會或者董事會、股東（大）會等內部治理結構，決定所屬企業的利潤分配方案，保證自己向國家分配利潤的資金來源，依此逐級類推。
這樣做的好處，是政府按照事先確定的分紅比例要求企業分配利潤，減少談判帶來的行政成本，同時保證利潤分配的透明度。此外，政府依法通過企業內部治理結構行使所有者（股東）權利，國有股東與非國有股東按照「同股同權」享受分紅，維護了企業法人治理結構的運轉。因直接向國家分配利潤的是集團公司，由他們根據集團的總體發展戰略，確定所屬企業的分紅水平，間接地提高了集團的控制力和資本優化配置效率。
分多少比例？
國有企業應向國家分配多高比例的利潤？在討論這個問題之前，需要澄清一種誤解，即把國有企業過去十多年沒有向國家分配利潤，與國有企業不向國有股東分紅劃上等號，進而認為國家恢復國有企業分紅將全面削弱國有企業的自我積累能力。
根據1993年國務院《關於實行分稅制財政管理體制的決定》，作為過渡措施，對1993年以前注冊的多數國有全資老企業實行稅後利潤不上交的辦法，同時提出要「逐步建立國有資產投資收益按股分紅、按資分利或稅後利潤上交的分配製度」。之後，財政部等三部門聯合發布了《國有資產收益收繳管理辦法》，對1994年起新設的國有企業作出了上繳稅後利潤、按股分紅、按資分利的規定。
但在實際工作中，因1994年起新設企業，絕大多數由1993年以前注冊的老國有企業出資或改制而來，仍享受稅後利潤不上交的政策，該辦法並未得到有效執行，從而形成了目前集團公司不向國家上交利潤的格局。但是，在這十多年間，集團公司一直在以國有股東的身份，參與其所屬國有及國有控股企業（包括境內外上市公司）的利潤分配，獲取了大量紅利。因此，國家恢復向國有企業收取稅後利潤，涉及的主體是集團公司，對絕大部分企業現有的利潤分配格局影響不大。
分紅比例的確定，是企業國有資本收益收繳的核心問題。這需要從四個方面進行考慮：
第一，鑒於上市公司的行為市場化程度比較高，我們認為政府在確定分紅比例時，可以參照上市公司現金股利的平均水平（雖然股票股利會增加國有資本總量，但只有現金分紅才能構成國有資本經營預算收入）。近年來，我國上市公司採取現金分紅的戶數穩步增加，分紅水平逐步提高。從已公布2006年利潤分配方案的上市公司看，現金股利占凈利潤的比例約為40％，其中國有控股上市公司約為50％。當然，不是所有的上市公司都有派發現金股利的能力或必要，且不同行業上市公司的分紅比例也有著很大差異。
第二，由於歷史原因，中央一級集團公司整體上市的並不多，絕大多數是將其所屬企業分拆為上市和存續兩部分。優質資產或優勢業務多集中於上市公司，存續企業則從事配套產業、後勤服務等業務，甚至還承擔了人員安置等社會責任。因此集團內部各企業間盈利狀況有較大差別，集團公司往往需要將上市公司的部分分紅用於存續企業的費用補貼或資本投入。這種行為，實際上是集團公司對內部經營成果的再分配，在國有企業改革進程仍在深化以及社會保障體系尚未完善的大背景下，對國有企業的改革和發展起到了積極作用，應當給予肯定和支持。
第三，社會公眾對不同行業分紅的期望值不同。例如，要求石油石化、煤炭、電力、電信等資源性或壟斷行業企業向國家分紅的呼聲，明顯強於其他行業，而對於機械裝備製造、農業等行業，則認為國家不僅不應分紅，還應當繼續加大投入。
第四，試行國有資本經營預算工作剛剛起步，又涉及國家與企業收入分配關系的重大調整，根據以往改革的經驗，平穩過渡十分重要。因此，改革初期的分紅比例應當考慮「低起步」，重在建立機制，待國有資本經營預算制度順利運轉、國家與企業收入分配關系理順後，再逐步向市場化的水平靠攏。
綜上所述，我們認為，在集團公司合並會計報表凈利潤的20％以內的分紅比例，都是可以被接受的。但是，應當按照國家的產業發展政策和宏觀調控的需要，分不同行業設定向國家分紅的比例。例如，資源性或壟斷行業企業執行最高比例，一般競爭性行業企業執行中等比例，科研院所、軍工企業等特殊行業企業可以執行最低比例，甚至暫免分紅。
同時，還應建立一種調整機制，可以適時、適度調整分紅水平。例如自然災害、國內外市場環境急劇變化等不可控因素發生時，可以減免集團公司向國家上交的利潤。而在集團公司沒有發展戰略需要，或者企業發展不符合國有經濟布局和結構調整戰略的情況下，可以提高集團公司的上交比例。
國有資本如何「有進有退」
建立國有資本經營預算的目的，是要增強政府宏觀調控能力、推進國有經濟布局和結構的戰略性調整、規范國有資本收益分配製度。調整國有經濟的布局和結構，就是要推進國有資本向關系國家安全和國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域（如重大基礎設施、重要礦產資源、高新技術研發）集中，從不屬於重要行業和關鍵領域（如一般競爭性行業）中逐步退出，即國有資本「有進有退」。
那麼，如何通過分紅實現國有資本的「有進有退」呢？簡而言之，就是對於重要行業和關鍵領域，降低分紅比例或免收分紅，繼續增強企業的自我積累能力；對於需要逐步退出的領域，則可以提高分紅比例。此外，以企業分紅為主形成的國有資本經營預算收入，在安排支出時，可以向重要行業和關鍵領域的企業傾斜。
當然，以上圍繞稅後利潤展開的增量調整，就其力度和效果而言，只可能是一種「微調」，旨在引導企業加大對重要行業和關鍵領域的投資，限制應當退出領域的企業繼續擴大投資。而按照國務院2006年《關於推進國有資本調整和國有企業重組的指導意見》設定的目標，2010年中央企業要調整和重組至80-100戶。要想達到這個目標，國家可能要更多地依靠產權轉讓、企業重組等針對國有資產存量的「大調」。但國家在確定國有資本應退出的領域或行業時，應當慎重研究，並注意避免產權轉讓、企業重組中的國有資產流失問題。
如何兼顧企業發展
社會各界的討論中，有人認為國有企業經過十多年的改革重組，經營情況剛好轉，國家就急於分紅，會阻礙企業長遠發展。還有人質疑政府通過國有資本經營預算統一收取和安排分紅，不會比市場或企業自主決策更有效率，據此對這項改革持保留甚至否定態度。
我們認為，這類將國家實行分紅與企業發展對立起來的觀點，忽略了中國國有資本的特殊性。逐利是資本的一般屬性，一般投資者對單個企業的利潤分配進行決策時，遵循投資回報最大化的原則。主要在短期回報和長期回報之間做出抉擇，是當期高比例分紅，投資者再以紅利投資於回報率更高的領域？還是低比例或零分紅，通過未來股價上漲或更多分紅實現更高回報？因國有經濟在我國的特有地位和作用，決定了國有資本有其特殊屬性。代表國家履行出資人職責的各級政府在確定分紅政策時，與一般投資者必然有所區別。即首先要遵循有利於國有經濟布局和結構戰略性調整的原則。在不違背這個原則的前提下，再去考慮投資回報最大化。
換言之，效率不完全是政府決定分紅考慮的唯一原則。或者說，在國家這個層面，「合理配置國有資本」的內涵不僅限於追求資本回報最大化。因此，對單個企業而言，確實會出現政府的分紅決策影響其長遠發展的情況。比如，有些國有企業效益很好，如批發、零售和餐飲業近年來的凈資產利潤率保持在20％以上，比其他許多行業高得多，但是它們所處的行業不屬於國民經濟的重要行業和關鍵領域，而是國有資本要逐步退出、避免與民爭利的一般競爭性行業。
因此，各級政府一方面對其堅決實行分紅，從而削弱這類企業通過自我積累實現擴張的能力；另一方面還可以實施國有產權轉讓，使國有資本部分或者全部從該領域退出，讓私人資本、外商資本去經營。因此，個別企業在國有資本積累上受限，可以通過吸收非國有資本來解決擴張發展問題，這是實施國有資本「有進有退」戰略的結果，不能因此得出國家實行分紅就會影響單個企業發展的結論。
如何定位財政部、發展改革委、國資委和集團公司？
據統計，全國國有企業2006年實現凈利潤約為6000億元，按10％的分紅比例計算，可向國家分配600億元，這與近4萬億元規模、且仍以兩位數的速度增長的全國財政收入相比，所佔份額並不大。
但是，實行企業向國家分紅，將對國有資產管理和宏觀調控體制產生深遠的影響。要確保國有企業分紅政策的宗旨得以實現，避免執行過程中國有利益「變性」成為部門利益，關鍵是要在制度設計上，給予有關部門和企業正確的定位。
我們認為，較為合理的模式，是財政部門作為國民收入再分配和政府預算管理的職能部門，統一擬訂企業國有資本收益收繳辦法，經國務院批准後組織實施；根據發展改革、國有資產管理等部門提出的國有經濟布局和結構調整建議，編制國有資本經營預算，確定國有企業的分紅水平，統籌安排企業分紅等上交政府的國有資本收益。
發展改革部門作為宏觀調控部門，從國民經濟和社會發展的戰略高度，會同國有資產管理、財政等部門，研究提出專門針對國有經濟的產業結構調整和產業升級規劃，指導國有資本的「有進有退」，從而為國有資本經營預算的編制提供的政策依據。
國資委、煙草、教育等國有資產管理部門，在所監管的范圍內組織實施國有經濟布局和結構調整以及產業升級規劃，考核所監管的國有資本保值增值情況，確保集團公司及時、足額地向國庫上交紅利等國有資本收益，同時向財政部門提出國有資本經營預算的支出需求。
各集團公司對本集團的國有資本享有自主經營權，承擔相應的經營責任，通過產權關系逐級實現稅後利潤分配權，按國有資本經營預算的規定向國家分紅；根據集團的發展戰略，提出國有資本經營支出預算需求，合理安排和使用獲得的國有資本經營預算資金。
對於以上模式，需要特別注意的是，國有資本經營預算作為政府預算的組成部分，是國家以所有者身份參與國有資本收益分配、調整國有資本結構和布局的宏觀調控手段，屬於宏觀層面的制度安排，但其實施對象（或者說政策的著力點）卻是處於微觀層面的集團公司。
國有資產管理部門在聯結這兩個不同層面上，扮演著重要角色，既不是國有資本的控股公司這類企業法人，又不是政府組成部門這類行政機關。主要應當依託法律法規授予的監督管理手段，加強對所管理國有企業的監督。並倚借本部門掌握的信息優勢，向國家提出有利於合理配置國有資本的建議，從而使國有資本「有進有退」宏觀戰略意圖，能夠在企業微觀層面得以貫徹落實。因此，國有資產管理部門的准確定位，對保障國有資本經營預算制度的順利運行頗為關鍵。