A. 在矽谷it年薪13美金過得怎樣
矽谷(Silicon Valley)位於美國加利福尼亞州的舊金山經聖克拉拉至聖何塞近50公里的一條狹長地帶，是美國重要的電子工業基地，也是世界最為知名的電子工業集中地。
其實，矽谷最初的形成原因很簡單，它只是政府為了留住斯坦福內一地區的留學生，提高當地經濟的一個政策沒想到最後那個地區經濟飛速發展，成了科技聚集區。
它是隨著20世紀60年代中期以來，微電子技術高速發展而逐步形成的，其特點是以附近一些具有雄厚科研力量的美國一流大學斯坦福、伯克利和加州理工等世界知名大學為依託，以高技術的中小公司群為基礎，並擁有思科、英特爾、惠普、朗訊、蘋果等大公司，融科學、技術、生產為一體。目前它已有大大小小電子工業公司達10000家以上，所產半導體集成電路和電子計算機約佔全美1／3和1／6。80年代後，生物、空間、海洋、通訊、能源材料等新興技術的研究機構紛紛出現，該地區客觀上成為美國高新技術的搖籃，現在矽谷已成為世界各國半導體工業聚集區的代名詞。
矽谷的高新科技日新月異，平均18個月就上一個新台階，多年來，其經濟持續繁榮，1999年矽谷的營業額達2500億美元至3000億美元左右。1998年矽穀人均年薪已達9．6萬美元，1999年則已超過10萬，美國一個名牌大學的畢業生在矽谷一年收入不下6萬美元，比其他地區一般高出一二萬美元。現在全世界人都知道，在矽谷一夜之間成為百萬富翁、千萬富翁，都是平常的事，即使億萬富翁也不是不可能的。
在矽谷，知識就是工作，知識就是財富，對於所有科技員工來說，除了完成每天的工作，知識更新也是一門必修課。為了跟上高新科技的飛速發展，人人都不得不廢寢忘食，每天的工作和學習時間都在12小時以上，如稍有懈怠，明天就會有被淘汰的可能。
B. 怎麼知道美國矽谷iT企業最新情況
自己飛過去 看就是，眼見為實。
C. 美國著名的的IT公司有哪些
一、微軟（英文名稱：microsoft，中文簡稱：微軟公司或美國微軟公司）始建於1975年，是一家美國跨國科技公司，也是世界PC（PersonalComputer，個人計算機）軟體開發的先導，由比爾·蓋茨與保羅·艾倫創辦於1975年，公司總部設立在華盛頓州的雷德蒙德（Redmond，鄰近西雅圖）。以研發、製造、授權和提供廣泛的電腦軟體服務業務為主。
二、IBM（國際商業機器公司）或萬國商業機器公司，簡稱IBM（International Business Machines Corporation）。總公司在紐約州阿蒙克市。1911年托馬斯·沃森創立於美國，是全球最大的信息技術和業務解決方案公司，擁有全球雇員30多萬人，業務遍及160多個國家和地區。
三、戴爾（Dell），是一家總部位於美國德克薩斯州朗德羅克的世界五百強企業，由邁克爾·戴爾於1984年創立。戴爾以生產、設計、銷售家用以及辦公室電腦而聞名，不過它同時也涉足高端電腦市場，生產與銷售伺服器、數據儲存設備、網路設備等。
四、英特爾是美國一家主要以研製CPU處理器的公司，是全球最大的個人計算機零件和CPU製造商，它成立於1968年，具有50年產品創新和市場領導的歷史。
五、惠普（HP）是世界最大的信息科技（IT）公司之一，成立於1939年，總部位於美國加利福尼亞州帕洛阿爾托市。惠普下設三大業務集團：信息產品集團、列印及成像系統集團和企業計算機專業服務集團。
參考資料來源：網路-微軟
參考資料來源：網路-IBM
參考資料來源：網路-戴爾
參考資料來源：網路-英特爾
參考資料來源：網路-惠普
D. 矽谷公司十強：美國矽谷十大排名企業都有誰
首先是ibm，其次英特爾，蘋果
E. 矽谷創業公司給多少期權
創業公司的期權發放，一般而言，有如下慣例——
給多少？
- 有的時候，公司會在入職前或者入職的時候就有一個股份數的承諾。
- 更多的時候，公司不會在入職時直接承諾股份數，但會承諾，在入職一段時間之後（比如半年），根據工作業績和表現，來決定實際發放的股份數。
什麼時候給？
- 確定了發放的股份數之後，公司要和員工簽訂員工持股合同，或者員工期權合同。創業公司由於搭建團隊的時間點常常會早於公司正式設立的時間點，這就是口頭承諾的原因，因為只有到有了正式的公司法人資格後，公司才能和員工簽訂這些合同。
按什麼價格給？
- 期權不是股票，期權是合同，是員工到了一定時候，有權按照雙方約定的價格，購買雙方約定的股份數。更詳細的解釋，可參看：原始股與期權有什麼區別？ http://www.hu.com/question/19607137
- 因此，公司可以隨意制定這個價格，一般來說，A 輪之前給的價格都非常低非常低。但後面再發放，不管是給新員工，還是給老員工增加期權，價格都要和公司當時的每股價值有一個對應。
- 對於創業團隊成員來說，如果期權的行權價極低，可以不用在乎期權和股票的區別。因為對公司來說，股票給出去比較麻煩，未來發展道路中會因此遇到很多不可預期的障礙，因此創業公司都會傾向於給期權，而非股票。而對成員來說，如果行權價幾乎為零，那麼我建議也要能理解公司的這個考慮。畢竟如果未來公司遇到了障礙，也是大家的障礙。
怎麼給？
- Vesting：期權一般是分期發放的，這就是常說的 vesting。業內通常的做法，是分成四年來發放，每月一次，也就是說，自合同規定的計算起始日開始，每工作滿一個月，期權就到手了 1/48。
- 計算起始日：不管是一上來就給股份數的，還是過了半年才確定股份數的，對於創始團隊成員來說，第一次給期權，計算的起始日期一般來說是公司和員工商定後雙方都能接受的日期，有的公司是從入職日起算，有的公司是按照統一的起算日期，具體情況要看公司董事會的決議。如果是第二次發放期權，計算的起始日就由公司自己來決定了。
- Cliff：由於員工進入公司後，有可能會發現彼此並不合適，但員工待了很短時間就離開公司卻還能拿到期權，這對創業公司是不公平的，因此會設立一個底線，英文稱為 cliff。如果是四年期的 vesting，那麼 cliff 一般是一年，也就是說，員工入職一年之內不兌現，如果一年之內離開，沒有期權。滿一年後，一次性獲得 1/4 的承諾期權數，之後每滿一個月，就到手 1/48。
怎麼算「到手」？
- Vested：有同學在評論里問了，我補充一下。所謂「到手」，也就是兌現，英文稱 vested，即是算到你頭上的期權數。但這並不是直接打幾張小條給你，而是說，根據員工持股合同，你有權去購買的股數。這個權利會一直有效，直到你不再為公司提供服務，比如離職。
- 行權期限：公司一般會規定，員工離職之後多長時間內，必須決定是否行使這個購買的權利，通常會設定為 180 天，也就是說，如果你 vested 1 萬股，離職後 180 天內必須決定是否要行權，也就是根據合同規定的價格購買這部分 vested 的期權數（或者待了一年，vested 1/4 的期權數；或者待滿了四年，全部 vested。）。不過在國內，目前的外匯管理相關規定是不接受返程投資公司的員工在上市前行權的。
實例——
1 月 1 日，我加入一家公司，公司承諾有期權，過了半年再決定具體的股份數，計算起始日另行商定。
7 月 1 日，公司說，給我 48,000 股的期權。簽訂分期四年發放、一年 cliff、行權價 0.01 元的合同，起始日為當日。
次年 7 月 1 日，我 vested 12,000 股。
次年 8 月 1 日，我又多 vested 1,000 股，之後每月皆同。
第三年 1 月 1 日，我總共 vested 18,000 股。
第三年 1 月 2 日，我離職。180 天之內，我必須決定是否要花 180 元購買我 vested 的這 18,000 股。
F. 美國矽谷普通IT工程師年薪多少
高級點的年薪10萬美元以上~~~
G. 國內有哪些IT行業公司和矽谷一樣實行雙周薪
目前只知道迅雷（深圳）是雙周薪
國內一般不推行雙周薪，還是以月薪為主
H. 矽谷IT巨頭從事間諜活動，這是真的嗎
矽谷it巨頭從事間諜活動這件事情是真的，並且適應美國情報部門的要求，所以開始從事的這種間諜活動，並且不僅僅是矽谷這個it巨頭連帶著蘋果，亞馬遜，臉書谷歌這些it巨頭，同樣也有一些人員參與到了這種間諜活動當中，正是憑借著這些人員的職務方便以及他們的科技，所以才在為美國的情報部門做事。
你要說這些公司到底是怎麼獲得用戶的個人隱私信息，那你就只能去了解一下現在的科技了，不管你在進入了他們公司頁面之後，試點娶了某一個頁面，還是輸入了什麼密碼，改變了什麼私人信息，他們在公司背後的數據裡面都是有記錄的，而你的每一次點擊，每一次瀏覽，都能夠間接的證明你的喜好，通過大數據分析，能夠知道你最直觀的需求，而這些東西都可以直接變成金錢再轉交給情報部門之後通過情報部門的分析，又可以分析出你這個人的利用價值，以及你對國家的安全會不會造成影響等等。
I. 從美國矽谷公司被分配到國內上班，收入如何
那算是外派嘍。
不光有工資，還要有出差費呢。
恭喜回國哈。
J. 美國矽谷的程序員工資到底有多高
“三百六十五行，行行出狀元”這句話大家從小就聽到過，確實也是真實的，但是對於現在的社會也有一定的區別，一般收入比較高的就是程序員，尤其是高級的程序員真的工資難以想像，很多人會疑惑美國矽谷的程序員工資到底有多高？這個估計幾萬一個月，甚至幾十萬都有，畢竟他們做的工作難度很大，對於影響的人也是很多的。
所以很多人覺得程序員很掙錢，收入快這也是有道理的，但是對於大腦的使用也是很苦惱的，所以一般都有年齡的限制，但是互聯網的發展這是大勢所趨，所以未來程序員依舊是非常重要的，大家可以多去了解一下。