㈠ 深圳寶能集團待遇怎麼樣
最近去參加了區域銷售崗的面試，大區總相當沒有素質， 沒有一點職業素養和職業經理人應該具備的能力和素質。最基本的尊重都沒有，敷衍了事，嚴重差評。寶能任用這樣的管理人員，還在重要的管理崗位，對人都不會尊重，更不可能做得好業務。官致汽車這種邊緣化的車型和產品，現在號稱要開1000家店，商業邏輯嚴重缺乏論證和分析，我就想問，一個店20台銷量，你能發得出工資來嗎？還好沒有復試成功，再一看各大網站評論，都是差評！如果有想入坑的，個人建議謹慎考慮，三思而後行。
㈡ 寶能集團是做什麼的
提及寶能集團，相信許多人都非常熟悉，其在資本市場上風格較為激進。幾年前，寶能與萬科的股權之爭讓其知名度大增。那寶能集團有多大實力？它背後的真正老闆究竟是誰？下面，一起來具體了解一下吧。官網資料顯示，寶能集團成立於1992年，總部位於深圳，深耕高端製造、國際物流、綜合開發、民生服務等產業板塊，業務分布在全國20多個省市自治區、220多個城市，創始人&董事長是姚振華。據2019福布斯中國富豪榜，姚振華家族財富高達406.6億元。寶能集團有多大實力
寶能集團
據了解，2016年，是寶能的高光時刻。除了萬科，寶能還持有南玻集團（含A、B股）、中炬高新、中國金洋、韶能股份、南寧百貨、華僑城A、合肥百貨、明星電力等多家上市公司股權。但萬科股權之爭之後，寶能變得低調起來，但其實力是不容小覷的。據最新消息，寶能又開始活躍起來了。近日，寶能旗下公司意在控股南寧百貨，但遭該公司第一大股東的激烈反抗，導致其入主遇阻。
㈢ 寶能投資集團是不是騙子嗎
騙子，過幾天就會和你說被黑客攻擊錢取不出來，趁現在能取趕緊取吧，以前類似的很多隻是換了名字
㈣ 深圳市寶能投資集團有限公司怎麼樣
簡介：深圳市寶能投資集團有限公司現已發展成為以城市綜合物業開發、現代物流、文化旅遊和現代金融產業為主幹業務，協同發展綠色農業、健康醫療、教育、養老服務等民生產業，管理科學、運作規范、實力雄厚的大型現代化集團公司。
法定代表人：姚振華
成立時間：2000-03-23
注冊資本：30000萬人民幣
工商注冊號：440301104384231
企業類型：有限責任公司(自然人獨資)
公司地址：深圳市羅湖區筍崗街道寶安北路2088號深業物流大廈10樓
㈤ 寶能集團幕後老闆
姚振華是其唯一的股東。
姚振華帶領的寶能集團取得了不菲業績，業務遍布華南、華北、華東等區域，開發項目包括寶能太古城、天津大胡同、北京華豐中心等，並與多個發達國家的企事業機構建立了合作關系，集團核心凈資產價值超過百億元。
他不僅僅是企業家，而且身兼多職，曾任廣東潮聯會名譽會長、廣東省政協常委，並與王石一起成為《特區拓荒牛卅載競風流》上榜人物。
(5)寶能集團股票吧擴展閱讀
寶能2003年入股深業物流，一直控股到40%多，2006年進行分拆，分拆的結果是拿到深業物流品牌的使用權。這是寶能資本積累最重要的一步。
2005年，深圳寶能太古城的成功，讓寶能系掌舵人姚振華看到了城市綜合物業開發的商業契機。
2012年，寶能集團聯合發起成立前海人壽保險股份有限公司，金融被納入版圖。至此，寶能系已構築了一個集地產、金融、物流、醫療、農業等眾多產業的龐大商業帝國。
參考資料來源：網路-寶能集團
㈥ 寶能系投資了哪些股票
寶能集團是以綜合物業開發、現代物流、金融業和文化旅遊業為主要產業，以現代農業、教育、醫療、養老為副業的大型的綜合性企業集團。因為寶能集團投資了很多領域，很多企業，這便形成了寶能悉，望採納。
㈦ 寶能投資是騙局嗎我加入了寶能投資，回報率高的嚇人，不知是不是騙局。
寶能投資平台是今年9月6號才開放的，我想問樓主們怎麼就被騙了，反正我是賺錢了
㈧ 寶能系股票有哪些
萬科A，華僑城，中炬高新、韶能股份（000601.SZ）、明星電力、南寧百貨、合肥百貨、南玻A
㈨ 寶能集團旗下各大板塊為什麼裁員
裁員是為了人員優化。
所謂的人員優化只是寶能為進一步完善公司治理體系，進行的常規化的績效考核優化。該人士進一步表示，當企業到達一定的體量，為了防止人浮於事，定期進行戰略反思、保持適度的人才獎懲機制進行考核優化，是有效預防「大企業病」的必要動作。
寶能負責人表示，以業績論英雄是寶能的企業文化，我們一貫堅持能上能下、能進能出的市場化用人機制，以不斷適應市場競爭新要求。年終確實因為對組織結構進行優化升級，以及低績效人員汰替，有一小部分員工被勸退或主動離職，但與往年人數大體一致，不存在大面積裁員。
寶能集團集團裁員的原因：
實際上，大廠「裁員」早已是老生常談，華為是想放棄平庸員工，騰訊是要進行結構性優化，阿里是向社會輸送高質量人才，科大訊飛是為了提高運營效率。究其本質，都在於打造結構合理、素質優良的人才隊伍，推動企業高質量發展。
這顯然是現代企業治理的題中之義。因為，只有人力資源的不斷趨近人崗匹配，企業才能收獲最大的經營效益，而在大公司，特別是TOP級大廠，很容易出現人崗錯位，這樣就大大削弱了企業生產力，浪費了有限的人力資源，也阻礙了經濟的快速增長。