A. 2017年至今通用電氣公司組織結構形式
通用電氣公司的組織結構形式屬於英美模式。
優缺點：（1）董事會集決策權和監督權於一身，便於決策、執行和監督 ，但董事個人利益與全體股東的利益之間通常存在不可避免的矛盾。尤其是董事本人同時還在公司內擔任管理職務時，兩者之間的利益經常發生沖突。
（2）股權結構高度分散，可以減少投資風險。
（3）股票期權制度成為激勵經理人員的主要手段。
2、通用電氣公司為什麼不斷進行組織結構的改革？
組織管理中有一種普遍的看法就是：管理層次越多，組織的靈活性越差。然而我們看到，通用電氣公司組織管理史上的「戰略事業部」的變革，並沒有簡化組織的階層，但通用電氣公司的組織靈活性卻大幅提高，當年就產生了巨大的效益。由此可見，「管理層次越多，組織的靈活性越差」是一個組織管理上的誤解。組織靈活性與管理層次之間沒有必然的關聯，與組織靈活性之間有必然關聯的是組織結構里的「決策點」。
B. 關於GE(通用電氣)合同工和正式工的問題
看看給你的SSO是50開頭的還是30開頭的，如果是50開頭的是合同工，如果是30開頭的是正式員工。另外，50開頭還分實習生，合同工和外派員工。我就是50開頭合同工。你是3年一簽的合同，應該是正式員工。這位MM，你能進到GE說明你很出色啊，而且還是在GE的中國技術中心！十分羨慕你...
C. 巴菲特買入高盛集團和通用電氣都是優先股。每年有10%的股息和認股權證
你說的這兩只不是中國的股票今年巴菲特買入的高盛集團和通用汽車也不是通用電氣.高盛集團和通用汽車是美國上市的股票,巴菲特買這兩家很大一筆股票其優先佔了很少一部分.其中高盛集團現在有一定盈利但通用汽車現在看肯定是賠得很慘因為6月1日通用汽車已經宣布破產保護了.就算重組成功也因為美國的政府的介入導致其他股東手裡的股票如同草紙一樣.
什麼是優先股 (Preferred stock)？
優先股是相對於普通股 (common stock)而言的。主要指在利潤分紅及剩餘財產分配的權利方面，優先於普通股。
商務印書館《英漢證券投資詞典》的解釋：英語為：preferred share，preferred stock。公司的一種股份權益形式。持有這種股份的股東先於普通股股東享受分配，通常為固定股利。優先股收益不受公司經營業績的影響。其主要特徵有：享受固定收益、優先獲得分配、優先獲得公司剩餘財產的清償、無表決權。除了這些本質特徵外，發行人為了吸引投資者或保護普通股東的權益，對優先股附加了很多定義，如可轉換概念、優先概念、累計紅利概念等。在表達優先股時美英兩國的習慣差異甚大。美國多簡單地使用形容詞「preferred」表示優先股，有時在後邊加入名詞「stock」；而英國多使用「preference」，習慣加名詞「share」。 另為：preference share；preference stock；preferential share；preferred；preferred stock
優先股的兩種權利
a. 在公司分配盈利時，擁有優先股票的股東比持有普通股票的股東，分配在先，而且享受固定數額的股息，即優先股的股息率都是固定的，普通股的紅利卻不固定，視公司盈利情況而定，利多多分，利少少分，無利不分，上不封頂，下不保底。
b. 在公司解散，分配剩餘財產時，優先股在普通股之前分配。
優先股一般不上市流通，也無權干涉企業經營，不具有表決權。
優先股的種類很多，為了適應一些專門想獲取某些優先好處的投資者的需要，優先股有各種各樣的分類方式。
主要分類有以下幾種：
(1)累積優先股和非累積優先股。累積優先股是指在某個營業年度內，如果公司所獲的盈利不足以分派規定的股利，日後優先股的股東對往年來付給的股息，有權要求如數補給。對於非累積的優先股，雖然對於公司當年所獲得的利潤有優先於普通股獲得分派股息的權利，但如該年公司所獲得的盈利不足以按規定的股利分配時，非累積優先股的股東不能要求公司在以後年度中予以補發。一般來講，對投資者來說，累積優先股比非累積優先股具有更大的優越性。
(2)參與優先股與非參與優先股。當企業利潤增大，除享受既定比率的利息外，還可以跟普通股共同參與利潤分配的優先股，稱為「參與優先股」。除了既定股息外，不再參與利潤分配的優先股，稱為「非參與優先股」。一般來講，參與優先股較非參與優先股對投資者更為有利。
(3)可轉換優先股與不可轉換優先股。可轉換的優先股是指允許優先股持有人在特定條件下把優生股轉換成為一定數額的普通股。否則，就是不可轉換優先股。可轉換優先股是近年來日益流行的一種優先股。
(4)可收回優先股與不可收回優先股。可收回優先股是指允許發行該類股票的公司，按原來的價格再加上若干補償金將已發生的優先股收回。當該公司認為能夠以較低股利的股票來代替已發生的優先股時，就往往行使這種權利。反之，就是不可收回的優先股。
優先股的收回方式有三種：
(1)溢價方式：公司在贖回優先股時，雖是按事先規定的價格進行，但由於這往往給投資者帶來不便，因而發行公司常在優先股面值上再加一筆「溢價」。
(2)公司在發行優先股時，從所獲得的資金中提出一部分款項創立「償債基金」，專用於定期地贖回已發出的一部分優先股。
(3)轉換方式：即優先股可按規定轉換成普通股。雖然可轉換的優先股本身構成優先股的一個種類，但在國外投資界，也常把它看成是一種實際上的收回優先股方式，只是這種收回的主動權在投資者而不在公司里，對投資者來說，在普通股的市價上升時這樣做是十分有利的。
優先股的優先權有以下四點：
1．在分配公司利潤時可先於普通股且以約定的比率進行分配。
2．當股份有限公司因解散、破產等原因進行清算時，優先股股東可先於普通股股東分取公司的剩餘資產。
3．優先股股東一般不享有公司經營參與權，即優先股股票不包含表決權，優先股股東無權過問公司的經營管理，但在涉及到優先股股票所保障的股東權益時，優先股股東可發表意見並享有相應的表決權。
4．優先股股票可由公司贖回。由於股份有限公司需向優先股股東支付固定的股息，優先股股票實際上是股份有限公司的一種舉債集資的形式，但優先股股票又不同於公司債券和銀行貸款，這是因為優先股股東分取收益和公司資產的權利只能在公司滿足了債權人的要求之後才能行使。優先股股東不能要求退股，卻可以依照優先股股票上所附的贖回條款，由股份有限公司予以贖回。大多數優先股股票都附有贖回條款。
如果將優先股股票細分，它還有：①累積優先股股票和非累積優先股股票。累積優先股股票是指在上一營業年度內未支付的股息可以累積起來，由以後財會年度的盈利一起付清。非累積優先股股票是指只能按當年盈利分取股息的優先股股票，如果當年公司經營不善而不能分取股息，未分的股息不能予以累積，以後也不能補付。②參加分配優先股股票和不參加分配優先股股票。參加分配優先股股票是指其股票持有人不僅可按規定分取當年的定額股息，還有權與普通股股東一同參加利潤分配的優先股股票。不參加分配優先股股票，就是只能按規定分取定額股息而不再參加其它形式分紅的優先股股票。③可轉換優先股股票和不可轉換優先股股票。
D. 美國通用電氣公司（GE）是不是用3天的時間就完成了CT機的生產
准確來說，應該是3天2夜累計60個小時，美國通用電氣公司（GE）北京工廠就完成了「深度天眼CT」的生產。對於時間即是生命而言，關鍵醫療物資的及時交付就意味著更多病患在第一時間能得到診療和救治。CT產能保障的背後，是GE醫療北京工廠總經理陳和強及其身後員工「連軸轉」的成果，是陳和強帶領工廠全員在「產線戰場」持續奮戰的不懈動力。
E. 通用電氣公司目前情況如何
此次危機中美國三大通用公司，即GM通用汽車，GE通用電氣，GD通用動力只有GM損失慘重，GE和GD都沒有什麼損失，其原因就是其技術含量高，兩者都涉及工業的高端技術-航天/國防/軍工產業，只有GM通用汽車損失嚴重。我們通常說一個國家的基礎產業看它的汽車工業，一個國家的科技產業看他的航空工業。
GM的問題表象是汽車工人工會不同意降工資降到日本同行水平，實質上是道出了最核心的問題，相比其他高端工業的企業來說，通用汽車等美國汽車產業三巨頭無法在技術上創新，達到遠遠甩開競爭對手豐田等其他汽車公司，生產的車和日本車一樣，而工人又拿著遠高於日本工人的工資，這顯然是沒有道理的。美國汽車業的轉型時期已經到來。個人認為，美國要麼把汽車業作為一個低端產業，GM必然破產或者轉移到其他國家，要麼保汽車業，肯定會採取技術升級，如高功率低耗油的新型發動機，大功率電池汽車的普及來維持美國汽車業的領先地位 ，而不會繼續保護這種生產落後機器的企業在美國生存。
F. 通用電氣（GE）最近一直宣傳在華40周年，他們貢獻很大不
這么說吧，中國航空業能發展的這么快，離不開通用電氣（GE）的幫助，說個數據，截止到目前，GE航空在中國與60多家航空公司合作，並有高達6000多台裝機發動機，同時獲得訂單約400台。而且前段時間我國按照國際標准研製的具有自主知識產權的飛機ARJ21成功投入市場，期間也離不開GE的幫助，從設計、試飛，到生產、交付基本都有參與。中國航空已經不是把GE當合作夥伴了，某些方面而言，可以說是戰友吧！
G. 上海通用電氣葯業除了第十三月工資,還有獎金嗎獎金怎麼分配比如有季度獎還是年終獎或是月獎
有獎金，一般是第二年的三四月份發上一年的獎, 分配主要看你的performance!
H. 通用電氣醫療，無offer，無拒信。hr當時說原則上等兩周，可這都三周了，是不是炮灰了
你現在需要做的是別停下腳步繼續找別的公司，這種大公司一般時間都比較長因為人太多了了。為了以防萬一最好繼續找別的，有合適的先答應人家別賠了夫人又折兵啊
I. 為什麼沒人預見到通用電氣股價下跌
為什麼沒人預見到通用電氣股價下跌股票價格與股息成正比例變化，而和利息率成反比例變化。如果某個股份公司的營業情況好，股息增多或是預期的股息將要增加，這個股份公司的股票價格就會上漲；反之，則會下跌。我認為他心地溫厚。達什伍
J. 美國通用電氣公司（GE）最近有什麼新的突破嗎
六個西格瑪是量新的質量管理概念,但其實踐者叫它"黑帶".這是一項以數據為基礎,追求幾乎完美無暇的質量管理方法.這是GE公司董事長兼首席執行官約翰·韋爾奇所追求的最新質量管理模式.約翰·韋爾奇花了16年時間將GE公司發展成為世界上最有價值的企業,其股票市值達2000億美元.