Ⅰ 有誰知道7月分紅的股票在哪能看到
有公開的我都發來了：
07-01(周四)(5家)
美錦能源(000723) 每10股派1.1元(含稅)
魯泰A(000726) 每10股派2.5元(含稅)
中水漁業(000798) 每10股派0.3元(含稅)
西部建設(002302) 每10股派3元(含稅)轉5股
招商銀行(600036) 每10股派2.1元(含稅)
07-02(周五)(25家)
中成股份(000151) 每10股派0.7元(含稅)
泰達股份(000652) 每10股派0.8元(含稅)
中興商業(000715) 每10股派0.7元(含稅)
山東如意(002193) 每10股派0.6元(含稅)
上港集團(600018) 每10股派0.94元(含稅)
中海發展(600026) 每10股派1元(含稅)
華電國際(600027) 每10股派0.35元(含稅)
雙鶴葯業(600062) 每10股派2.33元(含稅)
興發集團(600141) 每10股派1元(含稅)轉1.5股
北方股份(600262) 每10股派0.9元(含稅)
江西銅業(600362) 每10股派1元(含稅)
五洲交通(600368) 每10股派0.8元(含稅)
龍凈環保(600388) 每10股派5元(含稅)
晉西車軸(600495) 每10股轉8股
江南高纖(600527) 每10股派0.5元(含稅)
中國軟體(600536) 每10股派0.2元(含稅)
九龍山(600555) 每10股轉5股
中大股份(600704) 每10股派2元(含稅)
神馬股份(600810) 每10股派0.2元(含稅)
新華傳媒(600825) 每10股派0.51元(含稅)轉2股
中炬高新(600872) 每10股派0.15元(含稅)送1股
東方電氣(600875) 每10股派1.6元(含稅)轉10股
寧波熱電(600982) 每10股派1元(含稅)
馬應龍(600993) 每10股派3元(含稅)
中國太保(601601) 每10股派3元(含稅)
07-05(周一)(14家)
勁嘉股份(002191) 每10股派4元(含稅)
酒鋼宏興(600307) 每10股派1元(含稅)
中新葯業(600329) 每10股轉10股
風神股份(600469) 每10股派1元(含稅)
烽火通信(600498) 每10股派1.5元(含稅)
貴州茅台(600519) 每10股派11.85元(含稅)
樂山電力(600644) 每10股派0.5元(含稅)
尖峰集團(600668) 每10股派0.5元(含稅)
大連熱電(600719) 每10股派0.25元(含稅)
創業環保(600874) 每10股派0.8元(含稅)
國投電力(600886) 每10股派2.1972元(含稅)
中國神華(601088) 每10股派5.3元(含稅)
重慶水務(601158) 每10股派0.85元(含稅)
出版傳媒(601999) 每10股派0.2元(含稅)
07-06(周二)(2家)
金融街(000402) 每10股派1.5元(含稅)轉2.2股
同方股份(600100) 每10股派1元(含稅)
07-07(周三)(3家)
深天健(000090) 每10股派0.2元(含稅)
永太科技(002326) 每10股派3元(含稅)
海康威視(002415) 每10股派5元(含稅)
07-12(周一)(1家)
方正科技(600601) 每10股配3股,每股2.2元
Ⅱ 江西銅業的股票價格是多少
截至2020年6月30日收盤，其股價為13.46元。
Ⅲ 哪個股票已公布高分紅
11月11日，大富科技公告打響高送轉預案第一槍，控股股東大富配天投資提議的2014年度利潤分配預案為「以資本公積金向全體股東每10股轉增7股，同時按每10股派發現金股利4-5元」。
其後公布高送轉預案的公司有：
浙江美大12月19日晚間披露2014年年報高送轉預案，擬向全體股東每10股轉增10股並派現5元。
亞太科技12月19日晚間披露2014年年報高送轉預案，擬向全體股東每10股轉增15股。
北京利爾12月15日晚間披露2014年年報高送轉預案，擬向全體股東每10股轉增10股及派現0.5元。
史丹利 12月9日晚間公告，公司2014年度利潤分配預案為，以現金形式向全體股東每10股派5元（含稅），同時以資本公積金向全體股東每10股轉增10股。
海默科技12月22日晚間公布2014年度資本公積金轉增股本預案，以資本公積向全體股東每10股轉增12股。
聯建光電12月22日晚間披露2014年年報高送轉預案，擬向全體股東每10股轉增15股並派現2元。
海通證券根據設定的每股收益、每股凈資產、每股資本公積、每股未分配利潤、每股現金流、總股本和股價這7個因子進行打分，結果顯示，創業板和中小板公司成為高送轉預期的主力軍。其中，斯米克、飛天誠信、富邦股份和莎普愛思四家公司分數最高，推出高送轉方案的可能性較大。
你可以根據對F10資料中每股未分配利潤，凈資產等數據的研究，來尋找高分紅潛力股。其中，每股未分配利潤貴州茅台、江西銅業、浦發銀行位列前三甲。
Ⅳ 求救：600362江銅已經每股套7元了
賣了，買別的股吧
這個股還得跌
跌到哪還不知道呢。
Ⅳ 我以前購買江西銅業，今天出現了配債，叫江銅配債，100元，我的股票是300股，江銅配債10股，怎麼回事
本次發行向公司原A股股東優先配售，優先配售規模占總發行規模的60%，其中，有限售條件流通股股東、無限售條件流通股股東可優先認購數量分別約占本次發行總規模的49.64%、10.37%。原A股股東優先配售後的余額採取網下向機構投資者利率詢價配售與網上資金申購相結合的方式進行。原A股股東可優先認購的數量上限為其在股權登記日(2008年9月19日)收市後登記在冊的公司股份數乘以2.495元，再按1000元1手轉換成手數。網上優先配售不足1手部分按精確演算法取整，網下優先配售不足1手部分按照四捨五入的原則取整。公司控股股東江西銅業集團公司發行前已承諾行使優先認購權，最少認購6.8億元(68萬手)分離交易可轉債。本次發行的申購繳款日和網上、網下申購日均為2008年9月22日，其中網上申購及申購繳款時間均為上海證券交易所交易系統的正常交易時間(9:30-11:30，13:00-15:00)。原A股無限售條件流通股股東的網上優先認購代碼為「704362」，認購簡稱為「江銅配債」。
江銅配債即分配給江西銅業原A股無限售條件流通股股東的部分,即原A股無限售條件流通股股東可以優先購買。言外之意給的江銅配債是讓你選擇性買的,你可以選擇買或不買。而你現在沒有買，也就沒有什麼賣了有1000元的說法
Ⅵ 因江西銅業發行可分離債,我的股票帳戶上多了一筆"江銅配債"是怎麼回事兒可以賣出嗎
如果沒買，就是讓你買的，因為你有江西銅業股票，所以江西銅業發行可分離債你作為老股東有限配售給你
Ⅶ 江西銅業 股權激勵 何時被叫停
近日，財政部、科技部、國資委聯合發布《國有科技型企業股權和分紅激勵暫行辦法》（簡稱《暫行辦法》），決定從3月1日起，將國有科技型企業股權和分紅激勵試點政策推向全國。
無疑，這對國有科技型企業是一個好消息。其可面向企業重要技術和經營管理人員實施股權出售、股權獎勵、股權期權等股權激勵方式或實施項目收益分紅等激勵方式。
在企業界，股權激勵和分紅激勵被稱為企業高管與核心技術人員的「金手銬」，這是因為其能夠有效地把公司高管及核心技術人員的自身利益與公司的長遠利益相掛鉤，從而保證了激勵和約束的一致性。當前，我國國有科技型企業存在哪些問題，文件出台背景是怎樣的，果真能激勵從業人員積極性嗎？
一、延續試點將股權激勵工作全面鋪開
早在2010年，財政部、科技部聯合印發了《中關村國家自主創新示範區企業股權和分紅激勵實施辦法》，確定在中關村國家自主創新示範區開展企業股權和分紅激勵試點工作，取得了較好的政策效果。此後，試點政策陸續推廣到武漢東湖、上海張江等國家自主創新示範區及安徽合蕪蚌等自主創新綜合試驗區。
「制定《暫行辦法》的目的，主要是將中關村試點的股權激勵推廣到全國國有科技型企業，旨在加快實施創新驅動發展戰略，建立國有科技型企業自主創新和科技成果轉化的激勵分配機制，調動技術和管理人員的積極性和創造性，推動高新技術產業化和科技成果轉化。」南京財經大學經濟系主任周紹東說。
周紹東表示，現階段，我國國有科技型企業存在自主創新不足、自主創新質量不高、研發機構作用發揮不夠等問題，解決這些問題最重要的是要建立良好的社會科技創新環境，建立以企業為科技創新主體的國家創新體系，倡導創新、吸引人才。他認為，《暫行辦法》針對國有科技型企業中的激勵不足、人才積極性不高、員工流失比率高等突出問題，提出了一系列政策措施和應對方案，對於提高國有科技型企業的自主創新能力、完善國有企業內部分配機制，具有十分積極的意義。
二、擴大范圍調動科技型企業活力
企業界普遍認為，合理的股權激勵和分紅激勵制度，是造就微軟、蘋果等超級企業巨頭的最大「功臣」。
此次《暫行辦法》明確了國有大型企業的股權激勵總額不超過企業總股本的5%，中型企業不超過10%。激勵對象主要是兩類人，一類是重要技術人員，另一類是經營管理人員。
對此，武漢科技大學金融證券研究所所長董登新分析，設定這樣的比例主要是因為國有企業規模很大，比例稍微一高，額度就非常大，高科技的新資產型國企規模不大，總股本也不是很大，可以適當提高股權激勵比例，比如到10%；對於企業規模的不同以及行業的偏差，給予不同的激勵最高限額，有利於防止國有資產流失。
在周紹東看來，與試點政策相比，《暫行辦法》進一步擴大了企業適用范圍，而且提高了股權激勵的總體額度，增強了對科技型初創企業的激勵作用等。並且在突出對科技型企業引導功能的同時，著力規范過度激勵及過程調整行為，明確股權激勵的約束條件，嚴格把控股權獎勵尺度。
根據國家統計局公布的數據，2015年規模以上工業企業實現利潤63554億元，比上年下降2.3%，而國有控股企業利潤下降幅度達到21.9%。
「企業活力不夠，盈利能力不強，除了整體環境因素外，主要是企業內部員工特別是中高層管理者的積極性、主動性沒有被調動起來。而隨著這種差別化激勵方式的落實，國有科技類企業活力有望得到顯著改善，有利於提高國有上市公司的業績表現。」周紹東說。
三、實施得當有望在其他類型國企推廣
細心的讀者也許會發現，此次三部委下發的這一政策主要針對的是國有科技型企業，股權激勵和分紅激勵的主要對象則是這些企業的經營和管理層面的人員，這也是企業最為直接的利潤創造者。有人不禁會問，這對其他的企業適用嗎？
「如果實施得當的話，《暫行辦法》還可以向其他類型的國企進行推廣，特別是製造業國有企業、科研院所改制類國企以及國有服務業企業。」周紹東明確指出，在國有金融企業中，尤其需要開展股權激勵試點工作，以縮小國有金融企業與私營和外資金融企業的員工收入差距，提高國有金融企業的人才競爭力。
董登新表示，這種激勵方式比較適合高科技、輕資產、鼓勵創新的企業，無論是國有的還是民營的都比較適合。高科技輕資產企業對於當前的中國尤為難能可貴，特別需要由它們來推動或是促進經濟轉型產業升級，提升企業創新能力和研發水平空間，這正是政策的重心所在。
四、加強監管防範國有資產流失
股權激勵政策雖好，但是眾多專家們都不約而同迅速的表示難以騰飛，如何在最大限度發揮激勵機製作用的同時防範國有資產流失是最大的一個難點。
「規范科技型企業治理結構是實施股權激勵的條件，要嚴格把握實施股權激勵的條件，防止內部人自我激勵。」周紹東說，對科技型企業的管理決不能出現真空現象，既然是國有科技型企業，國家控股，國家就要發揮控制力，關鍵是對經理人的監督、約束和控制。特別是在內部分配和股權激勵、分紅激勵上，國家股份在董事會決策中一定要佔有主導地位。代表國家行使權力的代理人要抱著對國家和人民負責的態度，盡職盡責履行大股東職能。
周紹東認為，可以借鑒國際成熟做法，改革股權激勵和分紅激勵的相關稅收、監管制度，建立知識產權歸屬和利益分享機制，明確發明人的收益權，進一步完善股權激勵政策，有效激發國有科技型企業科研管理人員創新動力。有望打破現行制度下被激勵人員一獲得股權就要交納所得稅、國企實施股權獎勵被視為國有資產流失等制度性瓶頸。
Ⅷ 江西銅業股票歷史最高價是多少
按目前復權價計算是2007年10月15日的69.28元
Ⅸ 江西銅業股票虧了70%可以補倉進去嗎
暫時不要，現在這只股票從消息面來說不樂觀，基本面來看均線形成死叉是跌勢，走勢處於布林帶中軌，我們看能不能企穩再說吧