Ⅰ 天津博愛醫葯怎麼樣，待遇
最近剛要去面試，回來告訴你，似乎還行
Ⅱ 聽說天津博愛醫葯長期拖欠員工工資，是真的嗎
別來了拖欠工資，說的待遇也不算
簡介：博愛新開源醫療科技集團股份有限公司（BOAI NKY PHARMACEUTICALS LTD.簡稱新開源或NKY,股票代碼：300109）, 是國內首家研究、開發和生產聚乙烯吡咯烷酮（PVP）系列產品的高新技術企業 。26年來銳意進取，在提高生產技術和自動控制水平、完善產業鏈結構、擴大生產規模、提高品質管理水平等方面取得了長足的進步，在全球PVP產業格局中穩居中國第一、世界第三的地位。
法定代表人：方華生
成立時間：2003-03-13
注冊資本：22065.1925萬人民幣
工商注冊號：410822100001782
企業類型：股份有限公司(上市、自然人投資或控股)
公司地址：河南省焦作市博愛縣文化路（東段）1888號
Ⅳ #天津市博愛醫葯集團#這個公司能發的了工資嗎聽好多人說這個公司會長期拖欠工資
長久拖欠員工工資、斷繳社保……敢問是誰給了天津博愛醫葯集團的底氣？
以下陳述，都是事實：
2019年3月19日，從天津市靜海區勞動仲裁委傳來消息，被申請人天津博愛醫葯又一次拒收了勞動仲裁委郵寄來的開庭通知書。
2019年3月份，已經是被天津博愛醫葯集團拖欠員工工資第6個月了，也有拖欠5個月的，更有甚者已經被拖欠了8個月之久！！！2019年2月份，又突然把員工們的社保斷繳了……員工們怎麼也不敢想像，這樣坑害勞動者的事情，竟然落到了自己的頭上！！！
長久拖欠員工工資、斷繳社保、員工信用卡被凍結不能使用、拖欠供應商資金……印象里還是2018年每天刷頻的「某視」！
被長久拖欠工資、斷繳社保的員工，共計有30多人，這裡面有將近40歲的人，上有老下有小，還要靠自己的工資養兒育女、養家糊口，每日的吃喝用度、米面糧油醬醋茶，都需要錢！！！……更有80後、90後的小夥子們，需要還房貸、車貸，筆者的一位同事，就因為被天津博愛醫葯集團拖欠了幾個月的工資，導致他房貸沒有及時還上而上了銀行的徵信黑名單！！！也有80後、90後的姑娘因為被天津博愛醫葯集團長久拖欠了工資，而導致自己生活極度困難，還被迫向家裡伸手要錢……更可恨的是，還有幾個剛從大學走出來的孩子，因為被天津博愛醫葯集團長久拖欠了工資，而導致自己的信用卡沒有及時還得上，她們才剛剛畢業啊！！！就要被銀行上徵信黑名單了！！！……
難道員工們也要成為2018年每天刷頻的「某視」嗎？？？員工們也曾天真的幻想，要靠自己的遭遇，比如孩子們要開學了要交學費、生活費，房貸車貸逾期要被銀行上黑名單甚至起訴，剛畢業的大學生們需要靠工資付房租、生活費和信用卡，年輕姑娘們需要點錢來買護膚品、化妝品、服裝……員工們要靠這樣的遭遇去打動甚至感動天津博愛醫葯集團的負責人，但都無濟於事，口頭答應著，但都一直是拖……無奈員工們一起去了天津市靜海區勞動仲裁委，想靠國家機關的協調來幫助員工們解決長久拖欠員工工資的事，但意想不到戲劇性的一幕出現了：天津博愛醫葯集團拒絕接受任何勞動仲裁委郵寄過去的開庭通知書!!!更有仲裁委的同志們說，打通了天津博愛醫葯集團董事長夏雪城的手機，但一問是勞動局的，直接掛掉了電話，以後就直接拒接電話了！！！
這里有個問題：天津博愛醫葯集團拒收文件或者拒絕出庭，那麼勞動仲裁開庭又要往後拖了，但關鍵是，員工們都拖不起啊！！！員工們都是工薪族，都是靠工資生活，上面已經講了，有的員工已經因為天津博愛醫葯集團長久拖欠工資已經沒有及時還上房貸和車貸，而被銀行催債，有的員工因為剛剛畢業，因為天津博愛醫葯集團長久拖欠工資導致生活極度困難、信用卡逾期，有的員工因為天津博愛醫葯集團長久拖欠工資而只能借錢或者貸款來維持孩子的學費和生活費，更有年齡大一些的員工，需要每月的工資來購買父親母親的醫葯費，這可是不能斷的救命錢啊！！！
事情走到這一步，公司內部協調解決長久拖欠員工工資的問題，目前看來已無可能！！！勞動仲裁委的開庭通知書或者通知電話，又被無故拒收！！！想想，員工們的辛苦付出，不僅沒有得到應有的報酬，而且還被無故長久拖欠工資、斷繳社保，對於完全摒棄中華幾千年崇尚的禮儀道德！！！更沒有作為一家大型醫葯健康企業應有的責任與擔當！！！更嚴重違背了《中華人民共和國勞動法》！！！一個連員工工資都能長久拖欠、一個連法律都敢逾越的醫葯健康企業，試問，還怎麼對老百姓的健康負責呢？？？
敢問，到底是誰給了天津博愛醫葯集團長久拖欠員工工資的底氣？
說到底，就是不尊重員工，不把員工當人看，這樣的企業，怎能擔當起一個為人民著想的醫葯健康企業該有的責任與使命？？？
但員工們還是深信，這個國家的道德與法律，一定能給他們一個說法。
試問蒼天饒過誰？
根據《中華人民共和國勞動法》第五章關於工資問題
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第十二章法律責任
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
Ⅳ #天津市博愛醫葯集團#這個公司怎麼樣
長久拖欠員工工資、斷繳社保……敢問是誰給了天津博愛醫葯集團的底氣？
以下陳述，都是事實：
2019年3月19日，從天津市靜海區勞動仲裁委傳來消息，被申請人天津博愛醫葯又一次拒收了勞動仲裁委郵寄來的開庭通知書。
2019年3月份，已經是被天津博愛醫葯集團拖欠員工工資第6個月了，也有拖欠5個月的，更有甚者已經被拖欠了8個月之久！！！2019年2月份，又突然把員工們的社保斷繳了……員工們怎麼也不敢想像，這樣坑害勞動者的事情，竟然落到了自己的頭上！！！
長久拖欠員工工資、斷繳社保、員工信用卡被凍結不能使用、拖欠供應商資金……印象里還是2018年每天刷頻的「某視」！
被長久拖欠工資、斷繳社保的員工，共計有30多人，這裡面有將近40歲的人，上有老下有小，還要靠自己的工資養兒育女、養家糊口，每日的吃喝用度、米面糧油醬醋茶，都需要錢！！！……更有80後、90後的小夥子們，需要還房貸、車貸，筆者的一位同事，就因為被天津博愛醫葯集團拖欠了幾個月的工資，導致他房貸沒有及時還上而上了銀行的徵信黑名單！！！也有80後、90後的姑娘因為被天津博愛醫葯集團長久拖欠了工資，而導致自己生活極度困難，還被迫向家裡伸手要錢……更可恨的是，還有幾個剛從大學走出來的孩子，因為被天津博愛醫葯集團長久拖欠了工資，而導致自己的信用卡沒有及時還得上，她們才剛剛畢業啊！！！就要被銀行上徵信黑名單了！！！……
難道員工們也要成為2018年每天刷頻的「某視」嗎？？？員工們也曾天真的幻想，要靠自己的遭遇，比如孩子們要開學了要交學費、生活費，房貸車貸逾期要被銀行上黑名單甚至起訴，剛畢業的大學生們需要靠工資付房租、生活費和信用卡，年輕姑娘們需要點錢來買護膚品、化妝品、服裝……員工們要靠這樣的遭遇去打動甚至感動天津博愛醫葯集團的負責人，但都無濟於事，口頭答應著，但都一直是拖……無奈員工們一起去了天津市靜海區勞動仲裁委，想靠國家機關的協調來幫助員工們解決長久拖欠員工工資的事，但意想不到戲劇性的一幕出現了：天津博愛醫葯集團拒絕接受任何勞動仲裁委郵寄過去的開庭通知書!!!更有仲裁委的同志們說，打通了天津博愛醫葯集團董事長夏雪城的手機，但一問是勞動局的，直接掛掉了電話，以後就直接拒接電話了！！！
這里有個問題：天津博愛醫葯集團拒收文件或者拒絕出庭，那麼勞動仲裁開庭又要往後拖了，但關鍵是，員工們都拖不起啊！！！員工們都是工薪族，都是靠工資生活，上面已經講了，有的員工已經因為天津博愛醫葯集團長久拖欠工資已經沒有及時還上房貸和車貸，而被銀行催債，有的員工因為剛剛畢業，因為天津博愛醫葯集團長久拖欠工資導致生活極度困難、信用卡逾期，有的員工因為天津博愛醫葯集團長久拖欠工資而只能借錢或者貸款來維持孩子的學費和生活費，更有年齡大一些的員工，需要每月的工資來購買父親母親的醫葯費，這可是不能斷的救命錢啊！！！
事情走到這一步，公司內部協調解決長久拖欠員工工資的問題，目前看來已無可能！！！勞動仲裁委的開庭通知書或者通知電話，又被無故拒收！！！想想，員工們的辛苦付出，不僅沒有得到應有的報酬，而且還被無故長久拖欠工資、斷繳社保，對於完全摒棄中華幾千年崇尚的禮儀道德！！！更沒有作為一家大型醫葯健康企業應有的責任與擔當！！！更嚴重違背了《中華人民共和國勞動法》！！！一個連員工工資都能長久拖欠、一個連法律都敢逾越的醫葯健康企業，試問，還怎麼對老百姓的健康負責呢？？？
敢問，到底是誰給了天津博愛醫葯集團長久拖欠員工工資的底氣？
說到底，就是不尊重員工，不把員工當人看，這樣的企業，怎能擔當起一個為人民著想的醫葯健康企業該有的責任與使命？？？
但員工們還是深信，這個國家的道德與法律，一定能給他們一個說法。
試問蒼天饒過誰？
根據《中華人民共和國勞動法》第五章關於工資問題
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第十二章法律責任
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。