⑴ 股票分紅除權價怎麼計算
除息價＝股權登記日收盤價-每股所派現金
送股除權計算辦法為：送股除權價＝股權登記日收盤價÷(1＋送股比例)
配股除權價計算方法為：配股除權價＝(股權登記日收盤價＋配股價×配股比例)÷(1＋配股比例)
有分紅、派息、配股的除權價計算方法為：除權價＝(收盤價＋配股比例×配股價-每股所派現金)÷(1＋送股比例＋配股比例)
市盈率=股價/每股收益（按年度計算）
說白點就是股價折現成現金 還得扣紅利稅 不但是等於沒賺錢 算扣稅還賠錢
⑵ 關於股票送股分紅後的價格怎麼計算的
10送10派5元的意思就是，你手裡買入多少股就送你多少股，另外派送50%的股息。比如你手裡有1000股，那現在送你1000股，外加500元。送股是按登記截止日算，不是當天的交易價格算的。原則上分紅後股價是原來的一半，但是大多數都是比半價要高。其實就是說你的總股本是不變的，除了派送的500元。也可以說你就多得了這500元
滿意請採納
⑶ 分紅後 股票價格怎麼算
分紅後股價，即除權除息價(即調整後登記日收盤價，作為除權日的漲跌基準價)，這與具體的分紅方案有關。我給出個通用公式。設分紅前股權登記日的收盤價為：A元 ,分紅方案為：10送B股，10轉贈C股，10派D元，則該分紅後股價（即除權除息價）為：(A-D/10)/(1+B/10+C/10).
例如：某股票分紅前股權登記日的收盤價為：20元 ,分紅方案為：10轉贈5股，10派2元，則該分紅後股價（即除權除息價）為：(20-2/10)/(1+5/10)=19.8/1.5=13.20 元。
⑷ 員工享有購買公司股票我買了，請問怎麼算分紅呢
這個得看公司的經營狀況和未來構想，如果虧損肯定是沒得分，如果公司賺錢，也有兩種可能，公司現金流充足，可能發放紅利，如果公司把這些盈利用於再投資，希望可以獲得更好的盈利，那麼就可能不分。
這得看公司董事會的決定。
⑸ 關於股票分紅後的價格成本問題
1、你老爸說的是不對的，他可能沒有考慮到已經分紅了的問題！
2、系統顯示的應該是對的！
3、如果股票漲到了9.90元，不僅你後買的已經賺錢，而之前買的也已經賺錢了（因為：9.50元+0.58元+0.40元=10.48元）。但按你老爸說的，則還會虧錢，是不對的。
⑹ 員工股票分紅是怎麼算的
很間單就是按入股的分數。學習大廠的辦法，一般年息在效益好的時候在10%－15%。效益一般的時候在8%就行了。其他收益用於投咨再發展。
⑺ 末上市的公司股份制怎麼定，員工要入股怎麼算，一股多少錢，怎麼分紅
樓主開的一定是有限責任公司
股份制指的是股份有限公司 是與有限責任公司相對的一種公司形式 因為有限責任公司的股東不能超過50人 所以不可能吸收太多的投資 而未上市的股份有限公司的股東可以到200人 因此能把更多的人吸收成為公司股東
但樓主所說的股份制應該是指內部員工股或者股權激勵的意思 非上市公司是不能公開發行股票的 如果要想讓所有員工都持股 員工人數又很多的話 只能私自發行內部職工股 也就是只要內部人知道 並不辦理工商登記的 相應的 員工購買的股份也得不到公司法保護 只能內部轉讓 在這種情況下 員工入股的價格通常很低 基本就是一塊錢一股 如果搞股權激勵 那就是面向少數人 這些人拿出錢來作為對有限責任公司的出資 修改公司章程把他們列為股東 然後辦理工商登記 他們的股份受法律保護 不能像上市一樣公開流通 但可以對外轉讓 這時候價格就可以定得高一些 股份的定價取決於公司的價值 公司值5000萬 注冊資本只有500萬 那一股就值10塊錢 公司的價值估算是很復雜的 作為未上市公司來講 如果有同行業的上市公司 可以參照同行業上市公司的市盈率倍數 比如同行業上市公司市盈率倍數是30倍 作為一個未上市的公司就可以定為10倍 用這個倍數去乘公司的年凈利潤 假設是300萬 那公司就值3000萬 作為股權激勵不能定價這么搞 所以還要打折 另外一種比較簡單的辦法就是按凈資產定價 凈資產除以股份數就是每股價格了 分紅是要看每年的利潤情況的 賺了才分紅 分多少可以提前約定比例 比如年凈利潤的30%必須用來分紅 總的原則是每股分紅必須是一樣的
⑻ 股員工持股價是多少錢
你好，員工持股價，這要看公司內部定價了，我知道一般在1元到5元不等。經幾次的分紅後，員工手上的股票將會大幅降低持股成本。