『壹』 關於合夥企業的利潤分紅
合夥企業當年度有利潤的話，就可以分紅。也可以不分紅，累計的下年度，下年度虧損的話，可以用上年度的利潤填充虧損。
利潤是算一個年度的，所以你要分的是上年度的利潤，本年度的利潤分紅的話，因為是合夥企業，所以你先要了解合夥人的合夥比例。
譬如說要分10萬，3個人合夥，合夥比例分別是30%，30%，40%，那麼就按這個比例給合夥人分紅。分紅是繳納稅的，因為是合夥企業，所以納稅的方式不一樣。合夥人的工資按稅法規定是算在年度收入裡面的，既：合夥人平時拿的工資（一年內）+分紅的錢—24000。剩下的按5級累進制交稅（5級累進制網上有，可以查一下）。
9月1日後新個人所得稅法實施，真要分紅的話也是這個時候後分比較合適。
『貳』 合夥企業從公開發行和轉讓市場取得上市公司股票，上市公司分紅，合夥企業的自然人合夥人
《國家稅務總局稽查局關於2018年股權轉讓檢查工作的指導意見》（稅總稽便函[2018]88號）第一條第 (三)項規定，財稅【 2 01 5 ] 101號文件規定，個人從公開發行和轉讓市場取得上市公司股票，適用上市公司股息紅利差別化個人所得稅政策。該"個人"不包括合夥企業的自然人合夥人。
依據上述規定，合夥企業將從上市公司取得的分紅分給合夥企業的自然人合夥人，合夥企業的自然人合夥人不適用上市公司股息紅利差別化個人所得稅優惠政策。
『叄』 合夥企業如何給投資人分紅
要看自己處於什麼階段，是不是真的需要對方的投資，對方承擔的風險又有多大，這不僅僅是錢的問題，你們需要在對公司未來的評估基礎下確定原始股和資本的對應關系。潛力大，單股所需的資金就要多一些，反之就少一些。你們已經在運營了，有實體有過程有數據，這些東西放在一起怎麼都能看出個大概，就是你們目前的產值和未來的潛力。你不能把後來的投入當做原始投資，要這樣就沒有哪家公司會融資了，要是有一個人投300萬，那麼你們是不是給他98%的股份？
小公司的實際經營者所起的作用非常關鍵，如果在這個位置上卻沒有相應的股權就會產生矛盾。視公司具體狀況，今後也許還會有類似的情況，那個時候你們的股份都會被稀釋，如果在第一輪的融資里你們兩人就把股本大大讓出了，那再來幾次，你們就從股東變成打工的了。尤其是出現大資本注入的情況，那個談判就非常艱辛，可能會不歡而散。更何況你們要清楚自己的能力，到了一定階段你們是需要僱傭精英的，就要拿出一部分股權出來作為獎勵，還有員工的期權等等，大致需要15%-20%。一來二去，你們自己算算還能佔多少股？
所以第一輪融資開出的價碼不能太高，20%就是天價了，對未來評估比較好的，10%就可以了。
『肆』 合夥企業年底分紅的問題
不用再交了，因為你們已經完稅了，年底的利潤分配是稅後利潤的分配，不用再交個人所得稅了。
『伍』 合夥企業取得股票分紅，轉讓股票所得如何交納個人所
20的一個點
『陸』 合夥企業分紅會計分錄
一、確定分配利潤時：
借：利潤分配－未分配利潤
貸：應付利潤
實際分配時：
借：應付利潤
貸：銀行存款（庫存現金）
合夥企業的合夥人取得利潤，要交納個人所得稅，稅率為20%。注意一下，這個不是按實際分得的利潤來計算的，而是按合夥企業的賬面利潤來計算。也就是說，只要企業有利潤，不管分不分，都要交納個人所得稅。
二、合夥企業和公司制不同，對股東之間的協商決議非常重視，因此，一半來說，合夥企業合夥人的協商決定很多事情。
法律規定的分配方法如下：
1、合夥協議不得約定將全部利潤分配給部分合夥人，或者是只由部分合夥人承擔全部虧損。
2、合夥企業存續期間，合夥人依照合夥協議的約定或者經全體合夥人決定，可以增加對合夥企業的出資，用於擴大經營規模或者彌補虧損。
3、合夥企業年度的或者一定時期的利潤分配或者虧損分擔的具體方案，由全體合夥人協商決定或者按照合夥協議約定的辦法決定。
(6)合夥企業股票賣出分紅擴展閱讀：
利潤分配的順序根據《中華人民共和國公司法》等有關法規的規定，企業當年實現的凈利潤，一般應按照下列內容、順序和金額進行分配：
1、計算可供分配的利潤
將本年凈利潤（或虧損）與年初未分配利潤（或虧損）合並，計算出可供分配的利潤。如果可供分配的利潤為負數（即虧損），則不能進行後續分配；如果可供分配利潤為正數（即本年累計盈利），則進行後續分配。
2、提取法定盈餘公積金
在不存在年初累計虧損的前提下，法定盈餘公積金按照稅後凈利潤的10%提取。法定盈餘公積金已達注冊資本的50%時可不再提取。提取的法定盈餘公積金用於彌補以前年度虧損或轉增資本金。但轉增資本金後留存的法定盈餘公積金不得低於注冊資本的25%。
3、提取任意盈餘公積金
任意盈餘公積金計提標准由股東大會確定，如確因需要，經股東大會同意後，也可用於分配。
4、向股東（投資者）支付股利（分配利潤）
企業以前年度未分配的利潤，可以並入本年度分配。
公司股東會或董事會違反上述利潤分配順序，在抵補虧損和提取法定公積金之前向股東分配利潤的，必須將違反規定發放的利潤退還公司。
『柒』 在合夥企業中的分紅一般是怎麼分配的
合夥企業和公司制不同，對股東之間的協商決議非常重視，因此，一半來說，合夥企業合夥人的協商決定很多事情。
法律規定的分配方法如下：
1．合夥協議不得約定將全部利潤分配給部分合夥人，或者是只由部分合夥人承擔全部虧損。
2．合夥企業存續期間，合夥人依照合夥協議的約定或者經全體合夥人決定，可以增加對合夥企業的出資，用於擴大經營規模或者彌補虧損。
3．合夥企業年度的或者一定時期的利潤分配或者虧損分擔的具體方案，由全體合夥人協商決定或者按照合夥協議約定的辦法決定。
可見，你們怎麼商量的 就怎麼分。商量不成的，才按照出資份額分。
『捌』 5月22日消息，稅務總局說：合夥企業取得股票轉讓所得按經營所得征個稅，怎麼具體解釋
1、需要交納個稅。
2、按照個人所得-偶然所得，也就是你說的分紅稅，交20%，但我記得股票交易所得有特殊規定，不記得了。
3、不會，你上面引用的資料說的很明確了啊！只有「以合夥企業名義取得的股票轉讓所得」才會出現你說的情況。而分紅顯然不屬於「股票轉讓所得」。
『玖』 合夥經營，股份和分紅能不能各佔50%
在法律上 股份 不能各佔50%,一般是51%，49%的比例。51%的持有者有控股權
『拾』 股權激勵通過合夥企業持有的股份怎麼賣出
主要包括如下幾種方式：（1）股票贈與計劃是指公司現有股東拿出部分股份，一次性或分批贈與被激勵對象，可以設置贈與附加條件，比如簽訂一定期限的勞動合同、完成約定的業績指標等，也可以不設置附加條件，無償贈送。（2）股票購買計劃是指公司現有股東拿出一部分股份授予被激勵者，但被激勵者需要出資或用知識產權交換獲得股份，被激勵者獲得的是完整的股權，包括：所有權、表決權、收益權、轉讓權和繼承權。股票購買計劃可以提高被激勵者的歸屬感和成就感，同時實現激勵、約束和角色轉換的目的；如果股份價值下降，被激勵者的投資將受到財務損失。（3）股票期權計劃是指公司現有股東一次性給予被激勵者一定數額股份的分紅權和表決權，被激勵者按事先約定的價格用所得紅利分若干年購買這部分虛股，將之轉化為實股。被激勵者所得分紅如果不足以支付購買虛股所需要的資金，則可以另行籌措資金，補足購買虛股的資金，無力購買部分可以放棄行權。款項支付以後，相對應的虛股轉化為實股。被激勵者對虛股擁有分紅權和表決權，沒有所有權和處置權；對實股擁有完整所有權。虛股不以被激勵者的名義進行股東登記，實股以被激勵者名義進行股東登記。通過期股這種機制安排，被激勵者要保證購買虛股所需資金，就必須保證一定水平的凈資產收益率，從而使企業所有者和經營者（被激勵者）在提高凈資產收益率的利益上達成一致。（4）虛擬股份計劃是指公司現有股東授予被激勵者一定數額的虛擬的股份，被激勵者不需出資，享受公司價值的增長，利益的獲得需要公司支付，不需要股權的退出機制，但是被激勵者沒有虛擬股票的表決權、轉讓權和繼承權，只有分紅權。被激勵者離開公司將失去繼續分享公司價值增長的權利；公司價值下降，被激勵者將得不到收益；績效考評結果不佳將影響到虛擬股份的授予和生效。（5）股票增值權計劃是指公司授予激勵對象的一種權利，如果公司股價上升，激勵對象可通過行權獲得相應數量的股價升值收益，激勵對象不用為行權付出現金，行權後獲得現金或等值的公司股票。（6）限制性股票計劃是指事先授予激勵對象一定數量的公司股票，但對股票的來源、拋售等有一些特殊限制，一般只有當激勵對象完成特定目標後，激勵對象才可拋售限制性股票並從中獲益。（7）延期支付計劃是指公司為激勵對象設計一攬子薪酬收入計劃，其中有一部分屬於股權激勵收入，股權激勵收入不在當年發放，而是按公司股票公平市價折算成股票數量，在一定期限後，以公司股票形式或根據屆時股票市值以現金方式支付給激勵對象。（8）經營者或員工持股計劃是指讓激勵對象持有一定數量的本公司的股票，這些股票是公司無償贈與激勵對象的、或者是公司補貼激勵對象購買的、或者是激勵對象自行出資購買的。激勵對象在股票升值時可以受益，在股票貶值時受到損失。（9）管理層或員工收購計劃是指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買本公司的股份，成為公司股東，與其他股東風險共擔、利益共享，從而改變公司的股權結構、控制權結構和資產結構，實現持股經營。（10）賬面價值增值權具體分為購買型和虛擬型兩種：①購買型是指激勵對象在期初按每股凈資產值實際購買一定數量的公司股份，在期末再按每股凈資產期末值回售給公司；②虛擬型是指激勵對象在期初不需支出資金，公司授予激勵對象一定數量的名義股份，在期末根據公司每股凈資產的增量和名義股份的數量來計算激勵對象的收益，並據此向激勵對象支付現金。