❶ 中宏保險公司是騙人的
不是。
中宏人壽保險有限公司是國內首家中外合資人壽保險公司，由加拿大宏利金融旗下的宏利人壽保險（國際）有限公司和中國中化集團公司核心成員——中化集團財務有限責任公司合資組建。現已擁有15500多名員工和營銷員，為超過70萬客戶提供專業的金融保險服務。
公司於1996年11月26日在上海正式成立，時任中國總理李鵬先生和時任加拿大總理克雷蒂安先生蒞臨開業典禮，並主持剪綵儀式。截至2013年4月中宏保險已在上海、北京、廣東、浙江、江蘇、四川、山東、福建、重慶、遼寧、天津和湖北等地的國內50個城市穩步發展。
(1)加拿大宏利金融集團股票代碼擴展閱讀
中宏保險再度攜手NBA倡導健康理念
2018年中宏保險繼續深化與NBA的合作，首次牽手Jr. NBA項目，把青少年納入健康生活新概念的推廣人群中，旨在希望更多中國消費者，特別是處於身體快速成長的青少年和兒童，開始重視運動的重要性。
Jr. NBA是NBA的全球青少年籃球發展項目，該項目通過基層籃球活動提高籃球運動在青少年中的參與度，在提高青少年和教練員籃球運動水平和執教能力的同時，體悟這項運動帶來的樂趣。
在2018年的6月至7月間，中宏保險將與NBA中國合作，為5個城市的青少年提供多達20場的籃球訓練營，在訓練期間，這些孩子將接受來自NBA指定的國際教練所帶來高水平的籃球運動指導。
❷ 加拿大宏利金融集團的介紹
加拿大宏利金融集團（Manulife Financial)是加拿大主要的財經服務企業，業務遍布全球19個國家和地區，並獲得「國際標准普爾」授予「AAA」評級。繼2004年完成加拿大歷史上最大一宗跨國合並交易，成功實施對美國John Hancock恆康金融服務有限公司的合並，宏利金融成為加拿大第一、北美第二。宏利人壽保險是宏利金融集團屬下的成員公司。加拿大宏利人壽保險公司1887年成立於加拿大多倫多市，現是加拿大規模最大的人壽保險公司和北美15家最大的人壽保險公司之一。
❸ 請問加拿大宏利金融集團，MT項目理財規劃師，工作職責是什麼，福利待遇如何呢是不是推薦保險啊（急）
那是保險公司，中宏人壽，怕你知道了連名字都不敢告訴你。
那是保險公司招業務員，正當途徑找不到人就坑蒙拐騙用這樣下作的手段拉你去。
❹ 加拿大宏利金融公司找我去面試人事助理，是真是假阿
這類地方都是打著幌子找業務員的。
就算不是保險公司，那也差不多要你去跑業務
❺ 加拿大宏利金融集團的宏利保險
中宏人壽保險有限公司是國內首家中外合資人壽保險公司，由加拿大宏利金融旗下的宏利人壽保險（國際）有限公司和中國中化集團公司核心成員——中國對外經濟貿易信託有限公司合資組建。中宏保險成立於1996年11月，現已擁有超過12000名員工和營銷員，為50多萬客戶提供專業的金融保險服務。中宏保險在上海、北京、廣東、浙江、江蘇、四川、山東、福建、重慶、遼寧和天津等地的國內40多個城市穩步發展，不斷邁向全國。中宏保險在中國保險市場深耕經營十餘年，致力於為公眾提供穩健可靠、深受信賴和具有遠見的保險產品和服務。
公司願景
成為中國最專業的人壽保險公司,為公眾提供穩健可靠、深受信賴和具有遠見的保險產品和服務。
專業的精神
我們在業內要被視為擁有最高的專業水準，我們的雇員及保險營銷員要有卓越的知識或技能，從而使顧客得到最佳的利益。
卓越的服務
我們要令顧客滿意，我們提供最高素質的產品、服務、建議及合理的價值，以確保顧客獲得妥善的解決辦法來配合他們的個人需求。
正直的品行
我們所有業務上的交往都以高度誠實和公平的原則為宗旨。在業內，我們保持最高的道德操守來建立起信任。
健全的財務
顧客依賴我們的存在以達成對他們未來的財政承諾。為此，我們要維持不妥協索償的繳付能力，健康的入息源泉，超卓的投資業績，及謹慎的投資管理哲學。
上選的僱主
我們未來的成就將取決於我們的雇員。為了吸引和保留最佳及最優秀的雇員，我們將投資發展人力資源及對突出表現給予獎勵。
❻ 虹口凱德龍之夢商務樓B座9樓是什麼公司呀 說是上lin集團
中宏人壽保險，貌似是中國中化和加拿大宏利金融合資的，員工很多~9-20層都是他們的~
❼ 我昨天收到了加拿大宏利金融的面試通知，但沒有給他們投過簡歷，不知當去不當去
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
❽ 蘇州干將路那裡的加拿大宏利金融中宏保險公司成立多久了啊，我今天下午接到面試，但我也沒有投他家的簡歷。
只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？
那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。
甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的
❾ 各位，我想問一下加拿大宏利金融集團做行政，怎麼樣具體是做什麼的薪資怎麼樣
加拿大宏利金融集團（Manulife Financial)是加拿大主要的財經服務企業，業務遍布全球19個國家和地區，並獲得「國際標准普爾」授予「AAA」評級。繼2004年完成加拿大歷史上最大一宗跨國合並交易，成功實施對美國John Hancock恆康金融服務有限公司的合並，宏利金融成為加拿大第一、北美第二。宏利人壽保險是宏利金融集團屬下的成員公司。加拿大宏利人壽保險公司1887年成立於加拿大多倫多市，現是加拿大規模最大的人壽保險公司和北美15家最大的人壽保險公司之一。
如果你在加拿大，應該上約克論壇上去咨詢，如果在國內，它應該只是做保險業吧。