❶ 關於股票分紅的問題
股票分紅送股實際上就是數字游戲，經過除權除息後如果股價不上升還會微虧。因分紅還需扣10%的稅費。
在這里告訴你投資股市和上市公司最主要就是該企業未來的發展前景和業績是否每年增長，如你投資上市公司業績每年增長，那麼該股票價格一定會上漲，你就會有獲利機會。反之股票價格就會下跌，造成你資金虧損。
最後告訴你投資股市選擇上市公司是最關鍵的，要認真仔細研究後做出決定。
❷ 宇通客車每10股分紅10元，什麼時候分啊
維賽特財經提供（僅供參考，風險自擔）
(600066)"宇通客車"2009年度利潤分配實施公告
鄭州宇通客車股份有限公司實施2009年度利潤分配方案為：每10股派10元
(含稅).
股權登記日：2010年5月17日
除息日：2010年5月18日
現金紅利發放日：2010年5月21日
❸ 員工享有購買公司股票我買了，請問怎麼算分紅呢
這個得看公司的經營狀況和未來構想，如果虧損肯定是沒得分，如果公司賺錢，也有兩種可能，公司現金流充足，可能發放紅利，如果公司把這些盈利用於再投資，希望可以獲得更好的盈利，那麼就可能不分。
這得看公司董事會的決定。
❹ 員工能買公司股份嗎每個月有分紅的
可以的。但是原始股很難買的。
❺ 如何獲得股票分紅
散戶也是可以的，在股權登記日收盤時間前，持有上市公司的散戶可以享受上市公司的分紅。散戶也是股東，享有分紅的權利。而股權登記日是股東能否獲得分紅的標志日期，在股權登記日收盤後，券商系統會進行登記。理論上，只要是在股權登記日收盤前，持有上市公司的股東，就能享受上市公司的分紅。
❻ 請解釋：員工可持有公司股份年終分紅
年終分紅和員工擁有企業的股份是兩個不同的概念。公司法第三十五條是這樣規定的：股東按照實繳的出資比例分取紅利，因此，年終分紅是股東的基本權利，股東一定擁有年終的分紅權。但擁有部分的分紅權，並不能代表你擁有了企業的股權，成為了企業的股東。有很多的企業採取了虛擬股權的激勵制度，給予員工崗位股、業績股等虛擬股權，員工可以根據擁有的虛擬股權在年終參與企業的利潤分配，但這種虛擬股權並沒有所有權，其實質是企業獎金的遞延發放，無非這種獎金的來源是企業的年終凈利潤的一定比例。 2、年終分紅，需要和企業的產權體系進行一定程度的結合，授予員工實際或者名義上的股份，以此作為年末參與企業利潤分配的依據。 3、員工股權確認的方式。如果企業採用了員工持股的制度，給予員工實際或者虛擬的股份，作為員工應該關注以下的一些程序，只有履行了這些程序員工的利益才能得到切實的保障： （1）簽訂明確的《股權授予協議》，明確授予的股票數量、價格、獲授股權的性質和權利、企業和員工各自的權利義務、股權退出等核心條款。 （2）如果是真實的股權，則在股權獲得的同時應該得到公司簽發的出資證明和股權證書，並在企業的股票登記簿中進行登記； （3）及時的進行企業股東的工商登記和變更
❼ 公司的上市股票，分給職工，分紅是什麼概念呀
發的職工股在年底贏利的時候分給你錢
❽ 員工股票分紅是怎麼算的
很間單就是按入股的分數。學習大廠的辦法，一般年息在效益好的時候在10%－15%。效益一般的時候在8%就行了。其他收益用於投咨再發展。
❾ 關於股票分紅的疑問
關於你說送股除權後，股價又攤薄，對投資者沒有意義。總股數增加一倍，但其每股凈資產也減少一倍，上市公司什麼都沒有付出。
你說的這個問題從短線看確實是如此，買了股票就送股是沒有多大意義，除權後還是老樣子。
但你要從長遠來看問題，才能理解送股的含義。
比如：前幾年兩個股票的股價都是10元，總股本和凈資產都一樣，其中一個業績好，兩年後就10送10，股價就從10元慢慢漲到20元，到送股除權後每股也是10元。但另外一個股票經營不好，公司的業績平平，兩年後還沒有一點分紅，股價上下波動還是10元。
所以要從長遠來看問題，有送股的股票己經提前反應、慢慢炒高了，即將送股買來意義不大了，只有等待公司的業績再好，以後會慢慢填權，希望下一次再送股。
比較有代表性的是002128露天煤業上市以來年年送股。
❿ 我想問股票分紅是怎麼回事，怎麼分，是不是買了股票到分紅的時候就能分分紅是不是打到資金賬戶上
是的，股票有分紅就是打到你的資金帳戶里的。每次分紅前都有公告的，一般來說連續幾年都分紅的公司業績都還不錯，值得長期持有。